面試成功的技巧

時(shí)間：2023-03-07 10:01:36 曉怡面試技巧我要投稿

面試成功的技巧

　　面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設(shè)計(jì)，在特定場(chǎng)景下，以考官對(duì)考生的面對(duì)面交談與觀察為主要手段，由表及里測(cè)評(píng)考生的知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。以下是小編精心整理的面試成功的技巧，歡迎大家分享。

面試成功的技巧

　　面試成功的技巧篇1

　　一、個(gè)人簡(jiǎn)歷

　　能否在一個(gè)企業(yè)獲得面試資格，比較重要的就是你自己的簡(jiǎn)歷了，一份標(biāo)準(zhǔn)、完善、重點(diǎn)突出的簡(jiǎn)歷就是你自己的外包裝與賣(mài)點(diǎn)宣傳，企業(yè)會(huì)根據(jù)你自己的描敘來(lái)與企業(yè)的需求進(jìn)行對(duì)比，以決定是否通知你進(jìn)行面試，

　　在書(shū)寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)必須注意：

　　1、必須真實(shí)：

　　企業(yè)最反感不真實(shí)的簡(jiǎn)歷，并且越高的崗位，資料的真實(shí)性越受重視，因?yàn)檫@不但反應(yīng)水平，而且反應(yīng)品行，千萬(wàn)不要抱著僥幸心理：用欺騙招聘方的方法去寫(xiě)，一般來(lái)說(shuō)，來(lái)面試你的人水平基本不會(huì)比你低；

　　2、條理清晰、重點(diǎn)突出：

　　簡(jiǎn)歷中最少反應(yīng)以下幾點(diǎn)：學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人基本信息，并且求職者必須將自己最擅長(zhǎng)的技能做重點(diǎn)描敘，如你想成為一名策劃人員，那么你曾經(jīng)參與過(guò)的策劃案例就可以比例擴(kuò)大；而如果你想成為一名市場(chǎng)分析人員，剛好你又是學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)學(xué)的，那么你多描敘你的專業(yè)成就比描述你的家教經(jīng)歷更加吸引人。

　　一般來(lái)說(shuō)不會(huì)被企業(yè)選中的簡(jiǎn)歷：經(jīng)常更換單位的求職者、簡(jiǎn)歷過(guò)于簡(jiǎn)單的求職者、明顯是瞎編簡(jiǎn)歷的求職者

　　二、個(gè)人形象

　　很多招聘人員一直不肯承認(rèn)他們?cè)谡衅笡Q策時(shí)是“一見(jiàn)鐘情”，但是，可以肯定企業(yè)在招聘營(yíng)銷人員時(shí)第一眼就決定了80%，那么，企業(yè)招聘時(shí)會(huì)注意那些方面的求職者形象呢？

　　1、眼睛：“眼睛是心靈的窗口”，真正的高手從你的眼睛中就可以看出你的一切。但是，對(duì)于你的眼睛，一般人是無(wú)法進(jìn)行修飾的，想要修飾就必須從心開(kāi)始增強(qiáng)修養(yǎng)，不過(guò)，不要讓眼屎、紅眼病等眼部毛病掩蓋了你的靈氣應(yīng)該是每個(gè)應(yīng)聘者可以作到的。

　　2、衣服：“人靠衣妝，佛靠金妝”衣服是反映人的地位、身份的一個(gè)重要因素，因此，一身得體的衣服是求職者的必備之物。

　　對(duì)于男士來(lái)說(shuō)，一套干凈、挺括的全毛西服加上整潔的襯衣、得體的領(lǐng)帶是職場(chǎng)必備之物，而對(duì)于女士來(lái)說(shuō)，職業(yè)套裝也是不錯(cuò)的選擇。

　　著裝忌諱點(diǎn)：假名牌、劣質(zhì)布料、衣服不干凈、尺碼不對(duì)。

　　4、頭發(fā)：在有些考官眼里，頭發(fā)比衣服更重要，其實(shí)大家都知道：干凈、適合自己風(fēng)格的'發(fā)型是每個(gè)正常的社會(huì)人的必須，但是，需要特別提醒的是：營(yíng)銷人員留短發(fā)者居多，并且很少有頭發(fā)留一個(gè)月以上不剪的習(xí)慣。

　　5、身高、體重：也許，大部分人都認(rèn)為營(yíng)銷是最不會(huì)考慮身高的職業(yè)了，但是在有些企業(yè)招聘時(shí)，身高過(guò)高、過(guò)低的人都不要，如一家企業(yè)就規(guī)定男性營(yíng)銷人員1.65m-1.80m為可接受范圍，最好是1.70m-1.75m者，其余不考慮。

　　而體重，主要考察應(yīng)聘者的身體狀況，過(guò)重或者過(guò)輕都有可能會(huì)被判斷為身體異常，畢竟，營(yíng)銷這份活，玩的就是身體。

　　6、當(dāng)然，除了以上幾點(diǎn)以外，更重要的是臉部的長(zhǎng)相與表情了，

　　長(zhǎng)相是天生的，每個(gè)人都有自己的評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，但是有點(diǎn)可以透露：領(lǐng)導(dǎo)都有根據(jù)自己的長(zhǎng)相來(lái)選擇部下的趨向。但是可以注意以下：將伸出鼻孔的鼻毛剪掉、將牙齒上的食物整掉、祛除口氣、掏干凈耳朵。

　　至于表情：適當(dāng)、得體為妙。過(guò)于狂妄、過(guò)于膽怯、過(guò)于呆板等都不是好的選擇，但是正如我前面所說(shuō)的：“相由心生”表情是由腦來(lái)控制的，所以，在這里要進(jìn)一步強(qiáng)調(diào)一下內(nèi)部修煉的重要性了。

　　月內(nèi)完成8萬(wàn)銷售額，請(qǐng)問(wèn)你具體該怎么做？

　　面試成功的技巧篇2

　　1、對(duì)癥下藥

　　入座后，向面試官了解一下該職位的責(zé)任范圍，以及擔(dān)任該職務(wù)的資格要求。如果你已經(jīng)對(duì)此作過(guò)調(diào)查，那再好不過(guò)了。這個(gè)問(wèn)題可以進(jìn)一步證實(shí)你的調(diào)查，假如調(diào)查結(jié)果有誤，立即轉(zhuǎn)舵改變策略。假如你面對(duì)的是一組面試官，向主考面試官提問(wèn)，然后用目光掃視一下其他面試官，問(wèn)問(wèn)他們是否需要作什么補(bǔ)充。確認(rèn)你的調(diào)查結(jié)果或者當(dāng)場(chǎng)獲取這方面的信息是面試的關(guān)鍵。用這種方法，你能夠了解雇主考察的重點(diǎn)，從而避免說(shuō)話繞彎子，進(jìn)而有利于面試。

　　2、為自己做一兩分鐘的廣告

　　簡(jiǎn)要地記住與工作相關(guān)的個(gè)人背景介紹(學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、技能)。簡(jiǎn)要介紹了個(gè)人背景后，補(bǔ)充一兩句你的好奇、承諾以及進(jìn)一步提高個(gè)人技能的動(dòng)力。措辭不要太怪異花哨，但是可以選擇一些好詞，使枯燥無(wú)味的敘述變得生動(dòng)有說(shuō)服力，從而張揚(yáng)個(gè)性。

　　3、區(qū)分篩選面試和選拔面試

　　隨著聘用制集中在越來(lái)越多的小型公司，篩選面試與選拔面試逐漸融合。但是從傳統(tǒng)上來(lái)看，二者有所區(qū)別。

　　篩選面試

　　大型團(tuán)體機(jī)構(gòu)的面試過(guò)程通常有兩步：人力資源專家挑選出最優(yōu)秀的申請(qǐng)人，通常是用電話進(jìn)行篩選面試;再把幸存者交給招聘主管(或是評(píng)委會(huì))，由他(們)決定聘用誰(shuí)。篩選面試的面試官經(jīng)驗(yàn)豐富，他們會(huì)找出踢你出局的理由。這些面試官有否決權(quán)，但沒(méi)有聘用權(quán)。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)和文憑不符合要求，他們這一關(guān)你就過(guò)不了，更不用說(shuō)見(jiàn)招聘經(jīng)理了。

　　參加篩選面試時(shí)，要表現(xiàn)得詼諧、自然，不要發(fā)表極端的個(gè)人觀點(diǎn)，不要提個(gè)人資格以外的話題。

　　4、問(wèn)什么答什么——不要自找麻煩。

　　選拔面試

　　招聘經(jīng)理會(huì)決定聘用誰(shuí)。如果你參加了選拔面試，說(shuō)明你符合條件，否則不會(huì)參加這場(chǎng)面試。你已經(jīng)在“合格”候選人之列了。選拔面試時(shí)，如果面試官是你未來(lái)的老板或同事，那就得提高警惕了。不要再表現(xiàn)一般——應(yīng)該充分張揚(yáng)你的個(gè)性。這是決定你能否與老板、同事融洽相處，能否適應(yīng)企業(yè)文化的最佳時(shí)機(jī)。

　　5、贏得招聘經(jīng)理的重視——工作搞定

　　在技能合格的應(yīng)聘者中，雇主們往往只選擇他們最喜歡的那個(gè)。盡管招聘單位力圖通過(guò)“科學(xué)的”面試方法——面試雙方的互動(dòng)——對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行篩選淘汰，多數(shù)專家認(rèn)為，應(yīng)聘者求職失敗主要是性格方面的原因而并非缺乏能力。得到朋友的支持以及贏得面試官賞識(shí)的.心理學(xué)原理起源于埃及法老興建金字塔。

　　6、為了達(dá)到目的，請(qǐng)記住：物以類聚，人與群分

　　如何讓面試官認(rèn)為“我們志同道合”，而非“我們志不同、道不合”?除了詼諧、與面試官建立共同利益、眼神交流和其他眾所周知的建立良好關(guān)系的方法外，還要尋找特殊機(jī)會(huì)。

　　假設(shè)面試官因?yàn)殡娫挷粩喽嘈斡谏�，而且總是有人進(jìn)進(jìn)出出打斷你們的談話。對(duì)他同情地笑笑并安慰道：“你今天真不走運(yùn)!”言外之意就是“我很同情你，我也有過(guò)類似的經(jīng)歷，我們的境況差不多糟糕�！被蛘呒僭O(shè)你在展示一個(gè)工作樣本，問(wèn)問(wèn)能否到面試官桌旁同他討論切磋，因?yàn)槟銈兪窃凇肮餐狈治鰡?wèn)題。拋開(kāi)年齡、膚色、性別和種族背景，盡量讓招聘經(jīng)理相信你們同出一轍。

　　7、不要喧賓奪主

　　有些求職顧問(wèn)建議應(yīng)聘者應(yīng)該掌握面試時(shí)的主動(dòng)權(quán)，討論自己喜歡的話題。但如果你讓人感覺(jué)是在喧賓奪主，那就不好了;如果你實(shí)在不知道該如何回答面試官的問(wèn)題，可以問(wèn)“您是否想聽(tīng)聽(tīng)……”之類的問(wèn)題。招聘經(jīng)理厭惡面試，你要對(duì)此有敏銳的感覺(jué) 。招聘經(jīng)理，不管是普通主管還是高級(jí)主管，都認(rèn)為面試占用了他們的寶貴工作時(shí)間，然而，他們又不得不按規(guī)定辦事。

