面試時(shí)的技巧
面試給公司和應(yīng)聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì)，能使公司和應(yīng)聘者之間相互了解，從而雙方都可更準(zhǔn)確做出聘用與否、受聘與否的決定。下面是小編整理的面試時(shí)的技巧，歡迎大家分享。
面試時(shí)的技巧1
很多求職者在面試中都很注重對(duì)以往工作經(jīng)驗(yàn)的詳述，而對(duì)面試開(kāi)頭的自我介紹卻一筆帶過(guò)，覺(jué)得無(wú)足輕重，其實(shí)這樣是不可取的。別看這短短的幾分鐘，它卻是決定你在面試官心目中形象的關(guān)鍵部分。求職者可千萬(wàn)別忽視了"先入為主""前因效應(yīng)"這些心理學(xué)定律。下面我們來(lái)推敲面試中的自我介紹環(huán)節(jié)。
要想自我介紹成功，首先要清楚面試自我介紹的基本內(nèi)容，一般包括本人姓名、供職的單位及部門(mén)、擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作等。單位及部門(mén)，如可能最好全部報(bào)出，具體工作部門(mén)有時(shí)可以暫不報(bào)出；擔(dān)負(fù)的職務(wù)或從事的具體工作，有職務(wù)最好報(bào)出職務(wù)，職務(wù)較低或者無(wú)職務(wù)，則可報(bào)出目前所從事的具體工作。其次自我介紹時(shí)必須掌握好各方面分寸.
1、開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候
開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候很重要，它有可能決定整個(gè)面試的基調(diào)。開(kāi)場(chǎng)問(wèn)候是給面試考官的第一印象，從言談舉止到穿著打扮將直接影響到你被錄取的機(jī)會(huì)。進(jìn)門(mén)應(yīng)該面帶微笑，但不要諂媚。話(huà)不要多，稱(chēng)呼一聲"老師好"就足夠，聲音要足夠洪亮，底氣要足，語(yǔ)速自然，總之彬彬有禮而大方得體，不要過(guò)分殷勤，也不要拘謹(jǐn)或過(guò)分謙讓。
2、大方、自信
態(tài)度要保持自然、友善、親切、隨和，整體上講求落落大方，笑容可掬，并且充滿(mǎn)信心和勇氣，切勿妄自菲薄。要敢于正視對(duì)方的雙眼，顯得胸有成竹，從容不迫。
3、注重體態(tài)語(yǔ)言
無(wú)意間玩弄衣服鈕扣或手帕的一角，將會(huì)給人一種長(zhǎng)不大的感覺(jué)；裙子太短，坐下時(shí)怕曝光，而不斷地拉群擺，容易讓主試者覺(jué)得求職者的個(gè)性太過(guò)于浮躁。所以別穿太短的裙子；放松心情，雙腳平放，避免翹腳，以免讓主考官產(chǎn)生不端莊的印象；不要頻繁看時(shí)間，眼睛也不要到處亂瞄，容易讓主考官覺(jué)得你對(duì)任何事都抱持著不信任態(tài)度。
4、控制時(shí)間
進(jìn)行自我介紹一定要力求簡(jiǎn)潔，盡可能地節(jié)省時(shí)間。通常以2-3分鐘左右為佳，如無(wú)特殊情況最好不要超過(guò)3分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時(shí)，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
5、談話(huà)語(yǔ)言
語(yǔ)氣自然，語(yǔ)速正常，語(yǔ)音清晰。生硬冷漠的語(yǔ)氣、過(guò)快過(guò)慢的語(yǔ)速，或者含糊不清的語(yǔ)音，都會(huì)嚴(yán)重影響求職者的形象。如果聲音太小，以致主考官無(wú)法聽(tīng)清楚的話(huà)，會(huì)使人留下一種沒(méi)自信的印象。
6、實(shí)事求是
進(jìn)行自我介紹時(shí)所表述的各項(xiàng)內(nèi)容，一定要實(shí)事求是，真實(shí)可信，少用虛詞、感嘆詞之類(lèi)。過(guò)分謙虛，一味貶低自己去討好別人或者自吹自擂，夸大其詞，都是不足取的。
7、突出優(yōu)點(diǎn)
要突出個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)，并要有相當(dāng)?shù)目尚哦�。特別是具有實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的要突出自己在管理方面的優(yōu)勢(shì)，最好是通過(guò)自己做過(guò)什么項(xiàng)目這樣的方式來(lái)驗(yàn)證一下
8、展示個(gè)性
使個(gè)人形象鮮明，給考官留下深刻印象，可以適當(dāng)引用別人的言論，如老師、朋友等的評(píng)論來(lái)支持自己的描述，但切勿展示一些非主流個(gè)性，否則適得其反。
9、符合常規(guī)
介紹時(shí)應(yīng)層次分明、重點(diǎn)突出，合理有序地使自己的優(yōu)勢(shì)很自然地逐步顯露，不要一上來(lái)就急于羅列自己的優(yōu)點(diǎn)。
總之，良好的開(kāi)頭是成功的一半，大學(xué)生求職面試中的自我介紹等于面試的開(kāi)場(chǎng)白，你在面試官眼中是什么樣子，很大程度上取決于這短短的幾分鐘。在這一環(huán)節(jié)多多用心，你的求職之路定然會(huì)有一個(gè)順利的開(kāi)始！
面試時(shí)的技巧2
面試是一場(chǎng)“沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)”，這話(huà)可能有點(diǎn)危言聳聽(tīng)，但是面試中考驗(yàn)確實(shí)無(wú)處不在。筆者從事人力資源多年，看過(guò)太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀企業(yè)牽手的機(jī)會(huì)，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素。
攻略一：面試前干什么
研究一下企業(yè)的性質(zhì)和崗位說(shuō)明書(shū)。不同的企業(yè)青睞不同的人才，如日本公司注重服從和等級(jí)觀念，如果你面試時(shí)表現(xiàn)得個(gè)性張揚(yáng)，喜歡自由，那么多半沒(méi)戲；歐美企業(yè)注重授權(quán)和創(chuàng)新，如果你表現(xiàn)得太過(guò)死板，唯唯諾諾，那么估計(jì)機(jī)會(huì)也不大。這就是我們經(jīng)常說(shuō)的：企業(yè)要找符合企業(yè)文化的人。
攻略二：面試禮儀注意什么
英國(guó)人力資源專(zhuān)家曾作過(guò)研究，三種人更容易得到工作：漂亮的、個(gè)子高的、有禮貌的。所以面試前建議你好好審視一下穿著，首先未必要穿名牌，但是看上去男生要給人感覺(jué)很利索、協(xié)調(diào)，女生看上去要干凈、大方，不要給別人的感覺(jué)很邋遢。有的應(yīng)聘者西裝皺皺巴巴，領(lǐng)帶歪歪斜斜，能有好印象嗎？還有的女生打扮太時(shí)尚，大耳環(huán)晃晃悠悠，企業(yè)找人不是找模特或者選美，所以不合適的穿戴往往會(huì)讓你在一開(kāi)始就給“槍斃”�，F(xiàn)在很多學(xué)生搞寫(xiě)真集求職，實(shí)在是“誤入歧途”。另外，有的應(yīng)聘者不注意用一些禮貌用語(yǔ)和動(dòng)作，大大咧咧，往往給人留下沒(méi)有修養(yǎng)、不成熟的印象，在同樣的條件下，你的機(jī)率就小多了。
攻略三：面對(duì)不同面試人員保持良好心態(tài)
有的面試人員風(fēng)格比較強(qiáng)勢(shì)、直率，面試時(shí)咄咄逼人，往往有一種審問(wèn)犯人的感覺(jué)；有的面試人員溫和、藝術(shù)。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態(tài)，前者往往會(huì)讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產(chǎn)生逆反心理，覺(jué)得對(duì)方素質(zhì)如何如何，甚至得出該公司不怎么樣的結(jié)論，應(yīng)該以一種寬容、平和的心態(tài)去對(duì)待；對(duì)于后者也不要麻痹大意，因?yàn)闇睾兔婵椎谋澈蟪３Ｊ且话牙麆�。所以，在�?nèi)心里一定要記�。哼@是一場(chǎng)面試、是求職，不要太多關(guān)注所謂的“自尊”。
攻略四：學(xué)會(huì)區(qū)分不同的問(wèn)題
有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往會(huì)用不同的面試方法和問(wèn)題，所以對(duì)于各種不同的問(wèn)題不必緊張，有的問(wèn)題可能是確認(rèn)你的工作經(jīng)驗(yàn)和能力，有的問(wèn)題則是考驗(yàn)?zāi)愕姆治瞿芰�、思考能力、反�?yīng)、思路等。比如：下水道的蓋子為什么是圓的？這樣的問(wèn)題沒(méi)有正確答案，只要能夠自圓其說(shuō)即可。對(duì)于沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)的校園招聘，通常就會(huì)用這種方法，面試時(shí)注意區(qū)分，有的應(yīng)聘者對(duì)什么問(wèn)題都很緊張，結(jié)果影響了水平的發(fā)揮。
攻略五：面試要注意“答所問(wèn)”
很多人往往忽略這一點(diǎn)。比如現(xiàn)在很多企業(yè)的面試人員不夠?qū)I(yè)，會(huì)首先讓人自我介紹或談一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)。有經(jīng)驗(yàn)的面試官往往不問(wèn)這些問(wèn)題。有的應(yīng)聘者總是喜歡說(shuō)著說(shuō)著，就開(kāi)始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應(yīng)聘者根本沒(méi)有聽(tīng)清楚問(wèn)題，就按照自己的思路回答，結(jié)果驢唇不對(duì)馬嘴。所以，建議應(yīng)聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。
攻略六：回答條理簡(jiǎn)明、不要羅嗦
麥肯錫公司有一句名言：所有的事情都可以分成三句話(huà)去講。比如：今天上午9點(diǎn)吃早飯�？梢哉f(shuō)成：今天我吃飯，時(shí)間是上午9：00，吃的是早飯。因此建議大家在回答問(wèn)題的時(shí)候，不妨按照這樣一個(gè)套路：第一點(diǎn)、第二點(diǎn)、第三點(diǎn)……這樣聽(tīng)的人很清楚，說(shuō)的人也不會(huì)漏掉重點(diǎn)。還有一個(gè)，就是要簡(jiǎn)明，不要羅嗦。有的應(yīng)聘者自我介紹搞了10分鐘，聽(tīng)的人早煩了，誰(shuí)有這個(gè)耐心呢？
攻略七：不懂的地方有技巧地說(shuō)
面試是雙方的博弈，所以千萬(wàn)要注意：該說(shuō)的就要說(shuō)，不該說(shuō)的不要說(shuō)；懂的就說(shuō)懂，不懂的地方要勇于承認(rèn)。但是這個(gè)也是有技巧的，可以這樣說(shuō)：我對(duì)這個(gè)不是很了解，但我談一下我的看法吧……結(jié)果一講，不錯(cuò)啊，既回答了問(wèn)題，又給別人留下一個(gè)謙虛的形象。有的應(yīng)聘者明明是個(gè)半瓶子醋，遇到一些問(wèn)題大吹特吹；還有的應(yīng)聘者一知半解也是滔滔不絕，最后的結(jié)果當(dāng)然是淘汰。很多應(yīng)聘者有這樣的困惑：那天我表現(xiàn)挺好啊，怎么就沒(méi)成功呢？原因就在這。
攻略八：放慢語(yǔ)速、一一道來(lái)
有的面試者遇到自己心儀已久的職位，或者自己有把握或有準(zhǔn)備的問(wèn)題，就欣喜若狂，馬上滔滔不絕講起來(lái)。其實(shí)大可不必，因?yàn)槊嬖嚬僖豢茨氵@么胸有成竹，就對(duì)問(wèn)題的難易程度和你的能力產(chǎn)生懷疑了。所以，即使多么有把握，也要注意風(fēng)度，邊說(shuō)邊作“思考狀”，這樣面試官在用“窮追法”面試你的時(shí)候，你也不至于漏出破綻。
攻略九：學(xué)會(huì)用事實(shí)來(lái)證明自己
有的應(yīng)聘者在回答問(wèn)題時(shí)，尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，特喜歡用“溝通能力強(qiáng)、勤奮”之類(lèi)的虛話(huà)，但是面試官可不是吃干飯的，馬上來(lái)一句：請(qǐng)舉一個(gè)例子證明一下。所以在面試時(shí)，一定要學(xué)會(huì)用數(shù)據(jù)和事實(shí)來(lái)說(shuō)話(huà)。你說(shuō)做銷(xiāo)售強(qiáng)，你就告訴我一個(gè)月銷(xiāo)售了多少；你說(shuō)自己的談判能力強(qiáng)，不如舉個(gè)例子來(lái)證明你是如何搞定一個(gè)“釘子客戶(hù)的”�，F(xiàn)在的面試方法很多，最流行和最有效的莫過(guò)于基于素質(zhì)模型的行為面試法，即star法，在這種情況下，你想編估計(jì)都編不出來(lái)。
攻略十：永遠(yuǎn)不要和面試官爭(zhēng)論
