HR幫你解決求職面試中的難題
面試：
Q1:如何能夠在眾多簡歷中脫穎而出?
HR:
對于人力資源部來講，首先接觸的就是候選人簡歷，出眾的簡歷能引起注意并最終鎖定候選人。簡歷的篩選首先是剔除不合格的簡歷，所以避免簡歷中出現(xiàn)的錯誤是首先應(yīng)當(dāng)注意的。
事實(shí)上，從一份簡歷中判斷出一個人的特質(zhì)是很難的，因此盡量的在簡歷中體現(xiàn)自己的風(fēng)格和個人特質(zhì)是能夠區(qū)分和其他人不同之處的最好方式。
對于成績優(yōu)秀的學(xué)生來說，盡量在簡歷中體現(xiàn)這個優(yōu)勢，人力資源部會毫無疑問對這種學(xué)術(shù)型人才產(chǎn)生好感;對于所有的學(xué)生來說要盡量地體現(xiàn)出個人的特點(diǎn)和長處。人力資源部看重的是比較具體和唯一性的內(nèi)容，你做過什么遠(yuǎn)遠(yuǎn)比你會做什么和將要做什么來得實(shí)際。所以要避免一些泛泛的描述，比如，有團(tuán)隊(duì)精神，吃苦耐勞，認(rèn)真負(fù)責(zé)之類的.口號性語言。
如果簡歷被選中就會進(jìn)入該職位的下一個招聘流程，可能會安排筆試，也可能會直接安排面試。筆試一般會傾向于考察一些專業(yè)性較強(qiáng)的職位的專業(yè)知識或者利用相關(guān)工具考察應(yīng)聘者的一些基本素質(zhì)。面試有可能涉及一些在大學(xué)的生活，通過一些問題、活動、面試技巧了解在大學(xué)中的表現(xiàn)以及就業(yè)前的相應(yīng)準(zhǔn)備。對于一些非專業(yè)性的職位，企業(yè)一般會對參加過學(xué)生會，并有活動經(jīng)驗(yàn)及組織經(jīng)驗(yàn)的候選人給相應(yīng)的加分。
這里需要特別說明的是，請珍惜你的面試或者筆試機(jī)會，在家認(rèn)真地做好你的家庭作業(yè)，了解這個公司行業(yè)、背景、文化等等，這不僅能讓別人知道你對這家公司充滿了期待和熱忱并愿意成為他們的一員，也同樣能體現(xiàn)你認(rèn)真的做事態(tài)度。
Q2:在面試過程中，面試官更看重什么?
HR:
人力資源部門負(fù)擔(dān)著雙向責(zé)任，一來要對公司負(fù)責(zé)，選擇真正合適的人選;二來要對候選人負(fù)責(zé)，找到適合他的工作，所以這個評估是多元性的全面評估。通常會對面試者進(jìn)行初審面試，然后由公司相關(guān)部門進(jìn)行篩選。
面試是企業(yè)和候選人之間的互動，是在特定的段時間內(nèi)，雇主和應(yīng)聘者之間的彼此了解和判斷。不同職位要求的素質(zhì)和技能會有不同，技術(shù)類的職位更看重相應(yīng)的工作經(jīng)驗(yàn)，對于沒有經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生則更重視專業(yè)背景、可塑性、責(zé)任心和個人綜合素質(zhì)。另外，不同的職位也有不同的考核方式，比如說對有些面試者會進(jìn)行性格評估，角色扮演或者一些做游戲的環(huán)節(jié)來考察他們的做事方式。雖然每個面試者都會在面試前做很多準(zhǔn)備，但是有些素質(zhì)是平時的一種積累，并不是在短時間內(nèi)就能完全準(zhǔn)備好的，例如言談舉止等很多個人素養(yǎng)。
一般來說面試官會從頭到尾地觀察一個人的表現(xiàn)而不是拿出一點(diǎn)做出判斷，其中可能會有很多細(xì)節(jié)穿插在一起。細(xì)節(jié)反映了一個人的很多性格上的特性，因此大多數(shù)面試官會認(rèn)為細(xì)節(jié)很重要。
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