　　面試成功的技巧篇3

　　1、面試時(shí)要能說(shuō)會(huì)道，說(shuō)得越多越好?錯(cuò)!要管好自己的嘴巴，以免言多必失

　　很多求職者不知道，其實(shí)在面試過(guò)程中，面試官總是千方百計(jì)讓求職者多說(shuō)話，因?yàn)檫@樣可以獲取更多簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的信息。有些面試者在面試之前準(zhǔn)備了一些問(wèn)題的答案，然而在面試的時(shí)候，按照想好的回答說(shuō)完以后，面試官不說(shuō)話，他為了破解尷尬，只好繼續(xù)補(bǔ)充，如此下來(lái)，不但打亂了計(jì)劃，而且很有可能“言多必失”，你已經(jīng)在不知不覺(jué)中暴露了自己的不足。所以，大家在面試的時(shí)候一定要管好自己的嘴巴，如果已經(jīng)回答完了要點(diǎn)，那么就不該再多說(shuō)話。該講的講，不該講的決不要多講，以免畫(huà)蛇添足。

　　2、遇到難題時(shí)，穩(wěn)定心緒

　　面試的時(shí)候難免會(huì)遇到一些比較出人意料的問(wèn)題，或者有些問(wèn)題，我們沒(méi)有接觸過(guò)。有些求職者這個(gè)時(shí)候往往會(huì)慌了神，一時(shí)不知如何回答，從而暴露了自己應(yīng)變能力不足的缺點(diǎn)。所以，我們要有心理準(zhǔn)備，在遇到一些難題的時(shí)候，首先要穩(wěn)定自己的情緒，然后再思考一下，運(yùn)用語(yǔ)言的技巧，巧妙的去回答。

　　3、面試題目沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵在于“自圓其說(shuō)”

　　面試其實(shí)很多時(shí)候是很隨機(jī)的，面試官提出的很多問(wèn)題，都沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案，關(guān)鍵是看求職者如何回答。所以，我們?cè)诨卮饐?wèn)題的時(shí)候，要注意事實(shí)邏輯，不要把話說(shuō)得太滿，以免讓自己陷于被動(dòng)。

　　4、玩笑式的問(wèn)題也要重視

　　在面試中，如果面試官的問(wèn)題是以玩笑式提出的，或者非常簡(jiǎn)單，你不可輕視，更不應(yīng)該也以玩笑式的態(tài)度去回答。這個(gè)時(shí)候你要多留一個(gè)心眼，說(shuō)不定面試官這樣做是兜著彎子在考察你。你回答這類問(wèn)題時(shí) ，要跳出正常的思維，從其他角度出發(fā)，這樣也許才能真正回答到位。

　　5、挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，要保持心氣平和，委婉回答

　　面試時(shí)，大家也許遇到過(guò)這樣的情況，面試官故意挑自己的弱點(diǎn)，然后對(duì)此提出挑戰(zhàn)性的問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，很有可能面試官是通過(guò)“激將法”來(lái)考察你的心態(tài)。如果你不能保持一個(gè)平常心，那么正好上當(dāng)了。面對(duì)挑戰(zhàn)性的問(wèn)題，我們首先要平和自己的心態(tài)，然后通過(guò)委婉的方式來(lái)回答，避免正面的針?shù)h相對(duì)。

　　6、假設(shè)性的題目，發(fā)揮你的想象，但不要脫離你面試的崗位

　　假設(shè)式的問(wèn)題，我們也很常遇到過(guò)。這個(gè)時(shí)候，我們沒(méi)有必要深究假設(shè)的細(xì)節(jié)。不要一個(gè)勁的問(wèn)面試官各種假設(shè)情況。而是應(yīng)該根據(jù)自己的理解和想象，然后結(jié)合面試的職位來(lái)回答。

　　打造面試語(yǔ)言亮點(diǎn)，吸引面試官

　　面對(duì)自己心儀的崗位，如何在眾多求職者中脫穎而出？想要?jiǎng)龠^(guò)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，我們自身就必須要有亮點(diǎn)吸引面試官的注意，而面試就是一個(gè)交談的過(guò)程，所以我們唯有打造面試語(yǔ)言亮點(diǎn)，才能讓面試官印象深刻，才有機(jī)會(huì)勝過(guò)其他求職者。如何打造面試語(yǔ)言亮點(diǎn)呢？

　　一、但不能講太多官話

　　在談話過(guò)程中，我們通常需要站在較為客觀的立場(chǎng)上，去回答面試官的問(wèn)題。但是大家一定要注意，說(shuō)話別太官方，很多求職者在回答問(wèn)題的時(shí)候，講的'話太大太空太泛，導(dǎo)致面試官覺(jué)得你只是一個(gè)理論派，脫離了實(shí)際問(wèn)題。因此，太理論太高大上會(huì)給人官腔和做作之嫌，所以我們?cè)谡f(shuō)話的時(shí)候要擺正自己的位置，只要你心中有大局的理念，從宏觀角度進(jìn)行統(tǒng)籌，從微觀細(xì)節(jié)進(jìn)行完善，就達(dá)到目的了。

　　二、說(shuō)真話、吐真言

　　面試技巧中我們通常講，在面試的時(shí)候需要自信，而自信從哪里來(lái)呢？那就要求我們真誠(chéng)的回答每一個(gè)問(wèn)題，而不是刻意編造虛假信息，以期蒙騙面試官。展現(xiàn)自己的真、善、美，考試的測(cè)評(píng)中，考官選擇的是未來(lái)適合這個(gè)崗位的人，而不一定是一個(gè)現(xiàn)在就完美的人，所以很多學(xué)生都想通過(guò)一些話語(yǔ)表現(xiàn)自己的優(yōu)秀，以此掩飾自己的不足。這是對(duì)的，但是不要過(guò)于，否則會(huì)適得其反，因?yàn)榭脊贂?huì)覺(jué)得可能有點(diǎn)假。

　　三、學(xué)會(huì)用個(gè)性化的語(yǔ)言

　　什么是個(gè)性化的語(yǔ)言，就是自己所想、自己所思、自己所悟的話，你可以自己創(chuàng)造，當(dāng)然這個(gè)需要大家平時(shí)的積累，與大家的文化素養(yǎng)有關(guān)，這是很多同學(xué)面臨的難題。因此，我們要在平常生活和學(xué)習(xí)中積累。即使你不會(huì)，但是你可以用深遠(yuǎn)的眼光和有見(jiàn)地的見(jiàn)解用平實(shí)的語(yǔ)言表達(dá)來(lái)彌補(bǔ)，其實(shí)個(gè)性話的語(yǔ)言就是個(gè)性思維的展示。

　　四、善用舉例

　　有時(shí)候我們遇到面試官的某個(gè)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)自己不能很好的回答，我們最好的辦法就是舉例，舉例能夠能明確的表述我們的觀點(diǎn)，同時(shí)讓考官輕而易舉的明白我們要表達(dá)的意思，從另一個(gè)角度來(lái)講，舉例也表示我們的經(jīng)驗(yàn)豐富。

　　面試成功的技巧篇4

　　銷售人員是指直接進(jìn)行銷售的人員，包括：總經(jīng)理、業(yè)務(wù)經(jīng)理、市場(chǎng)經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、業(yè)務(wù)代表等；對(duì)以銷售為主的企業(yè)，一般都會(huì)問(wèn)求職者以往最好的業(yè)績(jī)，以及應(yīng)聘者是怎樣達(dá)到這個(gè)業(yè)績(jī)的，所提問(wèn)題關(guān)注的是應(yīng)聘者的熱情和韌性，熱情是指你對(duì)銷售的熱情態(tài)度，韌性更多的是指能夠吃苦、不輕言放棄。

　　對(duì)于剛剛走出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，可能沒(méi)有銷售方面的經(jīng)驗(yàn)。但是可以通過(guò)顯示對(duì)應(yīng)聘公司的了解，讓面試官感到對(duì)銷售、對(duì)企業(yè)的熱情。另外還可以通過(guò)校內(nèi)、校外實(shí)習(xí)經(jīng)歷，體現(xiàn)出自己在銷售這方面的能力，讓考官感到自己有潛質(zhì)去做銷售。對(duì)于能不能吃苦問(wèn)題，光說(shuō)自己不怕苦肯定是不行的，應(yīng)舉出一些實(shí)際的例子，譬如暑期打工的時(shí)候推銷過(guò)保險(xiǎn)，或者做過(guò)直銷等事例。下面我們談一些面試中要注意的具體細(xì)節(jié)：

　　一、符合自己特色的形象包裝

　　當(dāng)接到面試通知或你想去面試時(shí)，首先要對(duì)自己的外表做一番修飾，這就是要給面試官留下一個(gè)好的印象，比如女孩子要略施粉黛，這樣會(huì)很自然，切不可濃妝艷抹，這是大忌，不要戴超過(guò)3樣的首飾，這樣會(huì)分散面試官的注意力，認(rèn)為你會(huì)是一個(gè)“花瓶”，不要穿露帶裝，不然會(huì)不莊重。男孩子不要留長(zhǎng)發(fā)，不要有胡須等，只要干凈自然就好�？傮w來(lái)說(shuō)，就是要符合自己的特點(diǎn)，因?yàn)樽鲣N售的的首先是推銷房屋，那么在推銷工作前，首先就是要把自己推銷出去。因?yàn)椋嬖嚬贂?huì)從你的外表首先給你打個(gè)印象分，這個(gè)印象分的好壞將會(huì)影響到你面試的`成��！

　　二、完整的個(gè)人介紹

　　這是面試的開(kāi)場(chǎng)白，也是面試時(shí)你對(duì)自己以前工作的總結(jié)，在這時(shí)，面試官主要考察你的語(yǔ)言表達(dá)能力和個(gè)人總結(jié)能力，記得剛來(lái)臨沂面試銷售人員時(shí)，讓他們介紹自己，大部人都說(shuō)，我的情況在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)著呢。我說(shuō)，那如果買(mǎi)房的說(shuō)你介紹一下你們的房子，你也說(shuō)都在資料上寫(xiě)著呢，你自己看吧，那行嗎？所以，銷售人員是靠嘴和思維吃飯的，一個(gè)完整的表述自己的經(jīng)歷可以為你的面試加大籌碼，這點(diǎn)切記。

　　三、鎮(zhèn)定的神情，得當(dāng)?shù)呐e止

　　很多時(shí)候，尤其是沒(méi)有從事過(guò)銷售的人在面試時(shí)會(huì)很緊張，有時(shí)語(yǔ)無(wú)倫次，有時(shí)緊張的手腳都在發(fā)抖，其實(shí)大可不必這樣，其實(shí)現(xiàn)在選擇銷售人員時(shí)一般并不是看你是否經(jīng)驗(yàn)多少，而是你個(gè)人的修為和內(nèi)涵，也就是說(shuō)發(fā)展?jié)摿θ绾�？沒(méi)有做過(guò)銷售的并不是壞處，因?yàn)槟阒灰袧摿�，那么�?jīng)過(guò)培訓(xùn)之后再加上個(gè)人的努力，說(shuō)不定，你也會(huì)成為行業(yè)的精英。所以，放松心情在心里給自己暗暗加油也是不錯(cuò)的方法。