很多優(yōu)秀的人才也非常傲氣，于是和面試官?gòu)奶接憜?wèn)題到爭(zhēng)論。其實(shí)，在任何情況下都沒(méi)有必要去爭(zhēng)論，因?yàn)槊嬖囀菫榱苏宫F(xiàn)自己的能力謀取職位的，不是來(lái)尋求真理的。筆者曾經(jīng)見(jiàn)過(guò)一個(gè)很優(yōu)秀的人，為了一個(gè)相當(dāng)簡(jiǎn)單的問(wèn)題和老總爭(zhēng)得面紅耳赤，結(jié)果呢，老總說(shuō)這個(gè)人好是好，就是有點(diǎn)認(rèn)死理，將來(lái)萬(wàn)一意見(jiàn)不一致怎么辦？據(jù)筆者的觀察，那人應(yīng)該很合適，但是老總的擔(dān)心沒(méi)有道理嗎？人才只有為我所用才是人才��！因?yàn)橐粋�(gè)無(wú)謂的問(wèn)題，雙方都輸了。
攻略十一：時(shí)刻不放松警惕
應(yīng)聘過(guò)程中面試無(wú)處不在。不管是日本公司的聊家常面試，還是歐美企業(yè)的流程式面試，抑或是臺(tái)灣公司的審問(wèn)式面試，你都要記�。鹤⒁庾约旱囊谎砸恍�。有一次筆者參加一個(gè)面試，經(jīng)過(guò)幾輪以后對(duì)方很滿(mǎn)意，讓筆者回去等消息。忽然有一天對(duì)方打電話(huà)，說(shuō)有個(gè)國(guó)外總部副總裁過(guò)來(lái)，一起吃個(gè)飯、聊聊天，幸好筆者留了個(gè)心眼比較注意言談舉止，后來(lái)進(jìn)了公司才知道：原來(lái)吃飯就是最后的復(fù)試，考察一下禮儀和待人接物。
以上是本人總結(jié)的一些面試技巧，其實(shí)這些技巧是溝通能力的一種表現(xiàn)。歸納起來(lái)，面試就是要做到“精心準(zhǔn)備、心態(tài)平和、時(shí)刻警惕、關(guān)注細(xì)節(jié)、切中肯綮、條理清楚”。
面試是一場(chǎng)“沒(méi)有硝煙的戰(zhàn)爭(zhēng)”，這話(huà)可能有點(diǎn)危言聳聽(tīng)，但是面試中考驗(yàn)確實(shí)無(wú)處不在。筆者從事人力資源多年，看過(guò)太多才俊因?yàn)槿狈记啥鴨适Я伺c心儀企業(yè)牽手的機(jī)會(huì)，因此得出一結(jié)論：在能力、經(jīng)驗(yàn)相差不多的情況下，面試時(shí)的技巧往往成為決定性的因素。
面試時(shí)的技巧3
面試中的自我介紹往往是面試技巧中的點(diǎn)睛之筆，可以給考官留下很深刻的印象，那么如果很好的讓考官了解到自己的長(zhǎng)處，而又不顯得太做作？這也每個(gè)應(yīng)試者都應(yīng)該必備的面試技巧之一。
1、自我認(rèn)識(shí)
想要客觀的認(rèn)清自我，一定要弄清以下三個(gè)問(wèn)題。你現(xiàn)在是干什么的?你將來(lái)要干什么?你過(guò)去是干什么的?這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái)，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去。其奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現(xiàn)狀。
所以，第一個(gè)問(wèn)題，你是干什么的?現(xiàn)在是干什么的?回答這個(gè)問(wèn)題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。除非你把自己與別人區(qū)別開(kāi)來(lái)，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。對(duì)于這第一個(gè)問(wèn)題，自我反省越深，自我鑒定就越成功。
隨后，著手回答第二個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)要干什么?如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來(lái)的自我設(shè)計(jì)。你的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。
然后，再著手回答最后一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去是干什么的?你的過(guò)去當(dāng)然都在履歷上已有反映。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過(guò)去與將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn)，收集過(guò)去的資料，再按目標(biāo)主次排列。
用這樣的方法，以現(xiàn)在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標(biāo)，以過(guò)去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問(wèn)題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺(jué)中，使你的形象栩栩如生。
2、投其所好
清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦公司，應(yīng)說(shuō)些電腦的話(huà)題;如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。
但有一點(diǎn)必須緊記：話(huà)題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
3、鋪排次序
內(nèi)容的次序亦極重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印像分。
面試時(shí)的技巧4
面試的目的就是要看你是否具備你所申請(qǐng)職業(yè)的資格。對(duì)于技術(shù)移民申請(qǐng)者，這就意味著看你總分是否能達(dá)到要求，同時(shí)你還得使簽證官相信你能夠成功地在加拿大開(kāi)創(chuàng)自己的事業(yè)。
1.面試的目的
挑選最優(yōu)秀人才;考驗(yàn)申請(qǐng)人的才能，前往加拿大的誠(chéng)意;前往加拿大的目的，動(dòng)機(jī);審核學(xué)歷與現(xiàn)職是否相吻合;現(xiàn)職的工作性質(zhì)、范圍、責(zé)任、表現(xiàn);怎樣適應(yīng)加拿大的工作、生活，考驗(yàn)申請(qǐng)人的適應(yīng)力、進(jìn)取、努力、創(chuàng)意、個(gè)人資源;申請(qǐng)人及其家屬是否有能力在加安居。
收到面試通知書(shū)后，如有特殊情況，您可以要求改期面試，但只限改期一次。面試時(shí)應(yīng)注意：申請(qǐng)人及配偶、及18歲以上子女都要列席，18歲以上子女倘若在國(guó)外讀書(shū)者、可被安排在當(dāng)?shù)孛嬖?不可帶翻譯/律師/移民顧問(wèn)列席�；卮饐�(wèn)題時(shí)、不容許配偶代答
2.面試時(shí)必須攜帶的文件
以下所有文件必須出示正本，必須有英/法譯本
(1)學(xué)歷、文憑、證書(shū)
(2)學(xué)術(shù)證明及任何支持你的工作表現(xiàn)、事業(yè)成就的資料;任何支持您的個(gè)人特殊技能的資料。(您不必出示沒(méi)有建設(shè)性的資料)
(3)結(jié)婚證書(shū)/離婚證書(shū)/分居證書(shū)/子女撫養(yǎng)權(quán)
(4)出生證明;
(5)離職、受聘證明;
(6)無(wú)刑事處分證明書(shū);
(7)有效護(hù)照、身份證;
(8)銀行存款
根據(jù)不同的時(shí)期，以及您個(gè)人的具體情況，使館可能要求您出示其他的證明文件。
3.面試守則
您必須準(zhǔn)時(shí)到達(dá)面試地點(diǎn)，著裝要整潔適度，所有文件要有效地裝載，以便于高效率地展示文件，說(shuō)話(huà)要到題、簡(jiǎn)明;表現(xiàn)要大方、自然、自信、勇敢、不亢不卑。過(guò)分謙卑則顯得無(wú)能。
您若申請(qǐng)成功，您將為加拿大的繁榮作出貢獻(xiàn)，最大的受益者將是加拿大;加拿大不是救世主，不是慈善家，加拿大只志于吸收精英分子，所以您不必要去討好移民官;請(qǐng)不要攜帶傳呼機(jī)和移動(dòng)電話(huà)。
4.盡量解釋清楚你提供文件的含義
如自備一份申請(qǐng)材料復(fù)印件、則有利于屆時(shí)向簽證官解釋他有關(guān)你工作和教育等方面的問(wèn)題。
英文在你申請(qǐng)技術(shù)移民時(shí)非常重要，建議在面試的參加培訓(xùn)。
說(shuō)英文時(shí)有錯(cuò)沒(méi)關(guān)系，關(guān)鍵是能相互溝通。你的回答應(yīng)該簡(jiǎn)短明確。即使出了錯(cuò)，也要表現(xiàn)得很坦然，聲音洪亮，語(yǔ)氣堅(jiān)定能表現(xiàn)出你的信心。要讓簽證官聽(tīng)清你的話(huà)。
不要表現(xiàn)得太專(zhuān)業(yè)。不要用專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)、所以你要知道怎么用通俗的英語(yǔ)解釋你的工作，如果這樣不行，那你最好將你具體的工作職責(zé)寫(xiě)在紙上。面試應(yīng)當(dāng)表現(xiàn)得積極主動(dòng)。
不要害怕面試官，要試圖說(shuō)服他，使他相信你具有的資格。要配合面試官的工作。
不要以為面試官非常了解你所有的材料，你必須解釋清楚。揣測(cè)面試官問(wèn)你某個(gè)問(wèn)題的目的，使你的答案能對(duì)你自己有利。
不要用簡(jiǎn)單的回答，諸如是的不是，這樣很難讓面試官對(duì)你有更多多的了解。
盡量自己多說(shuō)，但某些簽證官喜歡自己多說(shuō)，你要掌握好分寸。強(qiáng)調(diào)主要內(nèi)容，適當(dāng)補(bǔ)充細(xì)節(jié)。
態(tài)度友好而令人愉快。
回答誠(chéng)懇，別讓面試官覺(jué)得你說(shuō)話(huà)躲躲閃閃，思前顧后。回答問(wèn)題要盡量直視對(duì)方。
說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣自然，不要聽(tīng)起來(lái)像背書(shū)。
謙虛、禮貌而有信心。
面試官一般都是講道理的，不要達(dá)過(guò)于爭(zhēng)論不休。如不知道就直說(shuō)對(duì)不起，我不清楚，我不記得了。吃好早餐、午餐，保證面試時(shí)情緒良好。
5.加拿大移民面試中的主要問(wèn)題
面試前
面試官已經(jīng)看了你的有關(guān)材料，并已錄入了計(jì)算機(jī)系統(tǒng)。
面試時(shí)，一般，面試官會(huì)先介紹自己，問(wèn)你一些大致的問(wèn)題。我們簡(jiǎn)要總結(jié)了一下多數(shù)場(chǎng)合會(huì)問(wèn)的問(wèn)題：
1)你為什么想移民加拿大
這個(gè)問(wèn)題很重要，一般都是第一個(gè)問(wèn)題。
沒(méi)有正確或錯(cuò)誤的答案，最好說(shuō)加拿大是個(gè)美麗友好的國(guó)家之類(lèi)的話(huà)，只要表明你確實(shí)想移民加拿大就可以了。
2)請(qǐng)介紹一下你的教育狀況。
你應(yīng)該介紹你的每一份工作的時(shí)間、地點(diǎn)、工作職責(zé)和離開(kāi)時(shí)間。重點(diǎn)在工作職責(zé)。面試官傾向于看你推薦信正本。
3)過(guò)去10年(家人)住在哪里
這個(gè)問(wèn)題一般是核對(duì)性的。
4)是否任何組織的成員
包括任何專(zhuān)業(yè)、商業(yè)或政治組織及團(tuán)體。一般也是核對(duì)性的。
5)你(家人)是否曾經(jīng)
即你申請(qǐng)表中27項(xiàng)下的一些問(wèn)題。如你的健康狀況、是否參加戰(zhàn)爭(zhēng)等。用是或不是回答即可。面試官要看你(家人)的無(wú)犯罪記錄原件。其他問(wèn)題
簽證官會(huì)根據(jù)情況問(wèn)一些問(wèn)題。
中國(guó)大陸的申請(qǐng)人會(huì)遇到一些特殊問(wèn)題。有時(shí)會(huì)對(duì)你的移民動(dòng)機(jī)有疑問(wèn)。也許會(huì)要求你展示一下專(zhuān)業(yè)技能。
準(zhǔn)備回答諸如你為何選擇做一名可以回答說(shuō)你有這方面的教育或工作背景;你印象中的加拿大是你可以討論你在加拿大的朋友和親戚，或是從書(shū)本、電視上了解到的加拿大。這方面你說(shuō)的'越多，越容易使簽證官產(chǎn)生好印象。
既然在中國(guó)有好工作，為什么還要移民加拿大如果你的回答不能令簽證官滿(mǎn)意，可以再說(shuō)因?yàn)榧幽么笮枰疫@方面的人才，我的工作在職業(yè)列表上。準(zhǔn)備好簽證官會(huì)對(duì)你提出多種挑戰(zhàn)。如你說(shuō)你會(huì)在加拿大找到好工作，他會(huì)說(shuō)他不這么認(rèn)為。
準(zhǔn)備回答為什么去加拿大而不是別的什么國(guó)家
簽證官會(huì)對(duì)你的財(cái)力提出質(zhì)疑。不是要求你有多少財(cái)產(chǎn)，而是想看看你財(cái)力方面的證明。
面試時(shí)的技巧5
語(yǔ)言是人們交際的必備的“工具”，在面試這種重要的情況下，注意語(yǔ)言更是重要，可以說(shuō)語(yǔ)言技巧是，下面我們來(lái)做一個(gè)，大家一起來(lái)注意一下，歡迎瀏覽。
語(yǔ)言是求職者在求職面試中與招聘人員溝通情況、交流思想的工具，更是求職者敞開(kāi)心扉，展示自己知識(shí)、智慧、能力和氣質(zhì)的一個(gè)主要渠道。恰當(dāng)?shù)皿w的語(yǔ)言無(wú)疑會(huì)增強(qiáng)你的競(jìng)爭(zhēng)力，幫助你獲得成功，反之，不得體的語(yǔ)言會(huì)損害你的形象，削弱你的競(jìng)爭(zhēng)力，甚至導(dǎo)致求職面試的失敗。那么，在求職面試中要注意哪些影響自己成功的忌語(yǔ)呢?
