群面：沉默或不積極參與絕對是個下策
一直在外企從事銷售 正在找工作中
秘籍分享：沉默或不積極參與絕對是個下策
我應(yīng)聘的是殼牌部門經(jīng)理，面試之前我和其他幾個經(jīng)過篩選的候選人被通知一同受邀去一家五星級飯店 (包括午飯，面試大約需要6個小時)，即將面試我們的面試評審團成員包括公司各部門高級經(jīng)理。
由于之前公司已經(jīng)給了我們具體的面試流程，因此在面對來自公司各部門的高級經(jīng)理的首輪提問時，我并不覺得緊張。隨后在人事部門人員主持下，我和其他候選人一起進行集體討論。討論話題比較普通，好像是在評判應(yīng)聘者參與團隊討論的能力，由于事先我們已經(jīng)被提醒“保持沉默或不積極參與絕對是個下策”，所以我們的.參與都很主動。
午餐時間到了，看似一頓輕松自由的午餐，其實是觀察我們用餐時的舉止以及在餐桌上交談的禮節(jié)。結(jié)果我沒敢吃太多，擔(dān)心吃得過飽下午會反應(yīng)遲鈍。下午的面試是針對自選的題目向所有面試人員做大約5分鐘的演講之后接受面試評審團或其他面試者的提問。雖然其中大部分問題由主面試官提出。但是其他人都在考察我們應(yīng)聘者的陳述能力和風(fēng)度，偶爾會在紙上寫些什么。
在這一天即將結(jié)束時，高層管理人員和候選人一起參加雞尾酒會，我也有機會向他們提問�，F(xiàn)在我還沒有得到offer，因為通過這輪選拔的應(yīng)聘者在被錄用之前還要進行更高要求的篩選。不過我覺得這種小組面試挺好，可以讓我們接觸到公司的整個管理團隊，也便于自己做出判斷和選擇。
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