校園招聘的面試技巧

時間：2020-08-18 18:50:38 面試技巧我要投稿

校園招聘的面試技巧

　　校園招聘是中國的一個特色，從每年的9月份開始，到次年的5月份，除去寒假與春節(jié)期間，校園招聘的工作常常要歷時半年的時間，下面由小編為您整理出的校園招聘的面試技巧，一起來看看吧。

校園招聘的面試技巧

　　一、面試的思路技巧

　　（1）自我介紹

　�、龠@是面試的必考題目。

　　②介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

　　③表述方式上盡量口語化。

　�、芤兄幸Γ徽劅o關、無用的內(nèi)容。

　　⑤條理要清晰，層次要分明。

　�、奘孪茸詈靡晕淖值男问綄懞帽呈�。

　　（2）談談家庭

　�、賹τ诹私鈶刚叩男愿瘛⒂^念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　②簡單地羅列家庭人口。

　�、垡藦娬{(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

　　④宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

　�、菀藦娬{(diào)各位家庭成員的良好狀況。

　�、抟藦娬{(diào)家庭成員對自己工作的支持。

　　⑦宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

　�。�3）談談缺點

　�、俨灰苏f自己沒缺點。

　�、诓灰税涯切┟黠@的優(yōu)點說成缺點。

　　③不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　�、懿灰苏f出令人不放心、不舒服的缺點。

　　⑤可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

　�。�4）失敗經(jīng)歷

　�、俨灰苏f自己沒有失敗的經(jīng)歷。

　�、诓灰税涯切┟黠@的成功說成是失敗。

　　③不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。

　　④所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。

　　⑤宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

　　⑥說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

　�、呤『笞约汉芸煺褡髌饋�，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

　�。�5）為什么選擇

　�、倜嬖嚬僭噲D從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

　�、诮ㄗh從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

　�、鄞鸢浮拔沂挚春觅F公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�

　�、芤惨獙υ撔袠I(yè)有個簡單的橫向分析。

　　（6）怎么開展

　�、偃绻麘刚邔τ趹傅穆毼蝗狈ψ銐虻牧私猓詈貌灰苯诱f出自己開展工作的具體辦法。

　　②可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據(jù)計劃開展工作�！�

　　（7）缺乏經(jīng)驗

　�、偃绻衅竼挝粚獙卯厴I(yè)生的'應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。

　　②對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

　�、廴纭白鳛閼獙卯厴I(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位。”

　�。�8）離開前一家公司的原因

　　①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

　�、诒苊獍选半x職原因”說得太詳細、太具體。

　�、鄄荒軗诫s主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

　�、艿膊荒芏汩W、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

　　⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

　　⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

　�、呷纭拔译x職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺�！�

　　二、面試的經(jīng)驗技巧

　�。�1）對公司背景及其經(jīng)營狀況要了如指掌。

　　（2）采取積極自信的態(tài)度。

　　（3）松馳肌肉，讓微笑貫穿整個面試過程。