解讀半結(jié)構(gòu)化面試及應(yīng)對技巧

時(shí)間：2020-12-18 14:51:18 面試技巧我要投稿

　　半結(jié)構(gòu)化面試是指面試構(gòu)成要素中有的內(nèi)容作統(tǒng)一的要求，有的內(nèi)容則不作統(tǒng)一的規(guī)定，也就是在預(yù)先設(shè)計(jì)好的試題(結(jié)構(gòu)化面試)的基礎(chǔ)上，面試中主考官向應(yīng)試者又提出一些隨機(jī)性的試題;半結(jié)構(gòu)化面試是介于非結(jié)構(gòu)化面試和結(jié)構(gòu)化面試之間的一種形式。它結(jié)合兩者的優(yōu)點(diǎn)，有效避免了單一方法上的不足�？偟恼f來，面試的方法有很多優(yōu)勢，面試過程中的主動權(quán)主要控制在評價(jià)者手中，具有雙向溝通性，可以獲得比材料法中更為豐富、完整和深入的'信息，并且面試可以做到內(nèi)容的結(jié)構(gòu)性和靈活性的結(jié)合。所以，半結(jié)構(gòu)化面試目前非常常見。

解讀半結(jié)構(gòu)化面試及應(yīng)對技巧

　　一般來講半結(jié)構(gòu)化面試在小組面試之后，一般會有1-2名面試官主持。有可能包含一些專業(yè)知識，也有可能沒有，主要看總的面試安排。

　　Tips：

　　1.放松心態(tài)應(yīng)對面試，但是不要輕視面試。一般來講在面試之前我們會知道這次面試是否有專業(yè)知識方面的內(nèi)容(如果沒有人告訴你，可以自己詢問通知面試的人員)，如果有關(guān)于專業(yè)知識方面的內(nèi)容，應(yīng)該做好充分準(zhǔn)備。不在這個(gè)方面丟分。

　　2.與面試官交流時(shí)，注意察言觀色。有的問題自己回答的比較盡興，而面試官并不感興趣而是有其他問題需要問，所以一定要注意觀察面試官的反應(yīng)，面試時(shí)間都比較緊張，如果一個(gè)問題回答時(shí)間過長可能會影響面試官其他問題的詢問，最終影響面試結(jié)果。當(dāng)然，如果面試官對于某問題非常感興趣，不妨多聊聊，會給自己加分的。

　　3.真誠，不說謊，不浮夸。滔滔不絕并不等同于才華橫溢，很多人習(xí)慣面試時(shí)夸大自己的優(yōu)點(diǎn)，甚至說一些不符合實(shí)際情況的事情，這是非常不可取的，可以說面試官閱人無數(shù)，早已練就了火眼金睛，又怎會分辨不出真話假話呢?

　　專業(yè)知識面試

　　有些公司會將專業(yè)知識面試單獨(dú)分離出來，由用人部門來組織面試�？此坪唵蔚膶I(yè)知識考察，其實(shí)也是暗藏玄機(jī)的。

　　一般來講專業(yè)知識面試是由1-2名專業(yè)人員作為面試官，而且很有可能是部門負(fù)責(zé)人。

　　Tips

　　1.專業(yè)知識要嚴(yán)謹(jǐn)，知之為知之，不知為不知。

　　2.面試官很有可能是你今后的同事或領(lǐng)導(dǎo)，所以一定要注意言談舉止，他們考察你專業(yè)知識的同時(shí)也會看你是否容易融入原有團(tuán)隊(duì)。

　　3.對于自己不清楚的問題，請教也是一種不錯(cuò)的交流方式，沒準(zhǔn)兒會有意想不到的效果。

【解讀半結(jié)構(gòu)化面試及應(yīng)對技巧】相關(guān)文章：

公考面試應(yīng)對技巧及例析12-31

英語面試常見的問題及應(yīng)對技巧07-22

解讀seo面試技巧04-12