簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線編者按：在面試時(shí)自信心是相當(dāng)重要的。但有些求職者自信心過(guò)于膨脹，甚至面試的時(shí)候覺(jué)得面試官不過(guò)如此，還不如自己。最終你能否進(jìn)入公司還是面試官說(shuō)了算，俗話說(shuō)，知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝。大學(xué)生求職難，尤其難在面試關(guān)。企業(yè)到底需要什么樣的人才？求職時(shí)哪些細(xì)節(jié)需要特別注意？如何才能最充分地展現(xiàn)自己的才能？簡(jiǎn)歷網(wǎng)在線整理了下面的一些求職者面試的經(jīng)歷，供參考�！　�

　　“為什么來(lái)應(yīng)聘？”“銷(xiāo)售行業(yè)能讓人快速致富。”“你認(rèn)為做一名銷(xiāo)售人員需要什么素質(zhì)？”“在這一行打拼，運(yùn)氣的成分更大，然后是勤奮……”“你對(duì)我們公司有何了解？”“我才剛來(lái)，只覺(jué)得公司員工很多，規(guī)模比較大。”

　　在與面試官對(duì)話時(shí)，工程測(cè)量專(zhuān)業(yè)的08屆畢業(yè)生張同學(xué)仿佛志在必得，但面試官卻頻頻皺眉。

　　另一輪面試中，應(yīng)聘者秦同學(xué)不斷將問(wèn)題回拋給面試官。“你認(rèn)為自己有什么缺點(diǎn)？”他故作輕松地一笑：“你說(shuō)我有什么缺點(diǎn)呢，我好像沒(méi)有缺點(diǎn)吧”；“你希望的薪資待遇是多少”，他略一遲疑：“你們這兒的員工的待遇是多少？”面試官只好繼續(xù)追問(wèn)或轉(zhuǎn)換話題。

　　湖北財(cái)稅職業(yè)學(xué)院的應(yīng)屆畢業(yè)生韓國(guó)俊則始終面帶微笑，他一一列舉出自己賣(mài)報(bào)、做酒店領(lǐng)班、當(dāng)銷(xiāo)售員，賣(mài)手機(jī)等實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，并時(shí)刻調(diào)整自己的語(yǔ)速和表達(dá)方式，詢問(wèn)了企業(yè)的發(fā)展前景。當(dāng)談話漸入佳境，他發(fā)現(xiàn)開(kāi)朗隨意的交流方式得到了年輕的面試官高凡的認(rèn)可，他問(wèn)：“我能叫你高姐嗎？”高凡稍稍一怔，笑答：“可以呀”。

　　應(yīng)聘者印象

　　自我感覺(jué)普遍較好

　　記者在面試結(jié)束后電話采訪了張同學(xué)，他認(rèn)為如果滿分是10分，自己可以打7-8分，“我不緊張，沒(méi)怯場(chǎng)。”他說(shuō)，因?yàn)閷?duì)口專(zhuān)業(yè)難就業(yè)，他在銷(xiāo)售，金融等領(lǐng)域都投了簡(jiǎn)歷，如此求職是“沒(méi)辦法，金融風(fēng)暴嘛。”

　　秦同學(xué)則告訴記者，他擔(dān)心直接回答會(huì)給對(duì)方留下負(fù)面印象，所以“繞開(kāi)話題”，他給自己打了7分。

　　韓國(guó)俊給自己打了8.5分。他說(shuō)，性格開(kāi)朗是自己的優(yōu)勢(shì)，感謝面試官給了他機(jī)會(huì)。

　　面試官點(diǎn)評(píng)

　　“反問(wèn)考官”不可取

　　相關(guān)面試官表示，以張同學(xué)的表現(xiàn)僅能得到3分，秦同學(xué)能得到4分，他們的面試成績(jī)并不理想。韓國(guó)俊則給人勤奮好學(xué)的印象，能給6-7分，錄用希望較大。

　　該公司首席獵頭顧問(wèn)董宇總結(jié)道，自我評(píng)價(jià)、自我期待值過(guò)高，是應(yīng)屆生的普遍誤區(qū)，這和獨(dú)生子女長(zhǎng)期在家長(zhǎng)的庇護(hù)和期盼下成長(zhǎng)有關(guān)。

　　她提醒，應(yīng)屆生一定要準(zhǔn)確定位自己，企業(yè)用人是希望給自己創(chuàng)造價(jià)值，求職者要了解企業(yè)的背景、文化、工作方法，而不是“首先關(guān)注企業(yè)能給我什么東西”；其次，面試時(shí)要形象整潔、自信，抓腦袋、撓耳朵、抖腿等小動(dòng)作常讓人感覺(jué)幼稚；另外，有些求職者習(xí)慣“反問(wèn)考官”，以為可以避開(kāi)弱點(diǎn)，殊不知，這會(huì)給人偷奸�；�，對(duì)考官缺乏尊重的印象。