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面試題目見招拆招面試技巧
無論你是莘莘學子還是跳槽白領，謀求新職位的第一關恐怕就是面試，也許此時你有足夠的信心和勇氣，但卻總有人不期然會在常規(guī)提問中馬失前蹄，錯失良機。 人力資源專家指出，不要小看了應聘過程中對常規(guī)問題的回答，一些最常見問題往往是你失分的致命傷。不妨默習如下問答，也許能讓你在應試的穩(wěn)中求勝。
陷阱問題一：請你作簡單的自我介紹。
糟糕表現(xiàn)：履歷式的自我介紹，當然是對自我情況的簡單概述。有一說一，有二說二，實事求是。在對自己進行一個線性描述的基礎上，聽憑用人單位的選擇。
叢麗怎么也沒想到，自己怎么會敗給一個"自以為是"的推銷員？難道用人單位沒有看到自己的管理學碩士學位和校學生會干部的背景嗎？自己一再強調(diào)的學歷和獎學金榮譽情況，就足以說明自己有能力承擔應聘的工作�？刹辉雽Ψ接靡痪�"學歷并不一定完全代表能力"結束了談話。
這種象征身份的東西，別人說出來很自然，自己說出來，就容易給人一種自我炫耀、自鳴得意的印象。優(yōu)勢對自己而言可能令你自信，但對他人而言就顯得炫耀，而且你在介紹時強調(diào)得越重，就愈有此之嫌。這在對方那里就會引發(fā)自已被輕視的抵觸心理。
懂得證明自身價值的女性固然勇氣可嘉，但如果你只是介紹"產(chǎn)品"式地引薦自己，或用大帽子來抬高自己，那么取得的效果肯定適得其反。
破解方法：讓我先談談我對這行的認識好嗎？
是否我可以談談我在這行內(nèi)取得的一些工作經(jīng)驗？ 這樣說，你就將原本范圍廣的問題集中到有關工作職位上的經(jīng)驗上，既可以表現(xiàn)你在這行業(yè)的本錢，又可以談談你沒有在履歷上提及的個人經(jīng)歷和成果。
陷阱問題二：你認為自己有什么缺點？
糟糕表現(xiàn)："我相信'金無赤足，人無完人'。我當然也不例外，比如，我不善于表達，我性格比較遷就，有時我脾氣比較急燥……"等等。 也許你這樣說是為了表白你有足夠的自知之明，敢于剖析自我，但是這種"你看我并不完美"的姿態(tài)，只會讓對認定你是個有待完善的人。不要期望別人會認為"瑕不掩瑜"，你的缺陷暴露得越多，對方就越有可能懷疑你駕馭工作和處理人際關系的能力。而且，一旦你所說的"缺點"恰恰是對方最深惡痛絕的，那你也就沒有了任何的嶄露頭角的可能。
破解方法：我是一個完美主義者。
你的回答既是一個正面回答，同時又提出一個可以提高工作表現(xiàn)的"缺點"。 不做正面交鋒，迂回地表達你會盡可能彌補自己的不足，這樣表達會讓對方因你對自身缺點有清醒認識而容納你。比之那些能認識自己的缺點，而又總以"人無完人"來開脫自己的人來說，對"完美"的追求，能讓聘用單位感覺一份你對自身"苛刻"。對一個能嚴格要求自己的人，還有什么不放心的？再者，這樣說的好處，還在于即便日后你在工作中有什么閃失，人們也會因你的"先天"缺陷而產(chǎn)生諒解。所以說，不具體談自己的不足，籠統(tǒng)地以"追求完美"概括之，實能起到左右逢源的妙效。
陷阱問題三：你希望獲得多少薪金？
糟糕表現(xiàn)：我認為以我的資歷和能力，應拿某某年薪。
劉曉是從國外留學回來的MBA碩士，最初應聘上海一家外資企業(yè)時，開始雙方談得很順利，劉曉能感覺到對方的欣賞。因而，當最后人事部經(jīng)理問及她希望年薪多少時，她自信地說："所有福利加起來10萬美金左右。"對此，人事經(jīng)理回答："如果所有福利包括每年14天帶薪假期，100%醫(yī)療保險和一輛寶馬車如何？"結果，當她問及是否玩笑時，對方冷冷甩給她一句"玩笑是你先開的"，這讓她好不難堪。
