名企需要知道的為人之道

    近幾年來， 由于輿論的導(dǎo)向， 很多大學(xué)生都認(rèn)定以下四個能力令名企青睞：
　　(1)領(lǐng)導(dǎo)能力
　　(2)創(chuàng)新能力
　　(3)溝通能力
　　(4)團(tuán)隊(duì)精神
　　名企的確非常渴求以上四大能力，但是，很多大學(xué)生在理解這些素質(zhì)的過程中，由于缺少有效指導(dǎo)而出現(xiàn)了一些偏差：
　　(1) 排序有所偏頗。很多大學(xué)生都首先標(biāo)榜自己具有領(lǐng)導(dǎo)能力，但是，筆者以為，初出茅廬的應(yīng)屆畢業(yè)生不應(yīng)該過度渲染自己的領(lǐng)導(dǎo)能力，原因很簡單：其一，在校園里領(lǐng)導(dǎo)同學(xué)，要比在公司里領(lǐng)導(dǎo)同事和組員簡單得多；其二，作為新人的你，會更多地扮演“士兵”角色，而不是早早當(dāng)“將軍”。相比之下，企業(yè)首先希望你是一個執(zhí)行者，直到你充分贏得了信任，你才能過渡成為真正的領(lǐng)導(dǎo)者。
　　(2) 理解有所偏頗。幾乎所有人都強(qiáng)調(diào)自己的溝通能力，但是，大家在面試時(shí)所舉出的例子，往往都是你與同年齡、同背景、同素質(zhì)的人順利溝通的例子。試問，有幾個人不能做到和“同類人”溝通？企業(yè)更加關(guān)注的，是你具有什么樣的溝通技巧，以使你能夠與不同年齡、不同地位、不同教育程度的人溝通。舉個例子，一個飛利浦公司的照明系統(tǒng)銷售代表，上午可能去拜訪一個建筑設(shè)計(jì)院的著名專家，下午要去會晤一個從裝修工人奮斗起家的裝修公司老板，面對不同的人， 你的溝通技巧是什么？再以創(chuàng)新能力為例，大家都非常樂于強(qiáng)調(diào)自己的創(chuàng)新能力，但是很少有人提及自己規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的能力。名企需要的人，既要有創(chuàng)新的想法，更要有規(guī)避創(chuàng)新所帶來的風(fēng)險(xiǎn)的能力。
    根據(jù)筆者本人的經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)最需要的素質(zhì)，其實(shí)非常實(shí)在，說得俗一點(diǎn)，就是“能做事，會做人”。在面試過程中，面試官會通過你的言談舉止，判斷你是否是一個“能做事，會做人”的人。
　　為人之道，做事之理，需要長時(shí)間的領(lǐng)悟與實(shí)踐才能掌握。僅據(jù)筆者的拙見， 在大學(xué)期間，最重要的求職準(zhǔn)備莫過于鍛造以下這8個“做事之理”， 以及8個“為人之道”：

　　為人之道：
　　(1) Grateful 感恩
　　(2) Tolerant 寬容
　　(3) Introspective 自省
　　(4) Disciplined 自律
　　(5) Tenacious 吃苦耐勞
　　(6) Positive 積極陽光
　　(7) Humorous 大方幽默
　　(8) Mature 心智成熟
　　做事之理：
　　(1) Achievement 有效完成工作
　　(2) Analytical Thinking 善于分析
　　(3) Customer Service Orientation 以客戶為導(dǎo)向
　　(4) Entrepreneurship 開拓進(jìn)取
　　(5) Relationship Building for Influence 建立合作雙贏的伙伴關(guān)系
　　(6) Holding People Accountable 讓別人擔(dān)負(fù)起應(yīng)盡的責(zé)任
　　(7) Self-awareness有自知之明
　　(8) Teamworking 有團(tuán)隊(duì)精神
　　以上8個“道”與8個“理”， 每一個都是名企面試的重點(diǎn)考查項(xiàng)目。比如說，外企面試的一道�？碱}就是： What’s your biggest accomplishment in university/your last job? 再比如， 聯(lián)合利華招聘2007年暑期實(shí)習(xí)生的網(wǎng)申題目之一是： What’s your definition of “accountability”? 顯然， 如果你從大一到大三就按照這8個“道”與8個“理”來要求自己， 你在大四找工作的過程中會格外順利。

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