缺乏自信最明顯的就是“你們要幾個(gè)?”對(duì)用人單位來(lái)講，招一個(gè)是招，招10個(gè)也是招，問(wèn)題不在于招幾個(gè)，而是你有沒(méi)有這1/100或1/2或獨(dú)一無(wú)二的實(shí)力和競(jìng)爭(zhēng)力�！澳銈円灰�?”這樣詢(xún)問(wèn)的女性，首先給自己打了“折扣”，是一種缺乏自信心的表現(xiàn)。面對(duì)已露怯意的女性，用人單位正好“順?biāo)浦邸�，予以回絕。你若是來(lái)一番非同凡響的介紹，反倒會(huì)讓對(duì)方認(rèn)真考慮�！巴獾厝艘灰�?”一些外地人出于坦誠(chéng)，或急于得到“兌現(xiàn)”，一見(jiàn)招聘人員就說(shuō)這么一句，弄得人家無(wú)話(huà)可說(shuō)。因?yàn)橐话闱闆r下，不得不要外地人，也不是所有的外地人都要，這要看你的實(shí)際情況能否與對(duì)方的需求接上口，讓人家覺(jué)得很有必要接納。
急問(wèn)待遇“你們的待遇怎么樣?”“工作還沒(méi)干就先提條件，何況我還沒(méi)說(shuō)要你呢!”談?wù)搱?bào)酬待遇，無(wú)可厚非，只是要看準(zhǔn)時(shí)機(jī)，一般在雙方已有初步意向時(shí)再委婉地提出。
不合邏輯考官問(wèn)：“請(qǐng)你告訴我你的一次失敗經(jīng)歷�！薄拔蚁氩黄鹞以�(jīng)失敗過(guò)�！比绻@樣說(shuō)在邏輯上講不通。又如：“你有何優(yōu)缺點(diǎn)?”“我可以勝任一切工作�！边@也不符合實(shí)際。
報(bào)有熟人“我認(rèn)識(shí)你們單位的××”，“我和××是同學(xué)，關(guān)系很不錯(cuò)”等等。這種話(huà)主考官聽(tīng)了會(huì)反感，如果主考官與你所說(shuō)的那個(gè)人關(guān)系不怎么好，甚至有矛盾，那么，你這話(huà)引起的結(jié)果就會(huì)更糟。
本末倒置例如一次面試快要結(jié)束時(shí)，主考官問(wèn)求職者：“請(qǐng)問(wèn)你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?”這位求職者欠了欠身，開(kāi)始了他的發(fā)問(wèn)：“請(qǐng)問(wèn)你們的規(guī)模有多大?中外方的比例各是多少?請(qǐng)問(wèn)你們董事會(huì)成員中外方各有幾位?你們未來(lái)五年的發(fā)展規(guī)模如何?”參加求職面試，一定要把自己的位置擺正，像這位求職者，就是沒(méi)有把自己的位置擺正，提出的問(wèn)題已經(jīng)超出了應(yīng)當(dāng)提問(wèn)的范圍，使主考官產(chǎn)生了反感。
不當(dāng)反問(wèn)主考官問(wèn)：“關(guān)于工資，你的期望值是多少?”應(yīng)聘者反問(wèn)：“你們打算出多少?”這樣的反問(wèn)就很不禮貌。很容易引起主考官的不快。
拿腔拿調(diào)有一位從新加坡回國(guó)求職的機(jī)電工程師，由于在新加坡呆了兩年，“新加坡腔”比新加坡人還厲害，每句話(huà)后面都長(zhǎng)長(zhǎng)地拖上一個(gè)“啦”字，諸如“那是肯定的啦”。半個(gè)小時(shí)面試下來(lái)，考官們被他“啦”得暈頭轉(zhuǎn)向，臨別時(shí)也回敬了他一句：“請(qǐng)回去等消息啦!”
面試時(shí)的技巧6
畢業(yè)生面試，學(xué)會(huì)放大自己優(yōu)點(diǎn)
經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)歷的篩選或考試的淘汰，獲得面試機(jī)會(huì)的求職者可以說(shuō)已獲得了招聘單位的初步中意，求職者們?cè)谀芰蛯?zhuān)業(yè)素質(zhì)上的差別也往往變得不大。此時(shí)，面試中的輕松自信的應(yīng)對(duì)，應(yīng)變能力的發(fā)揮就成了擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)的放大鏡。繼續(xù)過(guò)關(guān)斬將，走近自己中意的崗位，還需求職大學(xué)生們做好充分準(zhǔn)備。
大學(xué)畢業(yè)生的應(yīng)聘調(diào)查顯示，求職者投遞簡(jiǎn)歷，平均10次只有1至2次能夠獲得面試通知，而10次面試只有1次能夠獲得成功。對(duì)于辛苦獲得的面試機(jī)會(huì)，求職大學(xué)生們?nèi)绾纬浞掷�，輕松應(yīng)對(duì)呢？
如何避免沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)？禁忌：坐等面試稀里糊涂
面試時(shí)，應(yīng)該做到知己知彼。首先要對(duì)所要面試的用人單位的情況作詳細(xì)了解。包括企業(yè)所屬行業(yè)、產(chǎn)品、項(xiàng)目、發(fā)展沿革、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、企業(yè)重大事件等，了解越全面、深入，面試的成功率就越高，也有助于對(duì)企業(yè)的判斷。同時(shí)，也要對(duì)自己應(yīng)聘的崗位信息有所了解。包括崗位內(nèi)容、公司對(duì)職員的要求等，針對(duì)企業(yè)與職位特點(diǎn)理順自己的優(yōu)缺點(diǎn)，對(duì)應(yīng)找出資料，包括能證明自己工作能力和業(yè)績(jī)的事實(shí)性資料。大學(xué)生大多沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，可以列出自己在學(xué)校或者社會(huì)實(shí)踐中參與過(guò)的與應(yīng)聘崗位相關(guān)的成功案例。面試前，可以假想面試的環(huán)境，思考考官可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，有準(zhǔn)備地作“模擬演習(xí)”。比如應(yīng)聘營(yíng)銷(xiāo)職位，企業(yè)可能就會(huì)讓你說(shuō)說(shuō)關(guān)于一個(gè)賣(mài)場(chǎng)的營(yíng)銷(xiāo)策劃方案，有所準(zhǔn)備，可以在考官面前輕松應(yīng)對(duì)。
怎樣表現(xiàn)自己的亮點(diǎn)？禁忌：吹噓夸大急于推銷(xiāo)自己
太急于推銷(xiāo)自己，結(jié)果常常事與愿違。面對(duì)面試官提出的“為什么你是這份工作的最佳人選”“你有哪些優(yōu)勢(shì)”之類(lèi)的問(wèn)題時(shí)，求職者往往急于表現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)。特別是大學(xué)生，常常會(huì)擺出自己大學(xué)期間獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)、成績(jī)?nèi)绾蔚龋踔灵_(kāi)始王婆賣(mài)瓜，自我吹噓。專(zhuān)家建議，在介紹完自己后，可以向面試官表明：雖然自己取得了一些成績(jī)，但已經(jīng)成為歷史，現(xiàn)在渴望的是在新的工作崗位繼續(xù)完善自己。這樣，在拐彎抹角地表現(xiàn)了自己的亮點(diǎn)的同時(shí)，又能夠避免落入俗套，讓面試官感覺(jué)到求職者的誠(chéng)意和謙虛。介紹自己的優(yōu)勢(shì)時(shí)，要誠(chéng)實(shí)大方。在描述自己的工作能力時(shí)可以適當(dāng)引用工作業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)或案例，以避免給人空泛吹噓的感覺(jué)。
怎樣回答“燙嘴”問(wèn)題？禁忌：急于回答不知所云
“你是否喜歡你老板的職位”，“請(qǐng)用一分鐘敘述你的優(yōu)點(diǎn)”“你能不能給我講個(gè)笑話(huà)”，面對(duì)這樣的問(wèn)題，很多求職者面試時(shí)往往發(fā)懵，不知如何回答。但出了面試室的門(mén)，又發(fā)覺(jué)問(wèn)題其實(shí)很簡(jiǎn)單，答案馬上浮現(xiàn)在腦海中。一場(chǎng)面試，除了常規(guī)的自我介紹，用人單位往往還會(huì)考求職者一些意料之外的問(wèn)題。這些看似刁鉆的問(wèn)題，需要我們一分為二地冷靜分析，想想面試官提問(wèn)的目的是什么，可以短暫思考再進(jìn)行回答，以免回答得吞吞吐吐。也不要急于給出不成熟的答案，以免答錯(cuò)或偏離主題而無(wú)法挽救�；卮饐�(wèn)題時(shí)，應(yīng)該要有很強(qiáng)的條理性，將所要表達(dá)的觀點(diǎn)如抽絲剝繭般一一呈現(xiàn)，給面試官以深思熟慮、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的好印象�？脊僭O(shè)計(jì)每個(gè)問(wèn)題都不是隨意的，都有其要考察的目的。合作精神、溝通能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、禮貌待人是每個(gè)崗位都需要的品質(zhì)。
怎樣注重小細(xì)節(jié)？禁忌：過(guò)于緊張不能善始善終
面試結(jié)束后，求職者還需要注意些行為上的小細(xì)節(jié)。進(jìn)門(mén)時(shí)有的面試者因?yàn)檫^(guò)于緊張，會(huì)遺忘證件或者背包，回去取時(shí)，給面試官以做事不穩(wěn)重的印象。有的面試者，在進(jìn)面試室門(mén)時(shí)，能夠做到和面試官打招呼，禮貌就座，卻在面試結(jié)束時(shí)忘記了這些細(xì)節(jié)。有時(shí)面試可能不太成功，求職者就會(huì)表現(xiàn)得十分沮喪，灰心喪氣地離開(kāi)。專(zhuān)家建議，不管面試是否成功，求職者都應(yīng)該微笑面對(duì)，做到善始善終。當(dāng)起身離開(kāi)時(shí)，可以與面試考官禮貌道別：您辛苦了，再見(jiàn)。這些小細(xì)節(jié)，有時(shí)也能收到事半功倍的效果。
面試時(shí)的技巧7
1.服務(wù)意識(shí)
作為空乘人員，首先一定要有為他人服務(wù)的熱情，并有志于從事民航事業(yè)。這一點(diǎn)十分重要，一定要在空乘面試中表現(xiàn)出來(lái)，但不要太做作夸張。考生要有較好的與人溝通的能力和親和力。在性格上，還有較強(qiáng)的心理承受能力。
2.自我介紹
自我簡(jiǎn)要介紹是一定要提前準(zhǔn)備的，因?yàn)榭粘嗣嬖嚨膯?wèn)題都是一些很基本的問(wèn)題，比如你的姓名，身高，學(xué)歷，為什么選擇空乘等，所以完全可以提前準(zhǔn)備完善。另外，簡(jiǎn)歷要準(zhǔn)備兩份，一份中文，一份英文。
3.衣著打扮
在面試當(dāng)天，考生可以挑選一套大方、端莊，適合自己的服裝，不要染燙發(fā)，保持自然微笑�？忌部梢赃m當(dāng)?shù)瓓y，但不要濃妝淡抹，失去本色，反而弄巧成拙。
4.形象氣質(zhì)
面試前注意保持清淡的飲食，不吃辛辣，少吃海鮮和熱性的食物，以免青春痘的出現(xiàn)，或發(fā)生皮膚過(guò)敏。注意休息，保持充足的睡眠，好讓自己的容貌更加亮麗。適當(dāng)進(jìn)行一些體育鍛煉也是必不可少的，因?yàn)檫@樣可以使形體更加充滿(mǎn)活力。
在面試過(guò)程中，一定要體現(xiàn)出你的自信，朝氣，這樣才會(huì)給空乘面試官留下很好的印象。
面試時(shí)的技巧8
每年4月份,正是大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生尋找工作的高峰期.為了在面試時(shí)給招聘企業(yè)留下好印象,一些大學(xué)生花費(fèi)幾百元甚至上千元購(gòu)買(mǎi)西裝、襯衣、領(lǐng)帶等行頭.但是記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),由于大學(xué)生對(duì)不同的企業(yè)文化不夠了解,有人因?yàn)橹b過(guò)于正式,反而被招聘單位拒絕,因?yàn)槊嬖囍b也是一種文化.
一、面試著裝之服裝篇
行政類(lèi):服裝風(fēng)格以典雅為原則,采購(gòu)套裝,給人以簡(jiǎn)潔干練的感覺(jué).
技術(shù)類(lèi):簡(jiǎn)單素色、中性的西服套裝是最佳選擇,選擇冷色調(diào)一般來(lái)說(shuō)都比較合適.
市場(chǎng)類(lèi):主要選擇能夠感覺(jué)舒服以及能夠給人感覺(jué)干練的服飾.
會(huì)計(jì)與律師:比其他行業(yè)更需要簡(jiǎn)單、干練、質(zhì)感佳且色調(diào)中性的服飾.
藝術(shù)類(lèi):兼具時(shí)髦與沉穩(wěn),有創(chuàng)意色彩穿著會(huì)更合適些.
二、面試著裝之男士面試著裝:
1、面試著裝之西裝襯衫:
(1)、西裝應(yīng)保持同色配套,并且面料最好以深色或深藍(lán)色為主.
(2)、不要穿新西裝去參加重要公司的面試,七八成新的服裝穿在身上最妥帖.
(3)、正式面試時(shí),所穿的長(zhǎng)褲需要熨燙筆挺,褲子長(zhǎng)度以直立狀態(tài)下褲腳遮蓋住鞋跟部分為佳.
(4)、襯衫白色調(diào)為佳,而藍(lán)色襯衫是IT行業(yè)男士的最佳選擇,能體現(xiàn)出智慧、沉穩(wěn)的氣質(zhì).
2、面試著裝之系上領(lǐng)帶:
(1)、領(lǐng)帶最好在材質(zhì)和風(fēng)格上與已有的西裝、襯衫是相同的.領(lǐng)帶的長(zhǎng)度以至皮帶扣處為宜.值得提醒的是,最好不要使用領(lǐng)帶夾!
(2)、盡量選擇顏色明亮的領(lǐng)帶.以帶給他人明朗良好印象則較為適宜,盡量采用真絲領(lǐng)帶.
(3)、領(lǐng)帶不要過(guò)長(zhǎng),一般到褲帶,領(lǐng)帶夾是已婚男士的標(biāo)志.
3、面試著裝之鞋和襪子:
(1)、面試中盡量選擇方頭系帶的皮鞋.
(2)、西裝和皮鞋的顏色以冷色調(diào)為好,黑色皮鞋是最佳選擇.
(3)、襪子顏色最好和鞋、褲子的顏色一致,保持足夠的長(zhǎng)度.
三、面試著裝之之女士面試著裝:
1、面試著裝之女士化妝:
(1)、面試著裝宜清爽自然、輕松明快的淡妝,顯得人有親和力!切忌濃妝艷抹.
