幾個小技巧搞定面試

　　1、提前做好各種思想準(zhǔn)備。

　　在應(yīng)聘前，可以模擬招聘單位多問自己幾個問題。一定要多設(shè)計(jì)一些刁鉆古怪的問題，以增強(qiáng)自己的心理承受能力。而且要想最壞的打算，不就是應(yīng)聘失敗嘛，沒什么了不起，在擇業(yè)中遇到挫折是很正常的事情，應(yīng)該把挫折看成是鍛煉意志、增強(qiáng)能力的機(jī)會。當(dāng)然，回家后還應(yīng)該放下思想包袱，認(rèn)真找尋失敗的原因。

　　2、相信自己是最好的。

　　求職擇業(yè)的過程，是一個全面展示自己的過程，除了要有顯示自己才華的勇氣，還得相信自己是最好的。在心理上要有自信心，要相信自己和男生一樣有實(shí)力，要敢于競爭，克服自卑、膽小、怯懦等不良心理狀態(tài)。其次，在行為上，要保持熱情、端莊的儀表，切忌羞澀、扭捏或過于潑辣、隨便、無所顧忌。

　　3、選擇適合自己的企業(yè)。

　　不迷戀知名的大型企業(yè)。有相當(dāng)一部分女性認(rèn)為，只有到大型企業(yè)去干，才能充分發(fā)揮出聰明才智。其實(shí)，大型企業(yè)里面人才濟(jì)濟(jì)，競爭十分激烈，而一般的小企業(yè)，對人才的'需求如饑似渴。事實(shí)上，近年來，大企業(yè)里的大學(xué)生往往“大材小用”，而小企業(yè)卻多“小材大用”。其實(shí)，不管在小企業(yè)里，只要有真才實(shí)學(xué)，腳踏實(shí)地，同樣能干出一番事業(yè)來。

　　4、不提過多的物質(zhì)要求。

　　許多女大學(xué)生過多考慮物質(zhì)條件，不但要求月薪高、生活好，還講究住房、獎金等林林總總的物質(zhì)享受。這種做法換來的只能是用人單位的反感。

　　5、嘗試?yán)溟T專業(yè)。

　　行政、人事、文秘是女性追求的熱門，可畢竟僧多粥少。而一些冷門職業(yè)盡管急需大批人才，但問津者寥寥無幾。這樣，在人才市場就出現(xiàn)了“熱門難進(jìn)，冷門更冷”的怪現(xiàn)象。這時，聰明的女性應(yīng)該多一點(diǎn)“大丈夫能屈能伸的豁達(dá)”，不要過分計(jì)較一時的順逆，從“零”做起，從基層做起，最終能在社會上找到自己合適的位置。

　　6、保持清醒頭腦。

　　面對一大堆招聘啟事，一定要睜大慧眼去偽存真地篩選。切忌病急亂投醫(yī)，對于特殊職業(yè)如秘書，要尤其注意分辨單位性質(zhì)和屬性。此外，遇到不公正待遇時一定要據(jù)理力爭，并要及時求助。

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