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面試官的那些圈套(一)
面試就好比是相親,老板想找到合適的員工,員工也想找到一個(gè)能夠賞識(shí)自己的老板,初次見面,雙方都想把自己最好的一面呈現(xiàn)給對(duì)方,而表現(xiàn)出自己的優(yōu)點(diǎn)、反應(yīng)靈敏正確,并且展現(xiàn)給對(duì)方足夠的自信,就會(huì)給對(duì)方留下很好的印象。如果說初次見面是一種展示機(jī)會(huì),那么短短的展示和交流過程就更像是一場智力游戲,不僅要“斗智斗勇”,還要順利避開一些“語言陷阱”。因?yàn)樵诿嬖囘^程中,面試官會(huì)設(shè)置種種“語言陷阱”,以探測你的智慧、性格、應(yīng)變能力和心理承受能力。如果能成功的繞開這些陷阱,那你獲得這份工作的機(jī)會(huì)將大大增加。
陷阱手段一:“激將式”陷阱
手段詳解:采用這種手法的面試官,往往在提問之前用氣場和眼神瓦解對(duì)方的自信,令對(duì)方心理防線步步潰退,然后用一個(gè)“不友好”的問題令對(duì)方“失去理智”,以此來探視對(duì)方的反應(yīng)和應(yīng)變能力,很多人正是因?yàn)闆]有能夠很好地化險(xiǎn)為夷,最后才導(dǎo)致了面試失敗。
求職者者錯(cuò)誤表現(xiàn):結(jié)結(jié)巴巴、無言以對(duì)、怒形于色、據(jù)理力爭、臉紅脖粗。
正確做法:
在回答面試官的話的時(shí)候,首先要穩(wěn)定心態(tài),用幽默和巧妙的回答方式避開面試官的咄咄逼人。比如面試官問:“我們需要名牌院校的畢業(yè)生,你并非畢業(yè)于名牌院校。”你可以答:“聽說比爾蓋茨也未畢業(yè)于哈佛大學(xué)。”其次,在回答問題時(shí)一定要注意表情、眼神和語氣的運(yùn)用——微笑著直視對(duì)方的眼神,并且用自然的語氣回答對(duì)方的話才是最佳的選擇。切不可讓對(duì)方覺得你是在挑釁,否則會(huì)令你在面試官心中的
形象大打折扣,進(jìn)而產(chǎn)生相反的效果。
陷阱手段二:“挑戰(zhàn)式”陷阱
手段詳解:從求職者最薄弱的地方入手,比如從資歷、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)等面試者明顯有欠缺的地方發(fā)問,很容易打亂求職者的陣腳。
求職者錯(cuò)誤表現(xiàn):
1.對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生,面試官會(huì)問一些類似于“你的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)比較少,你怎么看?”的問題。如果你只作簡單回答:“不見得吧”、“我看未必”或“完全不是這么回事”,那么也許你已經(jīng)掉進(jìn)陷阱了。
2.面試官提出令你尷尬的問題,比如說“你的學(xué)習(xí)不優(yōu)秀,你能勝任我們的工作嗎?”之類的問題時(shí),有的求職者常會(huì)不由自主地?cái)[出防御姿態(tài),甚至狠狠反擊對(duì)方。
正確做法:
對(duì)于“挑戰(zhàn)式”的發(fā)問,千萬不要直接否定,或者急于反擊。可以試著以“這樣的說法未必全對(duì)”、“這樣的看法值得探討”、“這樣的說法有一定的道理,但我恐怕不能完全接受”為開場白,然后婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的不同意見;卮饡r(shí)需要注意:不要掩飾或回避事實(shí),也不要太直截了當(dāng),而是用明談缺點(diǎn)實(shí)論優(yōu)點(diǎn)的方式巧妙地繞過去。
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