(2)、發(fā)型要中規(guī)中矩,如果是長(zhǎng)頭發(fā)最好束起來(lái),如果散開(kāi)一定要干凈,最好不要燙發(fā).
(3)、不宜擦拭過(guò)多的香水.指甲一定要保持整潔.
2、面試著裝之女士飾品:
(1)、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的.小巧的耳環(huán)可接受.項(xiàng)鏈?zhǔn)骤C戴時(shí)需要配合套裝.
(2)、面試時(shí),與服飾搭配的公文包顯得非常雅致.
3、面試著裝之女士衣著:
(1)、選擇衣服上,套裝和連衣裙是比較正式.深色套裝是最合適的.
(2)、暴露太多的服飾出席正式場(chǎng)合,會(huì)讓人覺(jué)得不禮貌.
(3)、夏季絲襪注意避免剮破,面試時(shí)要多帶一雙,避免意外尷尬事情發(fā)生.
(4)、面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋,鞋跟3-5公分比較合適.
(5)、服裝整體顏色以淡雅或同色系的搭配為宜.
面試著裝很重要,但不是全部,保持自然的微笑會(huì)是最好的臉部“著裝”,既然是微表情訓(xùn)練中心,自然不忘給學(xué)生們的面試舉止做指導(dǎo),“捏鼻子、抖腿、擺動(dòng)身體這些小動(dòng)作都不要有,如果覺(jué)得緊張,可以在面試前嚼嚼口香糖,一方面可以減輕壓力,還可以幫助面試時(shí)表情更自然.”
面試時(shí)的技巧9
面試時(shí)不可有的小動(dòng)作
1、翹二郎腿或兩手交叉在胸前
總是不停轉(zhuǎn)換交叉雙腿，是一種不耐煩的表現(xiàn)，并且一直這樣也會(huì)讓面試官覺(jué)得你不禮貌。如果你再把雙手交叉在胸前，表達(dá)出拒絕、不認(rèn)同的心情。因此，在找工作時(shí)，你必須注意保持筆直的坐姿，雙腳放平，心情放松。
2、一邊說(shuō)話(huà)，一邊拽衣角
應(yīng)聘者在面試過(guò)程中，會(huì)因?yàn)榫o張或不適應(yīng)而無(wú)意間拽衣服的一角或擺弄紐扣。這一小動(dòng)作很容易讓考官看到你的緊張和焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
3、撩頭發(fā)
頻繁的撩額前的頭發(fā)，會(huì)暴露出你的敏感、神經(jīng)質(zhì)以及給人一種不被尊敬的感覺(jué)。為了避免這種不好的習(xí)慣影響面試結(jié)果，應(yīng)聘者最好把長(zhǎng)發(fā)炸起來(lái)或者整理整齊，這樣可以顯得整個(gè)人精神，也可以避免自己不經(jīng)意地撩頭發(fā)。
4、肢體動(dòng)作夸張
面試時(shí)適當(dāng)?shù)氖謩?shì)可以幫助你更好地解釋你的觀點(diǎn)，但過(guò)于活潑和夸張則會(huì)給人留下不穩(wěn)重的印象。所以在面試時(shí)應(yīng)該平穩(wěn)、穩(wěn)重的對(duì)待，不要做出夸張的肢體動(dòng)作。
5、不斷的看手表
無(wú)論是在面試中還是在和他人交談，不停地看時(shí)間都會(huì)讓人感到有壓迫感。因此，求職者應(yīng)該把握自己的時(shí)間，一定不能頻繁的看表。
6、眼神飄忽不定
在面試過(guò)程中，環(huán)顧四周，不停在亂看，讓考官很容易覺(jué)得你是一個(gè)沒(méi)有安全感、對(duì)任何事情都不信任的應(yīng)聘者。最好的辦法就是微笑，用眼睛看著面試官，頭可稍稍?xún)A斜。
面試成功與否，看這一分鐘
一、開(kāi)口決定勝負(fù)
能說(shuō)話(huà)的人一般在很多事情上都有很大的優(yōu)勢(shì)，表達(dá)同樣的意思，有些人說(shuō)的可以逗樂(lè)別人，有些人說(shuō)的可以讓人傷心。對(duì)于面試這種形式的直接溝通，良好的口才仍然能給你帶來(lái)比別人更多的機(jī)會(huì)。當(dāng)你接到面試電話(huà)時(shí)要保持冷靜和自信：1、注意禮貌，如果對(duì)方的問(wèn)題不方便回答，你應(yīng)該盡快解釋說(shuō)明;2、詳細(xì)詢(xún)問(wèn)對(duì)方面試時(shí)間、地點(diǎn)、到達(dá)方式、聯(lián)系人、需要攜帶的材料等;3、詢(xún)問(wèn)對(duì)方是否會(huì)發(fā)送面試短信或電子郵件;4、在掛掉電話(huà)之前一定要感謝對(duì)方的來(lái)電。
二、談優(yōu)勢(shì)要細(xì)化
如果你有很多話(huà)要贊美自己，請(qǐng)盡量選擇最真實(shí)、最有代表性的來(lái)介紹。同時(shí)，盡量用盡可能多的數(shù)據(jù)來(lái)證明你過(guò)去的成績(jī)。要用事實(shí)說(shuō)話(huà)，不要過(guò)度的夸張、夸大，因?yàn)槿肼毢罂赡軙?huì)有背景調(diào)查的。大多數(shù)企業(yè)都喜歡"能干活、有想法、事情少"的員工，知道用人單位的招聘標(biāo)準(zhǔn)后，你應(yīng)該知道如何介紹自己的優(yōu)勢(shì)了吧!
三、要承諾自己可以完成的事情
不要認(rèn)為一個(gè)承諾是不可信的，它取決于你怎么說(shuō)。用人單位需要的是結(jié)果，不要用"我應(yīng)該能夠勝任"來(lái)敷衍面試官，萬(wàn)一有自己做不好的，不能做的怎么辦?因此，承諾不要給得太滿(mǎn)，你可以談?wù)撊绾巫�，如果你做到�?huì)怎么樣，如果你不能做到，你將如何調(diào)整。
你知道怎么提高你的“售價(jià)”嗎
1、做好前期調(diào)研。
過(guò)去，很難知道你的同事和業(yè)內(nèi)其他同行的收入，但現(xiàn)在有很多方法可以知道，許多求職網(wǎng)站或薪資網(wǎng)站根據(jù)求職者的職位、城市和工作經(jīng)歷等，給出了相應(yīng)的薪資范圍，有些人可能還能找到你申請(qǐng)的公司發(fā)布的薪資狀況。
2、不要輕易地泄底。
申請(qǐng)表上會(huì)要求你提供準(zhǔn)確的工資要求，但是小編覺(jué)得找工作的時(shí)候盡量不給出確切的數(shù)字，如果你的價(jià)格太高，你很可能無(wú)法進(jìn)入下一階段的面試，如果太低，用人單位會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有資格勝任這份工作，或者你急需這份工作。可以給出一個(gè)上下浮動(dòng)的區(qū)間，當(dāng)然底線要是你可以接受的范圍。
3、別撒謊
對(duì)于人力資源部的人來(lái)說(shuō)，很容易證實(shí)你自己報(bào)告的薪水是不是真的，盡管他們并不一定這么做。但即使你成功的獲得了這一份工作，公司也會(huì)對(duì)你進(jìn)行背景調(diào)查，當(dāng)發(fā)現(xiàn)你夸大了自己的薪水時(shí)，你可能會(huì)失去工作機(jī)會(huì)，至少會(huì)讓你的新老板心里很不舒服。
4、不要接受對(duì)方的第一次報(bào)價(jià)。
大多數(shù)用人單位都知道應(yīng)聘者會(huì)討價(jià)還價(jià)，所以他們?cè)谔岢龅谝淮涡劫Y時(shí)會(huì)留出晉升空間。如果可能的話(huà)，安排一次與你未來(lái)的直接上司的直接面試，而不僅僅是與人力資源部的員工交談，直接上司通常更靈活、變通。
雖然在經(jīng)濟(jì)低迷時(shí)期，工資會(huì)受到影響，但要求對(duì)方再增加10%的薪酬，是永遠(yuǎn)不會(huì)錯(cuò)的。
如果你的未來(lái)上司說(shuō)由于預(yù)算限制，不能給你你想要的薪水，那可能是因?yàn)樵撀毼坏墓べY水平被人力資源部評(píng)定。你可以試著問(wèn)他是否可以與有關(guān)人員重新評(píng)估薪資水平，問(wèn)一問(wèn)是沒(méi)有錯(cuò)的，最糟糕的結(jié)果也只是被拒絕。
面試時(shí)的技巧10
1、你欣賞哪種性格的人？
回答提示：誠(chéng)實(shí)、不死板而且容易相處的人、有“實(shí)際行動(dòng)”的人。
2、你通常如何處理別人的批評(píng)？
回答提示：①沈默是金，不必說(shuō)什么，否則情況更糟，不過(guò)我會(huì)接受建設(shè)性的批評(píng)。②我會(huì)等大家冷靜下來(lái)再討論。
3、怎樣對(duì)待自己的失��？
回答提示：我們大家生來(lái)都不是十全十美的，我相信我有第二個(gè)機(jī)會(huì)改正我的錯(cuò)誤。
4、什么會(huì)讓你有成就感？
回答提示：為貴公司竭力效勞，盡我所能，完成一個(gè)項(xiàng)目。
5、眼下你生活中最重要的是什么？
回答提示：對(duì)我來(lái)說(shuō)，能在這個(gè)領(lǐng)域找到工作是最重要的，能在貴公司任職對(duì)我說(shuō)最重要。
6、你為什么愿意到我們公司來(lái)工作？
回答提示：對(duì)于這個(gè)問(wèn)題，你要格外小心，如果你已經(jīng)對(duì)該單位作了研究，你可以回答一些詳細(xì)的原因，像“公司本身的高技術(shù)開(kāi)發(fā)環(huán)境很吸引我。”、“我同公司出生在同樣的時(shí)代，我希望能夠進(jìn)入一家與我共同成長(zhǎng)的公司�！薄ⅰ澳銈児疽恢倍挤�(wěn)定發(fā)展，在近幾年來(lái)在市場(chǎng)上很有競(jìng)爭(zhēng)力。”、“我認(rèn)為貴公司能夠給我提供一個(gè)與眾不同的發(fā)展道路�！边@都顯示出你已經(jīng)做了一些調(diào)查，也說(shuō)明你對(duì)自己的未來(lái)有了較為具體的遠(yuǎn)景規(guī)劃。
7、你和別人發(fā)生過(guò)爭(zhēng)執(zhí)嗎？你是怎樣解決的？
回答提示：這是面試中最險(xiǎn)惡的問(wèn)題，其實(shí)是考官布下的一個(gè)陷阱，千萬(wàn)不要說(shuō)任何人的過(guò)錯(cuò)，應(yīng)知成功解決矛盾是一個(gè)協(xié)作團(tuán)體中成員所必備的能力。假如你工作在一個(gè)服務(wù)行業(yè)，這個(gè)問(wèn)題簡(jiǎn)直成了最重要的一個(gè)環(huán)節(jié)。你是否能獲得這份工作，將取決于這個(gè)問(wèn)題的回答�？脊傧Ｍ吹侥闶浅墒烨覙�(lè)于奉獻(xiàn)的。他們通過(guò)這個(gè)問(wèn)題了解你的成熟度和處世能力。在沒(méi)有外界干涉的情況下，通過(guò)妥協(xié)的方式來(lái)解決才是正確答案。
8、問(wèn)題：你做過(guò)的哪件事最令自己感到驕傲？
回答提示：這是考官給你的一個(gè)機(jī)會(huì)，讓你展示自己把握命運(yùn)的能力。這會(huì)體現(xiàn)你潛在的領(lǐng)導(dǎo)能力以及你被提升的可能性。假如你應(yīng)聘于一個(gè)服務(wù)性質(zhì)的單位，你很可能會(huì)被邀請(qǐng)去午餐。記住：你的前途取決于你的知識(shí)、你的社交能力和綜合表現(xiàn)。
9、新到一個(gè)部門(mén)，一天一個(gè)客戶(hù)來(lái)找你解決問(wèn)題，你努力想讓他滿(mǎn)意，可是始終達(dá)不到群眾得滿(mǎn)意，他投訴你們部門(mén)工作效率低，你這個(gè)時(shí)候怎么作？
回答提示：(1)首先，我會(huì)保持冷靜。作為一名工作人員，在工作中遇到各種各樣的問(wèn)題是正常的，關(guān)鍵是如何認(rèn)識(shí)它，積極應(yīng)對(duì)，妥善處理。(2)其次，我會(huì)反思一下客戶(hù)不滿(mǎn)意的原因。一是看是否是自己在解決問(wèn)題上的確有考慮的不周到的地方，二是看是否是客戶(hù)不太了解相關(guān)的服務(wù)規(guī)定而提出超出規(guī)定的要求，三是看是否是客戶(hù)了解相關(guān)的規(guī)定，但是提出的要求不合理。(3)再次，根據(jù)原因采取相對(duì)的對(duì)策。如果是自己確有不周到的地方，按照服務(wù)規(guī)定作出合理的安排，并向客戶(hù)作出解釋?zhuān)蝗绻强蛻?hù)不太了解政策規(guī)定而造成的誤解，我會(huì)向他作出進(jìn)一步的解釋?zhuān)恼`會(huì)；如果是客戶(hù)提出的要求不符合政策規(guī)定，我會(huì)明確地向他指出。(4)再次，我會(huì)把整個(gè)事情的處理情況向領(lǐng)導(dǎo)作出說(shuō)明，希望得到他的理解和支持。(5)我不會(huì)因?yàn)榭蛻?hù)投訴了我而喪失工作的熱情和積極性，而會(huì)一如既往地牢記為客戶(hù)服務(wù)的宗旨，爭(zhēng)取早日做一名領(lǐng)導(dǎo)信任、公司放心、客戶(hù)滿(mǎn)意的職員。
10、對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？
回答提示：①不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。②可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度——工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅(jiān)忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準(zhǔn)備，任何困難都是可以克服。
分析：一般問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，面試者的希望就比較大了，因?yàn)橐呀?jīng)在談工作細(xì)節(jié)，但常規(guī)思路中的回答，又被面試官“騙”了。當(dāng)面試官詢(xún)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有兩個(gè)目的。第一，看看應(yīng)聘者是不是在行，說(shuō)出的困難是不是在這個(gè)職位中一般都不可避免的問(wèn)題。第二，是想看一下應(yīng)聘者解決困難的手法對(duì)不對(duì)，及公司能否提供這樣的資源。而不是想了解應(yīng)聘者對(duì)困難的態(tài)度。
