面試技巧也能決定成敗

　　目前很多人困惑自己找工作為何屢屢面試，屢屢碰壁。其實(shí)，求職面試做好充分的準(zhǔn)備，勝算的比例會(huì)有所提高。筆者多年從事HR工作，就自己的工作經(jīng)驗(yàn)來總結(jié)幾條供求職者參考：

　　第一、投遞簡歷要有針對性

　　當(dāng)求職者要選擇公司投遞簡歷時(shí)，一定要看清職位要求，職責(zé)描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個(gè)工作，還可以根據(jù)公司招聘廣告提供的網(wǎng)站地址進(jìn)一步了解公司的一些詳細(xì)情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內(nèi)，簡明扼要的闡述你的意愿和對你本人進(jìn)行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應(yīng)聘工作職位的特點(diǎn)，不要泛泛而談，要有具體的內(nèi)容，簡歷不宜華而不實(shí)。

　　第二、接到面試通知做好準(zhǔn)備

　　當(dāng)求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的'名稱，地址，電話，聯(lián)系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時(shí)方便自己安排時(shí)間。面試最好不要遲到，預(yù)約好的時(shí)間如果有調(diào)整求職者要事先打電話說明，這些禮節(jié)的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因?yàn)槊嬖嚬偻ǔＪ前才偶�中的時(shí)間約見候選人的。面試官更加不會(huì)欣賞言而無信的求職者，答應(yīng)來面試卻沒有出現(xiàn)，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會(huì)再有第二次面試機(jī)會(huì)。

　　第三、面試時(shí)注意的著裝禮節(jié)

　　求職者去面試工作，要根據(jù)公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強(qiáng)求職者的專業(yè)化形象，是比較適合的；但如果一個(gè)崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據(jù)情況穿著較為時(shí)尚或者休閑一點(diǎn)的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。

　　第四、面試時(shí)注意言行舉止

　　求職者在面試的過程中盡量保持自然的風(fēng)格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度，誠實(shí)的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經(jīng)驗(yàn)的介紹要詳細(xì)和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實(shí)際的設(shè)想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學(xué)來的套話，面試官會(huì)對求職者的印象大打折扣。對于應(yīng)聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時(shí)就是有備而來。

　　最后，希望求職者能找到理想的工作！

【面試技巧也能決定成敗】相關(guān)文章：

面試技巧-面試小細(xì)節(jié)決定你的成敗04-20

著裝決定面試成敗07-24

細(xì)節(jié)決定成敗面試08-13

心態(tài)決定成敗09-12

細(xì)節(jié)決定成敗，什么決定細(xì)節(jié)？10-14

企業(yè)面試心理測試決定招聘成敗引質(zhì)疑07-12

心態(tài)決定成敗勵(lì)志文章08-26

職場細(xì)節(jié)決定成敗11-15

面試結(jié)束談話也需要技巧01-12