怎樣向面試官提問的技巧
面試的過程中，不僅是考官向面試者的提問，為了實(shí)現(xiàn)良好的求職互動，面試者，也需要準(zhǔn)備一些問題，在面試的時候，向考官提出，以證明你是一位善于思考，并充滿“智慧”的應(yīng)聘者，如何向面試官提問的技巧，在此，就給你介紹下吧！
人力資源專家表示，求職者反過來問問題是個好現(xiàn)象，一來可以看出求職者很自信，二來也讓我們知道，你是在慎重考慮這家公司、這份工作是不是適合你。那么如何向面試官提問？
很多應(yīng)聘者在面試中容易緊張，一時想不出什么好問題。建議應(yīng)聘者在面試前應(yīng)對公司做好充分研究，列一張問題清單，以確保心中有數(shù)，條理清晰。如果你擔(dān)心忘記，你甚至可以在面試現(xiàn)場把清單拿在手上一一問來，完全不必?fù)?dān)心這會影響你的形象。
在這里分享一下，向面試官提問的技巧：
1.“您在**（你要求職的公司）工作多久了？為什么您能在這里工作那么多年？您最喜歡的是**（你要求職的公司）的哪個方面呢？”
這樣的問題顯得比較“個人化”,一來拉近距離，二來也可以了解身為公司的一員TA對公司的觀點(diǎn)和感受。其實(shí)這個問題不僅僅是更具體和真實(shí)地了解企業(yè)文化，同時也能喚起面試官的欣慰、自豪的'感覺。當(dāng)然，如果面試官含糊其辭，或者避重就輕，或者TA強(qiáng)調(diào)的那個原因，碰巧是你比較抵觸的，那你也可以重新考慮一下要不要加入這家公司。
2.“您如何看待會計師行業(yè)的發(fā)展呢？**（你要求職的公司）在未來五年有什么發(fā)展計劃？”或者“**（你要求職的公司）是如何在激烈的競爭環(huán)境中保持核心競爭力的呢？”
這個問題可以體現(xiàn)出你很有遠(yuǎn)見，而不僅僅是關(guān)注工作細(xì)節(jié)本身。任何一個老板，都希望員工做得、或想得比老板要求得多，有個全局觀，這樣的員工更具領(lǐng)導(dǎo)潛質(zhì)。當(dāng)然，你一定要認(rèn)真聽TA的回答，不要為了表現(xiàn)自己而假裝有遠(yuǎn)見。另外，面試官為你介紹這個行業(yè)和公司的前景，這也給了你機(jī)會，讓你更加看清楚你的職業(yè)方向。
3.“您認(rèn)為這個職位需要具備哪些素質(zhì)呢？”
這是個頗具試探性質(zhì)的問題，通過面試官的描述，一來你可以知道公司對員工除了技能資質(zhì)之外的考量標(biāo)準(zhǔn)，同時，也可以借機(jī)回顧一下，此前你回答對方的提問時所表現(xiàn)的自己優(yōu)勢和長處，是不是足夠滿足他們的要求。
4.“為什么會有這個空職位？”
這個問題貌似有點(diǎn)堂突，問問也無妨。注意了解是有什么原因造成了員工的離職，還是因為業(yè)務(wù)發(fā)展衍生出的新需求。如果是員工離職，了解一下離職的原因，以及面試官在談及離職時的態(tài)度與語氣，也可以窺探出這家公司的文化與管理風(fēng)格。如果是業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，當(dāng)時是一件好事，因為一家處于業(yè)務(wù)增長狀態(tài)的公司，可以為員工提供很多上升的機(jī)會和空間。
5.“您能給我舉個例子來解釋一下這個職位的具體工作么？”
這些問題同樣具有一石二鳥的作用，一方面可以進(jìn)一步了解所應(yīng)聘職位的具體工作內(nèi)容、能力要求以及職業(yè)發(fā)展方向，一方面也可以表現(xiàn)出對這份工作的期待與熱情，會令面試官對你的好感又增一分。
最后提醒，面試提問只要問一、兩個問題就足夠了，，提的問題要盡量做到既貼近實(shí)際工作，又要能體現(xiàn)自己的優(yōu)點(diǎn)，在得到考官的回答后，也要注意求職禮儀，記得給考官說“謝謝”。
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