李開復(fù)面試最看重創(chuàng)意靈氣和勇氣

　　說，宣布要在中國招50名關(guān)門弟子的消息后，自己心里還是有點(diǎn)打鼓，如果真的嚴(yán)格按公司的標(biāo)準(zhǔn)能否招到合適的50人？

　　過去的一兩個月，通過演講、和學(xué)生見面、仔細(xì)研讀書，李開復(fù)發(fā)現(xiàn)，今天的中國學(xué)生和7年前他到中國為亞洲研究院工作時(shí)相比發(fā)生了很大變化。

　　李開復(fù)說，在這兩個月他所接觸的學(xué)生數(shù)超過了過去7年的總和，與學(xué)生們廣泛的交流使他對Google公司在中國的發(fā)展充滿信心，如果以同樣的標(biāo)準(zhǔn)，今天能招到的合乎標(biāo)準(zhǔn)的人大概是7年前的20倍。

　　這些變化在李開復(fù)看來最重要的一條是學(xué)生的動手能力比以前更強(qiáng)了，即對知識的理解不再只局限于背書本上的理論。

　　據(jù)他所知，中國學(xué)生中有不少通過學(xué)習(xí)麻省理工學(xué)院在網(wǎng)上的開放課程，還有的學(xué)生通過網(wǎng)絡(luò)做一些項(xiàng)目。還因?yàn)橛辛司W(wǎng)絡(luò)世界，有的學(xué)生直接參與到一些國際編程的比賽中，在不少出了名的高難度比賽中都陸續(xù)有了中國學(xué)生的身影，而且還能取得不錯的成績。

　　李開復(fù)在高校演講時(shí)被問得最多的問題之一就是“Google公司看重有怎樣知識儲備的人”。李開復(fù)干脆和他的同事準(zhǔn)備了一個“范本”，告訴學(xué)生至少要從四個方面儲備自己：

　　首先，練內(nèi)功。不要只花功夫?qū)W習(xí)流行的編程語言和工具，以及一些公司招聘上要求的科目，要把數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、、操作系統(tǒng)原理、計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)、離散數(shù)學(xué)等基礎(chǔ)課程學(xué)好。

　　其次，要多實(shí)戰(zhàn)。建議大家爭取在大學(xué)四年中積累編寫10萬行代碼的.經(jīng)驗(yàn)。

　　第三，求實(shí)干。不要輕視任何的實(shí)際工作，要不懈追求對一絲不茍的實(shí)干作風(fēng)與職業(yè)精神。

　　第四，不放棄數(shù)學(xué)。數(shù)學(xué)是思維的體操，數(shù)學(xué)無處不在。尤其當(dāng)你對一些“數(shù)學(xué)密集型”的領(lǐng)域有興趣，例如視頻、圖像處理等等，你需要使它成為你的利器。

　　在基礎(chǔ)知識方面，中國學(xué)生或許有一些正在靠近Google這樣的招聘標(biāo)準(zhǔn)，那么在李開復(fù)一直倡導(dǎo)的情商方面，中國學(xué)生又有什么變化，或者說Google公司的情商標(biāo)準(zhǔn)又是怎樣的呢？

　　李開復(fù)說，大部分中國學(xué)生比較含蓄，而情商的開發(fā)將是公司對著力開發(fā)和培養(yǎng)的內(nèi)容。

　　他認(rèn)為新人剛進(jìn)公司首先要培養(yǎng)“待人處事”的方法，因此他設(shè)計(jì)了一個“虛擬公司”的方法，用三四個小時(shí)模擬一個的周期，然后讓新手們學(xué)習(xí)，怎樣在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候講適當(dāng)?shù)脑�，怎么能用最好的方法說服別人，怎樣能得到別人的信任，怎么樣以誠待人，怎樣能有精神。

　　“對于不誠信的人我們堅(jiān)決不考慮”，在李開復(fù)寫給中國學(xué)生的第一封信里他就談到，作為一家跨國公司最不能容忍的就是那些不誠信的行為，Google的招聘中這也是非常重要的標(biāo)準(zhǔn)。

　　李開復(fù)講了這樣一個故事，Google有一些...More...↓