面試的原則

時間：2020-10-24 08:21:13 面試技巧我要投稿

面試的原則

面試的原則1

面試的原則：

面試的原則

　　1、體現高度

　　自信一點，要從心態(tài)上做到從學生到職業(yè)人的轉變，在學生時要求謙虛，要求聆聽。面試的時候我們一定不能否認其他的同事或是面試者的話，但是要充分提出自己的想法和觀點。

　　2、增強可信度

　　在面試過程中，要增強自己的可信人程度。一方面你需要保持誠懇的態(tài)度，另一方面，要盡量少用“可能”，“也許”，“大概”等的話，因為可能會讓面試官覺得你沒有一個自己的規(guī)劃。

　　3、體現風度

　　者方面lg自己覺得是什么樣的人，就有什么樣的風度吧，學生就有學生樣，有活力和激情的。也許說話有很多是錯的，但是學生就是要敢于說話。這方面也是學生的特權，當你以后在跳槽的時候就不具備了。

　　4、保持熱度

　　不用我說了吧，哪個單位還不想要以個愿意和喜歡自己的員工��？

面試的原則2

　　在自我定位中已經談到，面試實際上是一個自我營銷的過程。在這個過程中，考生要把自己當做一個產品，客戶就是面試官。要把產品銷售出去，就要考慮客戶的需求，而要把自己在面試中營銷出去，就一定要充分考慮面試官的需求。

　　面試官希望從考生的自我陳述中得到什么呢？面試官希望從你的陳述中發(fā)現你的語言組織能力、口頭表達能力，從語音、語氣、語調及其他肢體語言中折射出的人和沉穩(wěn)度、成熟度等，發(fā)現考生的個人成就、個性、品質等背景。同時面試官還希望從中發(fā)現一個考生基本材料的真?zhèn)巍?/p>

　　知道面試官的需要自我介紹的設計就要去盡可能好地滿足面試官的需要，自我介紹的設計就要去盡可能好地滿足面試官的需要，尤其是在內容的安排上，一定要用最精彩的語言，把最有價值的信息傳達給面試官。不要以為自我介紹的設計很容易做，其實很多人做得都很不夠。在我接觸到的許多參加MBA面試的同學中，大多數的都有較大的改善余地。

面試的原則3

　　申請加拿大移民，申請人需要對加拿大移民政策有充分的了解，這樣學生以及申請人的加拿大移民申請內容才能全面的準備。其實學生要知道其實，加拿大移民面試是有規(guī)可循的，遵循以下13項原則，通過面試很簡單。

　　一、儀表修養(yǎng)印象潛意識影響原則

　　在加拿大移民政策中提到：一個人的儀表修養(yǎng)往往會給對方的心理造成一種潛意識的影響。具有較好的個人素質的職業(yè)人員，其儀表修養(yǎng)應高于普通人。第一印象，在加拿大移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質的檔次。就給移民官建立一個良好的印象的話，其后的面試就有可能在一種比較順利的情況下進行。

　　二、英語能力超水平發(fā)揮原則

　　口頭表達能力往往優(yōu)于其聽的能力。在面試前語表達作好充分的準備。，針對移民官提的一些關鍵問題，可在回答時盡量發(fā)揮。對于重要問題的回答，如果由于表述的詳細而延長了時間，并不會導致移民官的反感，反而有可能被移民官認為具有較好的語言能力。

　　三、變面試中的被動為主動原則

　　面試者應是主動的，被面試者應是被動的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧，采用一些聰明的面試策略的話，則有可能巧妙地將其被動的身份轉化為主動的身份，而并未使面試者察覺，并導致其反感。申請人可通過將話題盡量引入自己所熟悉的領域，并在此話題上適當發(fā)揮，變面試中的被動為主動，以爭取面試的通過。