　　四、擺正心態(tài)，不驕不躁

　　對(duì)于已經(jīng)具備一定銷售工作經(jīng)驗(yàn)的求職者，現(xiàn)在的經(jīng)驗(yàn)已不是什么重要的資本了，而是看你的心態(tài)如何，如何正確評(píng)價(jià)自己？記得有一次，有位做過(guò)銷售的人進(jìn)門(mén)時(shí)，還在用手機(jī)發(fā)信息，落座時(shí)蹺起了二郎腿，說(shuō)話也漫不經(jīng)心。的確，該求職者從外表到穿著都是出色，但就是他的言談舉止讓他失敗了，因?yàn)檫@是一個(gè)人長(zhǎng)期形成的慣性，一般是無(wú)法改變的。

　　以上面試技巧在面試時(shí)需要注意的一些基本要素，如果想成功面試，有時(shí)還需要你對(duì)這個(gè)公司或者項(xiàng)目有一個(gè)初步的了解，還可以了解一下這個(gè)項(xiàng)目的區(qū)域環(huán)境是怎么樣的，另外，最好比約定面試的時(shí)間提前早到10分鐘左右，這樣既可以在等待時(shí)多了解一下該公司的人員工作狀態(tài)，也可以讓自己的心情在這段時(shí)間內(nèi)得到放松。

　　面試成功的技巧篇5

　　有這樣一個(gè)關(guān)于面試提問(wèn)技巧的案例：某大型制藥企業(yè)要招聘一名高級(jí)營(yíng)銷員，某大區(qū)王總親自擔(dān)任主考官，他向候選人問(wèn)了以下3個(gè)問(wèn)題：

　　1、這個(gè)職位要帶領(lǐng)十幾個(gè)人的隊(duì)伍，你認(rèn)為自己的領(lǐng)導(dǎo)能力如何？

　　2、你在團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)如何？因?yàn)檫@個(gè)職位需要到處交流、溝通，你覺(jué)得自己的團(tuán)隊(duì)精神好嗎？

　　3、這個(gè)職位是新近設(shè)立的，壓力特別大，并且需要經(jīng)常出差，你覺(jué)得自己能適應(yīng)這種高壓力的工作狀況嗎？

　　候選人是這樣回答3個(gè)問(wèn)題的：第一個(gè)問(wèn)題，我管理人員的能力非常強(qiáng)；第二個(gè)問(wèn)題，我的團(tuán)隊(duì)精神非常好，只能答YES；第三個(gè)問(wèn)題，能適應(yīng)，非常喜歡出差。

　　而事實(shí)上，對(duì)第一個(gè)問(wèn)題來(lái)講，王總難以判斷候選人的管理能力究竟如何；第二個(gè)問(wèn)題在王總的明確暗示下，一般人都會(huì)說(shuō)我的團(tuán)隊(duì)精神很好；第三個(gè)問(wèn)題在實(shí)際工作中，往往多數(shù)人都不喜歡出差，不喜歡被占用自己的業(yè)余時(shí)間。但是老總的問(wèn)話方式直截了當(dāng)?shù)亟o予了暗示，使候選人必須說(shuō)“是”。

　　由此可見(jiàn)，王總面試提問(wèn)中最大的問(wèn)題，就是錯(cuò)誤地采用了封閉式提問(wèn)的方式，同時(shí)提問(wèn)就暗含了答案，這也是許多主管在進(jìn)行面試時(shí)常犯的錯(cuò)誤。讓我們重新來(lái)設(shè)計(jì)一下這些問(wèn)題：

　　問(wèn)題1、管理能力，我們把提問(wèn)分為以下的.具體問(wèn)題：

　�。�1）你在原來(lái)的公司工作時(shí)，有多少人向你匯報(bào)？你向誰(shuí)匯報(bào)？

　�。�2）你是怎么處理下屬成員間的矛盾糾紛的？舉個(gè)例子好不好（行為式問(wèn)題）？

　　問(wèn)題2、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，我們可以這樣提問(wèn)：

　　（1）營(yíng)銷經(jīng)理和其他部門(mén)特別是人力資源部門(mén)經(jīng)常有矛盾，你是否遇到過(guò)這樣的糾紛，當(dāng)時(shí)是怎么處理的（情景式問(wèn)題）？

　　（2）作為高級(jí)營(yíng)銷經(jīng)理，你曾經(jīng)在哪些方面做過(guò)努力以改善公司內(nèi)部的溝通狀況？

　　問(wèn)題3、關(guān)于出差：

　�。�1）以前公司的工作頻率如何？經(jīng)常要加班嗎？多長(zhǎng)時(shí)間出一次差？

　�。�2）這種出差頻率影響到你的生活沒(méi)有？對(duì)這鐘出差頻率有什么看法？

　　可以看出，重新設(shè)計(jì)的問(wèn)題首先采用了開(kāi)放式提問(wèn)的方式，以讓?xiě)?yīng)聘者暢所欲言，并從中獲得更多的有效信息。例如：“你的團(tuán)隊(duì)工作方面表現(xiàn)怎樣？你的溝通技巧怎么樣？”……這些都是開(kāi)放式問(wèn)題。應(yīng)聘者不可能用一兩句話就簡(jiǎn)單回答了，而是需要總結(jié)、引申、舉例……通過(guò)這一系列的回答，從中可以獲得足夠的信息。同時(shí)面試提問(wèn)還可以安排一些情景式、行為式的問(wèn)題，如：“告訴我最具有挑戰(zhàn)性的客戶是什么樣子？”“你最敬佩的人是誰(shuí)？為什么？”越是具體詳細(xì)的事件性的問(wèn)題，面試者越難以在回答問(wèn)題時(shí)“揚(yáng)長(zhǎng)避短”，就越能夠掌握面試者的真實(shí)能力情況。

　　有效的面試提問(wèn)，關(guān)鍵在于讓面試者提供的言語(yǔ)信息如實(shí)反映實(shí)際情況，因此能引發(fā)面試者動(dòng)用自己的判斷力、分析力以及所掌握的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)來(lái)回答的提問(wèn)，這才是高效的面試問(wèn)題。

　　面試成功的技巧篇6

　　1、親友團(tuán)：不帶為妙

　　在面試時(shí)，親友團(tuán)絕對(duì)是不帶為妙，千萬(wàn)不要以情侶檔或是好友成群結(jié)伴的方式去面試，這樣會(huì)讓考官認(rèn)為你依賴性太強(qiáng)、獨(dú)立性太差，繼而對(duì)你的工作能力產(chǎn)生負(fù)面印象。

　　2、第一印象很重要

　　面試時(shí)給考官的第一印象很重要，開(kāi)始的印象很可能決定了面試結(jié)果。

　　第一印象可以從以下幾個(gè)方面努力：

　　A、著裝應(yīng)與企業(yè)性質(zhì)、文化相吻合，與職位相匹配。

　　B、放松心情，充滿自信，切忌緊張。

　　C、展現(xiàn)得體的肢體語(yǔ)言和面試禮儀，如仔細(xì)聆聽(tīng)、面帶微笑、點(diǎn)頭稱贊等。

　　3、充分了解自己應(yīng)聘的崗位工作

　　想拿下一個(gè)offer，求職者必須對(duì)應(yīng)聘企業(yè)和應(yīng)聘崗位做好充分的了解。比如，公司的業(yè)務(wù)范圍、產(chǎn)品線、市場(chǎng)情況、競(jìng)品情況、融資情況、部門(mén)工作方向等等，都要有個(gè)基本的了解和掌握。

　　4、自我介紹：二分鐘秀出自己

　　一般來(lái)說(shuō)，自我介紹是面試中的第一個(gè)問(wèn)題，通過(guò)自我介紹，面試官主要想了解這么幾方面的信息：

　　A、求職者的表達(dá)能力

　　B、簡(jiǎn)歷的真實(shí)性

　　C、求職者的邏輯思維能力

　　這幾方面的能力，求職者通過(guò)一個(gè)自我介紹就可以展現(xiàn)清楚。

　　所以，在自我介紹環(huán)節(jié)，求職者不要只是把姓名、學(xué)校、專業(yè)、愛(ài)好這些簡(jiǎn)歷上有的信息簡(jiǎn)單重復(fù)一遍，而要說(shuō)明自己跟應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)、技能等等，快速吸引到面試官的興趣，讓他感覺(jué)到你就是我們想要找的人。

　　有位專家曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，每個(gè)人都要像孔雀學(xué)習(xí)，2分鐘就讓整個(gè)世界記住她的美麗。自我介紹也是一樣，只有在短時(shí)間內(nèi)讓考官了解你的能力、特長(zhǎng)，才是一次成功的自我展示，才沒(méi)有白白浪費(fèi)掉這2分鐘。

　　5、針對(duì)崗位要求，營(yíng)銷自己

　　一方面，求職者要強(qiáng)調(diào)個(gè)人經(jīng)歷和應(yīng)聘崗位的關(guān)聯(lián)度。通過(guò)經(jīng)歷和崗位之間的共性，說(shuō)明你有能力做好這份工作。

　　另一方面，求職者要說(shuō)明自己具備崗位要求的專業(yè)、技能、經(jīng)驗(yàn)、人脈、以及為這份工作所做的準(zhǔn)備，以此證明自己能夠勝任崗位。

　　比如，在介紹工作經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)，要應(yīng)用STAR(背景、目標(biāo)、行動(dòng)、結(jié)果)原則。在說(shuō)明工作業(yè)績(jī)時(shí)，要注意說(shuō)明數(shù)字、舉例子和展示細(xì)節(jié)。

　　特別是對(duì)于應(yīng)屆生或者沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)的求職者來(lái)說(shuō)，如果每次面試中都能針對(duì)崗位要求展現(xiàn)自己，都能把行業(yè)相關(guān)知識(shí)、背景、術(shù)語(yǔ)說(shuō)得頭頭是道，足以表明我就是這個(gè)圈子里的人，就可以通過(guò)專業(yè)性來(lái)征服面試官。

　　6、突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)，展現(xiàn)未來(lái)潛力

　　求職者在面試過(guò)程中如果能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢(shì)、鮮明亮點(diǎn)表現(xiàn)出來(lái)，被錄用的可能性就會(huì)增加很大。

　　在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，公司都希望員工的工作能力可以與時(shí)俱進(jìn)，這就要求員工具備自我驅(qū)動(dòng)能力、持續(xù)的學(xué)習(xí)能力、能夠定義問(wèn)題并尋找解決方案的能力。如果你在面試中證明自己是一個(gè)有潛力的人，肯定會(huì)多一些勝出的機(jī)會(huì)。

