面試最常見的問題

面試的過程就是面試官了解你的過程，除了看見你的外表這是面試官深入了解你的最佳機會，也是你給面試官留下好印象的最佳機會，你的表現(xiàn)將決定你的在面試官眼中的分數(shù)。下面我們就說幾個面試常問的問題，希望你能從中悟出自己的道理，使你的面試更加出色！

問題一：“請你自我介紹一下” 
思路： 
1、這是面試的必考題目。 
2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。 
3、表述方式上盡量口語化。 
4、要切中要害，不談無關、無用的內(nèi)容。 
5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。（寫寫你現(xiàn)在是干什么的？你將來要干什么？你過去是干什么的？）

問題二：“談談你的家庭情況” 
思路：
1、 況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 
2、 簡單地羅列家庭人口。 
3、 宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。 
4、 宜強調(diào)父母對自己教育的重視。 
5、 宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。 
7、 宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？” 
思路： 
1、 業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。 
2、 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。 
3、 不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 
4、 最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 
5、 最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。 

問題四：“你最崇拜誰？” 
思路： 
1、 最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。 
2、 不宜說自己誰都不崇拜。 
3、 不宜說崇拜自己。 
4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 
5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 
6、 所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 
7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。 （明星也可以，但是要注意以上幾條，一定要說從他們身上學到了什么。）

問題五：“你的座右銘是什么？” 
思路： 
1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。 
2、不宜說那些易引起不好聯(lián)想的座右銘。 
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 
4、不宜說太長的座右銘。 
5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。 
6、 參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” （如果沒有退路，是要原地踏步還是勇往直前？）

問題六：“談談你的缺點” (責任編輯：yjbys.com)

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