大學生成功求職三要素
據調查,當前大學生在找工作的過程中,畏懼失敗、與他人競爭時自卑、缺乏面試經驗已經成為影響求職成功率的三個主要問題。因此,大學生要想求職成功,必須解決這三個問題。
要素一:克服畏懼心理
很多大學生在校期間只顧埋頭讀書、很少與社會接觸,對參與社會交往和競爭有懼怕心理。對此,最實用的辦法是“放血治療”。不妨找?guī)讉與自己一樣不敢走出去求職的同學組成一組,由于彼此情況差不多,不會有壓力,在一起交流溝通時通常會很順利,幾次以后,再另換一組溝通技巧高于自己的人進行交談,逐漸培養(yǎng)出“我也能成功地與人溝通交流”的信心。
要素二:自我培養(yǎng)面試經驗
對于大學生來說,面對面試官時“發(fā)怵”是常見的難題之一,這主要是擔心自己經驗不足,不知道該如何對付面試官。如何能夠不遭受面試失敗的.打擊,又獲得面試經驗呢?解決辦法就是多參與模擬招聘。通過心理指導師或經驗人士設計的模擬面試,從求職者與主考官目光的接觸、禮儀、表情、語言、儀表、態(tài)度甚至握手的時機、方式等方面進行反復的實踐性訓練,直至做到在任何時候都能應對自如。
要素三:建立競爭中的自信心
在求職過程中,有些大學生面對比自己強的人,會產生“未比先輸”的自卑心理。其原因就是缺乏成就感,自信心不足。建立自信心的辦法是:從小任務和最基本的要求做起,培養(yǎng)自信心和榮譽感,每次完成任務后都表揚和獎勵自己,否則予以懲罰;然后稍稍提高任務難度,并隨時找人分享成長的經驗,獲得肯定……如此循環(huán),不斷恢復和提升自信,培養(yǎng)榮譽感和成熟度,直到敢于正視某些方面優(yōu)于自己的對手。
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