11、如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作？
回答提示：①如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法。②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作�！薄�
分析：這個(gè)問(wèn)題的主要目的也是了解應(yīng)聘者的工作能力和計(jì)劃性、條理性，而且重點(diǎn)想要知道細(xì)節(jié)。如果向思路中所講的迂回戰(zhàn)術(shù)，面試官會(huì)認(rèn)為回避問(wèn)題，如果引導(dǎo)了幾次仍然是回避的話(huà)，此人絕對(duì)不會(huì)錄用了。
12、你希望與什么樣的上級(jí)共事？
回答提示：①通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又是一次機(jī)會(huì)。②最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。③如“做為剛步入社會(huì)的新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(zhǎng)就可以了。
分析：這個(gè)問(wèn)題比較好的回答是，希望我的上級(jí)能夠在工作中對(duì)我多指導(dǎo)，對(duì)我工作中的錯(cuò)誤能夠立即指出�？傊�，從上級(jí)指導(dǎo)這個(gè)方面談，不會(huì)有大的紕漏。
13、在完成某項(xiàng)工作時(shí)，你認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應(yīng)該怎么做？
回答提示：①.原則上我會(huì)尊重和服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排；同時(shí)私底下找機(jī)會(huì)以請(qǐng)教的口吻，婉轉(zhuǎn)地表達(dá)自己的想法，看看領(lǐng)導(dǎo)是否能改變想法。②如果領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有采納我的建議，我也同樣會(huì)按領(lǐng)導(dǎo)的要求認(rèn)真地去完成這項(xiàng)工作。③.還有一種情況，假如領(lǐng)導(dǎo)要求的方式違背原則，我會(huì)堅(jiān)決提出反對(duì)意見(jiàn)，如領(lǐng)導(dǎo)仍固執(zhí)己見(jiàn)，我會(huì)毫不猶豫地再向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)反映。
14、與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？
回答提示：①一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)�！雹谌绻嬖嚹愕氖强偨�(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”
分析：這個(gè)問(wèn)題的標(biāo)準(zhǔn)答案是思路①，如果用②的回答，必死無(wú)疑。你沒(méi)有摸清楚改公司的內(nèi)部情況，先想打小報(bào)告，這樣的人沒(méi)有人敢要。
15、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？
常規(guī)思路：①如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！秉c(diǎn)評(píng)：這個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績(jī)）為好。
16、您在前一家公司的離職原因是什么？
回答提示：①最重要的是：應(yīng)聘者要使找招聘單位相信，應(yīng)聘者在過(guò)往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。②避免把“離職原因”說(shuō)得太詳細(xì)、太具體。③不能摻雜主觀的負(fù)面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。⑤不能涉及自己負(fù)面的人格特征，如不誠(chéng)實(shí)、懶惰、缺乏責(zé)任感、不隨和等。⑥盡量使解釋的理由為應(yīng)聘者個(gè)人形象添彩。⑦相關(guān)例子：如“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場(chǎng)形勢(shì)突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下；到眼下這一步我覺(jué)得很遺憾，但還要面對(duì)顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)�！蓖粋�(gè)面試問(wèn)題并非只有一個(gè)答案，而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效，關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后，對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握，有意識(shí)地揣摩面試官提出問(wèn)題的心理背景，然后投其所好。
分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由�！扒蟀l(fā)展”也被考官聽(tīng)得太多，離職理由要根據(jù)每個(gè)人的真實(shí)離職理由來(lái)設(shè)計(jì)，但是在回答時(shí)一定要表現(xiàn)得真誠(chéng)。實(shí)在想不出來(lái)的時(shí)候，家在外地可以說(shuō)是因?yàn)榧抑杏惺�，須�?qǐng)假幾個(gè)月，公司又不可能準(zhǔn)假，所以辭職，這個(gè)答案一般面試官還能接受。
17、你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺，如何能勝任這項(xiàng)工作？
回答提示：①如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問(wèn)題，說(shuō)明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”，關(guān)鍵看應(yīng)聘者怎樣回答。②對(duì)這個(gè)問(wèn)題的回答最好要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智、果敢及敬業(yè)。③如“作為應(yīng)屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實(shí)際工作遠(yuǎn)比書(shū)本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項(xiàng)工作，從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。請(qǐng)貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗(yàn)使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
分析：這個(gè)問(wèn)題思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和適應(yīng)性以及學(xué)習(xí)能力（不是學(xué)習(xí)成績(jī)）為好。
18、為了做好你工作份外之事，你該怎樣獲得他人的支持和幫助？
回答提示：每個(gè)公司都在不斷變化發(fā)展的過(guò)程中，你當(dāng)然希望你的員工也是這樣。你希望得到那些希望并歡迎變化的人，因?yàn)檫@些人明白，為了公司的發(fā)展，變化是公司日常生活中重要組成部分。這樣的員工往往很容易適應(yīng)公司的變化，并會(huì)對(duì)變化做出積極的響應(yīng)。
19、果你在這次面試中沒(méi)有被錄用，你怎么打算？
回答提示：現(xiàn)在的社會(huì)是一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的社會(huì)，從這次面試中也可看出這一點(diǎn)，有競(jìng)爭(zhēng)就必然有優(yōu)劣，有成功必定就會(huì)有失敗。往往成功的背后有許多的困難和挫折，如果這次失敗了也僅僅是一次而已，只有經(jīng)過(guò)經(jīng)驗(yàn)經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)完全的成功者。我會(huì)從以下幾個(gè)方面來(lái)正確看待這次失�。孩僖矣诿鎸�(duì)，面對(duì)這次失敗不氣餒，接受已經(jīng)失去了這次機(jī)會(huì)就不會(huì)回頭這個(gè)現(xiàn)實(shí)，從心理意志和精神上體現(xiàn)出對(duì)這次失敗的抵抗力。要有自信，相信自己經(jīng)歷了這次之后經(jīng)過(guò)努力一定能行，能夠超越自我。②善于反思，對(duì)于這次面試經(jīng)驗(yàn)要認(rèn)真總結(jié)，思考剖析，能夠從自身的角度找差距。正確對(duì)待自己，實(shí)事求是地評(píng)價(jià)自己，辯證的看待自己的長(zhǎng)短得失，做一個(gè)明白人。③走出陰影，要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力，時(shí)刻牢記自己弱點(diǎn)，防患于未然，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)。④認(rèn)真工作，回到原單位崗位上后，要實(shí)實(shí)在在、踏踏實(shí)實(shí)地工作，三十六行、行行出狀元，爭(zhēng)取在本崗位上做出一定的成績(jī)。⑤再接再厲，成為國(guó)家公務(wù)員一直是我的夢(mèng)想，以后如果有機(jī)會(huì)我仍然后再次參加競(jìng)爭(zhēng)。
20、假如你晚上要去送一個(gè)出國(guó)的同學(xué)去機(jī)場(chǎng)，可單位臨時(shí)有事非你辦不可，你怎么辦？
回答提示：我覺(jué)得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的，這個(gè)問(wèn)題我覺(jué)得要按照當(dāng)時(shí)具體的情況來(lái)決定。
�、偃绻业呐笥淹砩�9點(diǎn)中的飛機(jī)，而我的加班八點(diǎn)就能夠完成的話(huà)，那就最理想了，干完工作去機(jī)場(chǎng)，皆大歡喜。②如果說(shuō)工作不是很緊急，加班僅僅是為了明天上班的時(shí)候能把報(bào)告交到辦公室，那完全可以跟領(lǐng)導(dǎo)打聲招呼，先去機(jī)場(chǎng)然后回來(lái)加班，晚點(diǎn)睡就是了。③如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺(jué)得可以由兩種選擇。（1）如果不是全單位都加班的話(huà)，是不是可以要其他同事來(lái)代替以下工作，自己去機(jī)場(chǎng)，哪怕就是代替你離開(kāi)的那一會(huì)兒。（2）如果連這一點(diǎn)都做不到的話(huà)，那只好忠義不能兩全了，打電話(huà)給朋友解釋一下，相信他會(huì)理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見(jiàn)面的。
面試時(shí)的技巧11
首先，求職者要對(duì)自己被裁原因進(jìn)行分析。如果是經(jīng)濟(jì)環(huán)境所迫，那么可以直接說(shuō)出被裁原因，相信HR也會(huì)理解的。如果是自身原因?qū)е卤徊茫绻ぷ鲬B(tài)度不積極、工作能力不強(qiáng)、或者與同事關(guān)系不融洽等，應(yīng)聘者不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的原因，可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的原因。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工作壓力太大、無(wú)法完成業(yè)績(jī)指標(biāo)的原因轉(zhuǎn)嫁給當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境不好，而并不是因?yàn)樽陨砟芰Σ恍小?/p>
面試時(shí)的技巧12
1、不要“笑臉盈盈”
在面試中過(guò)度微笑可以被看作是緊張和缺乏信心。一個(gè)微笑的人看起來(lái)是假的，這些很快就會(huì)被面試官發(fā)現(xiàn)。相反，做一個(gè)體貼、愉快的人。當(dāng)有什么值得笑的時(shí)候，就笑吧。首先在鏡子或朋友面前練習(xí)。
2、不要扯閑話(huà)
你的工作是充分了解公司的采訪。昨晚電視節(jié)目“與星共舞”的內(nèi)容或你最喜愛(ài)的博客都不會(huì)讓你得到這份工作。永遠(yuǎn)不要覺(jué)得你必須填寫(xiě)與小的采訪。找到途徑談?wù)摵驮撔袠I(yè)或公司有關(guān)的話(huà)題。沉默比用胡言亂語(yǔ)填充面試要更好。
3、不要流汗
多穿一點(diǎn)衣服或一件運(yùn)動(dòng)衫可能會(huì)讓你失去工作。手心出汗，或者額頭出汗都不會(huì)給人留下好印象、、你不是在申請(qǐng)私人體育教練。出汗將被視為虛弱和緊張的跡象。穿著你的面試禮服在朋友面前練習(xí)。面試絕對(duì)不是一個(gè)讓你感到汗流浹背的場(chǎng)合。