　　四、個人適應能力充分表現原則

　　申請加拿大移民，加拿大獨立移民的面試目的之一是為了考核申請人的個人適應能力，這可通過回答一些有關審核申請人的素質和能力的問題來實現，尤其是一些有關移民在加拿大發(fā)展的計劃的'問題。另外，移民官也有可能給申請人提問的機會，申請人所提的問題也能反映其個人的適應能力和素質。

　　五、個人充分表現和謙虛謹慎相結合原則

　　申請人應在面試中充分表現其個人能力和爭取變面試中的被動為主動，但決不意味著申請人可在面試中狂妄自大、自以為是。移民官有無上的權力否決申請人的申請。如果申請人抱著他理所當然應該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無視移民官的權力，他的結果很可能就是拒簽。

　　六、原件材料與申請表格內容基本吻合原則

　　加拿大獨立移民面試的一個目的是核實申請人的申請表格中所填寫的內容，申請人會被要求帶上所有的原件材料去面試，這就要求申請人的原件材料應與其申請表格內容基本吻合，即使有不符合之處，也必須要有合適的讓人信服的理由。

　　七、夫妻雙方條件互補及共同爭取原則

　　在加拿大獨立移民的申請中，夫妻雙方中任何一方均可為主申請人。因而在面試中，夫妻雙方的優(yōu)勢可互補加強，雙方的語言能力和個人適應能力均應充分表現，并且共同爭取面試的通過。主申請人回答不了的問題，其配偶可在獲得移民官許可的情況下幫助回答。

　　八、子女情況參考審核原則

　　從原則上說，加拿大移民的面試不僅要求夫妻雙方同往，也要求其子女同行，自然其子女的情況也會在面試中參考審核。因而申請人應教育其子女回答一些簡單問題，學會一些有禮貌的語言。年齡在18歲左右的子女要準備一些關于其將來的發(fā)展和前途的問題因為這個年齡的子女已可成為家庭中的經濟力量了。

　　九、回答問題邏輯合理原則

　　一個人回答問題的邏輯合理程度在相當程度上反映了其邏輯思維能力，這是個人能力和素質的一個重要方面，無疑，申請人在面試中回答問題的邏輯合理性會被作為評判其個人適應能力的依據。同時回答問題的前后一致及邏輯合理與否也有可能會被移民官判斷為其誠實與否。

　　十、就業(yè)計劃靈活處理原則

　　申請人在面試前往往已準備好了其在加拿大的就業(yè)計劃，但有可能在面試中，移民官根據當前加拿大勞務市場的最新信息，對申請人的加拿大就業(yè)計劃提出質疑，在這樣的情況下，申請人要對移民官提供的加拿大勞務市場最新信息作出迅速的反映，當即靈活處理自己的就業(yè)計劃，使其符合移民官的期望。

　　十一、定居目的地狀況提前了解原則

　　申請人選擇加拿大某個城市作為其定居移民加拿大的目的地，一定是基于某些方面的考慮。申請人應對其定居加拿大的目的地的經濟狀況、地理位置及氣候條件等情況提前了解。在面試中，當移民官問到其選擇定居加拿大的某個目的地的原因時，如果申請人不能很好地回答，那么自然會被人認為他是一個做事心中無數的人。

　　十二、移民入境安置計劃周全原則

　　新移民入境后必然會面臨著許多安置立業(yè)方面的問題，加拿大移民部在每個城市都設有幫助新移民在新環(huán)境下安置立業(yè)的機構，但如果申請人能在面試中就讓移民官感到其對登陸后的安置立業(yè)的許多事宜和步驟都非常清晰，那么，移民官可能會認為此申請人入境后不會給地方的移民機構增添太多的麻煩，這也將會在一定程度上減少加拿大政府的財政開支。

　　十三、選擇提供加拿大援助親屬朋友情況原則

　　無疑，申請人在加拿大有親屬朋友會對其申請案起正面影響。當申請人在加拿大有多個親屬朋友時，申請人應盡量選擇提供在其定居目的地的親屬朋友，而且應選擇經濟狀況較好的親屬朋友。

