史上最詳細(xì)的三大面試技巧

　　面試是通過(guò)書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面是小編精心整理的史上最詳細(xì)的三大面試技巧，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。

　　史上最詳細(xì)的三大面試技巧 1

　　面試時(shí)一定要注意的加分技巧！

　　1、選擇最符合你個(gè)人氣質(zhì)的妝容和服裝

　　在這個(gè)看臉的時(shí)代，顏值在某種程度上確實(shí)會(huì)影響面試官對(duì)你的第一印象。

　　但即便你天生麗質(zhì)，也沒(méi)有什么能比化著不合時(shí)宜的妝容、身穿與面試公司氛圍不符的服裝更讓應(yīng)聘方暗自扣分的了。

　　符合你個(gè)人氣質(zhì)的妝容和服裝，才是最好的。

　　2、對(duì)于面試時(shí)的基本問(wèn)題能夠?qū)Υ鹑缌?/p>

　　“請(qǐng)簡(jiǎn)單介紹下你的工作經(jīng)歷”、“你最大的缺點(diǎn)是什么？”、“你對(duì)我們的公司了解多少？”

　　對(duì)于這些司空見(jiàn)慣的面試問(wèn)題，你是否覺(jué)得面試官的水平太低？先別急著下結(jié)論，這些確實(shí)是面試時(shí)最常被問(wèn)到的問(wèn)題！

　　如果你能夠?qū)Υ鹑缌�，不僅能顯得更自信，也能給對(duì)方傳遞出你的專業(yè)態(tài)度。

　　3、不要遲到是必須，但也別太提前

　　面試時(shí)不遲到當(dāng)然是老生常談的問(wèn)題，但也不要緊張到提前40分鐘就到了，這樣反而對(duì)面試官是種打擾。

　　4、真正的考驗(yàn)并不是從你見(jiàn)到面試官才開(kāi)始

　　其實(shí)從你一踏入公司大樓那一刻起，面試就已經(jīng)開(kāi)始了——因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道電梯里所遇見(jiàn)的那個(gè)人，是否會(huì)影響到你的面試結(jié)果。

　　把手機(jī)調(diào)至靜音、表現(xiàn)出禮貌的態(tài)度、不要在辦公區(qū)域大聲喧嘩等等，你做到了嗎？

　　5、別單純表決心，最重要的是讓他們知道你做了什么

　　很多求職者為了能夠得到面試官的青睞，在面試的時(shí)候，口號(hào)喊的相當(dāng)響亮“我一定會(huì)認(rèn)真工作的！”“我一定會(huì)努力進(jìn)步的”“我這個(gè)人相當(dāng)好學(xué)！”

　　其實(shí)，這樣的漂亮話誰(shuí)都會(huì)說(shuō)，但是生活中不乏語(yǔ)言的巨人行動(dòng)的矮子，所以說(shuō)，這些大而空的話面試官也是不愿意聽(tīng)到的。

　　而這時(shí)候你要做的就是跟面試官說(shuō)過(guò)你做了什么，你怎樣證明你的好學(xué)？拿出來(lái)好學(xué)的證據(jù)即可，比如你自學(xué)了什么樣的課程，利用課余或者業(yè)余時(shí)間得到了什么證書等等。

　　6、主動(dòng)提出自己的問(wèn)題

　　面試是種雙向選擇，因此別光顧著回答對(duì)方拋出的問(wèn)題，禮貌地提出你的問(wèn)題才是聰明人的做法——這說(shuō)明你很擅于思考。

　　7、多說(shuō)對(duì)工作有助益的愛(ài)好

　　我個(gè)人覺(jué)得，沒(méi)有人不愿意在閑暇的時(shí)間吃喝玩樂(lè)，這種放松的感覺(jué)足夠讓很多人沉溺其中，這也算是人的本性，雖然這也算是個(gè)人喜好，但是卻不必把它說(shuō)給面試官聽(tīng)，因?yàn)闆](méi)有一個(gè)面試官是愿意招一個(gè)只知道吃喝玩樂(lè)的員工的。

　　所以說(shuō)這時(shí)候你就要知道多說(shuō)點(diǎn)對(duì)工作有所助益的，只有這樣才能讓面試官覺(jué)得你是個(gè)有用之人，才會(huì)對(duì)你留下比較深刻的印象。

　　8、強(qiáng)調(diào)自己的穩(wěn)定的心態(tài)

　　你可以這樣說(shuō)：“中國(guó)人最講究‘名正言順’或者‘不在其位，不謀其職’，所以很多人都認(rèn)為，只有給了主管的職位，才能運(yùn)用主管的權(quán)利，發(fā)揮主管的作用。

　　我的理念和別人不同，我認(rèn)為恰恰相反，當(dāng)你展示出了主管該具有的能力，能完成更多的工作，公司自然會(huì)考慮對(duì)你的職位進(jìn)行調(diào)整。

　　在沒(méi)有足夠的權(quán)力時(shí)，要使用自己的影響力，所以我鄙視那些成天想著晉升卻沒(méi)有任何建樹(shù)的人。 ”這樣子，你的自我包裝就成功了一大半。

　　面試中最常犯的錯(cuò)誤有哪些？

　　一、不善于打破沉默

　　面試開(kāi)始時(shí)，求職者不善打破沉默，而等待面試官打開(kāi)話匣。

　　面試中，求職者又出于種。種顧慮，不愿主動(dòng)說(shuō)話，結(jié)果使面試出現(xiàn)冷場(chǎng)。即便能勉強(qiáng)打破沉默，語(yǔ)音語(yǔ)調(diào)亦極其生硬，使場(chǎng)面更顯尷尬。

　　實(shí)際上，無(wú)論是面試前或面試中，面試者主動(dòng)致意與交談，會(huì)留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

　　二、與面試官“套近乎”

