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101招面試技巧

時(shí)間:2023-04-07 02:22:37 面試技巧 我要投稿
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101招面試技巧

1.   在接受面試前,對(duì)職位空缺要有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。  
2.   尋找的是新鮮血液,而不是又一個(gè)“我們”的翻版。  
3.   為職位空缺想象一個(gè)理想的候選人。  
4.   當(dāng)招聘新的職位空缺時(shí),全面總結(jié)工作團(tuán)隊(duì)中的工作情況。  
5.   將空缺當(dāng)作一次機(jī)會(huì),重新評(píng)價(jià)這項(xiàng)工作。  
6.   確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。  
7.   提供靈活的工作時(shí)間以鼓勵(lì)員工參與。  
8.   描述工作性質(zhì)時(shí)請(qǐng)不要對(duì)困難避重就輕。  
9.   與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。  
10.   盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。  
11.   試圖找到一個(gè)百份百適合的人是很難的,結(jié)果只會(huì)是徒勞與浪費(fèi)。  
12.   知道別的地方有理想的人選時(shí),別錯(cuò)過(guò)這個(gè)機(jī)會(huì)。  
13.   廣告力求準(zhǔn)確無(wú)誤。  
14.   請(qǐng)應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對(duì)號(hào)入座。  
15.   考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。  
16.   將每一次招聘的進(jìn)展及進(jìn)步記錄下來(lái)供日后參考。  
17.   設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。  
18.   安排專人負(fù)責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。  
19.   要加快程序,應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函,以便盡快通知應(yīng)征者。  
20.   找出履歷中你感興趣的地方,以便在將來(lái)的面試中能對(duì)此進(jìn)一步了解。  
21.   不能完全相信履歷的內(nèi)容,或多或少其中有一些作者的“加工”。  
22.   發(fā)現(xiàn)履歷中有沒(méi)有與事實(shí)不一致的地方。  
23.   履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象?  
24.   應(yīng)聘表格從某種程度上說(shuō)為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺(tái)。  
25.   對(duì)于那些邊緣人選,不妨問(wèn)問(wèn)同事們的意見。  
26.   響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌,最好以鼓勵(lì)為主。  
27.   面試前與應(yīng)征者進(jìn)行一些非正式的接觸以利于自己作決定。  
28.   決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。  
29.   面試不一定都安排在上班時(shí)間。  
30.   為消除前來(lái)應(yīng)征者的緊張,不妨準(zhǔn)備一些小茶點(diǎn)。  
31.   面試時(shí)杜絕一切外來(lái)的干擾。  
32.   面試前要充分休息。  
33.   在面試房間門口掛上“請(qǐng)勿打擾”的牌子。  
34.   示意應(yīng)征者就坐。  
35.   清楚說(shuō)明面試地點(diǎn)的位置。  
36.   在面試前留些時(shí)間供眾主試者達(dá)成共識(shí)。  
37.   為每一位主試者準(zhǔn)備好應(yīng)征者的詳細(xì)資料。  
38.   如果工作強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的話,安排應(yīng)征者進(jìn)行一些小組工作活動(dòng)。  
39.   調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架,使之與你的目的相配合。  
40.   面試時(shí)第一個(gè)問(wèn)題力求簡(jiǎn)單明了,以幫助應(yīng)征者充分放松。  
41.   針對(duì)不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問(wèn)題。  
42.   問(wèn)一些沒(méi)有確定答案的問(wèn)題,即那些不僅僅用“是”或“不是”就能回答的問(wèn)題。  
43.   只有尋求確定答案時(shí),才用封閉式的問(wèn)題,答案會(huì)是“是”或“非”。  
44.   使用應(yīng)征者的簡(jiǎn)歷和配對(duì)表幫助你準(zhǔn)備面試時(shí)的問(wèn)題。  
45.   建議你多聽少說(shuō)。  
46.   歸納總結(jié)應(yīng)征者所說(shuō)的話,以示你在專心聆聽。  