　　有關于加拿大移民政策中的面試環(huán)節(jié)13個問題準備的內容介紹就是這些，希望大家可以重視起來。學生要明白申請加拿大移民的一些基本要求，這樣在登錄移民加拿大后的生活之中才能一切順利。

　　加拿大留學公立高中公立學校的招生錄取通常由教育局統(tǒng)一進行，各學校沒有太多的自主權。學費及相關收入也歸教育局，與各校無關。因此，公立高中申請程序并不復雜。新生一般春秋兩季入學。但建議申請越早越好，因為最好的中學很快名額就滿了。申請時需要提供最近兩年的成績單，要列出學過的所有科目（包括政治，體育等），中英文各一份，都需要學校蓋章。在申請時可填寫兩到三個自己心儀的學校。但如果這些學校沒有名額，教育局將為你指定別的學校。教育局在審核了申請后，將發(fā)出正式的錄取通知書。

　　加拿大留學公立高中申請人憑此在加拿大駐中國領事館辦理學生簽證。到教育局報到之后，將參加一個摸底考試，了解學生的英語和數學水平。英語不夠熟練的學生會被要求在學習其它課程的同時，補習一段時間的英語。十八歲以下的留學生在加拿大讀書需要監(jiān)護人。監(jiān)護人必須是加拿大公民，或者是獲得加拿大永久居住權的人。有些省要求是19歲。監(jiān)護人也必須公證承擔相關法律責任。錄取后需要在學校附近找寄宿家庭。最好是當地出生，英語為母語的家庭，以營造良好的英語環(huán)境。

面試的原則4

　　面試就是“銷售”自己，通過自我介紹來達到成功“銷售”自己的目的，除了擁有最簡單的面試技巧外，還需要學會在面試里如何自我推銷，大家可以閱讀下文。

　　回答這類問題，要掌握幾點原則：

　�。保洪_門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

　　２：實事求是，不可吹得天花亂墜。

　�。常和怀鲩L處，但也不隱瞞短處。

　�。矗核怀龅拈L處要與申請的職位有關。

　�。担荷朴谟镁唧w生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

　�。叮赫f完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。

　　為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時隨時調整。

　　一分鐘的自我介紹以基本情況為主，包括姓名、學歷、專業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動機、主要優(yōu)點缺點等；五分鐘介紹，還可以談談自己的人生觀，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點等。

面試的原則5

　　1、帶多幾份簡歷前往面試，沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份簡歷，面試你的人可能不止一個，預先料到這一點并準備好會顯得你做事正規(guī)、細致。

　　2、初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關鍵的，在這段時間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通，離開的時候，要確定你已經被記住了。

　　3、留心你自己的身體語言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會展現出對對方的興趣。完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來，很多公司都會要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會傳達出你做事正規(guī)、做事善始善終的信息。

　　4、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價值，展現你適應環(huán)境的能力。

　　5、要讓人產生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規(guī)穩(wěn)重，也要表現你的精力和興趣。

　　6、要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關鍵。

　　7、緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時候會做決斷。 9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng)造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優(yōu)。

　　8、將你所有的優(yōu)勢推銷出去，營銷自己十分重要，包括你的技術資格，一般能力和性格優(yōu)點，雇主只在乎兩點：你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業(yè)績的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會怎么做。

　　9、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業(yè)績，舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況，你所用的方法，以及實施之后的結果。一定要有針對性。

　　10、和過去業(yè)績成就相關的故事，過去的成績是對你未來成績最好的簡述。如果你在一個公司取得成功，也意味著你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點推銷出去。

　　11、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關于公司的、客戶的，以及你將來可能擔任的工作，用對方的用詞風格說話。

　　12、面試前先自己預演一下，嘗試你會被問及的各種問題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問的問題，但思考它們的過程會讓你減輕緊張而且在面試時心里有底。

