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面試后還需要做哪些工作？
面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。以下是小編精心整理的面試后還需要做哪些工作，希望對大家有所幫助。
面試后還需要做哪些工作？
一是寫信感謝。旨在加深招聘人員的印象，增加求職成功的可能性。感謝信的開頭應提及自己的姓名及簡單情況以及面試的時間，并對招聘人員表示感謝等。
二是不打聽結果。一般情況下，招聘單位最后確定錄用人選可能需要三五天時間。求職者在這段時間內一定要耐心等候消息，不要過早打聽面試結果。
三是收拾心情。如果同時向幾家公司求職，在一次面試結束后，要注意調整自己的心情，全身心投入應對第二家單位的面試，不應放棄其他機會。
四是查詢結果。一般來說，如果求職者在面試兩周后，或在主考官許諾的時間到來時還沒有收到對方的答復，就應該寫信或打電話給招聘單位，詢問面試結果。
五是做好再沖刺的準備。如果在競爭中失敗了，千萬不要氣餒，關鍵是必須總結經(jīng)驗教訓，并針對這些不足重新做準備，以謀求“東山再起”。
面試后沒有結果的原因
許多人在找工作中或許都遇到過這樣的現(xiàn)象：面試完后就沒了結果，更甚者是參加了幾輪面試之后沒了結果的。這是為什么呢？究其原因不外乎以下幾種：
1、招聘公司根本就沒有用人需求。其發(fā)布招聘信息無非是想調查某方面信息或者為企業(yè)做某種宣傳，以引起更多的觀注。
2、通過面試之后，企業(yè)認為你不附合用人要求，用人單位考慮不想打擊你的熱情。雖然有些不禮貌，但其用意是好的。
3、與你的能力及經(jīng)驗相比，你開出的身價太高。企業(yè)用人也要考慮成本，其職位所能提供的待遇與你開的價位相差太多，雖然有商量的余地，但企業(yè)還是將你PASS了。
4、企業(yè)找到了比你更適合的人選。雖然你也很優(yōu)秀，但可能相對于某一職位你不是最適合的人選。
5、面試考官在等待你的面試回復，做更深入的考核。如果你有這方面的經(jīng)驗反應，就有了成功的機會，當然在面試時考官或許會給你一些暗示的，但出于禮貌，你也應該感謝用人單位給你提供了面試的機會，打個電話或者發(fā)個Email，會為你的求職增加一份成功的機會��！
6、或許你的形象、表現(xiàn)太差，用人單位面試之后根本就不想再見你第二次。這可不是個好兆頭，不過相信這樣的求職者不多。
7、面試考官沒有修養(yǎng)。他根本就沒有職業(yè)道德及專業(yè)素質，是個不稱職的人事工作者。
面試本來就是雙方選擇的一次溝通，成功固然可賀，但失敗也不可怕，只要你充滿信心，認清自己，一定會有成功的機會的，何況企業(yè)用人是有名額和條件的，雖然你是最優(yōu)秀的但卻不一定是企業(yè)最適合的，耐心地尋找最適合你的崗位吧。
面試技巧：面試后如何判斷沒戲了
有些面試，在結束的時候，面試官會明確的告訴你結果，沒通過的表示遺憾和歉意，通過的甚至當時就會簽意向書之類的文件。這種用人單位很痛快，求職者不用在等待和猜測中糾結。然而，這種情形算是少數(shù)，多數(shù)情況下，面試官不會給出明確的結果，一律回去等消息。這就比較坑爹了。到底有戲沒戲呢其實，雖然面試官不明說，我們還是可以通過一些跡象做出判斷的，有4個細節(jié)可以參考，推斷準確率八九不離十。
1、期望薪酬
面試官在面試末尾一般都會和求職者聊聊薪酬水平，如果這家公司無法給你期望的薪資，面試官可能會這樣說：我先將您的簡歷推薦給部門主管看看吧，如果有消息，我們再聯(lián)系您。然后呢就沒有然后了!當面試官說出類似的言辭時，基本上說明他們用不起你，換一家試試吧。如果談薪酬的時候，面試官表現(xiàn)得很有興趣，會和你多聊幾句，那么至少說明，你的期望薪酬在其可接受范圍內，并且面試官覺得你的性價比尚可，有希望!相反，如果你發(fā)現(xiàn)，在面試的過程中，面試官對于你的薪資期望一點興趣都沒有，那么你掛掉的幾率至少在70%以上，不論是初試或復試。
2、到崗時間
從來沒有哪個部門說，自己的崗位不著急招聘的，每個崗位都恨不得今天提需求，明天新人就到崗。所以，求職者何時能到崗，是HR需要考慮重要因素之一。通常情況下，面試官都會在面試的末尾會問求職者什么時間可以到崗。這是為了對比其到崗時間與崗位緊急程度。假如一個崗位特別特別緊急，這個崗位沒人，整個公司都要不行啦。那么這個崗位的招聘要求也會降低，即使求職者的質量稍差，也很有可能拿到offer。所以，若面試官再三確認你的到崗時間，你便可以推斷出，這個崗位的需求是非常緊急的。那么，只要你不是非常差，你的通過幾率就會大大提高。
3、留下聯(lián)系方式
面試結束后，如果面試官在這時候主動給你名片，或者希望加你微信，這有可能是一個積極的信號。當然了，也有可能是為了后續(xù)聯(lián)系你復試方便些，或者看重你的人脈圈子，想通過你挖掘更多的潛在求職者。有一點可以確定，面試官會主動留下聯(lián)系方式，甚至主動加微信的，都是面試過程中印象較好的，希望可以成為同事的人。這說明你的面試表現(xiàn)還不錯，至少面試官覺得你值得保持聯(lián)絡，想想看，誰愿意和不欣賞的人建立聯(lián)系呢所以，面試官主動留聯(lián)系方式，是好事兒，至少，你能夠聯(lián)系到他，了解到面試結果。
4、面試時長
回想自己的經(jīng)歷，如果你遇到一個不喜歡的人，你會跟他聊很長時間嗎當然不會!同樣道理，如果面試官遇到一個不喜歡，不滿意的人，面試官也不會跟人選聊特別長的時間。覺得不合適，再聊下去，就是浪費雙方的時間，這事兒沒人愿意干。面試時長多久，才表明有希望呢如果面試時長在20分鐘，甚至是15分鐘或者10分鐘之內結束的，面試未通過的概率超過50%。時間太短，連基本信息都還沒了解清楚，怎么可能通過面試呢
現(xiàn)在，讓我們來總結一下，面試結果的推斷都看什么。面試官對期望薪酬的態(tài)度、對到崗時間的關注度、是否主動留聯(lián)系方式、面試時長是否過短。這4條是有跡可尋的客觀線索，當然，還有一條主管線索，那就是你的整體感受，如果聊得比較舒服，自然是好兆頭，如果磕磕絆絆，甚至面試官會皺眉頭，那基本就沒戲啦!
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