要知道，對應聘者而言，在聘用單位拿出一個底價之前自報薪金價位，永遠都不是一個明智的選擇。這容易進入兩個誤區(qū)，一個是你可能感覺特好或道聽途說，由此盲目抬高身份，結果嚇跑了本來很不錯的用人單位；另一個是你不諳行情，進入用人單位后才發(fā)覺自己把自己給降價處理了。
破解方法：你們有否為這個職位設定一個薪金范圍？
讓對方先說一個數(shù)字，這既可避免因自己開出沒有把握的高價而錯失良機，又可避免你開價過低造成遺憾。
正確的辦法是：在對方談到一個確定的數(shù)字后，你再根據(jù)自身的資歷及人才市場上的薪金行情進行客觀分析，在此基礎上進行合理報價。這樣價位出入不會太大，合作的概率也就增加。在確定目標前，不妨先演習幾次，它會給你一個心理底數(shù)。
陷阱問題四：你為什么放棄原來的工作？
糟糕表現(xiàn)：原來的工作讓我很不開心。那里的薪水太低。老板有眼無珠，不能為我的個人發(fā)展提供條件。
不，千萬不要忙著辯白為什么要離開原來的公司。尤其不要把你離開的原因都歸于公司不能"善待"你，這會在主考官那里形成這樣的印象：即你是個個人至上、惟利是圖的人。要知道，在當今社會，任何用人單位都強調(diào)職員的團隊意識和敬業(yè)奉獻精神。一個總在抱怨企業(yè)虧待自己，而從不反思自己從中成就了什么，把薪水看得比什么都重的人，是不會把工作當事業(yè)做的。
至于再說一些貶低你舊上司的話，就更犯了"過河拆橋"的忌諱，人們會由此懷疑你的職業(yè)道德。
破解方法：這份新工作在我事業(yè)發(fā)展中，能提供更佳的學習機會。
這樣說既表現(xiàn)了你在這個行業(yè)發(fā)展的誠意，也表達了你對事業(yè)的看重，而非"騎驢找馬"之輩。 說一說你對這個行業(yè)、職位及公司的看法，有助于對方了解你對應聘單位的認識。當然若能列舉此公司的發(fā)展業(yè)績、營銷情況，則更會有助于說明你的誠意。只是，鑒于你的跳槽者身份，在應聘時應盡量避免提及薪金、福利等問題，否
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陷阱問題五：你如何看待事業(yè)和家庭？
糟糕表現(xiàn)：我不認為事業(yè)與家庭會有什么沖突。
如果說，前面的問題有著普遍性的話，那么這個問題的拋出，卻是沖著你的性別而來。對男人而言，似乎這從來都不是問題，因為從傳統(tǒng)定位來說，家庭是男人的港灣，女人的城堡。雙重角色的困惑，使女人既失去了"溫柔"，又難以"堅強"。 所以說，與其打腫臉充胖子，硬強調(diào)你不會因家庭事務影響工作，倒不如坦然承認，你知道同時做一個妻子、一個母親，對職業(yè)婦女意味著什么？而且，你既不準備追求，也不可能做到完美，但會盡力去做好。
破解方法：作為職業(yè)婦女，在角色分配上我會有清醒的意識。
這樣說，一來表明你知道擇業(yè)后面臨的壓力，二來也可以讓對方確認你作為職業(yè)婦女的素質(zhì)。常言道：對癥下藥——只有不回避問題，才能找到解決問題的出路。你能清醒認識精明強干的職業(yè)生涯與相夫教子的賢妻良母之間的沖突和矛盾，就說明你對此有足夠的工作及生活準備，從而不會因不預見困難而在問題來臨時出現(xiàn)顧此失彼的現(xiàn)象。自己能預計后果，那他們還有什么可擔心的？
不要責怪聘用者缺乏性別意識，其實，作為用人單位，他們最怕的倒不是錄用女人，而是聘用那些只把職業(yè)當作應付差事的"城堡戰(zhàn)士"。記住，永遠把"家事"關在辦公室門外，惟此，你才會是個合格的職業(yè)女性。(梅子)
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