4、不要做攔路石
面試官正在尋找那些渴望接受具有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目和工作的人。猶豫和拒絕的狀態(tài)將是一個(gè)刺眼的，消極的信號(hào)、、練習(xí)對(duì)你是否對(duì)某些會(huì)讓你猶豫的任務(wù)或任務(wù)感興趣的問(wèn)題說(shuō)“是”。
5、不要瑣碎
午餐或會(huì)議室問(wèn)在哪里在你缺乏準(zhǔn)備和主動(dòng)性是隱含的。做好準(zhǔn)備。不要問(wèn)：這里的東西，對(duì)公司的茶歇等常規(guī)元素或功能的多維數(shù)據(jù)集，公司政策的規(guī)模。
6、不要撒謊
研究表明，員工在職場(chǎng)上經(jīng)常會(huì)撒謊。撒謊無(wú)法給你一份工作。在采訪中，甚至有點(diǎn)夸張的是在撒謊。不要那樣做。不要夸大你的簡(jiǎn)歷或美化你的表現(xiàn)。和測(cè)量的信心，并在BS參與談話(huà)的人是不一樣的。一個(gè)謊言會(huì)破壞整個(gè)面試，有經(jīng)驗(yàn)的面試官會(huì)發(fā)現(xiàn)那個(gè)謊言，讓你走。
別做壞喜劇演員
幽默往往是十分主觀的，雖然它可能當(dāng)你開(kāi)始一個(gè)幽默的采訪很誘人，但你的笑話(huà)一定要小心。你可能知道也不關(guān)心你的面試官的敏感度，更不知道是什么讓他們發(fā)笑。可另一方面，沒(méi)有什么會(huì)比一個(gè)面試一點(diǎn)點(diǎn)笑聲的緊張，所以，用“真正的好天氣的采訪！”在這種情況下，你至少可以贏得一個(gè)禮貌輕笑。
8、不要太難伺候
如果你開(kāi)始談?wù)摾硐氲霓k公室溫度，適合你疼痛的背部的椅子，需要用進(jìn)口礦泉水填滿(mǎn)飲水機(jī)，那么不管你有什么資格，你都可能會(huì)得到禮貌的微笑，然后被送到門(mén)口。如今，沒(méi)有招聘人員會(huì)找一個(gè)，對(duì)自己工作過(guò)于挑剔的人。
9、不要浪費(fèi)時(shí)間
在每次面試中，潛在員工都會(huì)有機(jī)會(huì)提問(wèn)、、讓你的問(wèn)題更聰明，更直截了當(dāng)，并通過(guò)看對(duì)面的面試官來(lái)決定它們是否合適。問(wèn)太多無(wú)關(guān)緊要的問(wèn)題，你就會(huì)被看作是一個(gè)注定要用微不足道和耗時(shí)的東西浪費(fèi)公司資源的人。
10、不要出語(yǔ)傷人
一般來(lái)說(shuō)，出語(yǔ)傷人者被看作一位背后捅刀子的人，通常會(huì)領(lǐng)別人工作的功勞。在面試時(shí)，這種人禁不住要說(shuō)前雇主的“壞話(huà)”。如果你讓你過(guò)去的工作地點(diǎn)看上去像是地球上的地獄，那么面試你的人也許會(huì)打電話(huà)給他們，看看誰(shuí)才是真正的惡魔。
面試時(shí)不能說(shuō)的離職理由
1、工作單調(diào)
當(dāng)你無(wú)緣無(wú)故地使用中國(guó)時(shí)，你覺(jué)得自己很棒，但卻不知HR正在發(fā)展背后吐槽：?jiǎn)握{(diào)？我們通過(guò)這項(xiàng)教育工作也很單調(diào)。算了吧，別提了。
單調(diào)是一個(gè)通用詞，你永遠(yuǎn)不知道你理解“單調(diào)”和領(lǐng)導(dǎo)理解“單調(diào)”是不一樣的。
再者，對(duì)工作的興趣，在開(kāi)始進(jìn)行挑選自己職業(yè)的時(shí)候我們就應(yīng)該清楚，短時(shí)間還好，但如果企業(yè)工作幾年再以此事離職，也不會(huì)可以得到提高面試領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。
因?yàn)樵趲啄甑娜魏喂ぷ�，都�?huì)有它的重復(fù)性，即使你有濃厚的興趣，就會(huì)出現(xiàn)倦怠。
而公司可以給予你工作能力不是企業(yè)為了能夠給你樂(lè)趣，而是我們需要你為他創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值，因?yàn)閱握{(diào)和無(wú)趣而離職的理由，其實(shí)暴露了你做事隨性的性格。
然而，這很可能導(dǎo)致另一次離開(kāi)。
2、企業(yè)沒(méi)有前途，看不到希望
如果你說(shuō)你的上一份工作結(jié)束，因?yàn)闆](méi)有未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展，沒(méi)有希望，就會(huì)被淘汰面試官。
因?yàn)楣締T工管理存在的意義就是為企業(yè)文化創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的，一些優(yōu)秀的員工會(huì)直接帶動(dòng)我國(guó)企業(yè)的發(fā)展，如果是因?yàn)槲覀冞@個(gè)問(wèn)題原因讓你離職，只能證明你實(shí)力不足。
3、對(duì)上一份工作不滿(mǎn)意
一個(gè)有本領(lǐng)的人不會(huì)只做自己學(xué)生喜歡做的研究工作，而是通過(guò)什么樣的工作都能讓他產(chǎn)生學(xué)習(xí)興趣并做出巨大成就。
事實(shí)上，如果你不與工作滿(mǎn)意，而且你的職業(yè)規(guī)劃不完全的計(jì)劃，你不知道你真正想要的。
還有就是很多企業(yè)工作人員并不是一個(gè)自己學(xué)生喜歡就能做好，并不是通過(guò)自己可以想象的那樣，現(xiàn)實(shí)和理想總是有差距的，既然選擇了，那我們就應(yīng)該靠我們的能力，決心把他做好。
所以，當(dāng)面試官提到離開(kāi)上一份工作的原因時(shí)，不要說(shuō)你對(duì)上一份工作不滿(mǎn)意，這會(huì)讓面試官覺(jué)得你的在以你喜歡和任性的方式行事，這會(huì)讓你不那么印象深刻。
4、分配不公平
目前，我國(guó)企業(yè)普遍實(shí)行經(jīng)濟(jì)效益工資和浮動(dòng)工資管理制度，以物質(zhì)激勵(lì)技術(shù)為手段，不斷提高工作績(jī)效和效率；同時(shí)，許多單位也開(kāi)始采取措施，為員工的收入保密。
如果您在接受采訪時(shí)以此為借口離開(kāi)了原單位，一方面你將失去競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在另一方面，你要愛(ài)一個(gè)人打聽(tīng)收入和犯罪嫌疑人的隱私。
5、工作壓力大
工作生活壓力大和社會(huì)工作太單調(diào)是兩個(gè)對(duì)立面，作為企業(yè)離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場(chǎng)壓力誰(shuí)沒(méi)有，哪個(gè)職場(chǎng)環(huán)境問(wèn)題不是經(jīng)濟(jì)利益進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的，沒(méi)有時(shí)間壓力的職場(chǎng)還能成長(zhǎng)么！
每個(gè)人可能都想擁有一些輕松而高薪的東西，這當(dāng)然是一種積極的追求，但這樣的工作并不是憑空而來(lái)的。
要想有一份社會(huì)理想的工作，就必須直面生活工作環(huán)境壓力，而不是我們選擇一個(gè)逃避的方式，逃避只會(huì)讓自己企業(yè)陷入更多無(wú)形的壓力中。
不能承受的職場(chǎng)人壓力，面試官肯定不是重點(diǎn)，畢竟，沒(méi)有人能保證不會(huì)增加工作的工作量。
沒(méi)有自己一份工作是不辛苦，沒(méi)有學(xué)習(xí)壓力的，要有一個(gè)自我調(diào)節(jié)的能力，這樣我們才能更好適應(yīng)職場(chǎng)生活環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會(huì)被淘汰。
6、人際關(guān)系不好
工作場(chǎng)所的關(guān)系本身是復(fù)雜的，很少有人能完美地平衡工作和關(guān)系。
但是對(duì)于職場(chǎng)人際又是必須要重視的問(wèn)題，不能說(shuō)好的人際交往關(guān)系能對(duì)你的工作可以起到?jīng)Q定性的作用，但是我們不好的人際社會(huì)關(guān)系絕對(duì)會(huì)對(duì)你的職場(chǎng)道路系統(tǒng)產(chǎn)生影響很多阻礙。
無(wú)論什么工作環(huán)境，將面臨人際交往問(wèn)題，如果你是因?yàn)檫@個(gè)離開(kāi)，那么面試官會(huì)認(rèn)為你連這個(gè)不解決，怎么好東西也可以交流方面的工作。
畢竟很多企業(yè)人際關(guān)系的問(wèn)題，最主要的還是因?yàn)樗麄儨贤ü芾矸矫孀龅貌缓谩?/p>
面試三大雷區(qū)
1、性格、言語(yǔ)、行為和品行（這是不可能裝出來(lái)的）；
2、與以往工作經(jīng)驗(yàn)相匹配的程度（如果你沒(méi)有做過(guò)的事，隨意編造，即使你被錄用，你也可能無(wú)法通過(guò)試用期）；
3、面試官與你溝通后的反饋
面試官可能是你未來(lái)的直接領(lǐng)導(dǎo)，如果不能很好的與之溝通，這也會(huì)對(duì)你的申請(qǐng)結(jié)果產(chǎn)生影響；面試是雙方選擇的過(guò)程，不要太軟弱，謙遜即可。
當(dāng)然，如果你有幸通過(guò)了上述三項(xiàng)測(cè)試。但你不認(rèn)同公司的價(jià)值觀、企業(yè)文化、辦公室環(huán)境，或者在面試當(dāng)天，你對(duì)未來(lái)可能成為你同事的工作狀態(tài)不認(rèn)同，那么你很可能不愿意在這家公司工作。
在職場(chǎng)工作，特別是在我們職業(yè)生涯的最初幾年，由于個(gè)人的業(yè)務(wù)能力、人脈和資源尚未建立起來(lái)，所以不可避免地要集中精力選擇自己關(guān)心的問(wèn)題，如平臺(tái)、發(fā)展空間和公司價(jià)值觀以及其他因素選擇公司。
然而，隨著我們的業(yè)務(wù)能力越來(lái)越強(qiáng)，我們可能有越來(lái)越多更好的選擇。畢竟，公司選擇你，你選擇公司，這是兩個(gè)完全不同的層面。
面試時(shí)的技巧13
很多日本大學(xué)在招考時(shí)都設(shè)有面試，通過(guò)面試最能體現(xiàn)一個(gè)人的綜合素質(zhì)，因此對(duì)擅長(zhǎng)筆試的中國(guó)留學(xué)生來(lái)講，這一關(guān)尤為重要。在這里就教大家一些面試應(yīng)對(duì)技巧。向?qū)W長(zhǎng)了解面試簡(jiǎn)況
剛剛出國(guó)的學(xué)生要充分利用好學(xué)長(zhǎng)們的資源，由于日本各大學(xué)是自主招生，每個(gè)大學(xué)的提交資料，考試方法與重視的方面都有所不同，通過(guò)學(xué)長(zhǎng)親身經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)的介紹，可以更精確地把握備考方向，讓你無(wú)論是選擇專(zhuān)業(yè)還是考試都少走很多彎路。如果你不認(rèn)識(shí)任何人，可以到大學(xué)里的留學(xué)生科找資料，也可以通過(guò)語(yǔ)言學(xué)校老師介紹結(jié)識(shí)一些留學(xué)生。
面試時(shí)，考官通常會(huì)問(wèn)一些問(wèn)題是很多學(xué)生最關(guān)心的話(huà)題。例如：你為什么要報(bào)考這個(gè)專(zhuān)業(yè)?然后考官會(huì)根據(jù)考生的回答提出下一個(gè)問(wèn)題，逐漸深入。例如，如果考生回答：我將來(lái)想要從事某項(xiàng)職業(yè)，而此項(xiàng)職業(yè)需要這個(gè)專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，那么考官可能就會(huì)問(wèn)：你究竟需要這個(gè)專(zhuān)業(yè)的哪方面知識(shí)?回答問(wèn)題時(shí)，觀點(diǎn)很重要，但論據(jù)更重要，你要用充分而詳實(shí)的論據(jù)說(shuō)服考官，以證明你真正認(rèn)真思考過(guò)這個(gè)問(wèn)題。
除了和專(zhuān)業(yè)有關(guān)的問(wèn)題，考官還會(huì)根據(jù)對(duì)話(huà)的流向，問(wèn)一些和專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的問(wèn)題來(lái)考驗(yàn)考生的綜合素質(zhì)和知識(shí)面，例如：你最喜歡你們國(guó)家的哪個(gè)朝代，為什么?
專(zhuān)業(yè)準(zhǔn)備要注重信息量
因?yàn)槊嬖噯?wèn)題存在很大的隨機(jī)性，所以臨陣磨槍肯定不行，需要長(zhǎng)時(shí)間的準(zhǔn)備和積累。
在語(yǔ)言學(xué)校時(shí)，確定自己要報(bào)考的專(zhuān)業(yè)后，就要開(kāi)始面試的準(zhǔn)備。和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的書(shū)籍和報(bào)紙是一定要看的，另外報(bào)考專(zhuān)業(yè)教授的論文也是個(gè)很好的參考內(nèi)容，這些內(nèi)容可以在大學(xué)該專(zhuān)業(yè)教授研究室的網(wǎng)頁(yè)里找到。有些論文可能看不懂，但至少要大概知道這些教授在做哪些方面的研究。大學(xué)面試時(shí)的考官不一定是所報(bào)專(zhuān)業(yè)的老師，所以考官主要看考生對(duì)專(zhuān)業(yè)內(nèi)容了解的廣度和對(duì)專(zhuān)業(yè)的喜愛(ài)程度，通過(guò)考生的回答判斷其是否適合學(xué)習(xí)該專(zhuān)業(yè)。
