面試時(shí)的握手技巧

　　用兩只手:在中國(guó)，親友間、哥們之間、老客戶之間經(jīng)常采用這種握手方式。但是，面試時(shí)這樣做，則是在冒險(xiǎn)。用這種方式握手在西方公司看來(lái)不夠?qū)�業(yè)。請(qǐng)注意，用兩只手握手，會(huì)讓人覺(jué)得你熱情而友好，同時(shí)也會(huì)讓我覺(jué)得你對(duì)待面試者像是在對(duì)待你年長(zhǎng)的祖父。

　　使勁用力:這種方式使人覺(jué)得你急于得到這份工作，甚至?xí)�讓面試官感到恐懼或不舒服。他們肯定�?huì)對(duì)你說(shuō)：“不要打電話給我們，我們會(huì)給你打電話的�！�

　　拉拉扯扯:握手時(shí)拉動(dòng)面試官的整個(gè)手臂，或者用力過(guò)猛使他們?nèi)�身晃�?dòng)。這種握手只有和老朋友分別很長(zhǎng)時(shí)間又重逢時(shí)才可以。盡管它表示你很友好，但卻說(shuō)明你不能以非常商業(yè)化的方式處事。

　　長(zhǎng)時(shí)間地用力:握手時(shí)長(zhǎng)時(shí)間地拖住面試官的手，偶爾用力或快速捏一下手掌。這些動(dòng)作說(shuō)明你過(guò)于緊張，而面試時(shí)太緊張表示你無(wú)法勝任這項(xiàng)工作。

　　輕觸式:輕觸式握手顯處你很害怕而且缺乏信心。你在面試官面前應(yīng)表現(xiàn)出你是個(gè)能干的、善于與人相處的職業(yè)者。

　　遠(yuǎn)距離:在對(duì)方還沒(méi)伸手之前，就伸長(zhǎng)手臂去夠面試官的手，表示你太緊張和害怕。面試者會(huì)認(rèn)為你不喜歡或者不信任他們。

　　那么，怎樣才算標(biāo)準(zhǔn)的握手方式呢?

　　和面試者握手態(tài)度要堅(jiān)定，雙眼要直視對(duì)方，要自信地說(shuō)出你的名字。哪怕你是位女士，也要表示出堅(jiān)定的態(tài)度，但不要過(guò)分用力。要在面試官的手朝你伸過(guò)來(lái)之后就握住它，要確保你的整個(gè)手臂呈L型(90度)，有力地?fù)u兩下，然后把手自然地放下。專(zhuān)業(yè)化的握手能創(chuàng)造出平等、彼此信任的商業(yè)氛圍。你的自信也會(huì)使人感到你能夠勝任而且愿意做任何工作。這是創(chuàng)造好的第一印象的最佳途徑。

　　面試者必須掌握的.10個(gè)訣竅

　　1、第一印象很重要。和主考官握手一定要有力，以表明你的自信和熱情;要雙眼平視主考官，注意和考官們目光交流，而不要左顧右盼、環(huán)顧四周;

　　2、面試時(shí)務(wù)必集中注意力。對(duì)主考官提出的任何問(wèn)題都不要忽略;

　　3、少說(shuō)話。要避免滔滔不絕、夸夸其談的陳述，回答問(wèn)題時(shí)要具體明了;

　　4、準(zhǔn)時(shí)抵達(dá)面試地點(diǎn)。準(zhǔn)時(shí)到達(dá)說(shuō)明你重諾守信;

　　5、切忌在面試中表現(xiàn)出你非常迫切地希望得到這份工作，但也不要表現(xiàn)出你對(duì)這份工作毫無(wú)興趣;

　　6、著裝要得體;

　　7、要注意禮貌，多使用“請(qǐng)”“謝謝”“非常榮幸”之類(lèi)的話語(yǔ);

　　8、不要有過(guò)多的小動(dòng)作。面試中任何一個(gè)不經(jīng)意的小動(dòng)作，如不停地摸頭發(fā)、轉(zhuǎn)動(dòng)圓珠筆、不停地舔嘴唇等，都會(huì)讓主考官對(duì)你的印象大打折扣，因?yàn)檫@些行為反映了面試者的緊張情緒;

　　9、讓主考官更好地認(rèn)識(shí)你。向主考官簡(jiǎn)明扼要地介紹你的才能以及你打算怎樣在工作崗位上發(fā)揮作用;

　　10、在面試之前一定要仔細(xì)了解用人單位的特點(diǎn)和工作范疇。

　　面試談薪資的技巧

　　能否談薪?

　　對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，酬勞是很重要的，它在一定程度上決定著你的社會(huì)價(jià)值和你的生活水準(zhǔn)，因而在面試時(shí)一定要與用人單位洽談。

　　討論薪資與商品買(mǎi)賣(mài)過(guò)程中赤裸裸的討價(jià)還價(jià)是截然不同的兩碼事。雖然面試雙方都不諱言薪酬問(wèn)題，但一個(gè)人的薪酬與其能力、作用、表現(xiàn)、貢獻(xiàn)等密切相關(guān)，在用人單位還不了解你上述情況時(shí)，如果直奔主題，好像找這工作就是沖著幾兩銀子而來(lái)，給人的第一印象會(huì)大打折扣。即便是有機(jī)會(huì)進(jìn)入商討階段，如果開(kāi)價(jià)太高，也難以被用人單位接受;開(kāi)價(jià)過(guò)低，吃虧的是自己;而“打悶包”吧，又心有不甘。因此，對(duì)初入職場(chǎng)的求職者來(lái)說(shuō)，掌握一定的技巧、把握與用人單位討論薪酬的時(shí)機(jī)非常重要。

　　如何談薪?

　　關(guān)鍵在于把握好談薪的時(shí)機(jī)，切忌開(kāi)門(mén)見(jiàn)山。根據(jù)一般的招聘程序，面試者在對(duì)求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會(huì)主動(dòng)向求職者介紹公司的薪酬、福利待遇等情況，然后問(wèn)求職者“你認(rèn)為如何?”這時(shí)，求職者可以很自然地將自己的要求提出來(lái)。另一些招聘單位在面試時(shí)會(huì)直接問(wèn)：“你期望的薪酬大約是多少?”此時(shí)，你可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：“只要有發(fā)展機(jī)會(huì)，我愿意接受貴公司的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，不知按規(guī)定這個(gè)崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)是多少?”這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清對(duì)方的底。如果你對(duì)對(duì)方的標(biāo)準(zhǔn)滿意的話，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開(kāi)價(jià)，你也可結(jié)合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有談判空間。

　　對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，面談薪酬終歸是一種交易，因而首先考慮的是自己的“最大”需要。例如，工資低而擁有大量股份，你是否不在意?如果收入每年漲幅很大，你是否愿意拿最初的低工資?工資低但是工作條件非常優(yōu)越，你是否能夠接受?只有真正了解了自己的需要，你才能開(kāi)出最符合你自己利益的價(jià)錢(qián)。

　　總之，和老板開(kāi)口談錢(qián)是每個(gè)求職者的正當(dāng)權(quán)利，所以你無(wú)需感到尷尬或不好意思。理想的薪酬數(shù)，應(yīng)該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。

　　當(dāng)薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫(xiě)份協(xié)調(diào)薪酬的協(xié)議合同，因?yàn)橛行┯萌藛挝幻嬖囍�后，很可能�?huì)忘掉曾答應(yīng)你的事。

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