面試時(shí)那些加分技巧

　　面試官問(wèn)及離職原因

　　1、用來(lái)判斷求職者關(guān)于離職原因的陳述是否真實(shí)。

　　許多求職者說(shuō)的都不是真實(shí)的，因?yàn)樗�可能是被�?dòng)離職的一位員工，但謊言對(duì)面試官也是有意義的，因?yàn)榭梢杂脕?lái)判斷求職者的誠(chéng)實(shí)度。對(duì)于半真半假的敘述或真實(shí)的原因，也可以作為判斷真實(shí)程度的參考。

　　2、可以作為對(duì)求職者進(jìn)行綜合評(píng)判的參考因素。

　　通過(guò)對(duì)離職原因的描述，我們可以粗略地判斷求職者的價(jià)值觀，求職者對(duì)離職原因的描述可以反映出解決矛盾的方式，以及看待問(wèn)題的角度和客觀程度。求職者的思維方式、邏輯思維能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也可以反映在答案中。

　　3、用以驗(yàn)證和對(duì)比。

　　驗(yàn)證之前的描述是否屬實(shí)，核實(shí)求職者的職業(yè)抱負(fù)和發(fā)展計(jì)劃是否相關(guān)，并將其與面試官本人所知道的信息進(jìn)行比較，并作為招聘時(shí)的職業(yè)背景調(diào)查。

　　4、做全面的假設(shè)和預(yù)計(jì)。

　　假設(shè)進(jìn)入企業(yè)后會(huì)不會(huì)與現(xiàn)有員工產(chǎn)生沖突和互補(bǔ)，從而決定是否招聘和招聘后的定位。通過(guò)對(duì)求職者的職業(yè)路徑分析，可以判斷進(jìn)入企業(yè)后對(duì)企業(yè)的積極以及負(fù)面影響。甚至可以判斷求職者的大約離職時(shí)間、方式，以及進(jìn)入企業(yè)后是否會(huì)給企業(yè)帶來(lái)麻煩。

　　當(dāng)被問(wèn)及離職原因

　　1、離開(kāi)是因?yàn)槭杖胩�低�?/p>

　　這個(gè)答案會(huì)讓面試官覺(jué)得你只關(guān)心自己的得失，工作的意義就是為了賺錢，如果你有更高的收入的工作機(jī)會(huì)，你就會(huì)毫不猶豫地離開(kāi)，對(duì)你做出負(fù)面的判斷。

　　2、由于分配不公而離職。

　　績(jī)效工資、浮動(dòng)獎(jiǎng)金等被許多企業(yè)用來(lái)激勵(lì)員工提高工作效率，反映努力和結(jié)果的結(jié)合，再加上工資保密制度的實(shí)施，求職者以此作為借口，會(huì)讓面試官認(rèn)為你喜歡打探他人的隱私。

　　3、因?yàn)槿穗H關(guān)系的復(fù)雜而離職。

　　團(tuán)隊(duì)精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工具備的素質(zhì)，這樣回答面試官可能會(huì)覺(jué)得你缺乏人際溝通能力，你不能很好地融入團(tuán)隊(duì)。

　　4、因?yàn)槔习宓膫�(gè)人問(wèn)題離職。

　　有很多種人，當(dāng)然，也有很多種老板，盲目地談?wù)摾习宓膯?wèn)題，在一定程度上會(huì)顯示出你在工作中缺乏適應(yīng)能力，同時(shí)，面試官也會(huì)想到當(dāng)你遇到麻煩客戶時(shí)是否也會(huì)憑借喜好做事情。

　　淺析面試結(jié)果不準(zhǔn)確的原因一、面試的目的不明確：面試官不熟悉求職者，或者不知道自己想知道、了解什么。走個(gè)過(guò)場(chǎng)，另一種情況是面試官較懶，被求職者帶著天馬行空的聊著，卻忘了自己該問(wèn)些什么。

　　二、面試標(biāo)準(zhǔn)不具體：雖然知道自己要找的是什么樣的人，但面試官并不熟悉這樣的人應(yīng)該具備什么樣的能力，所以要問(wèn)一些詳細(xì)的問(wèn)題，卻沒(méi)問(wèn)到與能力直接相關(guān)的問(wèn)題。