　　7、認(rèn)真識(shí)別考官情緒，察言觀色，調(diào)整講述內(nèi)容

　　求職者在面試過(guò)程中，要注意識(shí)別考官的情緒，判斷他對(duì)你的講話是否感興趣，據(jù)此調(diào)整自己的講述內(nèi)容。

　　比如，當(dāng)考官眼睛到處游移，或者盯著桌上或遠(yuǎn)處的東西，這說(shuō)明她對(duì)你說(shuō)的話并沒(méi)有聽(tīng)進(jìn)去。這時(shí)你要試著改變?cè)掝}或者主動(dòng)提問(wèn)了，吸引考官重新回到談話中來(lái)。

　　再比如，當(dāng)考官對(duì)你的'談話感興趣時(shí)，通常會(huì)坐姿前傾，眼睛注視著你，點(diǎn)頭，微笑。這時(shí)你可以把這部分內(nèi)容講得更詳細(xì)、更生動(dòng)一些。

　　當(dāng)你的表達(dá)讓考官感覺(jué)不愉快時(shí)，通常她可能表現(xiàn)為雙手交叉在胸前，身體明顯向后靠，明顯的改變坐姿等等，那你就應(yīng)該立刻打住這個(gè)話題了。

　　如果考官很滿意你的回答，她會(huì)情不自禁地點(diǎn)頭，凝神的眼光中會(huì)突然閃亮。如果你能使考官出現(xiàn)這樣的眼神，那你的回答就很成功了。

　　8、應(yīng)答：思考五秒鐘

　　當(dāng)面試官問(wèn)一個(gè)重要的問(wèn)題時(shí)，你在回答之前，可以適當(dāng)停頓5秒鐘，留出一段思考時(shí)間。這樣做，除了可以組織要表達(dá)的內(nèi)容，還可以告訴考官，你正在努力回憶過(guò)去的經(jīng)歷。

　　如果你回答這些問(wèn)題根本不用思考，倒背如流，考官可能會(huì)認(rèn)為你對(duì)這些問(wèn)題做過(guò)精心的準(zhǔn)備，或者可能會(huì)認(rèn)為你回答的都是套路。

　　9、適當(dāng)做筆記

　　求職者在面試時(shí)最好隨身攜帶紙筆。在面試官說(shuō)話時(shí)，特別是你問(wèn)了一個(gè)問(wèn)題之后，或者她在特別強(qiáng)調(diào)某件事情時(shí)，你可以做記錄。這不僅表明你在注意聽(tīng)，也表明了你對(duì)面試官很尊重。

　　同時(shí)，如果遇到不容易直接回答的難題，你可以記錄下來(lái)，在紙上整理思路，為自己的回答爭(zhēng)取思考時(shí)間，也讓面試官看到你對(duì)問(wèn)題的回答是非常慎重的。從而覺(jué)得你這個(gè)人的自身修養(yǎng)很不錯(cuò)。

　　10、勤于思考，善于總結(jié)

　　求職者每次面試后都應(yīng)該及時(shí)總結(jié)：哪些方面做得好，哪些方面沒(méi)有做好，哪些問(wèn)題容易被問(wèn)到，哪些問(wèn)題容易被問(wèn)倒求職者從中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，獲得長(zhǎng)進(jìn)，這樣，在下一次的面試中，就可以避免在同一條陰溝里翻船了。

　　面試成功的技巧篇7

　　1.面試門(mén)口有一把倒地的掃把

　　這是一個(gè)真實(shí)的例子，小李準(zhǔn)備去一家公司去面試，這家公司說(shuō)大也不大，小李非常的想在這一家公司上班，等到他進(jìn)屋面試的時(shí)候，他看到門(mén)口有一把倒地的掃把，由于面試太過(guò)于激動(dòng)，所以沒(méi)有主動(dòng)的把掃把扶起來(lái)，然后就進(jìn)屋開(kāi)始面試，小李是一位非常優(yōu)秀的技術(shù)人員，面試官都非常的滿意，但是小李并沒(méi)有被這一家公司錄取，原因其實(shí)很簡(jiǎn)單，小李沒(méi)有注重細(xì)節(jié)，在公司認(rèn)為一個(gè)不注重細(xì)節(jié)的人是不會(huì)做好工作的，就這樣因?yàn)橐粋€(gè)小小的細(xì)節(jié)小李錯(cuò)失了一個(gè)崗位，這個(gè)故事就是告訴我們不管是在工作中，還是面試中，細(xì)節(jié)永遠(yuǎn)是最重要的。

　　2.一定要先提前了解一下公司狀況

　　你去一家公司面試，一定要多多少少的去了解一家公司的產(chǎn)品，以及公司的發(fā)展歷程，只有這樣你才會(huì)百戰(zhàn)百勝，如果一位面試官問(wèn)你，你對(duì)我們公司了解多少?你支支吾吾的不知道該怎么去說(shuō)，這樣你就錯(cuò)失了一個(gè)很大的機(jī)會(huì)，如果你真的了解這個(gè)公司的產(chǎn)品和公司文化，講的頭頭是道，那么你被錄取的可能性真的很大，所以面試前先準(zhǔn)備一下資料。

　　3.多了解一下老板興趣愛(ài)好

　　如果你去一家中型公司，通常是老板或經(jīng)理，面試，所以你必須提前興趣經(jīng)理的愛(ài)好是什么，有這樣一個(gè)故事，一個(gè)面試官準(zhǔn)備去公司面試，他提前到知道公司看了看，當(dāng)時(shí)他正坐在大堂的公司，有一個(gè)女主人誰(shuí)問(wèn)未來(lái)，先生您有什么事嗎?面試官說(shuō)，我明天要來(lái)采訪，想提前來(lái)公司看公司，最后一個(gè)人與接待他跑去了公司，直到經(jīng)理的門(mén)，他看到了經(jīng)理辦公室里邊有很多模型船，面試官問(wèn)到為什么有這么多的模型船?前臺(tái)說(shuō)，經(jīng)理人通常喜歡研究船，等到回去以后，開(kāi)始收集大量船只面試官的一些信息。

　　等到了第二天面試的.時(shí)候，是經(jīng)理面試，就當(dāng)他面試完以后，說(shuō)了一句那個(gè)船型的名字，經(jīng)理可以聽(tīng)到學(xué)生以后發(fā)展非常的感興趣，便追問(wèn)道，你知道社會(huì)這個(gè)船嗎?然后根據(jù)他們對(duì)于兩個(gè)就開(kāi)始聊的不亦樂(lè)乎，最后一個(gè)這么面試者被成功的錄取了，這個(gè)歷史故事內(nèi)容告訴所以我們應(yīng)該就是一定要先了解，這樣在面試中才不會(huì)走更多的彎路。

　　4.重視簡(jiǎn)歷

　　毋庸置疑，簡(jiǎn)歷就是一個(gè)人的門(mén)面，是別人未見(jiàn)其人對(duì)你的一個(gè)重要判斷，一份簡(jiǎn)歷是可以完全取決于能否被錄取，如果你的簡(jiǎn)歷做得不夠認(rèn)真，公司會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)不夠?qū)I(yè)的人，所以一定要注重簡(jiǎn)歷的重要性，很有必要。

　　5.認(rèn)真打理自身的形象

　　形象也是你面試的敲門(mén)磚，你要時(shí)刻的記住，你是在面試，而不是逛街，如果你便裝去面試，百分百不成功，面試前一定要認(rèn)真的打理自己的形象，正式的面對(duì)面試官，不翹腿、不膽怯、不斜身子，這些都要一定避免，一定要正視對(duì)方，只有這樣成功的幾率會(huì)更大。

　　6.結(jié)尾你還有什么想問(wèn)的嗎?

　　一般這句話就是面試結(jié)束的結(jié)尾，面試官一般會(huì)說(shuō)，你還有什么要問(wèn)的?或者還有什么不滿意的，這個(gè)時(shí)候一定不能掉以輕心，如果你說(shuō)“沒(méi)有”，那么面試官會(huì)認(rèn)為你對(duì)這個(gè)工作不是很感興趣，正確的回答就是認(rèn)真的告訴他：“那么我來(lái)到了貴公司大概日常是什么，公司氣氛怎么樣?”這樣就會(huì)發(fā)映出你的對(duì)工作的欲望，你會(huì)被錄取的幾率有很多。

　　其實(shí)在面試中，也許因?yàn)橐粋€(gè)細(xì)節(jié)就可能導(dǎo)致面試的失敗，所以我們?cè)诿嬖囍幸欢ㄒ蚱鹁�，這樣才會(huì)達(dá)到你想要的一個(gè)效果

　　面試技巧須知

　　1、問(wèn)候時(shí)最好說(shuō)到對(duì)方的名字。走進(jìn)接待室，你的第一句話可能是："你好，很高興見(jiàn)到你。"但去不如說(shuō)："你好，李經(jīng)理，很高興見(jiàn)到你。"后者比前者熱情多了。

　　2、如果對(duì)方?jīng)]說(shuō)讓你坐下，你最好站著。坐下后不應(yīng)該掏煙，如果對(duì)方請(qǐng)你抽煙，你應(yīng)該說(shuō)："謝謝。"盡量把煙灰彈到煙灰缸里，煙灰弄到地板上是不好的行為。

　　3、不要急于展示自己帶來(lái)的資料、信件或禮物。只有當(dāng)提到這些事情時(shí)，并引起對(duì)方的興趣時(shí)，才是展示這些東西的最佳時(shí)機(jī)。當(dāng)被問(wèn)及你攜帶的信息中的相關(guān)問(wèn)題時(shí)，你應(yīng)該給出詳細(xì)的解釋說(shuō)明。

　　4、主動(dòng)開(kāi)始交談，珍惜會(huì)面時(shí)間。別人雖然了解你的情況和來(lái)訪的目的，但仍有必要主動(dòng)發(fā)言�？梢栽俅螐�(qiáng)調(diào)和解釋一些問(wèn)題，這樣也顯得比較有禮貌，還反映了一個(gè)人的精神面貌。

　　5、保持熱情。在一次談話中，如果你在某一問(wèn)題上沒(méi)有投入足夠的熱情，對(duì)方就會(huì)立即失去談?wù)撨@一問(wèn)題的興趣。

　　6、面對(duì)憤怒不能控制的情況，此時(shí)會(huì)使你失去理解他人和控制自己的客觀尺度。這樣不但對(duì)解決問(wèn)題沒(méi)有幫助，反而會(huì)使事情變得更糟，這時(shí)面試應(yīng)該提前結(jié)束。

　　7、學(xué)會(huì)傾聽(tīng)的藝術(shù)。首先，有兩種要求，一是要留出時(shí)間讓對(duì)方說(shuō)話，二是要"聽(tīng)話、聽(tīng)音"。如果對(duì)方先說(shuō)話，不要打斷對(duì)方，準(zhǔn)備好在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間回應(yīng)對(duì)方，鼓勵(lì)對(duì)方繼續(xù)講下去。

　　面試官通常會(huì)考察求職者哪些方面

　　一、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

　　通過(guò)考察項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，面試官可以了解到求職者以下信息：

　　1、前一團(tuán)隊(duì)的能力，是否有優(yōu)秀的人帶領(lǐng);

　　2、當(dāng)你遇到問(wèn)題時(shí)，解決問(wèn)題的想法;

　　3、如果項(xiàng)目已經(jīng)做了幾年，成長(zhǎng)怎么樣，是否有足夠好的學(xué)習(xí)能力。

　　二、人是否聰明

　　面試官通常從以下幾個(gè)方面來(lái)考察求職者是否聰明：

　　1、過(guò)去的工作中，是否善于發(fā)現(xiàn)工作中的不足，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，提出解決辦法，甚至是解決問(wèn)題;

　　2、分析一些奇怪的問(wèn)題，看看求職者能否很快想出各種不同的想法;

　　3、如果遇到一個(gè)不會(huì)的問(wèn)題，是否有信心。聰明人，解決的問(wèn)題多了，就很容易有自信。

　　三、愿意接受新的挑戰(zhàn)嗎?

