面試時那些加分技巧

　　面試官問及離職原因

　　1、用來判斷求職者關(guān)于離職原因的陳述是否真實。

　　許多求職者說的都不是真實的，因為他可能是被動離職的一位員工，但謊言對面試官也是有意義的，因為可以用來判斷求職者的誠實度。對于半真半假的敘述或真實的原因，也可以作為判斷真實程度的參考。

　　2、可以作為對求職者進(jìn)行綜合評判的參考因素。

　　通過對離職原因的描述，我們可以粗略地判斷求職者的價值觀，求職者對離職原因的描述可以反映出解決矛盾的方式，以及看待問題的角度和客觀程度。求職者的思維方式、邏輯思維能力和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃也可以反映在答案中。

　　3、用以驗證和對比。

　　驗證之前的描述是否屬實，核實求職者的職業(yè)抱負(fù)和發(fā)展計劃是否相關(guān)，并將其與面試官本人所知道的信息進(jìn)行比較，并作為招聘時的職業(yè)背景調(diào)查。

　　4、做全面的假設(shè)和預(yù)計。

　　假設(shè)進(jìn)入企業(yè)后會不會與現(xiàn)有員工產(chǎn)生沖突和互補，從而決定是否招聘和招聘后的定位。通過對求職者的職業(yè)路徑分析，可以判斷進(jìn)入企業(yè)后對企業(yè)的積極以及負(fù)面影響。甚至可以判斷求職者的大約離職時間、方式，以及進(jìn)入企業(yè)后是否會給企業(yè)帶來麻煩。

　　當(dāng)被問及離職原因

　　1、離開是因為收入太低。

　　這個答案會讓面試官覺得你只關(guān)心自己的得失，工作的意義就是為了賺錢，如果你有更高的收入的工作機(jī)會，你就會毫不猶豫地離開，對你做出負(fù)面的判斷。

　　2、由于分配不公而離職。

　　績效工資、浮動獎金等被許多企業(yè)用來激勵員工提高工作效率，反映努力和結(jié)果的結(jié)合，再加上工資保密制度的實施，求職者以此作為借口，會讓面試官認(rèn)為你喜歡打探他人的隱私。

　　3、因為人際關(guān)系的復(fù)雜而離職。

　　團(tuán)隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工具備的素質(zhì)，這樣回答面試官可能會覺得你缺乏人際溝通能力，你不能很好地融入團(tuán)隊。

　　4、因為老板的個人問題離職。

　　有很多種人，當(dāng)然，也有很多種老板，盲目地談?wù)摾习宓膯栴}，在一定程度上會顯示出你在工作中缺乏適應(yīng)能力，同時，面試官也會想到當(dāng)你遇到麻煩客戶時是否也會憑借喜好做事情。

　　淺析面試結(jié)果不準(zhǔn)確的原因一、面試的目的不明確：面試官不熟悉求職者，或者不知道自己想知道、了解什么。走個過場，另一種情況是面試官較懶，被求職者帶著天馬行空的聊著，卻忘了自己該問些什么。

　　二、面試標(biāo)準(zhǔn)不具體：雖然知道自己要找的是什么樣的人，但面試官并不熟悉這樣的人應(yīng)該具備什么樣的能力，所以要問一些詳細(xì)的問題，卻沒問到與能力直接相關(guān)的問題。

　　三、面試缺少系統(tǒng)性：這種情況比上面的要好一些，面試中提出了一些關(guān)鍵問題，但不幸的是，只是其中的一部分。除了問題的完整性之外，系統(tǒng)性還意味著題目之間的順序和結(jié)構(gòu)應(yīng)該逐層遵循一定的脈絡(luò)、層層深入。

　　四、面試問題的設(shè)計不合理：既然是面試，最好是用一個公開的問題，不要預(yù)設(shè)選擇的答案讓求職者選，這樣會增加求職者猜測答案的可能性。同時，提問也是一種必要的方式，首先詢問求職者的意見，然后問原因，或者讓他舉個例子，然后通過求職者是否能清楚地表達(dá)細(xì)節(jié)來判斷求職者的實際能力。

　　五、面試官的能力和偏見：這實際上是最重要的一點，影響面試官準(zhǔn)確判斷的因素有如下幾點：受求職者的影響、受自己性格和心理的影響、受外部壓力的影響等等。

　　面試加分小細(xì)節(jié)

　　1、面試時千萬不要遲到。

　　對于每個求職者來說，準(zhǔn)時是最基本的規(guī)則。如果你對路線不熟悉，你可以提前查好路線，或者先去公司踩點看看。面試應(yīng)該提前5-10分鐘到達(dá)，否則會給企業(yè)留下不信守諾言的印象。記得有一個女孩參加本公司組織的'一次群體面試，大家都入坐后她才到，最后還讓大家等她去個洗手間。這樣的求職者給面試官的第一印象肯定不是很好。

　　2、要勇敢地在面試中展示自己。

　　有許多求職者，尤其是剛進(jìn)入職場的求職者，他們?nèi)菀拙o張、害羞、不好意思表達(dá)自己的意見，有時都沒有機(jī)會說出自己準(zhǔn)備的材料和話題，這也會給企業(yè)留下不好的印象。因此，我們必須在面試過程中冷靜下來，大膽地表達(dá)我們的意見。如果我們有機(jī)會提問，我們應(yīng)該巧妙地向面試官表達(dá)，如果能問出高質(zhì)量的問題，面試官會對你印象深刻的。

　　3、善于展示自己的長處。

　　在面試時，我們應(yīng)該注意技巧和分寸，適當(dāng)表現(xiàn)自己，讓面試官感受到你的價值和工作魅力，發(fā)現(xiàn)你的軟實力，包括氣質(zhì)優(yōu)勢、個性亮點和突出的氣質(zhì)形象，來掩蓋你的缺點，現(xiàn)在很多公司都非常重視我們的個人軟實力，一個全方位的認(rèn)可可以更穩(wěn)定地在職場行走。

　　4、用心待人，真誠待事。

　　小編的一位朋友小力去面試，他剛畢業(yè)，去的時候公司人力資源正忙，大家都忙得不行，只能推遲面試。有五個人在等面試，每個人都靜靜地坐在辦公室旁邊等著。這時，小力主動詢問是否有什么可以幫忙的，做事情很有眼力勁兒，當(dāng)電話響的時候工作人員顧不上接聽，小力就會主動接電話，將對方的名字和事件都記錄下來。雖然在五位求職者中，小力作為剛畢業(yè)的新秀，根本沒有工作經(jīng)驗，畢業(yè)的學(xué)校也不出名，但他之所以被錄用，是因為他的"有心、有誠"。

【面試時那些加分技巧】相關(guān)文章：

血型君面試加分技巧04-24

簡歷加分的寫作技巧09-23

托福獨立寫作加分小技巧10-13

面試時的技巧09-16

面試時的技巧08-12

絕對加分的5個面試技巧08-04

面試時的回答技巧09-10

面試時的提問技巧06-29

面試時的答題技巧06-28