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面試前應(yīng)該做的調(diào)查準(zhǔn)備
下面是搜集信息時應(yīng)問的問題，只是些常見的問題，遇到具體問題要具體分析。
調(diào)查量的標(biāo)準(zhǔn)：與工作所承擔(dān)責(zé)任的大小或競爭的激烈程度成正比。
規(guī)模和發(fā)展模式
公司的規(guī)模和業(yè)務(wù)范圍決定了公司文化及其發(fā)展前景。
試著回答以下問題：公司的經(jīng)營范圍是什么？
是否是集團企業(yè)？
公司是否從事國際貿(mào)易？
公司發(fā)展是處于上升期還是衰退期？
公司有哪些部門和子公司？
公司有多少職員？
公司有多少客戶？
公司有多少經(jīng)營場所？
有跨國公司嗎？
發(fā)展方向
涉及公司規(guī)劃的問題只能在公司年度報告、報紙商業(yè)版、商業(yè)雜志或行業(yè)出版物中找到答案。
掌握了這些信息，就知道什么熱點問題該說，什么應(yīng)該回避。
公司目前的工作重點是什么？
公司的使命是什么？
公司簽訂的長期合約是什么？
公司的前景如何？
公司存在的問題是什么？
公司是否正在研發(fā)新產(chǎn)品或有新項目？
產(chǎn)品或服務(wù)
參加求職面試時，至少應(yīng)該了解該公司經(jīng)營哪種產(chǎn)品或提供什么服務(wù)。
公司提供什么服務(wù)或經(jīng)營哪種產(chǎn)品？
公司的專業(yè)領(lǐng)域是什么？
公司如何進行行業(yè)革新——通過減少邊緣產(chǎn)品，降低成本，還是其他措施？
公司的產(chǎn)品生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)是什么？
競爭力度
該公司在其行業(yè)中的地位及其對手的競爭力度，通過這些寶貴的信息可以了解公司的長期發(fā)展態(tài)勢和未來工作的穩(wěn)定性。
公司的競爭對手是誰？
公司目前的計劃是什么？
公司經(jīng)受過什么挫折？
公司最輝煌的業(yè)績是什么？
公司是否屬于一個蓬勃發(fā)展的行業(yè)？
公司的技術(shù)是否落后？
公司是否采用現(xiàn)代化技術(shù)？
是否有機會被派駐海外？
文化與信譽
這些問題的答案可能有點主觀，但從中可以看出你能否很好地適應(yīng)公司文化。
工作節(jié)奏快而緊張，還是懶散松弛？
管理正規(guī)，還是隨意？
工作環(huán)境催人進取，還是世俗復(fù)雜？
用你的表現(xiàn)影響公司的環(huán)境，招聘單位會認為你非常勝任這份工作。
公司員工匱乏嗎？
公司有無被兼并和收購的趨勢？
公司的經(jīng)營理念是什么？
公司的信譽如何？
公司的管理體制是什么？
公司招聘哪種類型的職員？
公司的人際關(guān)系是否融洽？
公司是否存在性別歧視？
有什么關(guān)于公司管理人員的傳聞嗎？
職員的待遇如何？
公司是否解雇過年老的員工？
公司歷史
判斷一下公司的過去將如何影響公司的未來。
該公司是否是不受歡迎的收購對象？
是否由于創(chuàng)始人的原因，公司多年來一直故步自封、因循守舊？
公司是在何時何地創(chuàng)辦的？
是公有制公司，還是私有制公司？
是子公司，還是下屬部門？
公司至今有過顯著的發(fā)展變化嗎？
公司成長發(fā)展的速度如何？
凈資產(chǎn)
你很難獲取有關(guān)公司凈資產(chǎn)的資料，如果公司的經(jīng)濟前景不樂觀，最好在被聘用前有所了解，而不要在被解雇之后才恍然大悟。
許多公司的用人規(guī)則仍然是：最后被雇，最先解雇。
公司的銷售額是多少？
公司的利潤是多少？
公司的資產(chǎn)是多少？
公司的經(jīng)濟基礎(chǔ)是否穩(wěn)固？
公司的利潤呈上升還是下滑趨勢?公司的利潤有多少用于發(fā)放職員的薪金？
公司負債多少？
抓主要矛盾
相對于調(diào)查私有制公司和地方性或地區(qū)性公司來說，調(diào)查公有制公司和大型國有公司更容易。
查找一個公司的綜合報道比查找其下屬的子公司或部門的報道更容易。
知道了哪些信息最值得調(diào)查之后，在瀏覽網(wǎng)頁、翻閱報紙商業(yè)版、新聞雜志和貿(mào)易期刊時，還要格外留意、關(guān)注資料的實時性。
圖書館的資料可能太陳舊了，未經(jīng)事實查證不可輕易相信。
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