　　具備一定專業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱與求職者套近乎的，因?yàn)槊嬖囍须p方關(guān)系過(guò)于隨便或過(guò)于緊張都會(huì)影響面試官的評(píng)判。

　　過(guò)分“套近乎”亦會(huì)在客觀上妨礙求職者在短短的面試時(shí)間內(nèi)，作好專業(yè)經(jīng)驗(yàn)與技能的陳述。聰明的求職者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來(lái)贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出您對(duì)這家公司的興趣。

　　三、為偏見(jiàn)或成見(jiàn)所左右

　　有時(shí)候，參加面試前自己所了解的有關(guān)面試官，或該招聘單位的負(fù)面評(píng)價(jià)會(huì)左右自己面試中的思維。誤認(rèn)為貌似冷淡的面試官或是嚴(yán)厲或是對(duì)求職者不滿意，因此十分緊張。

　　還有些時(shí)候，面試官是一位看上去比自己年輕許多的小姐，心中便開(kāi)始嘀咕：“她怎么能有資格面試我呢？”

　　其實(shí)，在招聘面試這種特殊的關(guān)系中，求職者作為供方，需要積極面對(duì)不同風(fēng)格的面試官即客戶。一個(gè)真正的銷售員在面對(duì)客戶的時(shí)候，他的態(tài)度是無(wú)法選擇的。

　　四、慷慨陳詞，卻舉不出例子

　　求職者大談個(gè)人成就、特長(zhǎng)、技能時(shí)，聰明的面試官一旦反問(wèn)：“能舉一兩個(gè)例子嗎？”求職者便無(wú)言應(yīng)對(duì)。而面試官恰恰認(rèn)為：事實(shí)勝于雄辯。

　　在面試中要想以其所謂的溝通能力、解決問(wèn)題的能力、團(tuán)隊(duì)合作能力，領(lǐng)導(dǎo)能力等取信于人，唯有舉例。

　　五、缺乏積極態(tài)勢(shì)

　　很多人對(duì)此面紅耳赤，或躲躲閃閃，或撒謊敷衍，而不是誠(chéng)實(shí)的回答、正面的解釋。比方說(shuō)面試官問(wèn)：什么5年中換了3次工作？

　　有人可能就會(huì)大談工作如何困難，上級(jí)不支持等，而不是告訴面試官：雖然工作很艱難，自己卻因此學(xué)到了很多，也成熟了很多。

　　六、喪失專業(yè)風(fēng)采

　　有些面試時(shí)各方面表現(xiàn)良好，可一旦被問(wèn)及現(xiàn)所在公司或以前公司時(shí)，就會(huì)憤怒地抨擊其老板或者公司，甚至大肆謾罵。

　　在眾多國(guó)際化的大企業(yè)中，或是在具備專業(yè)素養(yǎng)的面試官面前，這種行為是非常忌諱的。

　　七、說(shuō)假話、假扮完美

　　面試官常常會(huì)問(wèn)：“您性格上有什么弱點(diǎn)？您在事業(yè)上受過(guò)挫折嗎？”有人會(huì)毫不猶豫地回答：沒(méi)有。

　　沒(méi)人沒(méi)有弱點(diǎn)，沒(méi)人沒(méi)有受過(guò)挫折。只有充分地認(rèn)識(shí)到自己的弱點(diǎn)，也只有正確地認(rèn)識(shí)自己所受的挫折，才能造就真正成熟的人格。

　　面試中有時(shí)會(huì)涉及求職者自身的自我介紹，而對(duì)于廣大求職者，特別是剛畢業(yè)的大學(xué)生而言，很多時(shí)候不得不聊起學(xué)習(xí)成績(jī)這個(gè)話題。

　　但是對(duì)于大學(xué)時(shí)光未必十分專注于學(xué)習(xí)的求職者而言，為了能夠給面試官留下一個(gè)美好的印象，會(huì)在面試中大談特談自己的成績(jī)?nèi)绾蝺?yōu)秀，用了很多虛詞，且在整個(gè)成績(jī)介紹過(guò)程中總是顯得言辭閃爍。

　　以為如此便可以糊弄住面試官，讓面試官對(duì)其自身有較高評(píng)價(jià)，殊不知很多面試官都經(jīng)歷過(guò)不止一次兩次的面試官經(jīng)歷，如此表現(xiàn)肯定不能得到面試官認(rèn)可，反而增加了其對(duì)求職者不良的印象。

　　最后也自然會(huì)被貼上不誠(chéng)信的標(biāo)簽，結(jié)果便可想而知。因此在實(shí)踐面試中廣大求職者切不可自作聰明，用假話、偽造的經(jīng)歷來(lái)糊弄面試官。

　　八、對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃模糊

　　對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，很多人只有目標(biāo)，沒(méi)有思路。比如當(dāng)問(wèn)及“您未來(lái)5年事業(yè)發(fā)展計(jì)劃如何？”時(shí)，很多人都會(huì)回答說(shuō)“我希望5年之內(nèi)做到全國(guó)銷售總監(jiān)一職�！比绻�面試官接著問(wèn)“為什么？”求職者常常會(huì)覺(jué)得莫名其妙。

　　其實(shí)，任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)都離不開(kāi)您對(duì)個(gè)人目前技能地評(píng)估以及您為勝任職業(yè)目標(biāo)所需擬定的粗線條的技能發(fā)展計(jì)劃。

　　九、主動(dòng)打探薪酬福利

　　有些求職者會(huì)在面試快要結(jié)束時(shí)主動(dòng)向面試官打聽(tīng)該職位的薪酬福利等情況，結(jié)果是欲速則不達(dá)。

　　具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)，如果招聘單位對(duì)某一位求職者感興趣的話，自然會(huì)問(wèn)及其薪酬情況。

