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求職面試技巧及注意事項(xiàng)
1）定好面試調(diào)子：坦蕩、真誠，交易才雙贏。
入圍面試人選，說明你（簡歷）已經(jīng)具有優(yōu)勢，面試是進(jìn)一步求證你本人與職位、部門和企業(yè)的匹配。針對自己和簡歷中的問題，回答一定要誠懇、真實(shí)、有責(zé)任感。人品和心態(tài)是用人選才的最最重要指標(biāo)。
2）要有正確的面試心態(tài)，抱著學(xué)習(xí)、鍛煉和交朋友的心理進(jìn)行面試。
不要太在意結(jié)果。每次面試都當(dāng)作一次鍛煉的機(jī)會，以平常心對待，這樣才能以最佳狀態(tài)和效果展示自己；把招聘官和競聘者當(dāng)朋友看待，有幸能相識與交流；把招聘官當(dāng)長輩看待，從他們的言談和企業(yè)中所見學(xué)到知識、方法和有用的東西，刻意提升自己。抱著醉翁之意不在酒的態(tài)度，會讓自己放得更開。
3）應(yīng)答問題要把握尺度。
聆聽:招聘官介紹情況或提問題時，要認(rèn)真聆聽，對其問題一一回答，不答非所問。一般不要打斷招聘官的問話或搶問搶答，問話完畢，聽不清可要求重復(fù)；
口齒:要清晰，聲音要適度，敘述要簡練、完整。
分析問題:要清晰、有理有據(jù)、有見解。
回答:一般應(yīng)采用導(dǎo)語方式回答問題，即結(jié)論在前，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。
談吐舉止:要文雅大方，態(tài)度積極主動。
互動：可探討問題但不爭論問題，盡力贊同招聘官的觀點(diǎn)，有自己的看法應(yīng)宛轉(zhuǎn)提出。激動的與招聘官爭辯問題是不明智的，有些招聘官專門提一些無理的問題試探你心理反應(yīng)，若是上當(dāng)，后話就別說了；
注意：不要一開始便問訊、談?wù)撔浇鸷痛鲋悊栴}，這類問題應(yīng)在他們認(rèn)可你之后談。
4）總結(jié)或感謝發(fā)言
最好在面試的最后主動對整個面試做個總結(jié)，再次強(qiáng)調(diào)自己的優(yōu)勢和對該企業(yè)的興趣，以及從面試中受到的啟示，并對招聘官表示感謝。
5）面試后的跟進(jìn)
面試后的當(dāng)天，可發(fā)一封感謝信的電子郵件或傳真其它支持性的附件，在信中可按總結(jié)或感謝發(fā)言的內(nèi)容發(fā)揮和補(bǔ)充，以加深他們對你的印象和為人處事的認(rèn)可。即使沒有錄取你，他也會樂意與你交朋友。
將面試中暴露的問題及時總結(jié)，并加以改善，避免在下一輪面試犯同樣的錯誤。
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