關于低學歷者在面試中取勝的技巧

　　現在很多企業(yè)在招聘時，都會標注出本科以上學歷，尤其是一些一線城市，博士學歷更是公司招聘的基本要求，而那些各類職校的畢業(yè)生，及時拿著�？疲�本科的學歷，也被劃入了低學歷者的范圍，那么在這個學歷泛濫的年代，低學歷者如何在面試中取勝?

　　現實生活中，有很多人具有豐富的工作經驗和超常的實干能力，卻沒有相應的高等學歷和學位，以致在“審”時便被淘汰，實在太可惜，也失公平。這就要求有這方面弱勢的求職者在求職簡歷中的教育和經驗部分慎重行文，揚長避短。

　　在簡歷中突出專業(yè)技能

　　如果低學歷者具備應聘工作所要求的工作經歷和專業(yè)技能條件，但卻沒有良好的教育背景，最聰明也是最簡單的辦法就是，只列出你曾經受到過的教育和培訓的內容，以及受訓后取得的成績和應用到工作實踐中的實績，而不表明你是否具備相關的學歷和學位。這樣做既無不誠實之嫌，又可以避免你在審查個人簡歷這第一關便被一票否決的噩運。低學歷者能順利通過初審，在面試中一旦被招聘人員認可，他們將會忽略你的學歷而認同你的能力，甚至或許會幫助你向老板申請破格錄用。

　　調整心態(tài)戰(zhàn)勝自卑心理

　　良好的'就業(yè)心態(tài)是謀取好職位的第一步，低學歷者如果因為學歷上處于劣勢，而處處表現得唯唯諾諾，那么你不但失去了就業(yè)的機會，還失去了最重要的自信。所以要時刻記住，充分展示自己的優(yōu)勢，彌補自己的不足，機會面前勇敢爭取。

　　做好長遠打算，避熱趨冷

　　冷靜地分析人才市場需求形勢，運用市場經濟的規(guī)律，善于鉆入“冷門”顯身手，最好不要隨大流，而應該戒急戒躁，靜下心來冷思考，避熱趨冷，低學歷者在面試中也會提高成功的機會。

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