面試回答技巧
多年前，網(wǎng)絡(luò)上流行一些關(guān)于微軟人力資源面試的題，據(jù)說(shuō)是測(cè)試應(yīng)聘者智力的。當(dāng)時(shí)我就覺(jué)得，有唐駿這樣的人在微軟，什么怪題想不出來(lái)啊。后來(lái)看到報(bào)道，據(jù)說(shuō)還真的和唐駿沒(méi)有什么直接關(guān)系。據(jù)說(shuō)是因?yàn)槲④浽谌肆Y源方面出現(xiàn)了一些問(wèn)題。大概就是已經(jīng)成為了很ＮＢ的公司，來(lái)應(yīng)聘的人太多，怎么取舍都覺(jué)得不科學(xué)不滿意，但又不能不招聘。憑什么你就認(rèn)為這個(gè)人適合做軟件設(shè)計(jì)，而那個(gè)人適合派去中國(guó)做市場(chǎng)？這大概和做廣告一樣，總需要一個(gè)理由吧？否則用人部門(mén)問(wèn)起來(lái)，尤其是上司問(wèn)責(zé)總要有一套說(shuō)法。
于是，微軟大門(mén)常打開(kāi)，歡迎你的到來(lái)。不過(guò)要完成幾道非常二的題。
如果只按照老套路，面試無(wú)非解決兩點(diǎn)：一是應(yīng)聘者是否有基本達(dá)到崗位要求的知識(shí)和技能；二是應(yīng)聘者是否有團(tuán)隊(duì)精神。
但能滿足微軟這兩條的人仍然太多。只能加試。于是你有可能在面試官面前會(huì)遭遇一個(gè)完全不靠譜而且異常無(wú)聊的提問(wèn)，它其實(shí)不測(cè)試什么，只是滿足一下面試官的好奇心而已。
比如說(shuō)：
01 你如何知道波音747有多重？
02 有個(gè)暗盒子，里面仨燈泡，外面仨開(kāi)關(guān)，線全接好了后盒子只能開(kāi)一次，你怎么知道那個(gè)開(kāi)關(guān)開(kāi)那個(gè)燈？
03 你和仨人在峽谷里要過(guò)一個(gè)破橋，你一分鐘能過(guò)去，另外哪仨人得分別用二，五，十，分鐘才能過(guò)去。過(guò)橋得用手電，你們只有一個(gè)，你們?cè)趺床拍苡米羁斓臅r(shí)間過(guò)去？
知道有多無(wú)聊了吧?但你想啊,微軟這么牛叉P的公司提這個(gè)問(wèn)題總是有目的的吧？不能隨便應(yīng)付吧？于是有很多聰明人就鄭重其事地思考起來(lái)。看得面試官們心里直樂(lè)。他們手里拿著一個(gè)所謂的標(biāo)準(zhǔn)答案，真正的樂(lè)趣在于可以聽(tīng)到無(wú)數(shù)千奇百怪的思考。在判斷不同類型的人才方面，標(biāo)準(zhǔn)答案也許只是最沒(méi)趣的，他們渴望著有人會(huì)在現(xiàn)場(chǎng)作這樣的反應(yīng)：
那我得打電話問(wèn)問(wèn)波音公司。要不到GOOGLE百度一下吧。 ——什么？我不能問(wèn)，也不能GOOGLE，更不能百度？那我答不出來(lái)。鬼知道��！ 誰(shuí)吃飽了沒(méi)事搞這樣的黑箱操作？黑箱就黑箱，還安裝幾個(gè)燈？ ——沒(méi)辦法，我實(shí)在沒(méi)辦法回答。要不這三個(gè)開(kāi)關(guān)隨便開(kāi)一個(gè)都可以讓三個(gè)亮？
太明顯了。我們必須扔下最慢的那個(gè)。你想啊，這都什么情況了��！決不能讓大胖子拖后腿，事關(guān)生存啊！ ——錯(cuò)？那你有本事給我正確答案證明我是錯(cuò)的！
據(jù)說(shuō)，微軟鬼就鬼在，那些答的好的不見(jiàn)得就安排去編寫(xiě)程序。因?yàn)樗麄冎�，真正�?yōu)秀的程序員根本答不好這種鬼問(wèn)題。本來(lái)打個(gè)電話或者搜索一下就能解決的問(wèn)題，你非得曹家兄弟的稱象，說(shuō)什么先把波音747迫降到航公母艦上，再看吃水線下沉了多少……微軟要你才怪。
最近聽(tīng)說(shuō)這樣的面試已經(jīng)有新的升級(jí)。于是又有專門(mén)訓(xùn)練這樣的教材書(shū)籍出版，還有人稱要從娃娃抓起。于是幼兒園的老師煩都煩死了。前不久我失業(yè)在家，有人就拿這樣的.鬼問(wèn)題來(lái)戲弄我。后來(lái)我老老實(shí)實(shí)告訴他我不會(huì)，人家說(shuō)啦，我們要找的就是你這樣的人才。天哪，讓我想起關(guān)于巴西足球男高音和某某領(lǐng)導(dǎo)的段子。這說(shuō)明面試官根本不想測(cè)你的智力，更多地是測(cè)你的情商或者比情商更野的東西。
比如，在玩開(kāi)心網(wǎng)一段時(shí)間后，我發(fā)現(xiàn)以后的面試官完全可以直接把那些開(kāi)心網(wǎng)友設(shè)計(jì)的投票拿來(lái)測(cè)試。比如：給你一百萬(wàn)，同時(shí)禁止你使用手機(jī)三年，你愿意嗎？答案：A愿意；B不愿意；C我需要問(wèn)一下我媽；D我可以補(bǔ)充答案嗎？這至少還可以測(cè)試出應(yīng)聘者對(duì)薪酬要求的大概，你想啊，如果你三年不用手機(jī)會(huì)影響你的事業(yè)和發(fā)展的話，至少你現(xiàn)在期待一個(gè)年薪超過(guò)三十五萬(wàn)的水平。
回答一類很二的問(wèn)題，其實(shí)不需要?jiǎng)幽X子，或者你好好動(dòng)一下腦子，其實(shí)你真實(shí)地表述自己就好了，無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，需要的是真實(shí)。實(shí)在因?yàn)槟硞�(gè)題的答案影響了你的錄用，你就得這么安慰自己：你想啊，其實(shí)結(jié)果都一樣。錄用不錄用你，并非取決于你的答案，而有可能取決于你的胸夠不夠大。當(dāng)然，明白這一點(diǎn)，你還要注意，一般的企業(yè)還是希望你有足夠大的胸的同時(shí)，你還得更自信一些。至少你要讓他們看起來(lái)是比較自信的。自信往往是企業(yè)都需要的。
【面試回答技巧】相關(guān)文章：
面試的回答技巧01-29
英文面試回答技巧09-29
面試經(jīng)典的回答技巧01-10
回答面試的技巧介紹01-08
外企英語(yǔ)面試回答技巧09-09
面試問(wèn)題巧妙回答面試技巧11-15
考研面試回答問(wèn)題技巧01-04
面試時(shí)的回答技巧01-26
面試的常見(jiàn)回答的技巧12-20