面試的四大禁忌
面試似一個(gè)嬌寵慣了的寵兒,稍微一點(diǎn)點(diǎn)不當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn),都會(huì)給面試者帶來(lái)沉重的打擊。參加面試的考生可謂對(duì)面試是又愛(ài)又怕。愛(ài)是因?yàn)樽约阂呀?jīng)闖過(guò)了筆試的大關(guān)卡,恨是因?yàn)槊嬖囀且粋(gè)令人難以把握的考試,它沒(méi)有固定的答案,最終分?jǐn)?shù)全靠面試考官"一時(shí)的好惡"。
故面試對(duì)考生來(lái)說(shuō)構(gòu)成了一個(gè)致命的威脅。那么面對(duì)面試考生真的要聽(tīng)天由命,放棄準(zhǔn)備嗎?當(dāng)然這也是錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。下面筆者針對(duì)考生在面試中應(yīng)切記的四大禁忌,來(lái)具體的介紹一下考生應(yīng)如何來(lái)面對(duì)自己的面試。這些禁忌雖不會(huì)給考生帶來(lái)大的得分點(diǎn),但掌握它則一定可以使考生避免不必要的失分。
面試中第一大禁忌:忌說(shuō)話不經(jīng)思考直來(lái)直去。
(1)急問(wèn)工資報(bào)酬。工資報(bào)酬是考生所關(guān)心的一個(gè)重要的方面。談?wù)摴べY報(bào)酬無(wú)可厚非,只要看準(zhǔn)時(shí)機(jī),一般在雙方已有初步的'意向時(shí),再委婉提出。但是入股詢(xún)問(wèn)工資操之過(guò)急的話,便會(huì)起到適得其反的效果。
(2)回答問(wèn)題不合邏輯。當(dāng)面試官官請(qǐng)你講一次自己的失敗經(jīng)歷時(shí),有些考生為了給面試官官一個(gè)好的印象,往往回答自己不曾失敗過(guò),這是不合邏輯的。當(dāng)考官再問(wèn)有何優(yōu)點(diǎn)時(shí),也有部分考生這樣回答,我可以勝任一切工作,這更是不切實(shí)際的。這樣的回答都會(huì)使主考官感到考生太過(guò)于自負(fù),下一個(gè)該考生不適合所招聘職位的定論。
(3)本末倒置的提問(wèn)。例如一次面試快要結(jié)束時(shí),面試官問(wèn)面試者:請(qǐng)問(wèn)你還有什么問(wèn)題需要問(wèn)我們的嗎?面試者這樣發(fā)問(wèn):請(qǐng)問(wèn)你們單位有多大?競(jìng)聘比例有多少?考生參加面試一定要把自己的位置擺正,像這樣的回答就充分說(shuō)明它并沒(méi)有將自己的位置擺正,提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍,使主考官產(chǎn)生了反感。
面試中第二大禁忌:忌面試過(guò)程中的不良習(xí)慣。
面試時(shí),個(gè)別面試者由于某些不拘小節(jié),因而破壞了自己的形象,使面試的效果大打折扣,甚至失敗。面試中應(yīng)注意的日常習(xí)慣主要有:
(1)手。這個(gè)部位最易出毛病。如雙手總是不安穩(wěn),忙個(gè)不停,作些玩弄領(lǐng)帶、挖鼻、撫弄斗法、掰關(guān)節(jié)、玩弄考官遞過(guò)來(lái)的名片等動(dòng)作。
(2)腳。腳易出現(xiàn)的動(dòng)作有:神經(jīng)質(zhì)般不停的晃動(dòng)、前伸、翹起等。這些小動(dòng)作不僅人為地制造緊張氣氛,而且顯得心不在焉,相當(dāng)不禮貌。
(3)背。哈著腰,弓著背,整一個(gè)現(xiàn)代版的"劉羅鍋"。這樣的坐姿如何讓主考官對(duì)你有信心?
(4)眼;蝮@慌失措;蚨愣汩W閃,該正視時(shí),卻目光游移不定,給人缺乏自信或者隱藏不可告人秘密的印象,容易使主考官反感;另外,死盯著主考官的話,又難免給人壓迫感,招致不滿(mǎn)。臉或呆滯死板,或冷漠無(wú)生氣等,如此僵尸般的表情怎么能打動(dòng)人?要記住,一張活潑動(dòng)人的臉很重要。
總之,面試時(shí)這些壞習(xí)慣一定要改掉,并自始至終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅能大大提升自身的形象,而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。
面試中第三大禁忌:忌面試過(guò)程中的不良態(tài)度。
凡參加面試的人,不管你素質(zhì)如何,水平高低,一定不要忘記自己是在接受用人單位的挑選,以下態(tài)度應(yīng)當(dāng)注意:
(1)忌目空一切、盛氣凌人。
有的面試者筆試成績(jī)名列前茅,各方面條件也較優(yōu)越,于是就恃才傲物,目空一切。面試中態(tài)度傲慢,說(shuō)話咄咄逼人。一是當(dāng)自己的回答主考官不夠滿(mǎn)意或進(jìn)行善意引導(dǎo)時(shí),常強(qiáng)詞奪理、拼命狡辯、拒不承認(rèn)錯(cuò)誤;二是總想占據(jù)面試的主動(dòng)地位,經(jīng)常反問(wèn)主考官一些與面試內(nèi)容無(wú)關(guān)的問(wèn)題,如用人單位住房條件如何?自己將擔(dān)任何種職務(wù)?好像用人單位已決定錄用他(她);三是在被問(wèn)及原單位工作情況時(shí),不能保持冷靜,常貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)及工作,否定人家的成績(jī)。因?yàn)槊嬖囍羞^(guò)分地貶低原單位領(lǐng)導(dǎo)的工作,會(huì)讓人覺(jué)得你桀驁不馴,好背后議論別人,合作精神差。
(2)忌孤芳自賞、態(tài)度冷漠
有的面試者平時(shí)性格孤僻,對(duì)人冷淡、心事較重,并把這種個(gè)性帶進(jìn)了面試考場(chǎng)。面試中表情冷漠、不能積極與主考官配合,缺乏必要的熱情和親切感。豈知所有用人單位的領(lǐng)導(dǎo)都希望自己的工作人員能夠在工作中和睦相處、與人為善.
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