掌握了足夠多的信息量后，就要和語(yǔ)言學(xué)校的老師準(zhǔn)備模擬面試，這樣才能習(xí)慣面試的氛圍，語(yǔ)言學(xué)校的老師也可以為學(xué)生準(zhǔn)備相關(guān)的模擬試題。
注意語(yǔ)言細(xì)節(jié)打造形象
進(jìn)行了充分的準(zhǔn)備，一種自信就會(huì)油然而生。從很多考生的經(jīng)歷來(lái)看，一個(gè)自信的態(tài)度是非常重要的，再緊張也要自信，考生要讓考官感覺(jué)到，你是有備而來(lái)，你的話(huà)都是經(jīng)過(guò)深思熟慮的。
除了自信，在嚴(yán)肅、認(rèn)真的日本考官面前，一個(gè)好的儀態(tài)也會(huì)給考官留下很好的印象。雖然不少大學(xué)對(duì)面試時(shí)的著裝并沒(méi)有統(tǒng)一的要求，但有一種約定俗成的規(guī)矩，就是要穿深色的西服套裝，西服里穿白襯衫，鞋子最好是沒(méi)有裝飾的深色皮鞋。如果女生留長(zhǎng)發(fā)，面試時(shí)就要把頭發(fā)束起來(lái)，這樣在向考官行禮時(shí)，頭發(fā)就不會(huì)凌亂。
另外，日語(yǔ)有三種語(yǔ)體，分別是普通語(yǔ)、禮貌語(yǔ)和敬語(yǔ)，很多中國(guó)留學(xué)生對(duì)敬語(yǔ)掌握還不好，但在回答考官問(wèn)題時(shí)，如果敬語(yǔ)用不好，至少也要用禮貌語(yǔ)，不能用普通語(yǔ)。
面試時(shí)的技巧14
越長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有工作的人，在找工作的時(shí)候越尷尬，因?yàn)楹荛L(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有工作了，面試的時(shí)候公司的HR都會(huì)問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，自己也不知道要怎么解釋這個(gè)問(wèn)題。要是說(shuō)是自己的問(wèn)題的話(huà)吧，那么可能就被對(duì)方淘汰了，要是說(shuō)是其他的原因吧，又不知道該怎么說(shuō)這個(gè)事情，這里面給大家說(shuō)幾個(gè)回答的小技巧吧。
一、回答的方式一定要積極
不管你是不是很長(zhǎng)的時(shí)間沒(méi)有工作了，但是生活還是要繼續(xù)的，肯定還是要繼續(xù)工作的。在回答的時(shí)候，只能把事情盡量的往好的方向發(fā)展。在回答問(wèn)題的時(shí)候，方法有很多，你可以最近你創(chuàng)業(yè)了，你做生意了，也可以是因?yàn)榧依锩嬗惺裁词虑椴荒苌习嗟鹊�。但是在說(shuō)的時(shí)候一定是積極的態(tài)度，不能是消極的態(tài)度。你在別的公司干多長(zhǎng)時(shí)間，在HR面前來(lái)說(shuō)，不如你的積極性來(lái)的重要。因?yàn)橐粋�(gè)人是不是具有積極性，會(huì)直接影響到今后在這個(gè)公司的工作中的。
二、信心
在回答的時(shí)候，除了要具有很好的積極性之外，還要有信心。這個(gè)信心主要是說(shuō)現(xiàn)在的你有非常強(qiáng)的信心要回歸到工作中。
三、幽默
不管在什么時(shí)候，都不要忘記給幽默賦予其中。對(duì)于找工作這個(gè)事情也是一樣的。尤其是在這樣的很長(zhǎng)的時(shí)間沒(méi)有工作的情況下，非常的尷尬在回答一些問(wèn)題上面，幽默更是應(yīng)該有的因素了。但是，幽默不代表是不著調(diào)的意思。一定給對(duì)方的感覺(jué)是，你很認(rèn)真對(duì)待工作，但是幽默能夠起到主導(dǎo)的作用。
上面的三個(gè)方面的心態(tài)或者是態(tài)度，一定要在找工作的時(shí)候用到。尤其是你很長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有工作了，當(dāng)公司的HR問(wèn)到你的時(shí)候，從這三個(gè)方面來(lái)說(shuō)肯定沒(méi)有關(guān)系的。
面試時(shí)的技巧15
1.解讀題意的能力
要了解一個(gè)人并不容易，尤其是在面談時(shí)那樣有限的時(shí)間里。因此你在回答之前，要先解析問(wèn)題，知道他“真正想要了解的其實(shí)是──”，這是在面談中最重要的一點(diǎn)。
2.針對(duì)問(wèn)題回答
面談中偶爾會(huì)發(fā)生各說(shuō)各話(huà)的情形。造成這種答非所問(wèn)的現(xiàn)象，可能有幾種原因：
a.應(yīng)征者太過(guò)于緊張，以致根本沒(méi)聽(tīng)清楚問(wèn)題。
b.應(yīng)征者不想回答，或不知該如何回答，因而刻意的忽略原來(lái)的問(wèn)題。如果你不確定是否掌握了題意，應(yīng)該請(qǐng)對(duì)方將問(wèn)題重復(fù)一遍，或者向?qū)Ψ角笞C，否則任何與題意無(wú)關(guān)的回答可能會(huì)讓面談?wù)吡粝虏患训挠∠蟆?/p>
3.化負(fù)面為正面的技巧
用人的一方惟恐錯(cuò)用一名人才，因此在面談時(shí)他必會(huì)謹(jǐn)慎的考驗(yàn)?zāi)�，他�?huì)提出許多尖銳的問(wèn)題，試圖挖掘你的缺點(diǎn)、弱點(diǎn)，藉以探測(cè)你的臨場(chǎng)反應(yīng)夠不夠機(jī)智？試探你在窘迫的狀況下如何自處？因此當(dāng)你被問(wèn)及一個(gè)負(fù)面的問(wèn)題時(shí)，比方說(shuō)：“你最大的缺點(diǎn)為何？”、“你的工作最容易遭致批評(píng)的地方為何？”、“你的主管最常提醒你要加強(qiáng)的地方有哪些？”，你的回答策略是：
a.你所談到的負(fù)面因素與你所應(yīng)征的工作不相抵觸。例如：李小姐應(yīng)征的是成本會(huì)計(jì)專(zhuān)員，她回答“我的缺點(diǎn)是比較不擅長(zhǎng)在眾人面前作演示文稿”就不致于令人產(chǎn)生“她的個(gè)性是否不適合這份工作”的聯(lián)想。
b.你所談到的負(fù)面因素，若由主管的觀點(diǎn)來(lái)看反而是一項(xiàng)優(yōu)點(diǎn)。例如：“我是凡事要求完美的人，總是很?chē)?yán)格的希望其它同仁也能依照我的標(biāo)準(zhǔn)去做，殊不知事事求好心切的結(jié)果，帶給周遭的人莫大的壓力。”
4.回答時(shí)須注意連貫性
例如：如果你一再?gòu)?qiáng)調(diào)自己是工作態(tài)度極度認(rèn)真的人，另一方面卻回答“我通常不考慮加班，反正事情永遠(yuǎn)也做不完，我覺(jué)得下班后就是屬于我個(gè)人的時(shí)間，不希望再被工作占據(jù)……”試問(wèn)面試者會(huì)相信你嗎？
面試時(shí)的技巧16
一、巧妙展示語(yǔ)言“亮點(diǎn)”
語(yǔ)言表達(dá)能力是教師面試的重要測(cè)評(píng)要素，面試中語(yǔ)言技巧使用的優(yōu)劣，直接反映了面試者的知識(shí)和修養(yǎng)。良好的語(yǔ)言表達(dá)技巧，會(huì)推動(dòng)面試的順利進(jìn)行，協(xié)調(diào)應(yīng)試者與考官的溝通，使考官能夠全面了解應(yīng)試者的能力和素質(zhì)。絕大多數(shù)的應(yīng)試者往往會(huì)忽略對(duì)語(yǔ)言表達(dá)能力的訓(xùn)練，也很難學(xué)習(xí)到語(yǔ)言規(guī)范方面的知識(shí)，下面我們介紹一些面試實(shí)戰(zhàn)中的語(yǔ)言技巧，來(lái)巧妙展示語(yǔ)言的“亮點(diǎn)”。
�。ㄒ唬┳銮‘�(dāng)?shù)慕忉?/p>
在教師面試中解釋是常用的表達(dá)方式。解釋的目的是將考官不明白或不了解的事實(shí)、觀點(diǎn)說(shuō)清楚，或者是闡釋某件事的原因，還或者是將考官的誤解及時(shí)澄清�！敖忉尅北旧聿⒉浑y，但要使自己的解釋達(dá)到預(yù)期效果，這就需要一定的原則和技巧了。
1．解釋的態(tài)度應(yīng)端正。應(yīng)試者在做解釋時(shí)，不能因?yàn)榭脊僖竽憬忉尩膯?wèn)題太簡(jiǎn)單而表現(xiàn)得不耐煩或自傲，很多時(shí)候，考官并不是真的不懂或沒(méi)聽(tīng)清，他們也不是想搞清楚你到底懂多少。考官要求應(yīng)試者解釋某一問(wèn)題，往往考查的就是應(yīng)試者會(huì)不會(huì)解釋。應(yīng)試者也不能因?yàn)樽约罕徽`解或自己的回答被懷疑，需要自己做出解釋而感到委屈和不滿(mǎn)。應(yīng)試者在做解釋時(shí)必須態(tài)度誠(chéng)摯，用富有情感的語(yǔ)言來(lái)說(shuō)明問(wèn)題。
2．應(yīng)適時(shí)收尾。當(dāng)解釋實(shí)在難以奏效時(shí)，應(yīng)試者不必著急，“話(huà)不投機(jī)半句多”。如果考官已經(jīng)做了某個(gè)判斷，應(yīng)試者往往很難改變他的觀點(diǎn)，這時(shí)轉(zhuǎn)移話(huà)題是最好的解決辦法。而應(yīng)試者若抓住這個(gè)問(wèn)題不放，非要讓考官明白，那樣就可能將應(yīng)試者與考官的關(guān)系弄僵。
3．有理有據(jù)。解釋其實(shí)就是闡明應(yīng)試者的論點(diǎn)和論據(jù)。在你確鑿的證據(jù)和一定的邏輯推理的支持下，考官將很容易接受應(yīng)試者的解釋。
4．實(shí)事求是。解釋時(shí)若真實(shí)情況難以直言，請(qǐng)應(yīng)試者不要尋找借口，強(qiáng)詞奪理，更不能巧言令色，憑空編造。該解釋的，就講明客觀原因，表明自己態(tài)度；不該解釋的，不要亂加說(shuō)明。應(yīng)試者若有不便直說(shuō)的或應(yīng)試者不愿在考場(chǎng)表露的，可以如實(shí)向考官說(shuō)明并請(qǐng)求他們的諒解。
5．承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)應(yīng)試者被要求解釋自己過(guò)去工作學(xué)習(xí)中的失誤或某些不足時(shí)，若僅僅說(shuō)明事情的經(jīng)過(guò)而回避自己的責(zé)任，就不明智了。欲通過(guò)自己的解釋獲得考官的信任和諒解，應(yīng)試者最好勇于承擔(dān)責(zé)任。請(qǐng)放心，對(duì)此考官不會(huì)只注意“錯(cuò)誤是誰(shuí)造成的”，他們真正感興趣的是“誰(shuí)承擔(dān)的責(zé)任并做了怎樣的解釋”。在自己承擔(dān)責(zé)任時(shí)，要就事論事，將責(zé)任嚴(yán)格限定于所解釋的事情上，不要隨意擴(kuò)大。有的應(yīng)試者誤以為自己承擔(dān)的責(zé)任越大，就表明自己的態(tài)度越誠(chéng)懇，這種誤解后果會(huì)很?chē)?yán)重。有的問(wèn)題甚至只需自己承認(rèn)自己的失誤或不懂，不用解釋。例如應(yīng)試者遲到五分鐘，除非有確實(shí)的理由，否則不要解釋?zhuān)\(chéng)懇地向考官道歉就可以了。
�。ǘ┌l(fā)表意見(jiàn)的技巧
教師公開(kāi)招聘面試中，針對(duì)某一教育問(wèn)題，應(yīng)試者能否發(fā)表合理的、深刻的、有建設(shè)性的觀點(diǎn)，是面試中的一項(xiàng)常規(guī)的而且是重要的測(cè)評(píng)項(xiàng)目。為了爭(zhēng)取考官的認(rèn)可，應(yīng)試者除了要具備真才實(shí)學(xué)以發(fā)表真知灼見(jiàn)外，也要掌握表達(dá)自己觀點(diǎn)的技巧，以此來(lái)促進(jìn)考官對(duì)自己觀點(diǎn)的理解和接受。
1．考官提問(wèn)時(shí)請(qǐng)應(yīng)試者注意聽(tīng)，抓住考官提問(wèn)的要點(diǎn)，同時(shí)合理組織自己的語(yǔ)言，考官未說(shuō)完，絕不能打斷其話(huà)頭，靜待考官說(shuō)完后再?gòu)娜莶黄鹊匕l(fā)言。
2．保持與考官的及時(shí)溝通。發(fā)言時(shí)，一定要密切觀察考官的反應(yīng)；考官未聽(tīng)清楚，要及時(shí)重復(fù)；考官表示困惑，要加以解釋或補(bǔ)充說(shuō)明；如果考官流露出不耐煩的情緒，自己要主動(dòng)結(jié)束話(huà)題，而不要等到被打斷。
3．不要固執(zhí)己見(jiàn)，應(yīng)該允許考官提出相反意見(jiàn)，并且虛心傾聽(tīng)，真誠(chéng)請(qǐng)教。若經(jīng)過(guò)討論仍堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)，也要記住不要明確否定考官的意見(jiàn)（盡管實(shí)質(zhì)上已經(jīng)這樣做了），同時(shí)尊重考官的意見(jiàn)。
4．當(dāng)問(wèn)題屬于中性或不易引起爭(zhēng)論時(shí)，可直接坦率地提出自己的觀點(diǎn)。
5．當(dāng)自己的觀點(diǎn)不易被接受時(shí)，可以使用“層層遞推法”和“反證法”。前者指先從考官易接受的但離你的真實(shí)主題較遠(yuǎn)的觀點(diǎn)談起，逐步接近你的真實(shí)觀點(diǎn)－－在考官們有充分的思想準(zhǔn)備的前提下，以清晰的邏輯去推銷(xiāo)你的觀點(diǎn)。后者是指用“相反”的方法提出觀點(diǎn)，然后逐步去證明這種觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的，最終闡明你真正的觀點(diǎn)。人們反對(duì)錯(cuò)誤的觀點(diǎn)往往比接受正確的觀點(diǎn)更容易。提供確切的信息支持自己的觀點(diǎn)，當(dāng)你提供了確切翔實(shí)的論據(jù)，而不是僅提自己的主張時(shí)，你的觀點(diǎn)就容易被接受。
�。ㄈ拔摇弊质褂靡擅�
1．減少“我”字的使用頻率。在教師招錄面試中，應(yīng)試者極力向考官推銷(xiāo)自己：“我”適合這份工作；“我”畢業(yè)于某某學(xué)校等等。心理學(xué)家告訴我們，
