面試題,要記住 要忘記
無論你是HR或者有求職打算的人,《中國100強(qiáng)面試題》你一定要讀一讀,但讀過之后一定要忘掉,徹底忘掉。否則可能死得很難看。
題目有的精彩,有的八卦,有的你大呼容易,有的'你頗費(fèi)躊躇,但你最好期望在被別人面試時(shí)不用碰這些題。道理很簡單,《中國100強(qiáng)面試題》附錄的那些標(biāo)準(zhǔn)答案,你看到,大家都看到了
現(xiàn)在是個(gè)信息檢索成本非常低的時(shí)代。屆時(shí),無論你使用或者不使用標(biāo)準(zhǔn)答案,結(jié)果都可能很麻煩。
你用標(biāo)準(zhǔn)答案,假如對(duì)方知道這個(gè)答案是“公開”的,他們一定希望你有不同的答案;
你不用標(biāo)準(zhǔn)答案,假如對(duì)方不知道這個(gè)答案是“公開”的,他們會(huì)覺得你的答案是錯(cuò)誤的;
你說“我有多種答案”,對(duì)方可能覺得你的思維太蕪雜,不會(huì)篩選重點(diǎn)、關(guān)鍵點(diǎn);
你告訴對(duì)方這道題實(shí)際上是“地球人都知道”的,無論對(duì)方是否知道,都會(huì)認(rèn)為你有些或者過于自以為是。
……
總之,假如你遇到這樣的面試題,最好掉頭就跑,因?yàn)槟悴恢烙心菢右晃籋R的公司會(huì)怎樣收拾你。
一直有人對(duì)于“面試”進(jìn)行批評(píng),認(rèn)為這種過于主觀化的方式不僅談不上科學(xué),更不夠符合人性。面試中的“軟題目”多半為了考量情商,但誰敢說這些根據(jù)某種典型情境設(shè)計(jì)出來的“軟題目”,就一定十分有可信度呢?
面試之所以始終大行其道,關(guān)乎“征信”,憑面試時(shí)的感覺確定這個(gè)人是否可信,因?yàn)槲覀兲蝗菀紫嘈艅e人了。所以,我的問題是:為什么我們一定不要首先相信別人呢?
出版更多這樣的書,表面上看會(huì)推動(dòng)招聘與應(yīng)聘之間的博弈,深層看,有助于企業(yè)和個(gè)人超越這種方法層面的博弈陷阱招數(shù)都用過,就得實(shí)實(shí)在在了。
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