　　面試是一場(chǎng)能力的比拼，在這場(chǎng)比拼中，只有真正具備有能力的人才能獲勝。

　　十、亂用稱呼

　　很多求職者一進(jìn)入面試就緊張，開(kāi)口打招呼就“你”、“您”“老師”“哥”“老板”之類亂用一氣，自己都不記得自己說(shuō)的什么。

　　在日常的生活當(dāng)中，我們習(xí)慣說(shuō)一些“你”、“你們”、“咱們”等類似的詞語(yǔ)，但是在面試中這是很忌諱的，因?yàn)槟忝鎸?duì)的是嚴(yán)肅的面試官。

　　如果我們總是以這樣一種隨意的口吻來(lái)答題，就好像在教育面試官，聽(tīng)起來(lái)非常不尊重對(duì)方，更不用說(shuō)一會(huì)兒“你”，一會(huì)兒“您”，更是暴露了你的緊張。

　　面試并沒(méi)有一個(gè)固定的形式，也沒(méi)有完美的標(biāo)準(zhǔn)答案，但是，面試的共同的標(biāo)準(zhǔn)是你在進(jìn)行面試的過(guò)程中是否在理智交談。

　　求職面試的禁忌，你犯了幾條？

　　01、時(shí)間觀念很重要

　　一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5—10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。

　　02、答非所問(wèn)

　　很多人往往忽略這一點(diǎn)。有的應(yīng)聘者總是喜歡說(shuō)著說(shuō)著，就開(kāi)始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。

　　還有的應(yīng)聘者根本沒(méi)有聽(tīng)清楚問(wèn)題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢唇不對(duì)馬嘴。

　　所以，建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。

　　03、回答條理不清，羅嗦

　　有的應(yīng)聘者自我介紹搞了10分鐘，聽(tīng)的人早煩了，誰(shuí)有這個(gè)耐心呢？

　　所有的事情都可以分成三句話去講。比如：今天上午9點(diǎn)吃早飯�？梢哉f(shuō)成：今天我吃飯，時(shí)間是上午9：00，吃的是早飯。

　　因此建議大家在回答問(wèn)題的時(shí)候，不妨按照這樣一個(gè)套路：第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)……這樣聽(tīng)的人很清楚，說(shuō)的人也不會(huì)漏掉重點(diǎn)。

　　04、不懂裝懂

　　面試是雙方的博弈，有的應(yīng)聘者明明是一知半解，還說(shuō)的滔滔不絕，最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰。

　　所以千萬(wàn)要注意：該說(shuō)的就要說(shuō)，不該說(shuō)的不要說(shuō)；懂的就說(shuō)懂，不懂的地方要勇于承認(rèn)。

　　但是這個(gè)也是有技巧的，可以這樣說(shuō)：我對(duì)這個(gè)不是很了解，但我談一下我的看法吧……結(jié)果一講，不錯(cuò)啊，既回答了問(wèn)題，又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。

　　05、證明自己能力的時(shí)候太籠統(tǒng)

　　有的應(yīng)聘者在回答問(wèn)題時(shí)，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，特喜歡用“溝通能力強(qiáng)、勤奮”之類的虛話，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來(lái)一句：請(qǐng)舉一個(gè)例子證明一下。

　　所以在面試時(shí)，一定要學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)和事實(shí)來(lái)說(shuō)話。你說(shuō)做銷售強(qiáng)，你就告訴我一個(gè)月銷售了多少；你說(shuō)自己的談判能力強(qiáng)，不如舉個(gè)例子來(lái)證明你是如何搞定一個(gè)“釘子客戶的”。

　　06、與面試官爭(zhēng)辯

　　很多優(yōu)秀的人才也非常傲氣，于是和面試官?gòu)奶接憜?wèn)題到爭(zhēng)論。

　　其實(shí)，在任何情況下都沒(méi)有必要去爭(zhēng)論，因?yàn)槊嬖囀菫榱苏宫F(xiàn)自己的能力謀取職位的，不是來(lái)尋求真理的。

　　曾經(jīng)有一位運(yùn)營(yíng)經(jīng)理，為了一個(gè)相當(dāng)簡(jiǎn)單的問(wèn)題和老總爭(zhēng)得面紅耳赤，結(jié)果呢，沒(méi)有被錄用。其實(shí)那個(gè)人應(yīng)該很合適，但是老總說(shuō)這個(gè)人好是好，就是有點(diǎn)認(rèn)死理，將來(lái)萬(wàn)一意見(jiàn)不一致怎么辦？

　　07、未謀取到工作之前就得意忘形

　　應(yīng)聘過(guò)程中面試無(wú)處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業(yè)的流程式面試，抑或是臺(tái)灣公司的審問(wèn)式面試，你都要記�。鹤⒁庾约旱囊谎砸恍�。

　　有的面試者遇到自己有把握或有準(zhǔn)備的問(wèn)題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來(lái)，這個(gè)時(shí)候，容易露出馬腳。又或者面試快結(jié)束的時(shí)候，面試官說(shuō)時(shí)候不早了，要不一起吃個(gè)飯，結(jié)果帶上了另外一位同事，你跟另一面同事相聊甚歡，結(jié)果不小心說(shuō)漏了嘴。

　　其實(shí)，這都是一種新型的復(fù)試方法，考察一下禮儀和待人接物。

　　08、不做準(zhǔn)備

　　面試前一定要做足功課，查清楚企業(yè)的情況。了解清楚職位的要求是否與自身相符合。

　　說(shuō)不定在查企業(yè)的時(shí)候發(fā)現(xiàn)有不良記錄，那么就可以節(jié)省不少時(shí)間和精力。

　　09、自吹自擂，面面俱到

　　“金無(wú)足赤，人無(wú)完人”是一句流行很廣，但非常不合適用來(lái)做自我介紹的話。用這句話用來(lái)評(píng)論自己是相當(dāng)傲慢的。

