幾分鐘對(duì)一個(gè)人的判定
面試官先生:您好!
我是南開(kāi)大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生,專業(yè)是市場(chǎng)營(yíng)銷。前幾天參加了貴公司的招聘會(huì),誠(chéng)然在面試時(shí)我的表現(xiàn)不好。但我很喜歡貴公司,沒(méi)有進(jìn)入第二輪面試讓我很是失望。
但我想就面試發(fā)表一下自己的看法。現(xiàn)在各個(gè)公司在招聘時(shí)都是通過(guò)篩簡(jiǎn)歷,然后再面試這樣的流程,而且有的公司時(shí)間非常緊,只能草草面試就決定人選。我承認(rèn)各位面試官都是人力資源方面的高手,慧眼識(shí)人,可時(shí)間緊迫,是否真的能夠慧眼識(shí)人呢?三國(guó)諸葛孔明,一面便知魏延以后必反,可還是沒(méi)看出馬謖的名不符實(shí),導(dǎo)致后來(lái)失街亭,才有諸葛揮淚斬馬謖。當(dāng)然不能說(shuō)今日之面試官比不上孔明,但孔明皆有失誤,今人也不免。而今面試,僅僅幾分鐘就決定了,是不是太神速了呢?
現(xiàn)今都在提“要做事先做人”,“有德有才者,大膽使用;有德無(wú)才者,培養(yǎng)使用;無(wú)德有才者,慎重使用;無(wú)德無(wú)才者,堅(jiān)決不用。”但有幾家公司做到呢?我認(rèn)為不多,絕大多數(shù)還是主要看才。
我自認(rèn)為自己待人誠(chéng)實(shí),有什么說(shuō)什么,面試時(shí)我也對(duì)面試官說(shuō):“若貴公司對(duì)英語(yǔ)要求很高,則不需考慮我,因?yàn)槲业挠⒄Z(yǔ)水平不高。”我覺(jué)得這足見(jiàn)我之誠(chéng),面試官先生,您認(rèn)為吾德如何?
我也許無(wú)“才”,但我可以學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)貫穿人的一生,人不學(xué)不會(huì)有進(jìn)步,公司不學(xué)就有可能破產(chǎn)。人的最大的`優(yōu)點(diǎn)就是學(xué)習(xí),一切皆可學(xué)。人不可能天生就會(huì),我想您也不是天生就會(huì)經(jīng)商吧。“有德無(wú)才者,培養(yǎng)使用。”
說(shuō)了這么多,條理也很亂,耽誤您時(shí)間了。雖然我無(wú)緣加入貴公司,但我還是希望貴公司能蓬勃發(fā)展,成為業(yè)界的霸主。
最后祝您身體健康!郭立
郭立:你好!
看得出,你很有想法。如你所述,對(duì)于人,短短的接觸并不足以100%說(shuō)明什么。任何的考試、心理測(cè)試、面試、集體討論,都不能100%有效。專家的研究表明,目前最好的測(cè)試技術(shù)效度也不過(guò)0.65,離100%還是很遠(yuǎn)的。
也不可能有一個(gè)人,做什么事情都完美,每一次都給別人留下最美好的印象。也許因?yàn)橐稽c(diǎn)點(diǎn)疏漏或其他的客觀因素,就會(huì)讓本來(lái)應(yīng)該完美的結(jié)果變得普通。
注意到你寫(xiě)了一則事例證明你的誠(chéng)實(shí)。正如你當(dāng)時(shí)說(shuō)的:如果我公司看重英語(yǔ)能力,就不必考慮你了。不同公司看重不同的能力,同一個(gè)能力也會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)。我公司在簡(jiǎn)歷申請(qǐng)、筆試、面試中也有自己的標(biāo)準(zhǔn),這些并不是放之四海而皆準(zhǔn)的。
我們校園招聘每一輪的筆試、面試,都是精心設(shè)計(jì)的程序;我們考察哪些方面的素質(zhì),采用什么樣的標(biāo)準(zhǔn)也都是統(tǒng)一的。我們用人,要求德才兼?zhèn)。每年都有很多?yōu)秀的同學(xué)經(jīng)過(guò)了一輪輪的招聘關(guān),加入了公司。雖然這樣,也不排除有例外的情況,但是進(jìn)了公司也并不是就進(jìn)了保險(xiǎn)箱,公司仍然有績(jī)效管理的體系。
謝謝你在面試中的誠(chéng)實(shí),謝謝你誠(chéng)懇地給我們提了這些建議。
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