根據面試結果制定短期策略

　　參加完了面試后，我們通常等待的只有兩種結果：錄取或者被淘汰出局。

　　如果我們被錄取了此時就要根據公司的情況及自己所應聘的職位來設計自己的短期工作目標。

　　每個人生活在世界上都應該有自己的目標。沒有奮斗的目標便猶如沒有的孤舟在大海中漂泊，無論如何奮力航行、乘風破浪，終究無法到達彼岸。

　　被錄取后確立自己短期的工作目標既是工作的需要也是激發(fā)人的潛力、最大化地創(chuàng)造價值的需要。所以我們在被錄取后一定要有目標。有了目標我們才會想方設法為達到目標而努力，就不會為是否自信以及目標以外的事情所煩惱了。

　　當然在設立自己短期的工作目標時我們還要在內心深處這樣問自己：

　　□ 這家公司錄用我，我的首要任務是什么？
　　□ 公司各部門目前最迫切的業(yè)務和問題是什么？
　　□ 兩個月內，我想同這個職位達到什么目的？6個月，一年呢？要達成這個目標會遇到哪些困難？
　　□ 如果我做得好，會得到什么樣的升遷？
　　□ 這家公司最吸引人的地方在哪里？
　　□ 與我共事的同事們是什么情況？
　　□ 公司為什么產生這個職位的空缺？
　　□ 我是如何通過努力做到目前的位置的？
　　□ 誰參與公司的決策，我是被誰拍板定下來的？
　　□ 公司在哪些方面勝過競爭者？
　　□ 這個職位與公司的整個組織有什么關系？

　　根據以上這些問題，我們制定的短期策略才會更符合我們的工作需要和人生目標，并確保你的目標的任何時候都適用。心中牢記你的職業(yè)目標對你大有益處，尤其是當你處在生活轉變時期更是如此。通過這種方式，工作中的種種壓力也就變得更加合乎情理，而且你能更好地將生活中的變化同全新的視野及明智的選擇聯系起來。當你明確了你的目標后，就能更加容易地規(guī)劃時間和找出真正的生活優(yōu)先順序。

　　人才交流方面的專家經過對上百次面試的研究，得出了下列結論：面試其實是一種表演，面試成功的決定因素往往是表演是否出色，而不是全由應聘者是否適合該職位決定的。很多善于面試的人往往總結出很多萬全的答案，不管主考官怎樣改變提問方式，他總能給其一個滿意的回答。這是因為對很多不同的職位，主考官提的問題卻中是那么幾個。甚至不管你是應聘管理職位還是技術職位，不管是應聘高級職位還是低級職位，不管是應聘非體力勞動職位還是體力勞動職位，遇到的都是那么幾個問題。那么好了你只要熟記幾條答案，再鍛煉一下面試技巧，你在面試中取得成功的機會就會大大增加。

　　目標永遠是超前的考慮，你做到某一步時，一些意料不到的壓力就會出現、發(fā)生。

　　學會化解失敗后的心理危機

　　相比于前幾代而言，80后一代人的人生經歷中少了許多的波折，多了更富貴的氣息，尤其是一些獨生子女，在沒走入社會之前一直都生活得無憂無慮，更無須去思考自己的經濟問題和生存問題。突然間被推向社會之后面對一次次失去信心感覺。

　　因此針對上述問題我們要學會緩解自己的內心壓力，例如找一個體育鍛煉的場所鍛煉一番，或者上網與年長一點的網友傾訴一番這樣有助于緩解暫時面對的情緒困境。

　　當然要想真正化解自己屢次面試失敗后的心理危機，我們還需要從以下幾個程序開始。

　　1、總結自己面試失敗的原因
　　2、不要讓輸的感覺影響自己
　　3、從面試失敗中總結經驗
　　4、學會消取自己的緊張情緒
　　5、培養(yǎng)自己的積極心態(tài)

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