　　一個(gè)好的求職者，最好在任何時(shí)候都有接受新挑戰(zhàn)的心態(tài)。高級(jí)別的人才可以找到自己的方法來(lái)建立一個(gè)新的團(tuán)隊(duì)。一個(gè)新人可能需要在任何時(shí)候?qū)W習(xí)新的技能。無(wú)論是否有解決問(wèn)題的想法和方法，工作中往往還是有一些完全不熟悉的問(wèn)題，而團(tuán)隊(duì)往往需要承擔(dān)完全沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的項(xiàng)目，所以面試官需要找到一位可以解決問(wèn)題，善于解決問(wèn)題、接受挑戰(zhàn)的人。

　　四、和團(tuán)隊(duì)是否契合

　　面試官不想找個(gè)影響團(tuán)隊(duì)默契的人，就像求職者不想在讓人不愉快的公司工作一樣。總之，面試官是將來(lái)你可能需要長(zhǎng)時(shí)間相處的人，理解面試官的要求也等于理解團(tuán)隊(duì)的要求。了解面試官的面試風(fēng)格，也可以看到團(tuán)隊(duì)的能力和氛圍。面試作為求職者與未來(lái)團(tuán)隊(duì)接觸的第一印象，其重要性不言而喻。

　　面試成功的技巧篇8

　　MBA面試也像其他許多事情一樣，取得成功也依靠某種恰當(dāng)?shù)姆椒ê图记�。你不可能在短時(shí)間內(nèi)使自己脫胎換骨，但你完全可能在短時(shí)間內(nèi)給別人不同的印象。MBA面試有許多原則和技巧，最主要的有以下四條：

　　精心準(zhǔn)備

　　MBA面試的第一個(gè)重要原則就是精心策劃和準(zhǔn)備。針對(duì)面試中可能提到的問(wèn)題，首先設(shè)計(jì)好內(nèi)容，適當(dāng)進(jìn)行一些個(gè)人或模擬演練，內(nèi)容的設(shè)計(jì)一定要精練、精彩。

　　自信、從容

　　自信是做好一切事情的基本素質(zhì)，MBA面試更是如此。自信是MBA的基本素質(zhì)和特征。有些考生不自信是因?yàn)樘非笸昝赖谋憩F(xiàn)，怕面試時(shí)出現(xiàn)偏題、怪題使自己失分。這完全沒(méi)有必要。因?yàn)閺谋举|(zhì)上講，考生不是和面試官交鋒，而是和其他考生交鋒，你沒(méi)有必要在面試現(xiàn)場(chǎng)征服面試官，而只要在面試官心中建立對(duì)其他考生的比較優(yōu)勢(shì)就行了。

　　要從容、放松。如果不能放松自己，心里很緊張的話，就很難有高超的自我表現(xiàn)。機(jī)智和才干只能在放松、從容的前提下才能正常發(fā)揮出來(lái)。

　　放松自己，不但是更好地回答面試官問(wèn)題的.需要，而且面試中的氣質(zhì)或印象分，在你沒(méi)有開(kāi)口說(shuō)話之前，就開(kāi)始形成，并影響面試官給你的最終分?jǐn)?shù)。

　　果決、干練

　　由于MBA面試的問(wèn)題涉及面很寬，有些問(wèn)題回答不好是很自然的事。所以，不要試圖成功回答所有的提問(wèn)，面試官也不指望你能回答好這些問(wèn)題。對(duì)于一些不太好回答的問(wèn)題，重要的不是看你回答問(wèn)題的內(nèi)容，而是你的反應(yīng)，你分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的方式、方法。

　　對(duì)不太容易回答的問(wèn)題，可以有幾秒鐘的思考，但思考時(shí)間不可太長(zhǎng)，面試官希望你有比較快的反應(yīng)。這時(shí)你要根據(jù)提問(wèn)，給出一個(gè)明確的是或否的回答，然后論證自己的觀點(diǎn)。很多問(wèn)題是沒(méi)有標(biāo)準(zhǔn)答案的，這時(shí)說(shuō)理清晰，表達(dá)流暢，觀點(diǎn)明確，分析透徹就能得高分，面試得高分的關(guān)鍵很多時(shí)候不在于回答問(wèn)題的內(nèi)容，而在于你如何回答。

　　真實(shí)、坦誠(chéng)

　　MBA培養(yǎng)方向是職業(yè)管理者，而對(duì)職業(yè)管理者的道德要求是很高的。因此，在MBA面試中，考查考生背景的真實(shí)性及考生為人是真誠(chéng)還是虛假是十分重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。

　　面試成功的技巧篇9

　　1、擺平自己的心氣，委婉機(jī)敏

　　在面試的時(shí)候，有些考官會(huì)問(wèn)求職者一些具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題或者是求職者比較薄弱的知識(shí)點(diǎn)，而我們?cè)趹?yīng)試時(shí)只有心平氣和的加以反駁和申訴，不要將情緒放在臉上，要表現(xiàn)的`比較從容淡定。

　　2、不拘一格的思維，歪打正著

　　有些考官會(huì)給你拋出一些比較簡(jiǎn)單的問(wèn)題，你先多轉(zhuǎn)一下腦子，想一想這個(gè)問(wèn)題的背后是不是隱藏著深意，是否另有所指，因?yàn)橛行﹩?wèn)題會(huì)考察你的智商、情商或者是智商。如果是，你就要打破常規(guī)思路、另辟蹊徑。

　　3、圓好自己的說(shuō)辭，滴水不漏

　　在面試時(shí)，有些考官的問(wèn)題并沒(méi)有什么標(biāo)準(zhǔn)答案，只有在想問(wèn)題時(shí)想得多周全一些，不要讓自己的境地處于被動(dòng)，自己掌握好主動(dòng)權(quán)，就能讓自己的說(shuō)辭滴水不漏。

　　4、不置可否地應(yīng)答，同樣討好

　　在面對(duì)考官的任何問(wèn)題時(shí)，不要立馬作出肯定或者是否定的回答，因?yàn)橐恍﹩?wèn)題的兩面都會(huì)讓你不討好，你可以進(jìn)行模棱兩可的回答，讓自己處于有利的位置。

　　5、面對(duì)"刁難"巧"較量"，針?shù)h相對(duì)

　　應(yīng)試場(chǎng)上，若遇考官"刁難"，善于"較量"也是一個(gè)"殺手锏"。應(yīng)聘者不妨換個(gè)角度，從你現(xiàn)在要應(yīng)聘的公司著手，組織幾個(gè)原因，最好能實(shí)際而具體地提出公司發(fā)展?jié)摿εc個(gè)人欣賞公司風(fēng)格的地方，明確地表達(dá)應(yīng)聘動(dòng)機(jī)和工作熱情。

　　6、放飛想象的翅膀、言之有物

　　面試中，偶爾也會(huì)出現(xiàn)一些近乎怪異的假想題，這類題目一般都具有不確定性和隨意性，這也使應(yīng)試者在回答時(shí)有了發(fā)揮想象的空間和進(jìn)行創(chuàng)造性思維的領(lǐng)域，你只要充分利用自己積累的知識(shí)，大膽地以"假設(shè)"對(duì)"假設(shè)"，就能夠爭(zhēng)得主動(dòng)、穩(wěn)操勝券了。

　　面試成功的技巧篇10

　　1、自我介紹不超過(guò)2分鐘

　　“請(qǐng)你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì)問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達(dá)能力、邏輯能力、以及誠(chéng)信度。所以，面試者在自我介紹的內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內(nèi)容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內(nèi)容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。

　　2、強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍

　　“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類問(wèn)題70%的用人單位都會(huì)涉及，面試者應(yīng)簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應(yīng)聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹。回答時(shí)注意強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍，父母對(duì)自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對(duì)自己工作的支持和自己對(duì)家庭的責(zé)任感。

　　3、用樂(lè)群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象

　　“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè)于問(wèn)這道題，因?yàn)槠髽I(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團(tuán)隊(duì)精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì)令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè)群性和協(xié)作能力。

　　4.不忘本令考官難忘

　　“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

　　5、座右銘與應(yīng)聘行業(yè)相關(guān)

　　通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應(yīng)說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(zhǎng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。

　　6、說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)

　　當(dāng)考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的`缺點(diǎn)。可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。

　　7、盡量回避待遇問(wèn)題

　　考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　　8、遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰(zhàn)術(shù)

　　“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”

　　9、回避回答對(duì)上級(jí)具體的希望

　　“你希望與什么樣的上級(jí)共事?”通過(guò)面試者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出面試者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。面試者要好好把握此機(jī)會(huì)，最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求，如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了�！�

　　10、盡量體現(xiàn)機(jī)智、果斷和敬業(yè)

　　“你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何能勝任這項(xiàng)工作?”此題的回答應(yīng)體現(xiàn)出面試者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益匪淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位。”

　　面試成功的技巧篇11

　　技巧1 提前3個(gè)月準(zhǔn)備面試

　　造成面試緊張的一個(gè)重要原因是缺乏訓(xùn)練。經(jīng)常參加演講比賽或者演出活動(dòng)的孩子通常比一般的孩子更容易放松。所以，家長(zhǎng)提前幾個(gè)月就應(yīng)該跟孩子一起為面試做準(zhǔn)備。除了多從""過(guò)來(lái)人那里了解學(xué)校的面試程序和必問(wèn)題目外，還要有意識(shí)地和孩子在家里進(jìn)行模擬演講。想幾個(gè)感興趣的話題，比如最敬佩的人，對(duì)失敗的感悟等話題都不錯(cuò)。

　　技巧2 清楚面試從哪一刻開(kāi)始

　　實(shí)際上，從進(jìn)考場(chǎng)的那一刻開(kāi)始，孩子就要隨時(shí)準(zhǔn)備向老師展示自己。因?yàn)槊嬖嚦煽?jī)包括現(xiàn)場(chǎng)回答問(wèn)題和考官評(píng)價(jià)兩部分，當(dāng)答題成績(jī)相同時(shí)，老師的評(píng)價(jià)就成為決定因素。以下這些都可能為你加分：給老師一個(gè)淡淡的微笑;對(duì)老師說(shuō)您好，說(shuō)明你懂禮貌;聽(tīng)題時(shí)別逃避老師的眼睛，自然回應(yīng);答題時(shí)娓娓道來(lái)，不徐不疾;活動(dòng)時(shí)跟伙伴打個(gè)招呼，暗示你容易合作……