47.   不斷與應(yīng)征者確認(rèn)你已完全理解他所說(shuō)的話。  
48.   準(zhǔn)備好回答和提出相關(guān)問(wèn)題。  
49.   將面試所需的工具列一個(gè)清單。  
50.   面試錄音前,先征求應(yīng)征者的同意。  
51.   開始面試前,端正z著裝,理順頭  
F如何進(jìn)行面試
  無(wú)論對(duì)主試者還是對(duì)應(yīng)征者來(lái)說(shuō),面試都是令人緊張的場(chǎng)合。因此,學(xué)會(huì)在面試中如何令雙方都放松,能夠讓雙方最大程度地了解對(duì)方。
52.   對(duì)于早到的應(yīng)征者應(yīng)告知面試開始的時(shí)間。  
53.   面帶微笑,但不要過(guò)分,否則顯得你很緊張。  
54.   要知道最佳人選也可能在面試時(shí)表現(xiàn)平平。  
55.   穿著大方,切忌奇裝異服。  
56.   面試時(shí)力求表現(xiàn)自然。  
57.   在觀察應(yīng)征者能力的同時(shí)也要征詢他是否有意來(lái)你處工作。  
58.   不要問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的私人問(wèn)題。  
59.   快速記錄應(yīng)征者相關(guān)的能力價(jià)值。  
60.   將應(yīng)征者反應(yīng)熱烈的地方記錄下來(lái),你會(huì)知道今后如何去激發(fā)他們。  
61.   給予積極的響應(yīng)以便進(jìn)行更深入的談話。  
62.   面試前幾分鐘談一些輕松的小話題。  
63.   對(duì)于那些勇于承認(rèn)“不知道”的應(yīng)征者應(yīng)表示尊重。  
64.   在應(yīng)征者緊張時(shí),自己先保持冷靜。  
65.   相近的身體語(yǔ)言有利于雙方建立良好的關(guān)系。  
66.   訓(xùn)練自己能隨時(shí)注意到對(duì)方的身體語(yǔ)言。  
67.   注意對(duì)方手勢(shì)--它往往意味深長(zhǎng)。  
68.   注意應(yīng)征者的聲音--緊張會(huì)導(dǎo)致聲音失真。  
69.   進(jìn)行測(cè)試的內(nèi)容和方式應(yīng)盡量源于權(quán)威機(jī)構(gòu)。  
70.   每隔一段時(shí)間就要更新測(cè)試的內(nèi)容與形式。  
71.   整體地對(duì)待測(cè)試結(jié)果,而不要單看某一項(xiàng)。  
72.   心理測(cè)試具有一定的參考價(jià)值。  
73.   要求應(yīng)征者寫書面的應(yīng)征信并請(qǐng)筆跡專家前來(lái)鑒定。  
74.   詢問(wèn)公司內(nèi)部應(yīng)聘員工調(diào)換崗位的原因。  
75.   如要進(jìn)行測(cè)試,應(yīng)事前通知應(yīng)征者。  
76.   告訴應(yīng)征者你的其它面試安排。  
77.   保持開放、積極的思維。  
78.   給予應(yīng)征者退出應(yīng)聘的機(jī)會(huì)。  
79.   自始至終保持對(duì)應(yīng)征者的尊重。
F分析面試
  一旦面試結(jié)束,立即記錄你已經(jīng)收集到的信息和你對(duì)應(yīng)征者的印象,這有助于你做出最后決定。
80.   如果你對(duì)應(yīng)征者存在疑問(wèn),那么就相信直覺。  
81.   避免對(duì)任何一位應(yīng)征者做出帶有偏見的判斷。  
82.   試想像在面試場(chǎng)外應(yīng)征者會(huì)有甚么樣的表現(xiàn)。  
83.   在調(diào)查應(yīng)征者的背景資料前應(yīng)事先通知本人。  
84.   將你的面試記錄、參考和配對(duì)表與應(yīng)征者的履歷一起妥善保存。  
85.   為每一位應(yīng)征者獨(dú)立分檔。  
86.   不要等到接見完所有的應(yīng)征者后才開始準(zhǔn)備你的清單。  
87.   寧缺勿濫,切勿因?yàn)闆](méi)有適合人選而降低要求。  
88.   提供應(yīng)征者第二次面試的來(lái)回交通費(fèi)用。  
89.   在通知應(yīng)征者參加覆試之前,應(yīng)首先詢問(wèn)他們對(duì)有關(guān)職位是否仍感興趣。  
90.   建立檔案系統(tǒng),妥善保存所有應(yīng)征者的履歷資料。  
91.   與其它主試者討論覆試中他們所感興趣、希望提出的問(wèn)題。  
92.   一般來(lái)說(shuō),個(gè)人資料說(shuō)明的情況比較主觀。  
93.   詢問(wèn)應(yīng)征者與咨詢?nèi)寺?lián)系的最佳時(shí)間。  
94.   如果應(yīng)征者自己介紹的情況與咨詢?nèi)怂从车那闆r有出入之處,要求應(yīng)征者作出合理的解  
95.   95不要讓一個(gè)優(yōu)點(diǎn)把其它缺點(diǎn)遮蔽。  
96.   與你的新員工親自面談?dòng)嘘P(guān)開始工作的具體細(xì)節(jié)。  
97.   確保你們公司提出的薪金合理且具有競(jìng)爭(zhēng)力。  
98.   為預(yù)防出現(xiàn)誤解和混亂,錄取通知書的發(fā)出和接受,均應(yīng)以書面形式確認(rèn)。  
99.   要求應(yīng)征者在限定日期內(nèi)以書面形式回復(fù)錄取通知書。  
100.   當(dāng)你回復(fù)落選的應(yīng)征者時(shí),設(shè)身處地,將自己當(dāng)作收信人來(lái)考慮措辭。  
101.   帶新員工熟悉工作環(huán)境,并將其介紹給其它員工
 

101招面試技巧


 

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