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面試官和面試者們玩的游戲
邁克和托德的薪水相差$21 。邁克的薪水比托德多$20 。邁克的薪水是多少？托德的薪水是多少？ （答案中不包含小數(shù)點(diǎn)）
這個(gè)問(wèn)題是微軟公司IT技術(shù)專(zhuān)家史蒂夫·多布斯曾在一次面試上遇到的， 那次面試是多布斯所經(jīng)歷的最令人筋疲力盡的面試之一。這個(gè)問(wèn)題對(duì)應(yīng)聘電話(huà)技術(shù)支持這一職位到底有什么用呢？
“那時(shí), 我實(shí)在看不出這個(gè)問(wèn)題與我應(yīng)聘的職位有何相關(guān)之處，”多布斯說(shuō)。“但現(xiàn)在回顧起來(lái), 我覺(jué)得它和技術(shù)支持領(lǐng)域的確有一些類(lèi)同之處, 通常情況下，技術(shù)方面的問(wèn)題總不能輕而易舉的得到答案，有時(shí)你必須從新審視你的假設(shè)，從本質(zhì)上講，它們的基本規(guī)則是相同的。”
給參加面試的人出一些Mensa風(fēng)格的題目如今已成為高科技行業(yè)招聘程序中一個(gè)很普遍的環(huán)節(jié)。這使得面試更具挑戰(zhàn)性。許多招聘網(wǎng)站例如學(xué)生優(yōu)勢(shì)網(wǎng) ( www.studentadvantage.com ),工作循環(huán)網(wǎng) ( www.jobcircle.com ) 以及拱橋網(wǎng) ( www.vault.com )等, 都針對(duì)這一現(xiàn)象發(fā)布了很多關(guān)于面試攻關(guān)的小秘決，這些文章多是忠告應(yīng)試者們面試時(shí)要放松心情，要深思熟慮，很容易就得出的答案未必正確，別在數(shù)字上浪費(fèi)太多時(shí)間等等。
在那次面試中盡管多布斯得出了答案，他卻并沒(méi)有得到那份工作。“我告訴他們我計(jì)算這道題的全部思考過(guò)程，包括我怎樣用排除法將相近的答案去掉，”他說(shuō)。“當(dāng)我說(shuō)到算出這道題目的唯一方法是忘掉‘答案中不包括小數(shù)點(diǎn)’這一規(guī)則時(shí)，他們似乎對(duì)我走出了陷阱感到非常滿(mǎn)意” （算出來(lái)的結(jié)果是 $20.50 和50美分。答案應(yīng)該是整個(gè)的數(shù)字。）
金融業(yè)做人力資源的人士也很喜歡在面試中玩類(lèi)似的游戲。他們認(rèn)為投資者、銀行家和其它金融方面的專(zhuān)家都必須是能在巨大壓力下仍能夠出色工作的人, 許多招聘者都認(rèn)為在面試的時(shí)候給應(yīng)試者出一道難題是測(cè)試他們是否具備良好應(yīng)試心態(tài)的一個(gè)好方法。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)業(yè)人力資源的人士也很樂(lè)意給面試者一些堅(jiān)難的挑戰(zhàn)，例如，請(qǐng)為一個(gè)19世紀(jì)50年代的音頻電話(huà)設(shè)計(jì)一個(gè)行銷(xiāo)方案等等。
總的來(lái)看，在面試的時(shí)候，給應(yīng)試者出一些看似與專(zhuān)業(yè)不相關(guān)題目，玩這種游戲的多是高科技企業(yè)，如dot-com招聘軟件開(kāi)發(fā)及工程師等職位。
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