　　技巧3 牢記舒緩情緒的技巧

　　面試現(xiàn)場(chǎng)，你還是抑制不住緊張?一些小動(dòng)作可以轉(zhuǎn)移注意力。比如，閉上眼睛，試一試能否在一分鐘內(nèi)只完成一次深呼吸;扮怪臉可以放松面部肌肉;或者趁空當(dāng)?shù)绞彝馍陨曰顒?dòng)一下，都可能舒緩緊張情緒。

　　技巧4 面試時(shí)的態(tài)度一定要謙恭

　　老師們喜歡謙虛、好學(xué)的學(xué)生，他們認(rèn)為求學(xué)路上首先必須具備的就是謙恭特質(zhì)。即使是能力或者心智普通的學(xué)生，只要你抱著謙恭的學(xué)習(xí)態(tài)度，你就會(huì)比別人多一些成功的幾率，老師和同學(xué)也會(huì)更喜歡你。

　　技巧5 別用沉默去應(yīng)對(duì)尷尬

　　應(yīng)變能力要強(qiáng)。遇到一個(gè)不懂的問(wèn)題或者其他尷尬場(chǎng)面時(shí)，你應(yīng)該靈活變動(dòng)和化解，不要傻在那里或者一直沉默。你還可以嘗試著告訴老師自己懂得的類似知識(shí)點(diǎn)，以展現(xiàn)思維能力。

　　技巧6 自我介紹多準(zhǔn)備幾個(gè)版本

　　每個(gè)""的學(xué)生都必須要做的是，精心準(zhǔn)備自我介紹。最好能準(zhǔn)備一分鐘，三分鐘，五分鐘等幾個(gè)版本。

　　技巧7 主動(dòng)去參與

　　有的重點(diǎn)中學(xué)面試時(shí)不是跟老師進(jìn)行互動(dòng)，而是把學(xué)生分組，進(jìn)行小組討論。這就需要學(xué)生在討論中能夠表現(xiàn)出的創(chuàng)新思維、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)、總結(jié)和分析的能力等等。

　　有人說(shuō)考碩士比考博士難，中考比高考難，但是最難的還是。4月份正是""面試聚集時(shí)段，克服面試緊張是孩子和家長(zhǎng)面臨的最大考驗(yàn)。

　　技巧8 牢記關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)

　　比如投遞簡(jiǎn)歷時(shí)間，通知面試時(shí)間，招生錄取工作完成時(shí)間，辦理入學(xué)手續(xù)時(shí)間等。

　　技巧9 五大信息渠道了解

　　1.熱門(mén)論壇

　　論壇的功能是互通有無(wú)，消息比較真實(shí)準(zhǔn)確和及時(shí)，相信家長(zhǎng)們會(huì)有不少收獲。

　　2.公益講座

　　很多培訓(xùn)機(jī)構(gòu)都會(huì)定期舉行公益性質(zhì)的相關(guān)講座，家長(zhǎng)可通過(guò)提前預(yù)約聽(tīng)到相關(guān)信息。

　　3.目標(biāo)校的網(wǎng)站

　　如果目標(biāo)校招生信息對(duì)外公開(kāi)，一般都會(huì)在其網(wǎng)站公布招生信息，家長(zhǎng)可以把目標(biāo)校作為關(guān)注對(duì)象。

　　4.目標(biāo)校的'咨詢會(huì)

　　過(guò)年之后的一個(gè)月有關(guān)的咨詢會(huì)會(huì)比較集中，4月份左右召開(kāi)咨詢會(huì)的學(xué)校也有，但相對(duì)較晚。從今年來(lái)看，招生呈現(xiàn)提前的趨勢(shì)，家長(zhǎng)應(yīng)密切留意。

　　5.過(guò)來(lái)人

　　已經(jīng)順利升入初中的師姐師兄們是最好的借鑒榜樣，他們一般都很愿意分享自己的成功經(jīng)驗(yàn)。

　　面試成功的技巧篇12

　　1、擺平自己的心氣，委婉機(jī)敏

　　在面試的時(shí)候，有些考官會(huì)問(wèn)求職者一些具有挑戰(zhàn)性的問(wèn)題或者是求職者比較薄弱的知識(shí)點(diǎn)，而我們?cè)趹?yīng)試時(shí)只有心平氣和的加以反駁和申訴，不要將情緒放在臉上，要表現(xiàn)的比較從容淡定。

　　2、不拘一格的思維，歪打正著

　　3、圓好自己的說(shuō)辭，滴水不漏

　　4、不置可否地應(yīng)答，同樣討好

　　在面對(duì)考官的任何問(wèn)題時(shí)，不要立馬作出肯定或者是否定的回答，因?yàn)橐恍﹩?wèn)題的兩面都會(huì)讓你不討好，你可以進(jìn)行模棱兩可的回答，讓自己處于有利的.位置。

　　5、面對(duì)"刁難"巧"較量"，針?shù)h相對(duì)

　　6、放飛想象的翅膀、言之有物

　　面試成功的技巧篇13

　　1、政治素質(zhì)。國(guó)有企業(yè)一般對(duì)學(xué)生黨員和學(xué)生干部比較感興趣，因此在面試過(guò)程中畢業(yè)生如果本身的政治素質(zhì)過(guò)硬，就很容易讓招聘人員對(duì)你另眼相看。

　　2、專業(yè)成績(jī)。面試中恰當(dāng)?shù)乇憩F(xiàn)自己的專業(yè)素質(zhì)，在面試過(guò)程中往往要比空洞的強(qiáng)調(diào)自己的綜合素質(zhì)更容易引人注目。

　　3、禮貌細(xì)心。應(yīng)聘者所表現(xiàn)出來(lái)的良好的`教養(yǎng)與必要的禮貌和細(xì)心往往會(huì)使自己在國(guó)企面試人員心目中占有—定的心理優(yōu)勢(shì)。

　　4、舉止得當(dāng)。國(guó)有企業(yè)一般來(lái)說(shuō)不太喜歡面試中個(gè)性張揚(yáng)的人，中規(guī)中矩，舉止行為樸實(shí)的求職者更容易得到招聘人員的青睞。在面試時(shí)畢業(yè)生穿著上應(yīng)以平實(shí)普通為標(biāo)準(zhǔn)。

　　5、多才多藝。許多應(yīng)聘者在應(yīng)聘國(guó)企時(shí)并不因?yàn)閷I(yè)能力出眾而脫穎而出，卻是以一技之長(zhǎng)而得到招聘人員的贊賞。比如棋琴書(shū)畫(huà)皆會(huì)、球技出眾等。

　　6、少談報(bào)酬。國(guó)有企業(yè)更樂(lè)于看到一個(gè)有甘于奉獻(xiàn)精神的員工。因此在提到薪酬待遇時(shí)如果應(yīng)聘者很在意這個(gè)職位，就不妨將薪酬要求放低一些。

　　7、良好品質(zhì)。面試中突出自己能夠踏實(shí)肯干，一向遵紀(jì)守規(guī)的良好品質(zhì)也是國(guó)有企業(yè)普遍認(rèn)同的價(jià)值觀。

　　面試成功的技巧篇14

　　要學(xué)會(huì)刪選

　　我曾經(jīng)一天參加三個(gè)公司的]明星們用的面試，整個(gè)過(guò)程都讓自己神經(jīng)緊蹦，甚至不明白自己熱衷的到底是工作還是面試本身。那時(shí)候每接到一個(gè)面試機(jī)會(huì)都不想錯(cuò)過(guò)，最后錯(cuò)失的還是自己的時(shí)間。

　　這里有一個(gè)小竅門(mén):你可以先在網(wǎng)上查找這個(gè)公司，一般真想發(fā)展的公司都有自己的網(wǎng)站，他們不會(huì)錯(cuò)失更多的交流機(jī)會(huì)。若是自己理想的公司，那么可以大致了解一下，這樣面試時(shí)不會(huì)因?yàn)槊嬖嚬偻蝗粏?wèn)起有關(guān)他們公司的情況你卻無(wú)法回答而感到尷尬。

　　誠(chéng)實(shí)

　　我可能曾經(jīng)因?yàn)樽约旱恼\(chéng)實(shí)而失去了一個(gè)那時(shí)候很重視的一份工作，你是去移動(dòng)公司面試，我很誠(chéng)實(shí)地說(shuō)著自己的身高，結(jié)果他們很明確的告訴我對(duì)身高的要求。通過(guò)了初試和筆試，在這里復(fù)試被刷下來(lái)對(duì)我打擊較大。

　　但是生活中到處都會(huì)發(fā)生奇跡，我因那次的錯(cuò)過(guò)開(kāi)始思考自己想要的到底是什么，要通過(guò)工作達(dá)成一個(gè)什么樣的目標(biāo)，而現(xiàn)在，我找到了對(duì)于我來(lái)說(shuō)各方面都滿意的'工作。你要記住，其實(shí)生活的大門(mén)隨時(shí)都為你敞開(kāi)著，即使你看著它門(mén)扉緊掩，它真的是沒(méi)有上鎖。

　　放松自己

　　你會(huì)因?yàn)槊嬖嚬俚奶釂?wèn)而緊張嗎請(qǐng)記住：既然給了你機(jī)會(huì)，那么公司至少有50/100的意向是希望你留下的，另外的50/100需要你自己去爭(zhēng)取。

　　可能他們會(huì)告訴你工作后你不能再向以前那樣張揚(yáng)，會(huì)告訴你做的不好會(huì)讓你馬上離開(kāi)，你會(huì)覺(jué)得現(xiàn)實(shí)是多么的殘酷，不念功勞也要念苦勞吧現(xiàn)實(shí)就是這樣，只看重結(jié)果!沒(méi)有人來(lái)遷就你的錯(cuò)誤，你要學(xué)會(huì)自己改正自己，學(xué)會(huì)怎樣適應(yīng)。

　　面試成功的技巧篇15

　　【面試提問(wèn)技巧】

　　1、盡量提開(kāi)放式的問(wèn)題,引導(dǎo)對(duì)方多開(kāi)口;2、不要向應(yīng)聘者暗示答案;3、如果應(yīng)聘者回答得含糊,應(yīng)繼續(xù)追問(wèn),詳細(xì)了解對(duì)方的想法;4、友善地發(fā)問(wèn),不要“審判”應(yīng)聘者。

　　面試：

　　面試前準(zhǔn)備：訪問(wèn)該公司的主頁(yè)。了解公司的歷史、部門(mén)規(guī)劃、近期新聞等等。我覺(jué)得這些信息主要是幫助我們進(jìn)入狀態(tài)。其實(shí)也能幫助我們?cè)趩?wèn)答環(huán)節(jié)有高質(zhì)量的反饋，體現(xiàn)對(duì)公司的重視程度和誠(chéng)意。