　　也有部分求職者在自我介紹的時(shí)說(shuō)自己這也好，那也好，就是沒(méi)有不好，聽(tīng)起來(lái)好像一個(gè)圣人一樣。如果你確實(shí)有很多優(yōu)點(diǎn)，取得了很多的成績(jī)，有必要在結(jié)尾的時(shí)表示謙虛，說(shuō)明成績(jī)都是屬于過(guò)去。

　　10、空談

　　空談，就是言之無(wú)物，空洞乏味的表達(dá)。在面試時(shí)講的東西，切忌亂講大道理，從而讓自己講的話聽(tīng)起來(lái)千一律，根本沒(méi)有什么實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容和意義。

　　這樣的陳述表達(dá)，根本沒(méi)有任何的說(shuō)服力，在面試時(shí)也不會(huì)打動(dòng)對(duì)面坐著的面試官。

　　所以，職場(chǎng)面試禁忌無(wú)處不在，越是謙卑的面試官往往對(duì)過(guò)程的把握是越嚴(yán)格。

　　整個(gè)面試過(guò)程，在沒(méi)有準(zhǔn)確無(wú)誤的收到offer的時(shí)候，還是不要放松警惕，關(guān)鍵的時(shí)候，還是要留個(gè)心眼！

　　面試技巧寶典：理想工作9要素

　　1. 發(fā)揮你的特長(zhǎng)。

　　2. 適合你的個(gè)性和生活方式。

　　3. 讓你思考和成長(zhǎng)。

　　4. 付給你與價(jià)值相稱的工資。

　　5. 有與你的個(gè)性、生活方式及價(jià)值觀相符的工作環(huán)境。

　　6. 管理層與你的許多觀念一致。

　　7. 從事的是你信任和支持的行業(yè)。

　　8. 承認(rèn)并欣賞你做出的貢獻(xiàn)。

　　9. 有利于你的事業(yè)發(fā)展及聲譽(yù)的建立。

　　面試者仔細(xì)審查的5件事

　　1. 你的技術(shù)和實(shí)際工作能力。

　　2. 你的個(gè)性和態(tài)度。

　　3. 你的交際能力。

　　4. 你的潛力。

　　5. 面試者對(duì)你的感覺(jué)。

　　今天老板要求你

　　01. 認(rèn)識(shí)你自己——你的能力和價(jià)值。

　　02. 在工作中不斷創(chuàng)新。

　　03. 能隨機(jī)應(yīng)變。

　　04. 理解并能賞識(shí)人們的不同個(gè)性。

　　05. 積極嘗試新方法。

　　06. 愿意身兼數(shù)職。

　　07. 會(huì)操作電腦。

　　08. 是服務(wù)型的人才。

　　09. 重視人際關(guān)系。

　　10. 知道國(guó)際市場(chǎng)怎樣給你所在的企業(yè)帶來(lái)影響(有助于了解其他的語(yǔ)言文化)。

　　11. 自我激勵(lì)、充滿自信。

　　12. 喜歡冒險(xiǎn)。

　　13. 專注于發(fā)展和繼續(xù)深造。

　　14. 具有合作精神。

　　15. 高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，力爭(zhēng)第一。

　　16. 有正確的道德標(biāo)準(zhǔn)。

　　5件讓你處于有利地位的事

　　1. 作點(diǎn)兒調(diào)查：公司的業(yè)務(wù)是什么?老板是誰(shuí)?他們的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和文化背景、歷史和財(cái)政狀況大致如何?

　　2. 了解這一直為公司所給的酬金范圍以及你應(yīng)得多少。

　　3. 帶上你的證明人。

　　4. 你的答案和問(wèn)題都要反映出一種“我能為你做什么”的態(tài)度。

　　5. 對(duì)你的長(zhǎng)處、專業(yè)、求職原因和目標(biāo)了如指掌。

　　解釋基本要素的4步練習(xí)

　　第一步：了解你的長(zhǎng)處——你最擅長(zhǎng)的、最熟練的技能。

　　第二步：寫出你知道的事——你在工作中和生活經(jīng)歷中獲得的知識(shí)。

　　第三步：解釋你求職的原因——只說(shuō)事實(shí)，不要加感情因素，也不要說(shuō)你想擺脫什么。

　　第四步：定下你的目標(biāo)——描述一下你的發(fā)展方向和你將要做的貢獻(xiàn)。

　　怎樣打消成見(jiàn)，消除疑慮

　　1. 列出理想的應(yīng)聘者應(yīng)具有的素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)和個(gè)性。

　　2. 列出面試官認(rèn)為你缺乏的東西。

　　3. 寫出面試官可能把你歸入那一類型，換句話說(shuō)就是根據(jù)你的背景，面試官可能對(duì)你抱有什么成見(jiàn)?不管面試官是微妙的暗示他的疑慮，還是明確的說(shuō)出來(lái)，或者僅僅是你感覺(jué)到了，你都要消除他的疑慮

　　1. 自己說(shuō)出來(lái)或是在他提到時(shí)承認(rèn)這一點(diǎn)。

　　2. 進(jìn)一步能清：“你能告訴我一些你的疑慮嗎?”

　　3. 消除疑慮或給出更多的信息和例子來(lái)告訴他所擔(dān)心的事根本不成問(wèn)題。

　　面試時(shí)始終保持積極謹(jǐn)慎的6個(gè)方法

　　1. 避免一些話題，如老板、人事和私人問(wèn)題。

　　2. 不要認(rèn)為你處于劣勢(shì)，或者覺(jué)得面試官會(huì)這樣認(rèn)為，這樣會(huì)損害面試效果。

　　3. 對(duì)一些偏見(jiàn)有足夠的思想準(zhǔn)備，承認(rèn)并力求解決問(wèn)題�？脊俚倪@種擔(dān)心是可以消除的，關(guān)鍵要看你說(shuō)什么和怎么說(shuō)。

　　4. 不要口無(wú)遮攔。

　　5. 不要泄漏前公司的秘密來(lái)報(bào)復(fù)公司，或讓某人出丑。

　　6. 避開(kāi)消極問(wèn)題。

　　怎樣顯示你的潛力

　　回憶你的工作生活經(jīng)歷，找出一個(gè)你運(yùn)用特長(zhǎng)解決問(wèn)題或成功完成某項(xiàng)工作的具體例子。這是向你的下一任老板表明價(jià)值的證據(jù)。把每一個(gè)例子都按下面的格式寫出來(lái)：

　　1. 問(wèn)題是什么?

