看電視節(jié)目學習面試技巧

   之前會不時看看<魯豫有約>,看主持人魯豫與嘉賓聊得比較開心,自己心情也舒暢起來.最近買了碟,看回之前的舊的節(jié)目,想想這個節(jié)目也跟一場面試訪談有異曲同工之妙.
    結構化的訪談
    每次節(jié)目開始之前編導會收集嘉賓的資料,并且根據(jù)自己節(jié)目的定位,準備一些問題讓魯豫與嘉炳聊天.(說現(xiàn)在節(jié)目錄制太頻繁,題目都是編導準備的,魯豫背好照著問就好了.不好意思,撤開了話題,八卦了一下).我們每次面試之前也會看候選人的資料,根據(jù)簡歷和職位要求,準備好提問提綱.他們做節(jié)目的也是結構化訪談的,每聊一段就會準備一個資料短篇,有這個資料短篇帶入下一個話題。

    暖場
    每次開場之前,魯豫都會有個暖場的開始,例如見到女明星,聊點減肥的問題啊.這樣很快拉近了距離,也活躍了氣氛.面試時,我們也會問一些路上堵車嗎這類暖場的問題.
    合理的過渡
    每次節(jié)目都要問一些嘉賓的感情問題,這個話題畢竟還是比較敏感的,但節(jié)目會巧妙地用一些其他的問題過渡到感情問題上來.例如采訪香港明星阿姐汪明荃時,(其實這一期節(jié)目做得不好,感覺問題好像沒什么水平,有冷場的感覺),就先談了一些你很強,然后自然過渡到會不會每人感追你阿.在面試的過程中,合理的問題鋪設,有利于讓候選放下警覺說出自己的行為來.對問題的鋪設尤其有利于技術人員或者一些應屆生,這樣可以讓他們比較輕松地展現(xiàn)自己.
    以此為素材,學習如何進行性格分析判斷
    這些都是一些過程的問題,面試過程如何提問是一個技巧,但如果傾聽更是一個技巧,就是對候選人的回答得結構和內容進行判斷更有技巧.同樣,在看節(jié)目的過程中,我們可以去通過嘉賓的回答判斷其個性,以此來提高自己的判斷力.可以自己在學習一些性格的理論,還有九型人格之類的.我們以采訪阿姐汪明荃那一集節(jié)目來舉例說明一下,來看一下阿姐自己闡述的一些具體行為:在上節(jié)目之前,阿姐說自己沒有帶自己香港的化妝師來化妝,找了北京的化妝師來化的妝,自己還特別試了一次妝.因為她說擔心不試妝,效果不好就對不起觀眾了。
    自己登臺演粵劇前,阿姐學了一年
    魯豫大贊她在TVB臺慶跳那個舞蹈很棒,她說自己那天要主持沒有時間想那個Step,而且舞臺有水的,自己還可以跳得更好.
    通過這寫對話和行為表現(xiàn),大家應該會對嘉賓的人格類型有一個初步的判斷.(這里只是剛好最近看了阿姐那期節(jié)目就舉了那期節(jié)目,這里不是娛樂版,并不是來汪明荃來作樣板來分析的意思.僅僅舉例而已,大家沒有必要再在回帖時分析阿姐的個性.)
    之前中央臺有個節(jié)目叫<絕對挑戰(zhàn)>,也可以作為學習的材料,白玲也用過節(jié)目片斷來做培訓.可以這個節(jié)目給評委點評選手的時間不多.
    還有一個節(jié)目是<贏在中國>,進入三十六強的,選手個性都很鮮明,大家可以自己判斷完,在看看老到的評委是怎么分析判斷,馬云,熊曉鴿等評委都閱人無數(shù),從他們對選手的判斷可以學習不少.

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