　　百度、google公司新聞：可以對(duì)公司的發(fā)展情況有進(jìn)一步的了解，面試的針對(duì)性更強(qiáng)。

　　對(duì)崗位有針對(duì)性的準(zhǔn)備自我介紹或者常規(guī)問(wèn)題的答案。這里強(qiáng)調(diào)的是針對(duì)性。

　　著裝：正裝為主�；瘖y品、奢侈品等時(shí)尚類行業(yè)除外，去化妝品行業(yè)面試務(wù)必請(qǐng)化妝

　　隨身攜帶：記事本(記錄面試地點(diǎn))、簡(jiǎn)歷、身份證、紙筆、礦泉水、以及提前通知的照片、成績(jī)單獎(jiǎng)狀原件復(fù)印件之類的

　　群面：

　　群面是我唯一沒(méi)有掛過(guò)的環(huán)節(jié)，這一點(diǎn)比較慶幸。群面也是面試中最混亂的一種形式。群面其實(shí)有點(diǎn)難準(zhǔn)備，最重要的隨機(jī)應(yīng)變，不同的case，不同的面友，不同的任務(wù)，不同的展示形式，考驗(yàn)的是應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)力、邏輯思考能力、團(tuán)隊(duì)合作精神等等。

　　首先有個(gè)小建議，碰到群面的場(chǎng)次，盡量提前到達(dá)面試現(xiàn)場(chǎng)，在正式面試之前和同場(chǎng)次的.面友有更多的溝通，群面畢竟是團(tuán)隊(duì)合作的過(guò)程，提前熟悉隊(duì)友總是有利無(wú)弊的。這樣可以提前減少一項(xiàng)群面的變數(shù)。

　　其次，面試的時(shí)候我們會(huì)有意識(shí)或者無(wú)意識(shí)的扮演各種角色。其中比較容易過(guò)關(guān)的當(dāng)然是Leader和presenter等等，但是我個(gè)人覺(jué)得最有機(jī)會(huì)過(guò)關(guān)的是提出建設(shè)性意見(jiàn)的人，提出大框架、大方向的人，提出反向思維方式的人，組織討論進(jìn)程的人等等。在我經(jīng)歷的那些群面中，我有做leader，也有什么都不是的經(jīng)驗(yàn)，但是都過(guò)了啊，所以扮演什么角色未必最重要，最重要的是你對(duì)整個(gè)團(tuán)隊(duì)和case的貢獻(xiàn)吧。

　　關(guān)于群面技巧的話，注意溝通技巧，盡量不要和隊(duì)友產(chǎn)生太大的沖突，主動(dòng)把握做presenter的機(jī)會(huì)。最重要的是審時(shí)度勢(shì)，把握好一個(gè)度，扮演好自己的角色，全程投入，思維敏捷，多提建設(shè)性意見(jiàn)就對(duì)了。

　　單面：

　　單面的時(shí)候，我們把握的主動(dòng)權(quán)其實(shí)比我們想象的更多，雖然是面試官在問(wèn)，但是面試官完全是通過(guò)你說(shuō)出的故事來(lái)判斷你是怎樣一個(gè)人的。所以，這時(shí)候我們很像一個(gè)sales，把自己作為產(chǎn)品賣(mài)給面試官，如果他聽(tīng)完覺(jué)得你這個(gè)人是他想買(mǎi)的產(chǎn)品，自然就一拍即合了。

　　好的銷售是需要一方面知道自己產(chǎn)品的特質(zhì)，即了解自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，另一方面了解顧客的需求，即了解那個(gè)職位需要怎樣的人勝任。知己知彼之后，就能更清楚的知道自己需要將自己的哪些優(yōu)點(diǎn)sell給對(duì)方，而哪些缺點(diǎn)是需要回避的。

　　其次，在修改簡(jiǎn)歷和網(wǎng)申的環(huán)節(jié)，我們就在一遍一遍回顧自己4年的經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將這些作為自己寶潔八大問(wèn)的題材。其實(shí)八大問(wèn)并不全，但是萬(wàn)變不離其宗，面試官考察的點(diǎn)是很相似的，所以很多故事都是可以反復(fù)套用的。講故事的目的是讓面試官了解我有這個(gè)職位需要的特質(zhì)。所以有時(shí)候故事本身并不重要，重要的是能不能讓面試官聽(tīng)懂、聽(tīng)明白，聽(tīng)到你想委婉地sell給他的點(diǎn)，所以表述方式很重要。

　　第一，表述的時(shí)候要簡(jiǎn)潔，邏輯清楚。第二，盡量給出有新意有力度的例子。第三，要講清楚你做什么，碰到問(wèn)題怎么處理，結(jié)果怎么樣等等。第四，有時(shí)候讓面試官為你的故事動(dòng)容一下，應(yīng)該可以加分。

　　此外，我還有一些慘烈的失敗的經(jīng)驗(yàn)，供大家作為反面素材思考一下。我曾經(jīng)被一個(gè)“關(guān)于你的最失敗的經(jīng)歷”逼到死角，我講完一個(gè)后，面試官說(shuō)我覺(jué)得這個(gè)例子不夠失敗，你再講一個(gè)。當(dāng)時(shí)我滿臉黑線，處理的很爛。

　　遇到很不投緣或者毫無(wú)耐心的面試官要怎么辦?怎么在話不投機(jī)的情況下，挽回面試的局面，把握主動(dòng)權(quán)?

　　遇到快槍手的面試官要怎么辦?在U家一面的時(shí)候，我就碰到了一個(gè)史無(wú)前例的快槍手，不管是面試的時(shí)間，還是面試官講話的速度都飛快。在這種問(wèn)答環(huán)境中，我頗有饑不擇食的感覺(jué)，舉得例子都不是最恰當(dāng)，也沒(méi)有把握好面試的節(jié)奏。

　　最后我想說(shuō)，紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行。筆試、面試都可以慢慢熟悉和上手的，每一次的實(shí)踐和反思，都可以讓我們心里更明朗。但是，也有很多我們不能控制的因素，決定了面試的結(jié)果。所以，還是心態(tài)最重要。求職往往是持久戰(zhàn)，能一擊即中的幸運(yùn)兒應(yīng)該不多，所以很有可能1個(gè)月、2個(gè)月都沒(méi)有任何消息，在最灰心最失落的時(shí)候，很有可能再堅(jiān)持一下就能看見(jiàn)陽(yáng)光了。所以，我一直堅(jiān)信是金子總會(huì)發(fā)光的，是石頭也有它的用武之地。祝所有在找工作和即將找工作的同學(xué)們都找到自己理想的位置。

　　面試成功的技巧篇16

　　面試，是應(yīng)聘者必須要面對(duì)的一個(gè)關(guān)卡，不同職位面試有不同的職位面試技。設(shè)計(jì)師分為建筑設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、展覽設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)等領(lǐng)域。但是，無(wú)論應(yīng)聘者面試哪一行業(yè)的崗位，其面試技巧都是大同小異的。

　　如果應(yīng)聘者要面試設(shè)計(jì)師這一行業(yè)的職位就需要注意下面的設(shè)計(jì)師面試技巧了：

　　1. 穿著不合適

　　穿著一定要得體，特別是設(shè)計(jì)師，這是有道理的。一個(gè)設(shè)計(jì)師對(duì)于美感的要求會(huì)自然的形成習(xí)慣，這個(gè)習(xí)慣會(huì)反射到自身的生活與品位，首先要做到干凈，自然，不要有莫名其妙的洞和補(bǔ)丁，如果你手臂上有紋身，你最好先穿個(gè)長(zhǎng)袖。

　　一套西裝可能會(huì)直接抹殺掉你復(fù)試的可能，設(shè)計(jì)圈的現(xiàn)象是，設(shè)計(jì)總監(jiān)級(jí)以下的設(shè)計(jì)師幾乎是不會(huì)穿西裝的，切記。如果你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設(shè)計(jì)的態(tài)度，你可以從你的眼鏡，手表，作品集的封面上下功夫，另外也不要隨意使用斜挎包，你應(yīng)該不喜歡自己看上去像個(gè)收賬的吧。

　　2. 惡劣的作品集

　　最悲慘的事情莫過(guò)于一套打印精美（或者擁有精美模板的演示文檔）的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了，這無(wú)異于你打開(kāi)一個(gè)雙開(kāi)門(mén)的冰箱，然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無(wú)論你花了多少時(shí)間在你的`微笑上，作品集是最為重要的。一些你自己覺(jué)得不夠好的作品應(yīng)該勇敢的刪掉它，一個(gè)成熟的設(shè)計(jì)經(jīng)理，往往通過(guò)5～10個(gè)作品就能知道你的準(zhǔn)確水平和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，相信我，他們也是這么走過(guò)來(lái)的。

　　最為關(guān)鍵的是，不要在你的作品集里面放練習(xí)！個(gè)人練習(xí)！

　　3. 話太多 VS 話太少

　　話太多和話太少都說(shuō)明你很緊張，你的緊張?jiān)醋杂趯?duì)自己的不自信，或者對(duì)陌生環(huán)境，陌生人的社交困難，三思而后行，大多數(shù)的應(yīng)聘過(guò)程是個(gè)心理戰(zhàn)，對(duì)方的眼睛一直在不斷的掃描你，從你的言行，舉止，用詞，表情中分析你的前世來(lái)生，所以你要小心，別人帶著放大鏡看你的時(shí)候，你就不要把自己暴露在陽(yáng)光下，那會(huì)被烤焦的。

　　4. 以自我為中心

　　過(guò)度的自信就是自大，一個(gè)對(duì)自己認(rèn)識(shí)不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定，不成熟的標(biāo)志，如果你認(rèn)為你對(duì)薪資的要求超過(guò)10000就能誤導(dǎo)HR覺(jué)得你是優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的話，你最終會(huì)搬起石頭砸自己的腳。

　　我見(jiàn)過(guò)太多莫名其妙的對(duì)自我的描述：

　　“在我的指揮下，這個(gè)作品獲得了客戶的表?yè)P(yáng)。”

　　“我相信從我的作品中，您可以了解到我目前的收入情況�！� “我認(rèn)為你們公司目前缺乏的是”

　　好了，以自我為中心是不可能取得應(yīng)聘成功的。

　　5. 強(qiáng)調(diào)學(xué)校的顯赫戰(zhàn)績(jī)

　　不要在簡(jiǎn)歷中，或者交談中提到你當(dāng)班長(zhǎng)，學(xué)生會(huì)主席，考試獲得第一名之類的事，如果你的學(xué)校也不那么出名的話，企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力，你講你平均成績(jī)98分，還不如說(shuō)你暑假的時(shí)候組織了一次小型的慈善活動(dòng)，為某個(gè)敬老院募集了5000塊錢(qián)等等。

　　好漢不提當(dāng)年勇，強(qiáng)調(diào)學(xué)校的成績(jī)的潛臺(tái)詞是你在社會(huì)中經(jīng)驗(yàn)真的很少，或者你要告訴大家你被我們的應(yīng)試教育毒害得有多么成功，甚至甘愿為它搖旗吶喊。