　　2. 我做了些什么?

　　3. 結(jié)果怎樣?

　　如何在三分鐘或是更短的時(shí)間內(nèi)介紹你自己

　　面試官通過(guò)考察你的交流技巧做出判斷，因此一定要想好了再說(shuō)，并養(yǎng)成習(xí)慣——事前排練，但不要死記硬背。

　　1. 簡(jiǎn)要介紹你的.專業(yè)、背景和知識(shí)結(jié)構(gòu)以及你尋求新工作的原因。

　　2. 你的求職目標(biāo)，包括你希望的行業(yè)，尋求的職位。如果改行要簡(jiǎn)單解釋一下你如何轉(zhuǎn)換技能和你為什么對(duì)這個(gè)領(lǐng)域感興趣。

　　3. 你的一些具體情況，長(zhǎng)處、曾擔(dān)任的職務(wù)、你的責(zé)任心和你如何運(yùn)用長(zhǎng)處的實(shí)例。

　　4. 曾經(jīng)接受的相關(guān)教育。

　　講求風(fēng)度5原則

　　1. 傾聽(tīng)問(wèn)題。如果問(wèn)題沒(méi)有聽(tīng)清或沒(méi)有能清問(wèn)題的意思，請(qǐng)面試官解釋一下。

　　2. 只針對(duì)問(wèn)題作答。

　　3. 只講相關(guān)事實(shí)。

　　4. 在回答問(wèn)題之前停一下，想清楚在回答。

　　5. 只講積極的事。

　　你在面試的7個(gè)階段中應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)

　　01. 留下良好的第一印象，你只有一次機(jī)會(huì)。

　　02. 仔細(xì)留心面試官的語(yǔ)言和非語(yǔ)言暗示，觀察她的反映，是拒絕、支持還是想知道更多的細(xì)節(jié)。

　　03. 隨大流，不要去控制局面。

　　04. 默記他們尋求的是什么，然后讓他們知道你的能力。

　　05. 你有什么不清楚的地方，一定要問(wèn)明白。

　　06. 隨著程序的一步步進(jìn)行，掂量一下所掌握的信息，看看這個(gè)職位是否依然適合你。

　　07. 任何時(shí)候你都要知道你所處在什么位置。問(wèn)他：你認(rèn)為我符合條件嗎?

　　08. 安排好下一步。

　　09. 回頭打電話問(wèn)問(wèn)他們的決定如何。

　　10. 不要太草率的下結(jié)論，但要注意他們對(duì)待你的態(tài)度和他們的傾向。

　　11. 始終都要盡可能完美的展現(xiàn)自己。

　　問(wèn)題類型以及為什么面試官要這么問(wèn)

　　1.技巧和工作經(jīng)驗(yàn)。他們想知道你能做什么?在那兒做過(guò)?你為什么想做?你為什么想在這里做?你具備那些條件?你會(huì)為我們做些什么?你怎樣應(yīng)付不同的情況?

　　2.知識(shí)。他們想知道你懂些什么?你怎樣運(yùn)用你所具備的知識(shí)做出成績(jī)?你過(guò)去是怎樣做的?你怎樣適應(yīng)時(shí)代的需求?

　　3.個(gè)性。他們想知道你是什么樣的人?你怎樣為人處事?你的作風(fēng)和優(yōu)點(diǎn)是什么?

　　回答問(wèn)題的9條規(guī)則

　　1. 知道自己的技能、工作經(jīng)驗(yàn)、成功過(guò)程和原因，然后舉例說(shuō)明。

　　2. 講完事實(shí)以后適時(shí)保持沉默。

　　3. 了解自己的知識(shí)和專業(yè)技術(shù)，學(xué)習(xí)過(guò)程。你怎樣適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，你會(huì)給公司帶來(lái)什么效益，并舉例證明。

　　4. 知道自己是什么樣的人，處理問(wèn)題的方法如何，怎樣和不同的環(huán)境和人打交道，并舉例說(shuō)明。

　　5. 緊緊圍繞自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和教育交談。

　　6. 知道對(duì)于面試者來(lái)說(shuō)，哪些問(wèn)題恰當(dāng)，哪些問(wèn)題不恰當(dāng)。

　　7. 如果你聽(tīng)不到恰當(dāng)?shù)奶釂?wèn)而又想繼續(xù)面試，你可以問(wèn)他這個(gè)問(wèn)題與工作有何關(guān)系。

　　8. 回答問(wèn)題始終保持高調(diào)。

　　9. 保持最佳狀態(tài)，好好思考你的回答，然后練習(xí)、練習(xí)，在練習(xí)

　　在你談判之前要做三件事

　　1. 告訴自己：在我獲得這份工作以前不談工資。

　　2. 牢記兩個(gè)數(shù)字：理想工資的上限和下限。

　　3. 要學(xué)習(xí)應(yīng)付面試官試圖打探工資問(wèn)題的情況，并反復(fù)練習(xí)。

　　面試技巧之面試禮儀很重要

　　面試的過(guò)程對(duì)于一個(gè)人能否被錄用起著關(guān)鍵作用。如果禮儀得當(dāng)，就可以為自己的整體形象加分;但如果忽視了禮儀或禮儀不當(dāng)，即使水平和實(shí)力再?gòu)?qiáng)，也有可能與自己心儀的工作失之交臂。專家在此將面試考場(chǎng)需要知曉禮儀進(jìn)行一一盤點(diǎn)，以期助力考生。

