面試的技巧:現(xiàn)代女性面試技巧大解析
1.態(tài)度自然放松
第一次面試總是不會輕松的，但是假如你很緊張的話，你將更難推銷自己。把你心里的不安平靜下來。怎么做呢？首先，記住那位主考官也曾經(jīng)歷過同樣的事情。其次，在你走進(jìn)辦公室以前，先做三次深呼吸使自己放松下來。
2．穿著適合那份工作的服裝
穿著的服裝和你去面試的那份工作的性質(zhì)要有關(guān)聯(lián)。是什么性質(zhì)的工作，就應(yīng)穿相適應(yīng)的服裝�；驹瓌t是穿著整齊明快，不可太花哨。假如是應(yīng)征辦公室以外的工作，可以穿一件長褲套裝，或是一件簡單整齊的洋裝。不應(yīng)失去你的女性特質(zhì)。
3．以你最好的一張臉前往一張容光煥發(fā)的臉，會給主試官以活力感。反之，一臉疲憊、哀愁的臉，會讓主試官心有不悅。因此，應(yīng)該整理整理表情，并略施粉黛，襯出一張生氣勃勃的顏面。不過，胭脂、口紅和眼線要盡量少用些。
4．不要帶那些叮叮當(dāng)當(dāng)作響的道具
珠寶、項鏈、搖搖晃晃的耳環(huán)、咔喀咔喀的手鐲要摘下來，只帶盡可能簡單的裝飾品。否則，會給主試官一個不正經(jīng)做事的印象。
5．走進(jìn)去時保持站立的姿勢
走進(jìn)面試辦公室時，除非對方讓你坐下，絕對不要隨自己的意思坐下來，而應(yīng)保持優(yōu)雅的站立姿勢。
6．把主試官當(dāng)成一個朋友
把那些主試者想成是你的朋友，你是去拜訪朋友的。這樣就會產(chǎn)生一種溫暖的感覺。你越感到溫暖，就越容易達(dá)到自我推銷的目的。
7．讓主試官感到自在
怎么做呢？看起來要有興趣，不要無精打采，不要打呵欠，多多微笑，讓你的微笑形成一個溫暖、愉快的表情。不要皺眉頭或看起來很頑固。
8．傾聽并且發(fā)問
多傾聽表示你對主試官的充分尊重和注意。多發(fā)問則表現(xiàn)你已經(jīng)消化了主試者所說的話。假如主試者剛剛告訴你上班時間是9點到5點，那么隨口問一下是不是規(guī)定要加班，就是一個聰明的問題。
9．對自己充滿信心
有信心的女人能給人耳目一新的感覺。而信心則源于你對自己的了解，對職業(yè)信息的分析和你不達(dá)到目的誓不罷休的決心。
你找到某家公司，問清經(jīng)理是誰，就到他的辦公室，有禮貌地和他寒暄幾句，然后說明來意，進(jìn)入正題。要記住，盡可能與有決定權(quán)的人面談，不要去人事部門。如果是經(jīng)理或其他高級主管讓你去，你再去。作為一個聰明的女人，你應(yīng)該知道，人事部門無最終決定權(quán)，他們只是按總經(jīng)理、廠長或總工程師、總會計師、總經(jīng)濟(jì)師等“要人”的旨意辦。
10．注意你的第一印象
人們對陌生的印象往往較為深刻。他們會注意你的一舉一動，聽你說話是否誠懇自信，看你的儀表是否大方得體，你舉止是否不卑不亢等等�？傊欠窠o人留下一個最佳的.第一印象。
接下來你們會展開對話。一般說來，給你的時間有限。如果你恰巧是他們所要的女性，他們會邀你進(jìn)行一次詳述。或者他們覺得你有可能是他們所需要的人，就會讓你進(jìn)行一次面試。
如果你是別人介紹去的，當(dāng)你介紹完情況后，對方也許會問：“哦，你就是XXX，是嗎？”你可以回答：“是的。”也可以詳細(xì)地回答，那效果更好。如你接著說：“某廠長要我找你�！迸c簡單的回答相比，這更能使你置身于宣傳自己的氣氛中。這種回答也很自然地把話題引入你現(xiàn)在的工作，你最擅長的業(yè)務(wù)，或你某方面的能力的討論中。
11．要注意禮儀
對方有時會打斷你的表述，你也有打斷他的時候，一定要處理恰當(dāng)，要自然而然地推動談話的進(jìn)行。無論是贊同還是反對，都要自然，讓對方留下良好的印象。有不同看法時，不要過分在意，更不要爭執(zhí)。
介紹自己要同時使用解釋與概括的方法。一個單位的高級人員是事務(wù)繁多的，一定不要使他們充滿負(fù)擔(dān)的頭腦再感到不明白。否則，他會覺得你不懂得起碼的社交禮儀，從而產(chǎn)生厭煩，應(yīng)該用清晰的語言表達(dá)你的意圖，說明你的情況，使對方迅速領(lǐng)會。
12．要集中注意力無論談話投機(jī)與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習(xí)慣。 13．知之為知之，不知為不知
在面試場上，常會遇到一些不熟悉、曾經(jīng)熟悉現(xiàn)竟忘了或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策；牽強(qiáng)附會、“強(qiáng)不知為知之”更是拙劣；坦率承認(rèn)為上策。
14．要確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問
面試中，考官提出的問題過大，以致不知從何答起，或考生對問題的意思不明白，是常有的事。若是日常生活中，可以隨便回答，對方也不介意。但在面試場這種鄭重的場合，“想當(dāng)然”地理解對方所提的問題，卻是萬萬要不得的。其結(jié)果，可能被視為無知，甚至不禮貌。“你問的是不是這樣一個問題……”將問題復(fù)述一遍，確認(rèn)其內(nèi)容，會給考官很好的印象——“是個認(rèn)真、直爽的人”。
15．冷靜對待，榮辱不驚
在考官中，當(dāng)然也不乏刁鉆古怪之人，他們可能故意挑釁，令人難堪。這不是“不懷好意”，而是一種戰(zhàn)術(shù)提問。在提問中，讓你不明其意，故意提出不禮貌或令人難堪的問題，其意在于“重創(chuàng)”應(yīng)試者，觀察你在此場合何言以對，從而考察你的“適應(yīng)性”和“應(yīng)變性”。若遇此類問題，你反唇相譏、惡語相對，就大錯特錯了。
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