　　面試成功的技巧篇17

　　求職面試攻略1、進(jìn)取心和熱情

　　在工作中具有強(qiáng)烈進(jìn)取心和熱情的人，往往能夠全面調(diào)動(dòng)自己的綜合能量，而且這種積極正面的工作狀態(tài)會(huì)傳染別人，帶動(dòng)身邊人群乃至整個(gè)團(tuán)隊(duì)的良好發(fā)展。

　　求職面試攻略2、溝通技能

　　在職場(chǎng)中能夠有效溝通，意味著能夠清楚而有說(shuō)服力地傳遞信息、想法以及態(tài)度，如果你能表明自己具有高超的溝通技能，而且能通過(guò)書(shū)面和口頭語(yǔ)言有效地影響別人，那么你成功的機(jī)會(huì)就會(huì)大大增加。

　　求職面試攻略3、成功經(jīng)歷

　　闡釋自己的成功原因，從中提煉自己所具備的核心技能和特長(zhǎng)，并說(shuō)明這些核心技能和特長(zhǎng)可以直接轉(zhuǎn)換并應(yīng)用于當(dāng)前應(yīng)聘的職位。向陽(yáng)生涯認(rèn)為，如果能夠指出這個(gè)成功經(jīng)歷與企業(yè)的未來(lái)需求之間存在著某種緊密聯(lián)系，這將能夠引起面試官的很大興趣。

　　求職面試攻略4、理性思考過(guò)程

　　在面試中顯示出解決問(wèn)題的能力，或表現(xiàn)出能以解決問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)進(jìn)行思考是很重要的'一個(gè)環(huán)節(jié)。比如對(duì)自己的職業(yè)生涯發(fā)展有著較為明確的定位及規(guī)劃，面試中能夠向面試官明確表達(dá)，自己希望在工作中得到什么，自己為什么能勝任這類工作，自己能夠在工作中發(fā)揮哪些優(yōu)勢(shì)，更好的為企業(yè)服務(wù)同時(shí)也能夠挖掘自身潛力。有了這種理性思考，將令面試官刮目相看。

　　求職面試攻略5、職商表現(xiàn)

　　職商是指職業(yè)情商即職場(chǎng)EQ，職商可以通過(guò)體驗(yàn)式學(xué)習(xí)獲得。職商高的人通常表現(xiàn)為，人際關(guān)系良好，工作態(tài)度積極，有較好的人格魅力，為個(gè)處事正面、陽(yáng)光，其職業(yè)發(fā)展較為順利，能夠較好地應(yīng)付職場(chǎng)中各種復(fù)雜局面。據(jù)JCP超級(jí)規(guī)劃家學(xué)員訓(xùn)后反饋表明，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)后，他們的職商得到了較大幅度的提升，這為他們?cè)诼殬I(yè)生涯中得到良好的發(fā)展打下了基礎(chǔ)。

　　求職面試攻略6、計(jì)劃與組織

　　在面試中，注意體現(xiàn)清晰的思路，并將這個(gè)思路在分析問(wèn)題、制定目標(biāo)、形成解決問(wèn)題的策略等過(guò)種中體現(xiàn)出來(lái)。比如，面試官問(wèn)你如果給你這個(gè)職位，你將怎樣快速進(jìn)入狀態(tài)，并將如何開(kāi)展下面的工作。這個(gè)時(shí)候往往就是表現(xiàn)你的計(jì)劃與組織能力的最佳時(shí)機(jī)。

　　求職面試攻略7、抗壓能力

　　一定程度的壓力是動(dòng)力，職場(chǎng)中做成任何事都會(huì)有壓力，面對(duì)壓力問(wèn)題采取一種積極進(jìn)取的態(tài)度，就能在面試中脫穎而出。

　　面試成功的技巧篇18

　　1.發(fā)言要積極、主動(dòng)

　　搶先亮出自己的觀點(diǎn)，不僅可以給考官們留下較深的印象，而且還有可能引導(dǎo)和左右其他考生的思想和見(jiàn)解，將他們的注意力吸引到自己的思想觀點(diǎn)上來(lái)，從而爭(zhēng)取充當(dāng)小組中的領(lǐng)導(dǎo)角色。

　　2.要努力在小組中奠定良好的人際關(guān)系基礎(chǔ)

　　我們要尊重隊(duì)友觀點(diǎn)，友善待人，不要惡語(yǔ)相向。為了過(guò)分表現(xiàn)自己，對(duì)對(duì)方觀點(diǎn)無(wú)端攻擊、橫加指責(zé)會(huì)得到整個(gè)小組的厭惡。沒(méi)有一個(gè)考官會(huì)喜歡一個(gè)不重視合作、沒(méi)有團(tuán)隊(duì)意識(shí)的人。

　　3.一定要把握住說(shuō)服對(duì)方的機(jī)會(huì)

　　試圖說(shuō)服對(duì)方的時(shí)候要看好時(shí)機(jī)，不要在對(duì)方情緒激動(dòng)的時(shí)候力圖使他改變觀點(diǎn)，要找到與對(duì)方言語(yǔ)里共同的觀點(diǎn)，引申出自己的觀點(diǎn)，盡量能夠說(shuō)到點(diǎn)子上，這樣可以起到一鳴驚人的效果。

　　4.發(fā)言的時(shí)候要注意講話的技巧，并且言詞要真誠(chéng)可信

　　發(fā)言的時(shí)候能夠設(shè)身處地地站在對(duì)方立場(chǎng)上考慮問(wèn)題，理解對(duì)方的觀點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上，找出彼此的`共同點(diǎn)，引導(dǎo)對(duì)方接受自己的觀點(diǎn)。整個(gè)過(guò)程中態(tài)度要誠(chéng)摯，以對(duì)問(wèn)題更深入的分析、更充分的證據(jù)來(lái)說(shuō)服對(duì)方。

　　5.切記無(wú)論什么時(shí)候發(fā)言的時(shí)候都要抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，言簡(jiǎn)意賅

　　任何語(yǔ)言的攻擊力和威懾力，歸根到底來(lái)自于語(yǔ)言的真理性和鮮明性。切記一定要提前做準(zhǔn)備，再高明的發(fā)言者都是不能將自己精彩的發(fā)言隨手拈來(lái)的，都需要提前的準(zhǔn)備和思考。

　　6.在討論的過(guò)程中，要努力充當(dāng)討論小組的領(lǐng)導(dǎo)者

　　最好能找機(jī)會(huì)成為小組討論的總結(jié)者，以展示自己引導(dǎo)討論及總結(jié)的才能。使自己處于討論的中心，無(wú)形中使自己成了領(lǐng)導(dǎo)者的角色，自然就為自己成功"入閣"增加了籌碼。

　　面試成功的技巧篇19

　　在結(jié)構(gòu)化面試中大家有時(shí)會(huì)因?yàn)轭}干過(guò)長(zhǎng)，或者粗心大意，導(dǎo)致審題不清、答非所問(wèn)，最終使自己的面試成績(jī)不理想。審題看似是小問(wèn)題，但是帶來(lái)的影響卻是不可估量的。無(wú)論是在結(jié)構(gòu)化面試，結(jié)構(gòu)化小組面試，還是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)面試中，審題都不可避免地成了一個(gè)難題，那么接下來(lái)我們就帶大家一起來(lái)看一下如何突破審題大關(guān)!

　　一、先看問(wèn)題

　　大家在拿到題之后先不要因?yàn)轭}干過(guò)長(zhǎng)而心理緊張，也不要一遍又一遍重復(fù)讀題�？匆�(jiàn)題干過(guò)長(zhǎng)的時(shí)候我們內(nèi)心應(yīng)該竊喜，因?yàn)轭}干越長(zhǎng)，給我們透露的信息就越多。當(dāng)情緒平穩(wěn)之后，我們需要把目光投向結(jié)尾，只需要看清楚問(wèn)題問(wèn)的是什么即可。例如：對(duì)此，你怎么看，我們通過(guò)看結(jié)尾的問(wèn)題，只需要向前面找出“此”指代的是什么即可。

　　二、把握句式結(jié)構(gòu)

　　看了結(jié)尾問(wèn)題之后，我們?cè)倏搭}里面有幾句話。一般長(zhǎng)題干就是三句話，我們只需要根據(jù)結(jié)尾的問(wèn)題往前倒一句即可。

　　例如：針對(duì)國(guó)內(nèi)旅游景區(qū)亂象，文化和旅游部開(kāi)展了最嚴(yán)景區(qū)整治工作，400多家旅游景區(qū)被摘牌，降級(jí)，警告。但是不少游客反映，到了旅游旺季，景區(qū)亂象依然存在。對(duì)此，你怎么看?

　　我們通過(guò)分析句式結(jié)構(gòu)，發(fā)現(xiàn)往前倒一句就找到了“此”指的是景區(qū)亂象;而題干開(kāi)頭第一句一般指的就是大的背景，一個(gè)引入，不是重點(diǎn)。

　　三、把握特殊符號(hào)

　　當(dāng)題干過(guò)長(zhǎng)，我們可以通過(guò)掃描題干來(lái)得出一些信息。

　　1.有問(wèn)號(hào)就有問(wèn)題，關(guān)鍵看有幾個(gè)問(wèn)題以及問(wèn)什么。

　　2.破折號(hào)代表解釋說(shuō)明，一般是會(huì)對(duì)你不太了解的內(nèi)容進(jìn)行解釋，可重點(diǎn)關(guān)注。

　　3.書(shū)名號(hào)一般代表法律法規(guī)，可著重考慮政策理解題。

　　4.雙引號(hào)一般指引用的名人所說(shuō)的話，或者有其他含義的詞匯。

　　四、把握身份信息

　　出現(xiàn)人名或者代稱，一定要把握清楚自己的身份是什么，同時(shí)了解清楚其他人在題干中是什么角色，有什么作用。

　　例如：政府最近出臺(tái)新政策，非電動(dòng)汽車不能占用電動(dòng)汽車停車位。你是街道辦綜合執(zhí)法大隊(duì)工作人員小王，在開(kāi)展日常工作檢查時(shí)，發(fā)現(xiàn)大廈內(nèi)專為電動(dòng)汽車設(shè)置的充電車位被燃油車占用，你要求負(fù)責(zé)人解決這一問(wèn)題，負(fù)責(zé)人表示與燃油車主溝通過(guò)但并沒(méi)有實(shí)際效果。你如何與停車場(chǎng)負(fù)責(zé)人溝通?請(qǐng)現(xiàn)場(chǎng)模擬。

　　那么在這個(gè)題中，我的身份是執(zhí)法工作人員，我需要溝通的'對(duì)象是負(fù)責(zé)人而不是車主。溝通的語(yǔ)言要因自身身份以及溝通對(duì)象的身份不同而有所調(diào)整。

　　小伙伴們，希望通過(guò)上面四個(gè)小技巧可以幫助你快速精準(zhǔn)審題。上面的技巧可以靈活使用，對(duì)應(yīng)題干，幫助你從過(guò)長(zhǎng)的題干中梳理出來(lái)!

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