六大實用面試技巧

　　面試技巧指的是在面試時候的技巧。面試是你能夠得到一份工作的關(guān)鍵。內(nèi)容包括面試前的準(zhǔn)備工作、面試當(dāng)中應(yīng)該注意的問題，以及如何在面試中推銷自己等等。下面是小編給大家?guī)�來的六大實用面試技巧，希望能幫到大家�?/p>

　　1、有問必答，答是所問

　　回答時應(yīng)依循面試官的問題與指示，例如：「請介紹一下你自己。」應(yīng)強調(diào)自己相關(guān)的學(xué)歷與經(jīng)驗，作重點陳述，展現(xiàn)出自己和所應(yīng)聘崗位相匹配的能力。首先求職者要盡量克服自己的緊張心理，聽清楚面試官的問題后再作出回答。

　　2、表現(xiàn)自信，大膽迎戰(zhàn)

　　企業(yè)邀請你去面試，說明企業(yè)對你已經(jīng)大致認(rèn)可。因此，在面試的過程中，要對自己的能力有信心，這樣會幫助你控制充滿壓力的情緒，更能予面試官一個良好印象。

　　3、引用例證，忌空泛語

　　回答問題時，要盡量引用現(xiàn)實中的例子，避免難以成立的論句，如「我會全力為公司服務(wù)」，「這份工作的確很適合我」等空泛語句。用事實說服面試官，讓面試官相信你的能力。

　　4、語調(diào)肯定，正面有力

　　應(yīng)該集中正面的回答，如「我認(rèn)為這方法可行」。有關(guān)自身能力的問題，應(yīng)肯定回答：「我可以做得到」，而不是「我希望可以做到」或「我想可以做到」�？隙ǖ恼Z調(diào)也是你自信心的展現(xiàn)。

　　5、講錯說話，立刻補救

　　一旦發(fā)覺自己剛才的說話有錯失，應(yīng)立刻補救：「讓我再重申我的見解，我的意思應(yīng)該是……」講錯說話之后，不可氣餒，搶救之后，要提起精神再接再厲。還有，不要回答一條你未能完全理解的問題，應(yīng)向面試官提問清楚，否則最終是講多錯多。

　　6、思路清晰，有條有理

　　回答較複雜的問題時，如能有系統(tǒng)地加上「第一點…，第二…，最后一點…」這些連接詞，必定可予人思路清晰、說話有條理之感，可大大增加論據(jù)的說服力。

　　超實用面試技巧

　　一、面試技巧

　　有什么面試技巧嗎？四月是許多人求職的旺季，而要成功找到一份合意的工作首先得通過大大小小的面試。所以，掌握一些面試的技巧是十分必要的。這里就來看看職場前輩是如何應(yīng)對終極面試的。

　　1、催眠對話

　　面試被提問的時候，無論什么問題，回答的一開始先要點頭稱是，喊對；如果有機會提問，也要拋出讓對方答“是”和“對”的封閉式問題，這樣兩個人的對話在一開始就進(jìn)入了互相肯定的思維下意識，這就是催眠的本質(zhì)——控制對方的思維下意識，這叫催眠對話。

　　2、反面試

　　你提問題給面試官的時候，說自己思考了很久的問題，就是這家公司和它的競爭對手最大的區(qū)別在哪里、對員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的、有什么不同。例如，你面試的公司是可口可樂，那么就問：可口可樂和百事可樂的相比最大區(qū)別在哪里，它們對待員工的待遇和生涯規(guī)劃都是怎么考慮的？

　　很顯然，上述問題都是面試官最熟練的問題，他們通常會職業(yè)性的回答上述問題，并且努力向你證明自己的公司是最優(yōu)秀的。當(dāng)他說到自己公司比競爭對手優(yōu)秀的時候，你要請他仔細(xì)說明一次，然后予以肯定和贊賞。這樣就把面試變成了反面試，也就是他們拼命向你證明自己的公司是最好的，希望你的加入，就達(dá)到效果了。

　　人們都會下意識為自己的立場維護和辯解，要給他們機會辯解，并且證實這個辯解成功。面試官要是為了最終說服你而感到高興，反面試就成功了，這比去說服對方自己有多優(yōu)秀要容易多了。說白了就是要讓對方回答你想要他回答的問題，以此來控制話題和時間進(jìn)度。

　　二、應(yīng)試者回答問題的技巧

　�。�1） 把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領(lǐng)。面試時間有限，神經(jīng)有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　�。�2） 講清原委，避免抽象。 用人單位提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應(yīng)針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　�。�3） 確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復(fù)述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認(rèn)內(nèi)容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　�。�4） 有個人見解，有個人特色。用人單位有時接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　（5） 知之為知之，不知為不知。面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。

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