面試應(yīng)避免的事
面試應(yīng)避免的事
沒(méi)有準(zhǔn)備就接受面試：
請(qǐng)記住，充分的準(zhǔn)備能夠隨時(shí)增加自己的信心。 所以，不要面對(duì)沒(méi)有準(zhǔn)備的面試。
遲到或過(guò)早：
大家都知道遲會(huì)給面試官帶來(lái)極不好的印象，但是往往很少有人理解，面試到達(dá)的過(guò)早也是不可取的，這樣會(huì)讓面試官覺(jué)得你沒(méi)有時(shí)間觀念。所以，面試錢十分鐘左右到達(dá)就行了。
可憐的握手：
在每一個(gè)地方的握手是相當(dāng)重要的。人們可以通過(guò)彼此間的握手，了解不同人的性格。在面試之前與面試官握手，有機(jī)會(huì)給他們留下良好的印象。 但如果你使用錯(cuò)誤的握手方式，造成的影響是非常惡劣的。下面是一些例子：
軟弱無(wú)力的收給人的印象是不感興趣或虛弱。
手指的技巧展示了能力。
手臂大幅度搖動(dòng)顯示像是咄咄逼人的推銷員。
對(duì)待接待員的態(tài)度：
去公司面試的時(shí)候，第一個(gè)接待你的往往是一個(gè)接待員。而接待員有權(quán)了解你一些基本信息，甚至可以說(shuō)他們是面試官的眼睛。面試官可以征求他們的意見(jiàn)，所以對(duì)待他們，求職者也必須調(diào)整好自己的態(tài)度。
談太多：
說(shuō)的太多了，往往會(huì)暴露出更多的問(wèn)題。為了避免暴露更多的問(wèn)題，與面試官最好采用問(wèn)答方式進(jìn)行討論。
對(duì)前一份工作的抱怨：
即使你的前老板并不好，無(wú)論你如何合理的抱怨，你都是輸家。你的抱怨說(shuō)明你不尊重你的老板，因?yàn)槊嬖嚬贂?huì)認(rèn)為你和你的前老板同樣的一樣垃圾。
問(wèn)福利，休假時(shí)間或工資：
不要過(guò)早的`談?wù)摯鰡?wèn)題，這些都是要通過(guò)第一次面試之后才能談?wù)摰氖虑椤?/p>
口頭蜱：
在緊張時(shí)候的第一個(gè)跡象是口頭蜱。我們每個(gè)人都有不時(shí)“嗯”，“然后”，“不知道。” 等一些口頭禪。避免這種情況，可以在談話中停頓幾秒鐘。
沒(méi)有足夠/太多視線接觸：
視線接觸表明你的信心，但它也可能產(chǎn)生了負(fù)面效應(yīng)。 避免視線的接觸，你會(huì)顯得詭詐，不實(shí)，或自卑。 如果你有時(shí)有眼接觸的平衡問(wèn)題，可以在平時(shí)與朋友的練習(xí)中鍛煉出來(lái)。
最后的思考：
就像一個(gè)強(qiáng)大的簡(jiǎn)歷會(huì)為你贏得一個(gè)面試機(jī)會(huì)，強(qiáng)大的面試技巧會(huì)為你贏得一個(gè)的工作機(jī)遇。啟動(dòng)你的簡(jiǎn)歷，創(chuàng)建一個(gè)良好的第一印象求職。
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