不錄用就不通知應(yīng)聘者的原因
很多求職者說即使面試失敗,也希望hr能電話告知一下。這其實是個合理的要求。套用某國產(chǎn)電視劇里求職一幕的臺詞:(求職者說)老讓我回去等電話、等電話,可都沒有了音訊,你們也要理解我們的心情啊,我們心里急啊。
可事實上,真的'告知應(yīng)聘者失敗的公司寥寥無幾。為什么呢?有人說是因為人太多,可并不是每家公司都會用海選來面試的。其實根源就在hr怕與應(yīng)聘者“糾纏”。
如果所有的應(yīng)聘者在接到電話后都能說:“謝謝告知,也非常感謝你們給予我這次面試機會”就結(jié)束的話,我想,hr在面試后告知失敗的結(jié)果也不是什么困難的事情?纱蠖鄶(shù)應(yīng)聘者還會不斷地追問原因,或者仍然不依不饒地請求再給予一次機會。其實面試成功與否又不是由hr決定的,即便是倒在hr這關(guān)的,也都是因為用人部門的領(lǐng)導(dǎo)一再強調(diào)某類某類人不要。很多時候應(yīng)聘者想要知道失敗的真實原因,hr比求職者更想知道呢。所以說,那邊hr剛被領(lǐng)導(dǎo)批評怎么推舉了這么個人讓他來面,這邊又被應(yīng)聘者苦苦相逼。所以大多數(shù)hr選擇不通知失敗者,何必自找麻煩呢。
可事實上,真的'告知應(yīng)聘者失敗的公司寥寥無幾。為什么呢?有人說是因為人太多,可并不是每家公司都會用海選來面試的。其實根源就在hr怕與應(yīng)聘者“糾纏”。
如果所有的應(yīng)聘者在接到電話后都能說:“謝謝告知,也非常感謝你們給予我這次面試機會”就結(jié)束的話,我想,hr在面試后告知失敗的結(jié)果也不是什么困難的事情?纱蠖鄶(shù)應(yīng)聘者還會不斷地追問原因,或者仍然不依不饒地請求再給予一次機會。其實面試成功與否又不是由hr決定的,即便是倒在hr這關(guān)的,也都是因為用人部門的領(lǐng)導(dǎo)一再強調(diào)某類某類人不要。很多時候應(yīng)聘者想要知道失敗的真實原因,hr比求職者更想知道呢。所以說,那邊hr剛被領(lǐng)導(dǎo)批評怎么推舉了這么個人讓他來面,這邊又被應(yīng)聘者苦苦相逼。所以大多數(shù)hr選擇不通知失敗者,何必自找麻煩呢。
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