四個面試答案讓經(jīng)理人OFFER破萬

　　論能力大家不相上下，論資歷他不比我深，論口才他也不比我好到哪兒，……但是他的薪水怎么就比我高？我才拿了八千，他卻能夠破萬呢？許多職業(yè)人會常常作出這樣的比較。據(jù)CHR可銳職業(yè)顧問五年來對職業(yè)市場的調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，時的面試回答將直接影響職業(yè)人的OFFER.

　　下面四個面試問題是面試官喜歡提出的問題，也是職業(yè)人難以完全回答好的問題。每個問題的回答沒有唯一的答案也需要根據(jù)具體企業(yè)、行業(yè)的情況來具體問題具體分析，但是總的原則是一樣的，把握住回答的關(guān)鍵點，再結(jié)合具體情況，征服面試官就不是難事。

　　你覺得什么才是做好該項工作的關(guān)鍵？

　　回答關(guān)鍵點：

　　者要對于自己所應(yīng)聘的相關(guān)工作他的崗位職責(zé)要求以及職能要領(lǐng)還有相關(guān)業(yè)績成果的關(guān)鍵點，都要一一明確，并且能夠在這些關(guān)鍵點中找到與自身工作經(jīng)歷相結(jié)合的結(jié)合點予以個性化的描述。

　　可銳職業(yè)顧問三月中旬的北京客戶王雅麗在拿到可銳提供的'面試機(jī)會的同時來到可銳進(jìn)行面試輔導(dǎo)中發(fā)現(xiàn)，她所應(yīng)聘的品牌經(jīng)理和她原來從事的市場助理工作還是有很大的職責(zé)區(qū)別的，但是在可銳職業(yè)顧問的研究和方案中，明顯地看到，該項工作才是她真正的職業(yè)發(fā)展機(jī)會點。所以，如何拿到它確實是需要一個嚴(yán)格的面試訓(xùn)練。訓(xùn)練的關(guān)鍵就在于：

　　一，市場公關(guān)經(jīng)理職責(zé)；

　　二，市場公關(guān)經(jīng)理和原來從事的市場助理有哪些銜接處；

　　三，對于沒有銜接和未從事過該項工作要如何描述；

　　四，兩者該如何完整合與表現(xiàn)；

　　于是王雅麗第二天非常高興地來到可銳說：你們到底為什么肯定我能拿到這個OFFER呢？職業(yè)顧問看得出此時此刻王雅麗的眼神中閃爍出一些特別奇異的光芒。顧問并沒有直接回答她的問題，而是問她：你到底拿沒拿到這個OFFER呢？王雅麗說：如果我沒有拿到的話，你會覺得我們昨天的輔導(dǎo)是失敗的嗎？顧問告訴她：如果沒有拿到的話，這家企業(yè)是不值得你去的。王雅麗自始至終都不能明白為什么職業(yè)顧問如此肯定她能拿到為份OFFER，但她卻清楚明白地知道了做一個市場公關(guān)所需要的崗位職責(zé)。

　　為什么你要加入我們公司？

　　回答關(guān)鍵點：

　　1、分析公司的優(yōu)勢，

　　這個的前提是必須對公司的、制度、發(fā)展方向，以及在行業(yè)內(nèi)發(fā)展的優(yōu)劣勢，對手等都要有所了解，事先要做好充分準(zhǔn)備，在面試分析時要有理有據(jù)。這表明了自己想加入公司的決心，以及自己的專業(yè)程度。

　　2、表明自己并不是盲目的選擇加入公司。

　　要體現(xiàn)出經(jīng)過充分的考慮，特別是從自身的優(yōu)劣勢來分析自己與公司的吻合度。不僅自己看好企業(yè)的發(fā)展平臺，更重要的是不管是從企業(yè)的文化還是企業(yè)的制度等等都覺得很適合。

　　5月2日廣州客戶趙劍龍找到了當(dāng)?shù)氐淖约簩�屬的職業(yè)顧問，因為他也拿到了一個面試機(jī)會，是開發(fā)領(lǐng)域的一家公司，在面試輔導(dǎo)前，可銳發(fā)現(xiàn)趙先生并沒有對該家公司以及該行業(yè)的發(fā)展關(guān)鍵點以及狀況以及核心競爭力有一個充分的把握和理解，而只是對以前在房地產(chǎn)開發(fā)領(lǐng)域的相關(guān)實施經(jīng)歷有一個以往的操作經(jīng)驗而已。如何能夠拿到一個經(jīng)職業(yè)規(guī)劃而被提升的崗位呢，因為根據(jù)可銳職業(yè)顧問發(fā)現(xiàn)房地產(chǎn)開發(fā)目前讓他做規(guī)劃和投資不僅能夠整合他的核心競爭力，而且投資規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃都能夠發(fā)揮他的潛質(zhì)，所以是他在整個房地產(chǎn)領(lǐng)域發(fā)展的歷史性關(guān)鍵。通過可銳的指導(dǎo)，趙先生充分地把握和理解了該行業(yè)和該公司所處的歷史現(xiàn)狀和即將所要發(fā)展去的企業(yè)方向。由此，在3號上午的面試過程當(dāng)中，一舉挫敗其他八位競爭候選人...More...↓