巧妙應對各層面試官

　　小說人物王大哥,曾先后在多家大型外資企業(yè)擔任經(jīng)理人,長期與外資企業(yè)及獵頭公司打交道,熟悉外資企業(yè)的用人制度、招聘流程及企業(yè)文化。

　　鏡頭一：

　　Patrick最近面試了一個知名企業(yè)。盡管他對于申請的職位并沒有太多的工作經(jīng)驗，但是憑借他多年的“面霸”經(jīng)驗，連坑帶“忽悠”地就輕松越過了HR那一關。但當他面對招聘部門經(jīng)理的時候，發(fā)現(xiàn)自己的經(jīng)驗不足在部門經(jīng)理面前暴露無遺。部門經(jīng)理一問及他從事這類工作所操作過的案例時，發(fā)現(xiàn)自己現(xiàn)編的案例在火眼金睛的部門經(jīng)理眼里，根本就是千瘡百孔，經(jīng)不起任何的推敲，這次面試Pactrick一敗涂地。

　　鏡頭二：

　　Mavia到了面試的最后一關：與招聘企業(yè)的老板見面。從HR口中得知，最后這次面試其實很簡單，她因此也沒做什么準備。果不其然，與老總的見面非常輕松。老總只是與她閑聊了一些生活中的愛好，關于一些對這個企業(yè)的了解以及對企業(yè)和職位的期望。Mavia認為她這次面試成功是板上釘釘?shù)氖虑�。沒想到一星期后，那個HR告知她面試失敗。理由是老板覺得跟她閑聊后，覺得她并不是企業(yè)想要的那種很有上進心和規(guī)劃的員工。

　　點評：

　　企業(yè)的招聘流程大都按照HR部門、部門經(jīng)理再到最后的管理層高層面試來設計。很多求職者在面試中常犯的錯誤就是對這三個層次的'面試官都用同一種方式的作答，其效果必然欠佳。

　　Tips：

　　1 .對于HR，求職者只要在諸多求職書籍或“面經(jīng)”中多了解經(jīng)驗，把常見的問題想好答案，背好并詳加練習，基本上都能過關。

　　2.對于部門經(jīng)理，多準備一些你以前做過的案例尤其是有心得、有經(jīng)驗的案例，只有有心得的經(jīng)驗才會在表達中顯得自信、有底氣。部門經(jīng)理最愿意聽的也最關心的就是這些有真實心得和經(jīng)驗的案例。多談細節(jié)，多談案例，少說大話.對于自身經(jīng)驗的自信，是這個階段最為重要的因素。

　　3.對于企業(yè)老總的面試，要時刻保持警惕。面試前要充分做好各種問題的準備，千萬不能因為是閑聊而掉以輕心。對他們的問題的回答要像對部門經(jīng)理那樣嚴謹。不要過分放松，以免自己的不良習慣和心態(tài)自然流露出來。對他們的問題的回答千萬不要大而虛。多用一些實際的經(jīng)驗和故事，更能顯得自己的專業(yè)性強和經(jīng)驗豐富。嚴謹、大氣、穩(wěn)重是這個階段的重點。

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