面試不打無準備之戰(zhàn)！
成功者1號：“面霸”是怎么煉成的
求職人：復旦歷史系張同學
復旦大學歷史系小張今年一共收到七份offer，其中包括四大會計事務所的三份o ffer，其面試次數(shù)不下十次，成功率極高。那么“面霸”是怎樣煉成的？
成績是塊“敲門磚”，小張在記者面前亮出她的成績單，在校期間每門功課平均績點不低于3.5。“這不是我自己定的，而是大多數(shù)跨國公司在高校宣講會上的明文規(guī)定。”小張告訴記者，即使是那些沒有明確規(guī)定績點下限的企業(yè)也會根據(jù)在校成績來直接刪除一部分個人簡歷。
“如果讓我再讀一次大學，我一定拼命學英文，然后去考各種各樣的英文證書。”盡管小張已經(jīng)考出了專業(yè)英語、高級口譯，但她仍非常強調(diào)這一點。記者在她寢室里發(fā)現(xiàn)了各種各樣的英語書籍，磁帶、VCD等。“英語好，就能和考官順利溝通。”小張認為，大學六級合格只是一個起碼的底線，如果能有專業(yè)英語、托福、高級口譯等證書，你的英文水平會更有說服力。國際四大會計師事務所、全球500強的企業(yè)、甚至一些大型國有企業(yè)，都非常重視應聘者的英文水平。她的一位室友悄悄告訴記者，四年大學，“面霸”每天復習英語的時間絕對超過睡覺時間。
“面試時一錘定音，我認為來自事前充分的準備和平穩(wěn)正常的心態(tài)。”在談到自己的多次面試經(jīng)歷時小張同學這樣總結。小張?zhí)寡宰约航?jīng)歷過多家公司的面試“洗禮”，最初一次，是一家國際知名電腦公司，由于專業(yè)關系，自己對公司的背景完全不了解，首次面試更像“走過場”。
之后，小張悄悄做了兩件事，一件事是專門找小單位進行“實戰(zhàn)”練習，每一次面試自己都做足準備，公司的背景、企業(yè)文化、用人之道無一不了然于胸；而面試之前，小張針對自己的簡歷設想一些問題，并“儲備”了不少體現(xiàn)自己領導能力、團隊精神的事例。面試過程中，小張認為自己表現(xiàn)自然、態(tài)度從容、不卑不亢，努力表現(xiàn)出了符合公司文化的氣質(zhì)。
經(jīng)驗總結：隱藏專業(yè)背景
小張認為，很多企業(yè)有一套運作良好的培訓機制，為新員工提供相關的專業(yè)指導，使其迅速成長為一個職業(yè)人。實際上，那些指明“專業(yè)不限”的公司的確很少會在專業(yè)問題上刁難應聘者。但實際上在真正的面試中，專業(yè)的鴻溝是不得不正視的問題。因此，在及時補充專業(yè)知識和職業(yè)素養(yǎng)的同時，還得巧妙隱藏專業(yè)，讓企業(yè)覺得你是個有潛力的年輕人。
成功者2號：面試不打無準備之戰(zhàn)
求職人：小李(某外語院校國際貿(mào)易專業(yè)，現(xiàn)供職于某知名化妝品企業(yè))
臨近畢業(yè)，我和同學們一樣忙得團團亂轉，哪里有人才市場，哪里就有我的身影。房地產(chǎn)公司，財政部門，銀行，高校，咨詢公司，銷售公司……我?guī)缀醢阉信c專業(yè)有所掛鉤的單位都跑遍了，投了很多簡歷。良好的開端是成功的一半。不久，各個單位的面試通知果然開始陸陸續(xù)續(xù)地來了。
我經(jīng)歷的第一次面試是失敗的，主考官當時讓我即興做一回5分鐘的推銷員。“當時我就懵了，不知道還有這招。”
后來又經(jīng)歷了一次面試。這回，主考官的花樣是將10位求職者圍成一個圓圈做搶答題。吃一塹長一智，我這次妙語連珠，而且把答案設計得與眾不同。當時我覺得自己表現(xiàn)得很出色，可還是落選了。事后，我詢問主考官，主考官對我說，我們單位最看中的是招聘者有務實的'工作態(tài)度和真誠的合作意識，你的口才很好，但我們不需要。我這才悟出了一個道理：不同的單位、不同的職位有不同的需要，大智若愚與鋒芒畢露都要“適銷對路”才有用武之地。
我開始尋找面試應對的資料，在每次面試之前詳細地了解對方的基本情況。在去我現(xiàn)在所在的這個公司面試的前一天，我拿著產(chǎn)品介紹書，專門跑到大商場里去辨認這些東西，并且扮成顧客的模樣，請售貨員講解產(chǎn)品的性質(zhì)和特點，我還從中了解到許多市場信息。
第二天面試的時候，有備而來的我憑著過硬的專業(yè)知識和靈敏的頭腦，不僅流利地回答了考官的問題，還就產(chǎn)品結構與銷售情況談了自己的建議。最后，我就這樣進入了我自己現(xiàn)在的單位。
經(jīng)驗總結：要廣撒網(wǎng)，面試前要充分準備
對于年輕的畢業(yè)生來說，在應聘時廣撒網(wǎng)很重要，尤其是就業(yè)形勢緊張的時候。只要是和自己專業(yè)相關或是有興趣的企業(yè)都可以去投簡歷，試一試。我當時就收到了很多家企業(yè)的面試機會。
面試最關鍵的就是“不打無準備之戰(zhàn)”。如果參加之前，對企業(yè)文化、應聘單位一無所知的話，很容易使自己陷入被動的局面。
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