面試制勝的十個心理技巧法寶推薦
你必須遵守這些常見的建議：先了解招聘的機(jī)構(gòu)，穿得職業(yè)，最好早到，在面試時乃至休息時避免出狀況……然后你才能坐下來，開始真正的面試。但，請問，你如何給面試官留下深刻的印象?
決定是否錄用，大多數(shù)時候不僅僅是參考能力和工作經(jīng)歷，有時也憑感覺，以及第一印象。各種微妙的心理因素都會起作用，以下有十個心理技巧能助你成為面試官眼里那個最合適的人選。
1.可以閑聊，但不要自我浮夸
能閑聊很不錯。有個報(bào)告表明116個即將畢業(yè)的學(xué)生去應(yīng)聘他們?nèi)松械牡谝环莨ぷ鲿r，(Higgins & Judge, 2004)那些面試成功的人都是會討人喜歡的學(xué)生：他們會贊美應(yīng)聘機(jī)構(gòu)，迎合面試官，表現(xiàn)出極大的熱情，討論與面試官共同的興趣話題，面帶微笑并保持目光接觸。
與此相反，令人驚訝的是，過度的自我浮夸顯然不起作用。而技能、才干和參與負(fù)責(zé)的活動經(jīng)驗(yàn)好壞多寡，這些的差別對應(yīng)聘結(jié)果影響也很小。不管你多在意這場面試，哪怕你在學(xué)校有不錯的學(xué)分，都難以影響面試官的決定。
所以，雖然雇傭者經(jīng)常說工作經(jīng)驗(yàn)和品質(zhì)才是決定錄用與否的關(guān)鍵因素，但從上面這份報(bào)告來看，顯然不是。在考慮求職者是否符合應(yīng)聘職位時，閑聊的能力竟是最重要的影響因素。它的效用能幫你成功獲得職位。
2.掌控能力
面試官常會問這個問題：當(dāng)你工作中遇到困難時，你會如何處理?你心里可能已經(jīng)有了答案，但是，你能確信，你這么說是否能迎合面試官對應(yīng)聘者的素質(zhì)要求呢?
研究表明，想要讓面試官留下深刻的印象，你必須這么回答：側(cè)重強(qiáng)調(diào)你是如何控制住了整個困境，而不是被困境給難住了(Silvester et al., 2003)。雇傭者想看到你是否是一個主動進(jìn)取，而非被動等待的'人。
3.口頭指導(dǎo)(自言自語)
在日常生活中，大多數(shù)人都會自言自語。通常來說，自言自語被視為神經(jīng)質(zhì)的表現(xiàn)，又或者，是因?yàn)榭刺嘧晕壹畹臅木壒省?/p>
當(dāng)然，這么看，好像這不是個好事兒，但在就業(yè)面試中，這種行為被稱為“口頭自我指導(dǎo)”，對于成功應(yīng)聘是很有用的(Latham & Budworth, 2006)。你可以對自己這么說：“我可以非常自信地走進(jìn)這個房間”或者“我能微笑并堅(jiān)定地同面試官握手”等，你還可以將這個方法運(yùn)用于其他方面。
不過，要記得，在你做“口頭自我指導(dǎo)”時，千萬別說出聲哦，尤其不要當(dāng)著你的面試官的面……(不然，那可就糗大了)
4.自我暗示
如果頂尖的運(yùn)動員可以通過心理暗示來提高他們的成績，那么為什么不將之運(yùn)用于面試呢?有一個報(bào)告研究研究說：讓一般的參與者想象他們在面試中很自信、放松(Knudstrup, Segrest, & Hurley, 2003)。然后，再想象他們的面試進(jìn)展得非常順利，并最后順利獲得這份工作。
這些進(jìn)行了心理暗示的參與者比沒有進(jìn)行心理暗示的人，在模擬面試過程中，要變現(xiàn)得更好。而且，他們也表示，面試時感受到更少的壓力。
5.停止假笑
常見的積極的肢體語言能給人留下很好的印象：如微笑，眼神的接觸，身體微前傾……所有這些非語言的行為在面試的時候都會起到積極影響。(Levine and Feldman, 2002)。
至于說到，面試時要避免太多的虛假微笑。面試時，虛假的笑容不如真誠的笑容那樣，能帶來有利的效果(Woodzicka, 2008)。這種情況同樣適用于其他的肢體語言(PS：總之，不要以為能瞞過面試官，HR不是蓋的，他們個個都是超能力的心理專家)。
6.握手
剛才我們談到身體語言，就不得不提到握手。很難相信一個小小的握手會給面試的結(jié)果帶來什么不同，但是研究表明，確實(shí)會不同。Stewart et al. (2008)發(fā)現(xiàn)，一個真誠有力的握手確實(shí)會影響到面試官的態(tài)度。在這項(xiàng)研究中還表明，這種握手效應(yīng)對女性的效果尤甚。
7.學(xué)會辯解(如果需要)
通常面試時，人們建議你不要為自己辯解。他們會說，你不要為自己工作經(jīng)歷的漏洞找借口、不該原諒自己的缺點(diǎn)。其實(shí)，這也不全對。
事實(shí)上，一些研究表明，你應(yīng)該做適當(dāng)?shù)霓q解，如果情況需要的話。模擬面試的過程中，遇到問題，勇于道歉，表示歉意，并且承諾下次不會再發(fā)生的參與者，會比那些不善于為自己辯解的人獲得更多應(yīng)聘機(jī)會。(Tsai et al., 2010)
8.坦白缺點(diǎn)
同樣地，在簡歷里，我們的缺點(diǎn)也會有所體現(xiàn)。但是，到底我們該盡力去掩飾它，還是誠實(shí)地坦白呢?
我們已經(jīng)知道，面試成功最重要的因素是要得到面試官的賞識，那么問題就來了，該怎么表明我們的缺點(diǎn)，但同時又不妨礙面試官欣賞我們呢?
Jones and Gordon (1972)做了個測測試，是面試一開始就坦誠自己的不足，還是留到面試的最后才說缺點(diǎn)，哪一樣更好。
他們發(fā)現(xiàn)，面試官會更喜歡那些一開始就坦誠自己缺點(diǎn)的人，而不是那些一直遮掩到最后再說的人。
這么看來，誠實(shí)讓人更容易接受，所以面試時應(yīng)該坦誠地談及自己的不足。
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