面試的技巧:專(zhuān)業(yè)電子商務(wù)人才面試準(zhǔn)備工作
1、知己知彼，百戰(zhàn)不殆
清楚自己的職業(yè)定位后，接下來(lái)就要盡可能全面、深入地了解目標(biāo)公司的情況。研究 “新東家”的大致的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、管理團(tuán)隊(duì)、組織架構(gòu)、主要產(chǎn)品或服務(wù)、同行間的競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃等。部分公司在貼出招聘廣告時(shí)，也會(huì)有簡(jiǎn)短的`公司介紹或團(tuán)隊(duì)介紹，需要仔細(xì)留意這些細(xì)節(jié)，可以以此為線索再找一些相關(guān)資料，或通過(guò)朋友以增加了解。
2、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃
想打獵，首先是精準(zhǔn)鎖定“獵物”――明確目標(biāo)崗位，搞清楚自己的職業(yè)定位。資深人力資源專(zhuān)家提醒，即使你僥幸從簡(jiǎn)歷中脫穎而出，但在面對(duì)面的考察中，HR一定會(huì)細(xì)致的考察你的經(jīng)歷、技能和中長(zhǎng)期職業(yè)規(guī)劃是否與該崗位匹配，如果你連目標(biāo)崗位都模糊不清，可以想見(jiàn)你對(duì)這個(gè)崗位的性質(zhì)、工作內(nèi)容和未來(lái)發(fā)展都毫無(wú)頭緒。對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，一兩個(gè)問(wèn)題就能讓你“原形畢露”,很快察覺(jué)出你其實(shí)是“有棗沒(méi)棗，先打一竿子”心態(tài)，你自然就會(huì)錯(cuò)失良機(jī)。
3、和崗位相匹配的簡(jiǎn)歷
根據(jù)自己的目標(biāo)崗位和對(duì)公司的了解，去面試前務(wù)必對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行進(jìn)一步的潤(rùn)色。根據(jù)目標(biāo)崗位，以公司的需求為導(dǎo)向，突出有用的經(jīng)歷和技能，突出關(guān)鍵詞，語(yǔ)言既簡(jiǎn)明扼要，又重點(diǎn)突出。在遣詞用語(yǔ)上，可以根據(jù)該公司的一些特點(diǎn)來(lái)迎合對(duì)方的“口味”.潤(rùn)色簡(jiǎn)歷，不僅對(duì)你的簡(jiǎn)歷是一種提升，其實(shí)也是幫你在面試前理清思路，做好面試準(zhǔn)備。
4、牢記“細(xì)節(jié)決定成敗”
如何突出自己的優(yōu)勢(shì)？每個(gè)人都會(huì)談成績(jī)，但怎么談才能出彩？關(guān)鍵是細(xì)節(jié)。在面試中，你必須是有條理，有重點(diǎn)地將個(gè)人的優(yōu)勢(shì)表達(dá)出來(lái)。
5、做好“遮瑕”工作
人無(wú)完人，美玉也難免有瑕疵。但不必?fù)?dān)心，這完全不會(huì)影響你的面試，處理得好還能成你的“加分項(xiàng)”.需要注意的是你的“職業(yè)空白期” 和“短暫的工作經(jīng)歷”,請(qǐng)?jiān)诿嬖嚽跋牒煤线m的話術(shù)來(lái)回答。例如：表述時(shí)用一種積極的方式，“工作一段時(shí)間后，想給自己一個(gè)機(jī)會(huì)沉淀和反思，總結(jié)得失，再進(jìn)取；我還利用這段時(shí)間做了相關(guān)學(xué)習(xí)，參加了一個(gè)培訓(xùn)班，收獲了……”如果對(duì)方直接提問(wèn)你的弱點(diǎn)，回答重點(diǎn)可以落在“你是如何克服它”的，這樣才不會(huì)讓這個(gè)回答成為對(duì)方拒絕你的理由。
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