面對面試的技巧介紹

　　這么多次失敗的面試，多少也總結(jié)了面試經(jīng)驗，對面試也麻木了。覺得主考官的問題都是類似的，我一直不明白他們問那些問題有什么意義？比如“你認(rèn)為你的性格是什么樣！缺點是什么！用英語介紹一下你自己！談?wù)勔郧暗墓ぷ髦械睦щy！未來的職業(yè)發(fā)展是什么！”

　　覺得這些問題真無聊，光是這些問題就能判斷出一個人的能力嗎？

　　這是一位求職者對多次面試失敗后的的鬧騷，這樣的情況并不是個別情況，是一種普遍情況。 看法：

　　1、心理的焦躁性問題。

　　我們的求職者在多次面試失敗后的，普遍的會出現(xiàn)兩種情況來，一種情況是，對自己是自信心完全喪失，對外部則是對社會對公司的不信任感加大。另外一種情況則是根據(jù)面試情況及時調(diào)整自己，最終獲得自己希望的工作。

　　這兩種情況之間是遞進(jìn)轉(zhuǎn)化的，到了一定的時候，第一種情況會發(fā)展成第二種情況，問題是，我們需要花費多少時間，才能夠從第一種情況轉(zhuǎn)化到第二種情況，這一點取決于求職者，轉(zhuǎn)化的越快，則踏入工作崗位的時間也越早。

　　2、求職的盲目性問題。

　　求職是需要有目標(biāo)的，不能夠隨意投遞簡歷給所有愿意接受自己簡歷的公司，也不能夠在得到面試通知后，不管該公司是什么性質(zhì)什么行業(yè)的，也不管該公司的`崗位是什么樣的，沒有任何目的的稀里糊涂的就參加了面試。在得到面試通知后，也應(yīng)該及時準(zhǔn)備，針對該公司所屬行業(yè)、該公司規(guī)模、該公司所提供的崗位、可能會問到的問題，認(rèn)真做好準(zhǔn)備，做到有的放矢�？紤]到在面試中會有突發(fā)性的問題，還有有所準(zhǔn)備，針對突發(fā)性問題應(yīng)該如何去面對。

　　3、招聘的信任性問題。

　　很多求職者對公司方面的招聘目的始終抱有一定的成見，這種態(tài)度是相當(dāng)不可取的，一個對公司已經(jīng)抱有成見的求職者，可以想象，他的成功的可能性了。

　　建議：

　　1、調(diào)整好心態(tài)。以一顆平和而自然的心態(tài)去參加面試，在面試過程中盡量發(fā)揮表現(xiàn)出自己，只要做到自認(rèn)為很好，就足夠了，至于公司方面是否錄用，涉及到很多其他方面的問題，那些事情并不是我們可以控制掌握的了的。調(diào)整心態(tài)，對自己負(fù)起責(zé)任來，是我們需要做的事情。

　　2、帶上你的槍。這個應(yīng)該說是很明顯的了，一個糊里糊涂上戰(zhàn)場的人，連自己的槍都不曉得放在哪里，上了最前線也只有挨槍子的份，哪里有可能獲得建功的機會呢？針對即將到來的面試，全方位的詢問自己，把一切已經(jīng)發(fā)現(xiàn)的問題先自己解決掉，不要到了面試場上，卻發(fā)現(xiàn)槍沒帶。

　　3、逆境下生存。面試過程中，此次面試是否成功，大多數(shù)人當(dāng)時心里就知道了，但絕大部分人，都是聽之任之，心里想的，“哎，這次我又失敗了，下次失敗是在什么時候呢！”這種灰色心理所導(dǎo)致的，幾乎肯定是下次同樣的失敗。如果你確實希望得到這份工作，為什么在你發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)失去面試成功時，不主動出擊，變被動為主動呢？我們已經(jīng)習(xí)慣性的指點別人的問題，但往往在問題到自己身上時，卻忘記了自己應(yīng)該怎么去做。拿起你的勇氣來，既然不害怕失業(yè)，那在試場上多說一句話又有什么擔(dān)心的！

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