　　三、面試缺少系統(tǒng)性：這種情況比上面的要好一些，面試中提出了一些關(guān)鍵問(wèn)題，但不幸的是，只是其中的一部分。除了問(wèn)題的完整性之外，系統(tǒng)性還意味著題目之間的順序和結(jié)構(gòu)應(yīng)該逐層遵循一定的脈絡(luò)、層層深入。

　　四、面試問(wèn)題的設(shè)計(jì)不合理：既然是面試，最好是用一個(gè)公開(kāi)的問(wèn)題，不要預(yù)設(shè)選擇的答案讓求職者選，這樣會(huì)增加求職者猜測(cè)答案的可能性。同時(shí)，提問(wèn)也是一種必要的方式，首先詢問(wèn)求職者的意見(jiàn)，然后問(wèn)原因，或者讓他舉個(gè)例子，然后通過(guò)求職者是否能清楚地表達(dá)細(xì)節(jié)來(lái)判斷求職者的實(shí)際能力。

　　五、面試官的能力和偏見(jiàn)：這實(shí)際上是最重要的一點(diǎn)，影響面試官準(zhǔn)確判斷的因素有如下幾點(diǎn)：受求職者的影響、受自己性格和心理的影響、受外部壓力的影響等等。

　　面試加分小細(xì)節(jié)

　　1、面試時(shí)千萬(wàn)不要遲到。

　　對(duì)于每個(gè)求職者來(lái)說(shuō)，準(zhǔn)時(shí)是最基本的規(guī)則。如果你對(duì)路線不熟悉，你可以提前查好路線，或者先去公司踩點(diǎn)看看。面試應(yīng)該提前5-10分鐘到達(dá)，否則會(huì)給企業(yè)留下不信守諾言的印象。記得有一個(gè)女孩參加本公司組織的'一次群體面試，大家都入坐后她才到，最后還讓大家等她去個(gè)洗手間。這樣的求職者給面試官的第一印象肯定不是很好。

　　2、要勇敢地在面試中展示自己。

　　有許多求職者，尤其是剛進(jìn)入職場(chǎng)的求職者，他們?nèi)菀拙o張、害羞、不好意思表達(dá)自己的意見(jiàn)，有時(shí)都沒(méi)有機(jī)會(huì)說(shuō)出自己準(zhǔn)備的材料和話題，這也會(huì)給企業(yè)留下不好的印象。因此，我們必須在面試過(guò)程中冷靜下來(lái)，大膽地表達(dá)我們的意見(jiàn)。如果我們有機(jī)會(huì)提問(wèn)，我們應(yīng)該巧妙地向面試官表達(dá)，如果能問(wèn)出高質(zhì)量的問(wèn)題，面試官會(huì)對(duì)你印象深刻的。

　　3、善于展示自己的長(zhǎng)處。

　　在面試時(shí)，我們應(yīng)該注意技巧和分寸，適當(dāng)表現(xiàn)自己，讓面試官感受到你的價(jià)值和工作魅力，發(fā)現(xiàn)你的軟實(shí)力，包括氣質(zhì)優(yōu)勢(shì)、個(gè)性亮點(diǎn)和突出的氣質(zhì)形象，來(lái)掩蓋你的缺點(diǎn)，現(xiàn)在很多公司都非常重視我們的個(gè)人軟實(shí)力，一個(gè)全方位的認(rèn)可可以更穩(wěn)定地在職場(chǎng)行走。

　　4、用心待人，真誠(chéng)待事。

　　小編的一位朋友小力去面試，他剛畢業(yè)，去的時(shí)候公司人力資源正忙，大家都忙得不行，只能推遲面試。有五個(gè)人在等面試，每個(gè)人都靜靜地坐在辦公室旁邊等著。這時(shí)，小力主動(dòng)詢問(wèn)是否有什么可以幫忙的，做事情很有眼力勁兒，當(dāng)電話響的時(shí)候工作人員顧不上接聽(tīng)，小力就會(huì)主動(dòng)接電話，將對(duì)方的名字和事件都記錄下來(lái)。雖然在五位求職者中，小力作為剛畢業(yè)的新秀，根本沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，畢業(yè)的學(xué)校也不出名，但他之所以被錄用，是因?yàn)樗��?有心、有誠(chéng)"。

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