　　13、知道怎么回答棘手的問題，大部分的主要問題事前都可以預料到。但是，總會有些讓你尷尬的問題以觀察你在壓力下的表現。應付這類問題的最好情況就是有備而戰(zhàn)，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

　　14、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過去的錯誤，但要堅持主動地強調你的長處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

　　15、將你的長處轉換成有關工作業(yè)績和效益以及雇主需要的用語。如果你對自己和工作有關的長處深信不疑的話，重點強調你能夠給對方帶來的好處，在任何可能的情況下，舉出關于對方需要的例子。

　　16、說明你的專長和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛自己的業(yè)務，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會給雇主帶來什么利益。

　　17、不要準時到達——要提早到! 不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時，包括預先給可能發(fā)生的意外留下時間。

　　18、把你碰到的每一個人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰以及他們的職務是什么，每個人對你的看法對面試來說都可能是重要的。

　　19、清楚自己的交際用語，對大部分的雇主而言，交際的語言技巧十分有價值，是受過良好教養(yǎng)和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯系你從最好方向努力去展現自己。

　　20、用完整的句子和實質性的內容回答問題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來什么實質性的東西，不要只用“是的”“不是”來回答問題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯系，讓他們知道你是什么人。

　　21、一定要準備好問問題，準備好幾個和工作、雇主、以及整個機構有關的問題，這些問題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

　　22、用減輕緊張的技巧來減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會幫助你進行面試。在面試臨近時練習一下如何放松自己，譬如放慢語速，深呼吸以使自己冷靜下來。你越放松越會覺得舒適自然，也會流露出更多的自信。

面試的原則6

　　經驗證明，成功的面試應把握以下幾條原則：

　　1. 化被動為主動的原則

　　從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。

　　通常是由考官出題、提問，主導面試進程和結局，考官的態(tài)度、評價，決定著應試者的取舍。

　　面應試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒有多少主動權可言。

　　其實，如果應試者換一個角度看問題，把面試當成推銷自己，展示才華的過程和機會，把面試現場當成表現自己的舞臺，那么，應試者就可以一定程度上獲得面試的主動權，其主動能動性就會得到充分的發(fā)揮，表現出很大的預見性、主動性和創(chuàng)造性。

　　比如，在事先就會以積極姿態(tài)有目的地進行大量卓有成效的準備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專業(yè)特點、考官心理、應答對策;在應試過程中，就會表現得精神飽滿，熱情亢奮，思維機器全面開動，知識積淀不斷被喚醒，應對自如，左右逢源，實現正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢強點與對方的需求有效地對接起來，贏得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。

　　2. 外在形象與內在素質并重的原則

　　面試的目的在于全面考察應試者的素質，重點通常放在內在素質方面。

　　但是，從實際情況看，考官對應試者的直觀印象卻是十分關鍵的。

　　應試者以什么樣的形象在現場亮相往往會帶不同的效果。

　　一般來說，外在形象能折射出一個人的內在素質、氣質和修養(yǎng)水平等并易于給他人形成“首因效應”。

　　良好的第一印象，往往討人喜歡，進而讓人產生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態(tài)度和評價產生了微妙的影響。

　　因此，應試者應堅持外在形象與內在素質并重的原則，在著力表現內在實力的同時，關注一下自己的衣著打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官展示自己良好的修養(yǎng)和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣弄，重禮節(jié)、禮貌而不拘謹卑微。

　　這樣，討人喜歡的外在表現就成為內在素質的一種烘托、說明和強化，從而大大加深考官的印象。

　　3. 心理與才學互動的原則

　　一般來說，應試者走進面試現場面對考官時，心理壓力會大大增加。

　　如果不善于進行心理調節(jié)，就會出現心理失控，影響正常應對發(fā)揮。

　　我們常�？吹�，有的應試者很有才學，但他們的心理素質太弱，一走進嚴肅的面試現場就緊張心跳，恐懼害怕，不能自己;特別是涉世不深的青年，沒有見過這樣的陣式，往往亂了陣腳。