　　一、敲門禮儀

　　進(jìn)入他人的房間或辦公室，都應(yīng)該輕輕敲門，得到允許后方可進(jìn)入，切不可以貿(mào)然闖入。下面介紹一下政法干警面試考場(chǎng)敲門的禮儀。

　　敲門的指法：考生應(yīng)用右手食指或者中指彎曲后敲門，不要用多個(gè)手指或者手背、手掌用力拍打。

　　敲門的節(jié)奏：敲三下，相當(dāng)于“有人嗎”、“我可以進(jìn)來(lái)嗎”的意思。咚咚咚之間的間隔為0.3~0.5秒，太快會(huì)讓人感覺(jué)心煩，太慢會(huì)給人感覺(jué)散漫不自信。敲兩下，表示自己與對(duì)方比較熟悉，相當(dāng)于說(shuō)“你好”、“我進(jìn)來(lái)了”的意思。如果敲四下以上，則是很不禮貌的行為。

　　敲門的強(qiáng)度：力度大小應(yīng)適中，要堅(jiān)定并有一定力度。力度太大會(huì)讓考官受到驚嚇，給人以粗魯沒(méi)有教養(yǎng)的感覺(jué);力度太小讓人感覺(jué)你膽子太小，緊張過(guò)度。

　　敲門后的等待：敲門后要等待考官應(yīng)答。如果沒(méi)聽(tīng)到考官說(shuō)“請(qǐng)進(jìn)”的口令，考生應(yīng)等待3秒鐘再次敲門，聲音適度提高一點(diǎn);如果仍沒(méi)有聽(tīng)到考官應(yīng)答，則可以3秒鐘后推門進(jìn)入。

　　關(guān)門：無(wú)論考生進(jìn)來(lái)之前門是開(kāi)著還是關(guān)著，考生都要關(guān)門，這體現(xiàn)考生的修養(yǎng)。關(guān)門時(shí)聲音不能太大，要用手扶著門柄關(guān)門。中`公教育。關(guān)門時(shí)要盡量避免整個(gè)背部正對(duì)考官。如果門上是碰鎖，最好先旋起鎖舌，關(guān)上門后，再放開(kāi)，以減輕關(guān)門聲對(duì)他人的干擾。然后，緩慢轉(zhuǎn)身面對(duì)考官。

　　二、問(wèn)候禮儀

　　考生進(jìn)入考場(chǎng)見(jiàn)到考官后要主動(dòng)向考官問(wèn)好，以示禮貌和尊敬。一般的問(wèn)候方式是行鞠躬禮并問(wèn)“各位考官好，我是X號(hào)考生”。

　　三、鞠躬禮儀

　　鞠躬，意思是彎身行禮，是表示對(duì)他人敬重的一種鄭重禮節(jié)。在我國(guó)，鞠躬常用于下級(jí)向上級(jí)，學(xué)生向老師，晚輩向長(zhǎng)輩表達(dá)由衷的敬意。亦常用于服務(wù)人員向賓客致敬。有時(shí)還用于向他人表達(dá)深深的感激之情。

　　(一)基本動(dòng)作規(guī)范

　　(1)行禮時(shí)，立正站好，并攏雙腳，保持身體端正。

　　(2)面向受禮者，距離為兩三步遠(yuǎn)。

　　(3)男士的雙手自然下垂，貼放于身體兩側(cè)褲線處;女士的雙手下垂搭放在腹前(右手搭在左手上)。

　　(4)伸直腰，以腰部為軸，整個(gè)肩部向前傾15°以上(具體視行禮者對(duì)受禮者的尊敬程度而定)，視線由對(duì)方臉上落至自己的腳前1.5米處 (15°禮)或腳前1米處(30°禮)。

　　(二)鞠躬注意事項(xiàng)

　　A.脖子不可伸得太長(zhǎng)，不可挺出下頦。鞠躬時(shí)目光應(yīng)該向下看，表示一種謙恭的態(tài)度，不可以一面鞠躬一面看著對(duì)方。

　　B.鞠躬時(shí)，嘴里不能吃東西或叼著香煙。

　　C.鞠躬禮節(jié)在直起身時(shí)，雙眼應(yīng)該有禮貌地注視著對(duì)方，如果視線移向別處，即使行了鞠躬禮，也不會(huì)讓人感到是誠(chéng)心誠(chéng)意的。

　　D.鞠躬時(shí)，彎腰速度適中，之后抬頭直腰，目視考官，等待回應(yīng)。

　　四、告別禮儀

　　當(dāng)主考官示意面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)微笑起立，感謝用人單位給予自己的面試機(jī)會(huì)，然后道聲“再見(jiàn)”，沒(méi)有必要握手(除非考官主動(dòng)伸手)。如果之前進(jìn)入面試室時(shí)有人接待或者引導(dǎo)，離開(kāi)時(shí)也應(yīng)一并致謝告辭。

　　史上最詳細(xì)的三大面試技巧 2

　　一、基本禮儀

　　(1)一旦和用人單位約好面試時(shí)間后，一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)�喪失面試的機(jī)會(huì)。

　　(2)著裝方面盡可能的穿正裝，總體來(lái)講，穿得干凈整潔就好。

　　(3) 進(jìn)入面試場(chǎng)合時(shí)不要緊張。

　　(4)主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重；二是注意紙面的`朝向，正向?qū)χ�面試官，而不是正向�(qū)χ�自己�?/p>

　　(5) 在整個(gè)面試過(guò)程中，在保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹(jǐn)慎，態(tài)度積極熱情。

　　二、語(yǔ)言運(yùn)用技巧

　　面試場(chǎng)上你的語(yǔ)言表達(dá)藝術(shù)標(biāo)志著你的成熟程度和綜合素養(yǎng)。對(duì)求職應(yīng)試者來(lái)說(shuō)，掌握語(yǔ)言表達(dá)的技巧無(wú)疑是重要的。那么，面試中怎樣恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用談話的技巧呢?

