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打破常規(guī)的面試招聘方法

時間:2022-08-08 18:39:22 面試技巧 我要投稿
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打破常規(guī)的面試招聘方法

  非常規(guī)的方法

     現(xiàn)在有不少用人單位在面試時除了采用主考官與者一問一答的傳統(tǒng)方式之外,還大量地采用一些非傳統(tǒng)、非常規(guī)的面試招法:

  不考即考測試

    就是在沒有言明或沒有任何跡象表明是在考試的情況下,考試早已開始了。有一次,大學(xué)畢業(yè)生小牛前往公司。他到場后,發(fā)現(xiàn)除自己是普通大學(xué)的畢業(yè)生外,其余都是大學(xué)的畢業(yè)生。當(dāng)他與最后20多名候選人進(jìn)入會議廳準(zhǔn)備接受公司經(jīng)理最后面試時,遲遲沒有出現(xiàn)。小牛突然意識到:這也許就是一種考試。于是他馬上對在場的應(yīng)聘者說:“同學(xué)們,我們相互認(rèn)識一下吧,難得有這樣一次相識的機(jī)會,不管我們中間誰被錄用,我們?nèi)钥梢远嗉勇?lián)系!苯又,他開始介紹自己,并主動與人交談。當(dāng)時,有些應(yīng)聘者對他的舉動還不以為然。最后,三星公司錄用的惟一一名就是小牛,而且進(jìn)公司不久,他便被任命為部門主管。
   
  即席發(fā)言測試

    就是考官給應(yīng)試者一個題目,并在發(fā)言之前向應(yīng)試者提供有關(guān)的背景材料,讓應(yīng)試者稍作準(zhǔn)備后按題目要求進(jìn)行發(fā)言。即席發(fā)言的內(nèi)容可以是公司面臨的暫時困難,向全體員工作一次動員,要求大家齊心協(xié)力共渡難關(guān);可以是就新產(chǎn)品的推出在一次發(fā)布會上的發(fā)言;也可以是在新年職工聯(lián)歡會上發(fā)表祝詞等。通過即席發(fā)言,可以測試應(yīng)試者的快速反應(yīng)能力、理解能力、思維的邏輯性及發(fā)散性、語言表達(dá)能力以及風(fēng)度舉止等。
   
  明暗結(jié)合測試

    就是在當(dāng)面測試的同時進(jìn)行暗中的測試。例如某企業(yè)到一所大學(xué)中去招聘畢業(yè)生,考官要求學(xué)生就“從我做起,從小事做起”進(jìn)行兩分鐘的演講,許多學(xué)生侃侃而談,言辭動人。就在演講的同時,另外幾名考官逐一到這些學(xué)生的宿舍中檢查他們個人平時的衛(wèi)生狀況。演講一完,考官當(dāng)場公布了衛(wèi)生檢查的結(jié)果。有一位演講時還神采飛揚(yáng)的女生,聽考官說到她宿舍中被子未疊、衣服未洗等情況時,眼淚頓時奪眶而出。
   
  與人談話測試

    就是通過讓應(yīng)試者與他人談話的方式來考察應(yīng)試者。與人談話測試一般有以下三種類型:
   
  一是接待來訪者。來訪者可以多種多樣,根據(jù)特定的需求,或者是來談生意的,或者是來產(chǎn)品的,或者是來敘舊的,或者是來糾纏的。這些來訪者當(dāng)然都是由考官來扮演的。
 
  二是交談。這方面的面試考題可能是讓你接電話,或者讓你按提供的幾個號碼打電話,而對方就是面試的考官。
 
  三是拜訪有關(guān)人士。這些人士當(dāng)然也是由考官扮演的。通過拜訪有關(guān)人士的測試,可以考察應(yīng)試者待人接物的技巧、語言表達(dá)能力、有關(guān)的專業(yè)知識、應(yīng)付各種困難的能力等。
   
  設(shè)計路障測試

    就是在應(yīng)試者面試時必經(jīng)的路道上或在面試過程中故意設(shè)計一些有路障的題目,通過觀察應(yīng)試者經(jīng)過路障時的各種表現(xiàn)來測試應(yīng)試者的素質(zhì)的一種方式。例如,考官要求應(yīng)試者用最快的速度跑到樓頂大廳觀察,然后盡快返回,用英語描述自己的所見所...More...↓

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