如何應對面試官刁難的問題

　　面試是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。下面是小編整理的如何應對面試官刁難的問題，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　如何應對面試官刁難的問題

　　1.開放型提問

　　例：你的性格特點是什么善于與人相處嗎？

　　分析：提問具有發(fā)射性和靈活性，應試者可以根據(jù)自己的實際情況作出較為自由的選擇和回答。

　　出招：小心!這類問題很關(guān)鍵�；卮鸬煤脡�，直接關(guān)系到錄用與否。而且這些是你事先可以準備的。同時，這類問題，回答得好，就是絕好的表現(xiàn)自己，推銷自己的機會，可以令面試官目相看，頓生愛才之心。

　　2.封閉型提問

　　例：你愿意做工程師還是市場開發(fā)人員？

　　分析：問題答案具有確定性和唯一性，應試者只能做既定性的回答，不應加以隨意發(fā)揮。

　　出招：這種問題回答力求簡潔，明白，一般不需作過多的補充和修飾。

　　3.假設(shè)型提問

　　例：如果讓你來當我們公司的總經(jīng)理，首先你會做幾件事？

　　分析：這都是假設(shè)性的情況，目的是考察應試者的想象能力，原創(chuàng)能力。解決或處理突發(fā)情況的能力。

　　出招：面對這種問題，切忌長時間的沉默，但也不要不經(jīng)考慮急于回答。需要對問題的關(guān)鍵部位進行詳細分析，提出切實可行的解決方法。不過也不要做長篇大論。

　　4.控制型提問

　　例：你以為我們的改革怎么樣？

　　分析：面試官對提問問題答案有一定的傾向性，希望能得到符合他的心意的回答。

　　出招：聰明的你，可以順水推舟，給面試官一個較為滿意的回答，但若你對這家公司的改革確實有意見，而且有特殊的理由，倒也可以談出自己的看法，令面試官覺得耳目一新，出奇制勝。否則，還是夸夸他吧。很多的時候，領(lǐng)導者是需要贊賞的!

　　5.否定型提問

　　例：我們要求的都是大學本科以上學歷的，你只是�？�，恐怕不合適吧？

　　分析：這其實是面試官故意為之，目的是通過指出應試者的薄弱之處，使其陷入一種困境，考察在這種極端情況下，應試者的心理承受能力。

　　出招：切記大吵大鬧，甚至拂袖而去，這樣只能反映出自己沒有修養(yǎng)。只要你相信自己行，你就行。表達出這種自信，努力扭轉(zhuǎn)頹勢。

　　6.連珠型提問

　　例：你喜歡讀書嗎業(yè)余時間都讀什么書經(jīng)濟類的書讀得多嗎哪一種管理理論你較為欣賞？

　　分析：面試官力圖通過這一系列的問題，深入了解應試者某一方面的情況。

　　出招：你一定要按順序回答問題，也不一定每一個問題都回答，在表述中留心表現(xiàn)出自己的個性及優(yōu)點。

　　如何應對面試官刁難的問題

　　1、保持冷靜和自信：

　　面試官的刁難可能是為了測試您的應變能力和自信心。在面對挑戰(zhàn)的時候，保持冷靜和自信是非常重要的。深呼吸，放松自己，并相信自己的能力。記住，您已經(jīng)通過初步篩選，被邀請參加面試，這證明您具備一定的潛力。

　　2、理解問題的意圖：

　　面試官的問題可能是有意引出您的弱點或者測試您的反應。在回答問題之前，理解問題的意圖非常重要。思考一下面試官想要了解什么，然后針對問題給出積極的回答。如果不確定問題的意圖，可以請求面試官進一步解釋或提供更多上下文信息。

　　3、誠實回答，但保持積極：

　　無論面試官的問題有多刁難，誠實回答是最佳策略。避免撒謊或掩飾真相，因為這可能會破壞您的信譽。盡量將回答保持積極，關(guān)注自己的成長和改進。如果面試官指出了您的弱點，可以承認并提到您正在積極努力改善的方面。

　　4、舉例說明經(jīng)驗和解決方案：

　　面試官可能通過提問來評估您的解決問題的能力。當面對刁難問題時，您可以回答類似的經(jīng)驗或者解決方案。通過舉例說明您在過去面對類似情況時的處理方式，以及您學到的教訓和取得的成果。這樣的回答可以展示您的思考能力和解決問題的能力。

　　5、提問回擊：

　　如果您覺得面試官的問題不合理或者過于刁難，您可以適度地提問回擊。以禮貌和尊重的方式向面試官請教問題的意圖，并表達自己的觀點和想法。但請務(wù)必注意措辭和語氣，以免給對方留下不良印象。

　　6、反饋和總結(jié)：

　　面試結(jié)束后，對自己的表現(xiàn)進行反思和總結(jié)是很有價值的�；仡櫛坏箅y的問題，思考自己的回答和表現(xiàn)，找出可以改進的地方。無論面試結(jié)果如何，都將這次經(jīng)歷作為學習和成長的機會。

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