　　(1) 口齒清晰，語(yǔ)言流利，文雅大方。

　　(2) 語(yǔ)氣平和，語(yǔ)調(diào)恰當(dāng)，音量適中。

　　(3) 語(yǔ)言要含蓄、機(jī)智、幽默。

　　(4) 注意聽(tīng)者的反應(yīng)。

　　三、回答問(wèn)題的技巧

　　(1) 把握重點(diǎn)，簡(jiǎn)捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。

　　(2) 講清原委，避免抽象。

　　(3) 確認(rèn)提問(wèn)內(nèi)容，切忌答非所問(wèn)。

　　(4) 有個(gè)人見(jiàn)解，有個(gè)人特色。

　　史上最詳細(xì)的三大面試技巧 3

　　新手求職面試技巧

　　1、做好事前準(zhǔn)備和調(diào)研。

　　被通知面試后，通過(guò)各種渠道查詢?cè)摴�司的資料，對(duì)該公司的歷史、企業(yè)文化﹑成立背景等要有一定了解，自己應(yīng)聘職位的要求更要充分準(zhǔn)備多做功課。面試中可能被到問(wèn)題也要多多了解，最好可以達(dá)到應(yīng)對(duì)自如的狀態(tài)。如果應(yīng)聘的公司就有熟人更好，可以向他們多取取經(jīng)。如果沒(méi)有熟人，我們可以從網(wǎng)絡(luò)上了解該公司的情況。

　　2、面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷。

　　面試時(shí)帶上一份詳盡的簡(jiǎn)歷，包括能證明你資歷的所有材料，例如專業(yè)資格證書、在校時(shí)有沒(méi)有什么獎(jiǎng)?wù)掳�、發(fā)表過(guò)的文章啊等等。如果實(shí)習(xí)和兼職的單位能開(kāi)一張工作證明或者是推薦信就會(huì)大大提升你的整體分哦。

　　3、保持儀表整潔大方。

　　現(xiàn)在的社會(huì)外表起著很重要的作用，別人對(duì)你的第一印象很好的'時(shí)候，你就已經(jīng)贏在“起跑線上啦”。但是我所說(shuō)的外邊并不是長(zhǎng)得多好看，而且著裝�！罢麧�、大方、清爽”是給參加各種面試的畢業(yè)生們的建議。面試的衣著我們提前一點(diǎn)準(zhǔn)備好，沒(méi)有合適的衣服就早一點(diǎn)購(gòu)買。如果不知道穿什么可以叫父母或者同學(xué)們給予一定參考意見(jiàn)。

　　4、精神狀態(tài)要好 尤其要自信。

　　面試短短的十分鐘短的也就幾分鐘內(nèi)，要自信的展示自己的才華和能力。在面試前，我們可以和室友或者父母進(jìn)行模擬練習(xí)，這樣可以大大提升你的表達(dá)能力哦。面試的時(shí)候，要注意自己的姿態(tài)是否端正大方的，保持微笑(微笑的人兒最好看)，保持和面試官的目光接觸(讓面試官感受你的自信)，談吐自若。

　　面試注意事項(xiàng)：

　　1、面試時(shí)要注重禮貌，文明禮貌是對(duì)別人的尊重，是引起別人重視的第一印象。禮貌的具體表現(xiàn)反映在語(yǔ)言和衣著上。在語(yǔ)言上，更多使用“您好”、“請(qǐng)多關(guān)照”、“謝謝”、“再見(jiàn)”等。

　　2、面試時(shí)的儀表風(fēng)度很重要，選擇面試著裝時(shí)，要根據(jù)你應(yīng)聘職業(yè)的特性來(lái)決定，如銀行、政府部門等會(huì)是比較正統(tǒng)的著裝，公關(guān)和時(shí)尚雜質(zhì)則需要你的面試著裝有一定的流行因素。

　　3、面試著裝的干凈整潔很重要，不要自以為是的去突出個(gè)性，對(duì)于應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)允許他們還保留學(xué)生氣的打扮，應(yīng)屆生穿休閑類套裝很合適，這樣也可以為面試著裝節(jié)省開(kāi)支。

　　4、面試時(shí)盡量婉轉(zhuǎn)的說(shuō)明與同事、團(tuán)體合作的能力。一個(gè)容易與人溝通協(xié)調(diào)的求職者可以說(shuō)已有一半獲勝的希望。如果你曾有社團(tuán)活動(dòng)的 工作經(jīng)驗(yàn)，可盡量舉例說(shuō)明，以爭(zhēng)取主考官的青睞。

　　5、面試時(shí)忌好高騖遠(yuǎn)，不切實(shí)際。找一份理想的職業(yè)是每個(gè)求職者的愿望，無(wú)可厚非。但美好的愿望應(yīng)根植于自身素質(zhì)和客觀現(xiàn)實(shí)之上。審時(shí)度勢(shì)，準(zhǔn)確定位是求職成功的關(guān)鍵所在。眼高手低，這山望著那山高是求職之大忌。

　　以上就是關(guān)于面試技巧和注意事項(xiàng)的介紹。職場(chǎng)上有很多規(guī)則都是看不見(jiàn)摸不著的，需要大家通過(guò)自己的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)。一個(gè)良好的面試是成功拿下崗位的前提，這一點(diǎn)對(duì)于畢業(yè)生而言尤為重要。