多數(shù)人既有展示自我的欲望又有不愿意做別人的觀眾的心態(tài)，因此在應(yīng)試者痛快地使用“我”字的時(shí)候，考官可能已經(jīng)厭煩了。
2．變單指的“我”為泛指的“我們”。
3．用較有彈性的“我覺(jué)得”、“我想”來(lái)代替強(qiáng)調(diào)意味很濃的“我認(rèn)為”、“我建議”等詞語(yǔ)，以起到緩沖作用。
4．使用“我們”的替代語(yǔ)，如“大家”等，以轉(zhuǎn)移“我們”的語(yǔ)義積累作用。
5.對(duì)“我”字作修飾和限定，如，“我的拙見(jiàn)”、“我個(gè)人的看法”等。
6．在符合語(yǔ)法的情況下省略主語(yǔ)“我”，如將“我認(rèn)為這是一次成功的運(yùn)作”省略主語(yǔ)變?yōu)椤斑@是一次成功的運(yùn)作”。
總之，除了在明確主體、承擔(dān)責(zé)任的語(yǔ)義環(huán)境下，應(yīng)慎用和巧用“我”字。
�。ㄋ模┎粩嗵嵘嬖囌Z(yǔ)言的邏輯性
應(yīng)試者的發(fā)言需簡(jiǎn)潔、精練，談吐流利、清楚，以中心內(nèi)容為線索，展開(kāi)發(fā)揮。應(yīng)試者不要東拉西扯，將主題漫無(wú)邊際地外延。為了突出自己的中心論點(diǎn)，應(yīng)試者可采用結(jié)構(gòu)化的語(yǔ)言。回答問(wèn)題時(shí)，開(kāi)宗明義，先做結(jié)論，然后再做敘述和論證，條理清晰地展開(kāi)主要內(nèi)容。當(dāng)然也要避免議論冗長(zhǎng)。
1．避免表達(dá)模糊不清和前后歧義。面試回答中如果沒(méi)有事先交代，不要使用簡(jiǎn)稱(chēng)或把一些名詞進(jìn)行簡(jiǎn)化，否則很容易讓考官誤解或使考官覺(jué)得模棱兩可。如某應(yīng)試者敘述大學(xué)期間某次青年志愿者活動(dòng)，他成功地進(jìn)行大學(xué)生勤工儉學(xué)活動(dòng)，初次體會(huì)到大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的感覺(jué)。該應(yīng)試者用“青年志愿者活動(dòng)”來(lái)指“勤工儉學(xué)活動(dòng)”，造成考官們認(rèn)為他所說(shuō)的話(huà)模棱兩可。這就是一個(gè)很典型的歧義用語(yǔ)。
2．前后指代清楚�？谡Z(yǔ)不同于書(shū)面語(yǔ)，后者可以大量使用代詞，而讀者有足夠的視覺(jué)空間容納上下文，因此，代詞使用得多沒(méi)關(guān)系。而口語(yǔ)速度快，如果代詞用得太多，考官難以根據(jù)上文來(lái)分清指代關(guān)系。尤其是“他”、“她”、“它”在口語(yǔ)中是分不清的，因此應(yīng)試者在考場(chǎng)上為了避免指代不清造成的誤解，可以少用人稱(chēng)代詞，能用姓名的地方盡量用姓名。
3．情節(jié)敘述需提供確切信息。有些應(yīng)試者回答問(wèn)題，不緊扣題意，泛泛而談，例如被問(wèn)到對(duì)過(guò)去的某件過(guò)失怎樣認(rèn)識(shí)時(shí)，應(yīng)試者回答：“有一次我做錯(cuò)了一件事情，我覺(jué)得……”這樣的回答由于未提供足夠的信息，是沒(méi)有意義的。
4．避免使用語(yǔ)義含糊的詞語(yǔ)或句式。有些詞語(yǔ)本身就語(yǔ)義含糊，一些句式也是這樣，如：“可能”、“也許”，“如果必須做出結(jié)論的話(huà)……”等。
5．不要隨意省略主語(yǔ)。日常生活中我們的口語(yǔ)可能很隨便，經(jīng)常在談話(huà)的雙方都明白時(shí)省略主語(yǔ)，如：“昨天去哪了？”對(duì)方不會(huì)聽(tīng)不懂。但考場(chǎng)上即使雙方都能理解的情況下，也最好不要隨意省略主語(yǔ)。面試考場(chǎng)上應(yīng)使用較正式的口語(yǔ)，尤其是必須注意對(duì)考官的稱(chēng)呼不能省略。
6．可以在話(huà)題末尾做一個(gè)小結(jié)。對(duì)于一些時(shí)間、空間、邏輯結(jié)構(gòu)不明顯的敘述或較長(zhǎng)的一段話(huà)，應(yīng)試者可以在結(jié)尾言簡(jiǎn)意賅地做一個(gè)小結(jié)，給考官一個(gè)清晰、完整的感覺(jué)。
7．增強(qiáng)談話(huà)的邏輯性。應(yīng)試者可以多使用一些連接詞，加強(qiáng)句與句之間的過(guò)渡接應(yīng)，并突出邏輯關(guān)系。
�。ㄎ澹┙琛翱凇闭f(shuō)話(huà)
面試時(shí)的很多問(wèn)題是直接針對(duì)應(yīng)試者提的，需要應(yīng)試者正面做出回答。而其中的有些問(wèn)題如果應(yīng)試者借“口”說(shuō)話(huà)可能效果會(huì)更好。例如考官詢(xún)問(wèn)：“你認(rèn)為自己大學(xué)期間的成績(jī)優(yōu)秀嗎？”應(yīng)試者如果正面回答：“我想應(yīng)該是不錯(cuò)的吧！”就很難有說(shuō)服力。而如果應(yīng)試者借用他人的“口”來(lái)證實(shí)自己，就會(huì)有效得多。例如，“我本科四年，有三年拿到了一等獎(jiǎng)學(xué)金，畢業(yè)時(shí)被評(píng)為優(yōu)秀畢業(yè)生”。
借“口”說(shuō)話(huà)在具體應(yīng)用時(shí)，要注意借的“口”－－選擇的人或事物應(yīng)該是考官能接受、能認(rèn)可的。如果應(yīng)試者說(shuō)：“我母親一直認(rèn)為我很聰慧……”就似乎不太合適，因?yàn)樽约旱挠H人對(duì)自己的評(píng)價(jià)不夠客觀和權(quán)威。此外，應(yīng)試者還應(yīng)盡量將這種方法表達(dá)得委婉含蓄一些。
借“口”說(shuō)話(huà)，既不能大張旗鼓、盛氣凌人，又不能無(wú)中生有、憑空捏造。只要避免了這幾點(diǎn)，借“口”說(shuō)話(huà)的技巧就能恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用。
（六）面試用語(yǔ)的“禁忌”
1．自己和自己搶話(huà)也不讓別人插話(huà)。有些應(yīng)試者前一句話(huà)剛完馬上又搶著說(shuō)下一句話(huà)，并在話(huà)題連接的部分插入無(wú)意義的“所以……”、“而……”等連接詞，讓自己的語(yǔ)言密不透風(fēng)，難以讓考官插話(huà)以做出適當(dāng)?shù)捻憫?yīng)，例如某應(yīng)試者這樣說(shuō)：“我要說(shuō)的就是這些……所以……換句話(huà)說(shuō)……”。
2．語(yǔ)言的反復(fù)追加。當(dāng)應(yīng)試者說(shuō)話(huà)時(shí)反復(fù)重復(fù)某一句話(huà)或經(jīng)常補(bǔ)充前面的話(huà)，就會(huì)令考官煩躁了。
3．確定性的兩個(gè)極端。語(yǔ)義的確定性應(yīng)適時(shí)而定，有些應(yīng)試者形成一種語(yǔ)言習(xí)慣，經(jīng)常使用絕對(duì)肯定或很不確定的詞語(yǔ)。例如一些應(yīng)試者總是說(shuō)：“肯定是……絕對(duì)是……當(dāng)然了……”，另一些應(yīng)試者卻老把“也許、可能、大概、差不多、還可以吧”等掛在嘴邊。這兩種情況都應(yīng)該避免。
4．語(yǔ)言呆板，重復(fù)使用某種句式或詞語(yǔ)。如果應(yīng)試者回答每一個(gè)問(wèn)題都像小學(xué)生解問(wèn)答題一樣：“因?yàn)椤浴蹦敲醇词蛊鋬?nèi)容再精彩，也會(huì)令考官乏味。應(yīng)試者應(yīng)盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。如“因?yàn)椤本涂梢栽诓煌牡胤綋Q用：“因此、由于、由于這個(gè)原因、之所以……是由于……”等等。
5．不要隨便擴(kuò)大指代范圍。有的應(yīng)試者經(jīng)常使用“眾所周知……”、“正如每一個(gè)人了解的那樣……”等話(huà)語(yǔ)，似乎面試考場(chǎng)應(yīng)該加入更多人。這樣的說(shuō)話(huà)易造成考官逆反心理：“我就不知道……”。
6．去掉口頭禪和伴隨動(dòng)作。一個(gè)人的“語(yǔ)言形象”也可能帶著一些反復(fù)使用的口頭禪“那個(gè)、然后”等以及諸如揚(yáng)眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子的伴隨動(dòng)作。這些都是應(yīng)該去掉的。
二、關(guān)注面試中的“無(wú)聲語(yǔ)言”
“無(wú)聲語(yǔ)言”－－無(wú)聲勝有聲的形體語(yǔ)言。除了講話(huà)以外，無(wú)聲語(yǔ)言也是重要的溝通手段，一項(xiàng)研究表明，個(gè)人給他人留下的印象，7％取決于用辭，38％取決于音質(zhì)，55％取決于非語(yǔ)言交流。非語(yǔ)言交流的重要性可想而知。在面試中，恰當(dāng)使用“無(wú)聲語(yǔ)言”交流，將為你帶來(lái)事半功倍的效果。
無(wú)聲語(yǔ)言主要有：目光語(yǔ)、面部語(yǔ)、身勢(shì)語(yǔ)、手勢(shì)語(yǔ)、服飾語(yǔ)等，通過(guò)儀表、姿態(tài)、神情、動(dòng)作來(lái)傳遞信息，它們?cè)诿嬖嚱徽勚型鹬新曊Z(yǔ)言無(wú)法比擬的效果，是職業(yè)形象的更高境界。形體語(yǔ)言對(duì)面試成敗非常關(guān)鍵，有時(shí)一個(gè)眼神或者手勢(shì)都會(huì)影響到整體評(píng)分。比如面部適當(dāng)微笑，就顯現(xiàn)出應(yīng)試者的樂(lè)觀、豁達(dá)、自信；服飾的大方得體、不俗不妖，能反映出應(yīng)試者有知識(shí)、有修養(yǎng)等獨(dú)特魅力，它可以在考官眼中形成一道絢麗的風(fēng)景，提高應(yīng)試者的求職競(jìng)爭(zhēng)能力。
�。ㄒ唬┤珑娮孙@精神
進(jìn)入面試室后，在沒(méi)有聽(tīng)到“請(qǐng)坐”之前，不可以坐下，等考官告訴你“請(qǐng)坐”時(shí)才可坐下，坐下時(shí)應(yīng)道聲“謝謝”。坐姿也有講究，“站如松，坐如鐘”，面試時(shí)也應(yīng)該如此，良好的坐姿是給面試官留下好印象的關(guān)鍵要素之一。坐椅子時(shí)最好坐滿(mǎn)三分之二，上身挺直，這樣顯得精神抖擻；保持輕松自如的姿勢(shì)，身體要略向前傾。不要弓著腰，也不要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直，并攏雙膝，把手自然的放在上面。有兩種坐姿不可取：一是緊貼著椅背坐，顯得太放松；二是只坐在椅邊，顯得太緊張。這兩種坐法，都不利于面試的進(jìn)行。要表現(xiàn)出精力和熱忱，松懈的姿勢(shì)會(huì)讓人感到你疲憊不堪或漫不經(jīng)心。切忌蹺二郎腿并不停抖動(dòng)，兩臂不要交叉在胸前，更不能把手放在鄰座椅背上，或加些玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，容易給別人一種輕浮傲慢、有失莊重的印象。
�。ǘ┭劬κ切撵`的窗戶(hù)
面試一開(kāi)始就要留心自己的身體語(yǔ)言，特別是自己的眼神，對(duì)面試官應(yīng)全神貫注，目光始終聚焦在面試官身上，在不言之中，展現(xiàn)出自信及對(duì)對(duì)方的尊重。眼睛是心靈的窗戶(hù)，恰當(dāng)?shù)难凵衲荏w現(xiàn)出智慧、自信以及對(duì)職業(yè)的向往和熱情。注意眼神的交流，這不僅是相互尊重的表示，也可以更好地獲取一些信息，與面試官的動(dòng)作達(dá)成默契。正確的眼神表達(dá)應(yīng)該是：禮貌地正視對(duì)方，注視的部位最好是考官的鼻眼三角區(qū)（社交區(qū)）；目光平和而有神，專(zhuān)注而不呆板；如果有幾個(gè)面試官在場(chǎng)，說(shuō)話(huà)的時(shí)候要適當(dāng)用目光掃視一下其他人，以示尊重；回答問(wèn)題前，可以把視線投在對(duì)方背面墻上，約兩三秒鐘做思考，不宜過(guò)長(zhǎng)，開(kāi)口回答問(wèn)題時(shí)，應(yīng)該把視線收回來(lái)。
（三）微笑的表情有親和力
微笑是自信的第一步，也能為你消除緊張。面試時(shí)要面帶微笑，親切和藹、謙虛虔誠(chéng)。面帶微笑會(huì)增進(jìn)與面試官的溝通，會(huì)百分之百地提升你的外部形象，改善你與面試官的關(guān)系。不要板著面孔，苦著一張臉，這樣不能給人以最佳的印象，不易于爭(zhēng)取到工作機(jī)會(huì)。聽(tīng)對(duì)方說(shuō)話(huà)時(shí)，要點(diǎn)頭，表示自己聽(tīng)明白了，或正在注意聽(tīng)。同時(shí)也要不時(shí)面帶微笑，當(dāng)然也不宜笑得太僵硬，一切都要順其自然。表情呆板、大大咧咧、扭扭捏捏、矮揉造作，都是一種美的缺陷，破壞了自然的美。
�。ㄋ模┻m度恰當(dāng)?shù)氖謩?shì)
交談時(shí)做些手勢(shì)，加大對(duì)某個(gè)問(wèn)題的形容力度，是很自然的�？墒謩�(shì)太多也會(huì)分散人的注意力，需要適時(shí)適度配合表達(dá)。另外注意不要用手比劃一二三，這樣往往會(huì)滔滔不絕，令人生厭。交談很投機(jī)時(shí)，可適當(dāng)?shù)嘏浜弦恍┦謩?shì)講解，但不要頻繁聳肩，手舞足蹈。有些求職者由于緊張，雙手不知道該放哪兒，而有些人過(guò)于興奮，在侃侃而談時(shí)舞動(dòng)雙手，這些都不可取。不要有太多小動(dòng)作，這是不成熟的表現(xiàn)，更切忌抓耳撓腮、用手捂嘴說(shuō)話(huà)，這樣顯得緊張，交談不專(zhuān)心。很多中國(guó)人都有這一習(xí)慣，為表示親切而拍對(duì)方的肩膀，這樣對(duì)待面試官是很失禮的行為。
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