　　史上最詳細(xì)的三大面試技巧 4

　　第一：面帶微笑，如沐春風(fēng)。

　　雖然我們沒(méi)有一笑傾城、二笑傾國(guó)、三笑傾心的魅力，但請(qǐng)各位考生記住：不管在面試還是生活中微笑都是我們最好的名片。

　　可能很多考生覺(jué)得面試答好題就可以了，其實(shí)也不盡然，從你踏入考場(chǎng)的那一刻到走出考場(chǎng)，整個(gè)過(guò)程考官都在觀察你。所謂細(xì)節(jié)決定成敗，在整個(gè)考試過(guò)程中我們都應(yīng)該做得更好。首先各位考生就可以用微笑來(lái)緩解整個(gè)考場(chǎng)嚴(yán)肅的氛圍，給考官一個(gè)良好印象。相信大家都明白微笑既能展現(xiàn)你的大方淡定，給人親和之感，也能在一定程度上緩解你的緊張之感，在面試伊始絕對(duì)是最簡(jiǎn)單而且有效的法寶。

　　第二：不急不躁，大方自然。

　　很多考生對(duì)坐在自己面前的數(shù)位考官會(huì)感到非常緊張，比如動(dòng)作過(guò)急、說(shuō)話不清以及不敢直視考官等。面對(duì)這些可能出現(xiàn)的情況，大家在平時(shí)訓(xùn)練的時(shí)候需要有針對(duì)性地注意和改正。

　　對(duì)于面試，各位考生應(yīng)該有一個(gè)準(zhǔn)確的認(rèn)識(shí)，面試是什么?為什么要進(jìn)行面試?其實(shí)面試是一種人事測(cè)評(píng)手段。通過(guò)考官與應(yīng)試者雙方面對(duì)面的信息溝通或行為觀察，來(lái)考查應(yīng)試者是否具備與職位相關(guān)的能力和個(gè)性品質(zhì)。何謂交流?就是自然地將你的想法告訴別人，大家可以回想一下自己平時(shí)與自己的朋友交流想法的時(shí)候，會(huì)不會(huì)低著頭或者是揚(yáng)著眼睛?所以大家一定要記住眼神交流，盡量脫稿。尤其在一開(kāi)始考官與你說(shuō)引導(dǎo)語(yǔ)的時(shí)候更要做好，不要急著去看題，這段時(shí)間不算在大家的答題時(shí)間內(nèi)的。

　　除了眼神交流，還要注意進(jìn)場(chǎng)不慌、站穩(wěn)說(shuō)話、禮貌問(wèn)好、優(yōu)雅入座。

　　第三：審清題意，答即所問(wèn)。

　　很多考生在模擬訓(xùn)練的時(shí)候可能會(huì)有這樣的感覺(jué)：入座后腦袋會(huì)有一段空白期，如果不及時(shí)調(diào)整，會(huì)增加緊張感，小編建議考生在這段空白期瀏覽題干、抓住題意。

　　各位考生可千萬(wàn)別小看抓題干，雖然很簡(jiǎn)單但是非常重要。在筆試中，由于有充足的時(shí)間，看錯(cuò)題意的概率非常小，面試則不然，若因看錯(cuò)題，即使答得再好也是沒(méi)用的。在此給大家舉幾個(gè)案例來(lái)看看，比如這道題：“為保證漁業(yè)可持續(xù)發(fā)展，某地實(shí)施漁民上岸工程，將漁民遷至長(zhǎng)江沿岸村莊，但當(dāng)?shù)卮迕駨?qiáng)烈反對(duì)。你作為該項(xiàng)工作的負(fù)責(zé)人，怎么做好這件事?”這道題由于題中出現(xiàn)的利益方太多，考生容易搞混對(duì)象，若以為是漁民反對(duì)，大談如何做好漁民的工作，即使答得很完整還是沒(méi)有答到點(diǎn)上。我們?cè)賮?lái)看一道題：“幾年前，老李在自家院里的.大樹(shù)上建了一間10多平方米的木屋，在建木屋前，老李向有關(guān)部門咨詢是否需要辦理審批手續(xù)，被告知現(xiàn)行法律無(wú)明確規(guī)定：最近有人將木屋的照片傳到網(wǎng)上，引起眾多網(wǎng)民關(guān)注，有網(wǎng)友認(rèn)為，這木屋是違法建筑，應(yīng)當(dāng)拆除，也有網(wǎng)民認(rèn)為，既然有關(guān)部門沒(méi)有禁止，應(yīng)視為允許，為此，主管部門召開(kāi)拆除木屋的專題會(huì)議。假如你參加此會(huì)，請(qǐng)談?wù)勀愕慕ㄗh�！币�是沒(méi)看清題，很多考生可能就會(huì)去談到底該不該拆，而題目的要求是在拆除木屋的會(huì)議室讓你提建議，應(yīng)該從如何去拆提意見(jiàn)，比如“先以理服人，以情動(dòng)人去勸老李自行拆除，若不可行可按照法律規(guī)定強(qiáng)制執(zhí)行。”

　　所以，各位考生在坐下答題的時(shí)候不用慌張，面試時(shí)間雖然比較緊，但總體來(lái)說(shuō)還是比較充裕的，面試考場(chǎng)上一定要看清問(wèn)題再思考，理清題意再開(kāi)口。

【史上最詳細(xì)的三大面試技巧】相關(guān)文章：

畢馬威史上最詳細(xì)筆經(jīng)11-16

史上最詳細(xì)新西蘭旅游簽證攻略！04-11

史上最詳細(xì)曼谷交通攻略大全09-09

史上最雷人的面試09-15

史上最復(fù)雜的求職面試02-11

史上最厲害的面試技巧10-24

史上最詳細(xì)曼谷旅游注意事項(xiàng)大全09-09

史上最詳細(xì)房屋買賣合同12-14

面試自我介紹詳細(xì)技巧10-20