法務(wù)專員面試技巧

　　面試，是應(yīng)聘者必須要面對(duì)的一個(gè)關(guān)卡，不同職位面試有不同的職位面試技。下面是小編為大家收集的法務(wù)專員面試技巧，歡迎大家分享。

　　法務(wù)面試問題

　　1、如果面試官問我“如有合同庭審發(fā)生，你應(yīng)該從幾方面進(jìn)行審查？”我應(yīng)該如何答？例如"違約責(zé)任、付款條件、賠償條款等"

　　2、如面試官問我“你認(rèn)為法務(wù)專員應(yīng)具備最重要的素質(zhì)是什么？”我該如何回答？（有同事提醒我原則性，如果認(rèn)可請幫我細(xì)化）

　　1.一、首先是合同主體，查看對(duì)方的營業(yè)執(zhí)照副本（加蓋對(duì)方紅章），看年審情況、業(yè)務(wù)范圍、注冊資金。

　　二、資格審核，看對(duì)方是否具備履行合同的資質(zhì)，如設(shè)計(jì)資質(zhì)等；

　　三、了解對(duì)方過往履行合同的情況，是否具有違約或者訴訟的發(fā)生；

　　四、對(duì)方資信情況，即對(duì)方是否具備相應(yīng)的資金實(shí)力履行合同

　　五、對(duì)方的人員情況，是否具備專業(yè)人士

　　六、合同條款的約定是否明晰，是否存在約定不明的情況；

　　七、是否具備對(duì)本方有利的風(fēng)險(xiǎn)防范措施

　　八、語言表達(dá)是否正確

　　九、約定的管轄法院是否對(duì)本方有利

　　十、合同份數(shù)是否符合本公司的規(guī)定，如有的公司財(cái)務(wù)與檔案必須留一份原件，會(huì)計(jì)師事務(wù)所也需一份原件，則合同份數(shù)至少四份（對(duì)方還得有一份）

　　十一、不同的合同還有很多啦，這得看是什么合同

　　2.具備的素質(zhì)

　　一、明確法務(wù)的定位，是服務(wù)與監(jiān)督，法務(wù)不是業(yè)務(wù)部門，不能創(chuàng)造利潤，所以最重要的是服務(wù)于業(yè)務(wù)部門，當(dāng)然自身的價(jià)值也需體現(xiàn)，即風(fēng)險(xiǎn)防范。

　　二、我不認(rèn)為你說的原則性重要，相反，我認(rèn)為靈活性更重要，是指不能一味的告訴人家這樣不行、那樣不行，而是告訴他們：怎樣才行。也就是變通解決問題的能力

　　三、作為法務(wù)，必須熟知公司的業(yè)務(wù)，了解業(yè)務(wù)后才不會(huì)盲目的進(jìn)行指導(dǎo)

　　四、溝通能力非常非常重要，法務(wù)需要對(duì)外協(xié)商談判，對(duì)內(nèi)，跟各個(gè)部門打交道會(huì)很頭疼，因?yàn)榇蠹业挠^點(diǎn)總是不一致的，所以需要良好的溝通能力，協(xié)力解決遇到的問題

　　四、思維的敏捷性與知識(shí)的牢固性，因?yàn)橛袝r(shí)候事情很急，沒有充足的時(shí)間，所以需要當(dāng)即給出意見，這就見水平了，需要敏捷的思維、牢靠的知識(shí)

　　五、毋庸多言—邏輯分析能力

　　六、文字能力：做法務(wù)的多是些合同擬定、發(fā)函、法律意見書，所以文字能力很重要

　　公司法務(wù)職責(zé)

　　1、決策性事務(wù)

　�。�1）協(xié)調(diào)處理公司決策、經(jīng)營和管理中的法律事務(wù)；

　�。�2）參與公司重大經(jīng)營決策，保證決策的合法性，對(duì)公司重大經(jīng)營決策提出法律意見，并對(duì)相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)提出防范意見。

　　2、規(guī)范性事務(wù)

　　（1）參與公司重要規(guī)章制度的制定和實(shí)施；

　�。�2）根據(jù)公司需要修改公司章程；

　�。�3）負(fù)責(zé)公司員工的法制宣傳教育和培訓(xùn)，提供公司法、合同法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法、勞動(dòng)法等公司商務(wù)法律的培訓(xùn)，把法律與管理結(jié)合在一起，以解決管理流程中的法律問題為楔入點(diǎn)，提供企業(yè)管理中的法律問題解決方案。

　　3、公司業(yè)務(wù)法律支持

　�。�1）管理、審核公司合同，參加重大合同的談判和起草工作；

　�。�2）參與公司的分立、合并、破產(chǎn)、解散、投融資、擔(dān)保、租賃、產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓、招投標(biāo)及改制、重組、公司上市等重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，處理有關(guān)法律事務(wù)；

　�。�3）辦理公司工商登記以及商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密保護(hù)、公證、鑒證等有關(guān)法律事務(wù)，以及公司商標(biāo)、專利、商業(yè)秘密等知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作；

　　（4）法律調(diào)查。根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，開展資信調(diào)查、員工背景調(diào)查、盡職調(diào)查、侵權(quán)調(diào)查等；

　�。�5）提供與公司生產(chǎn)經(jīng)營有關(guān)的法律咨詢。

　　4、受公司委托，參加公司的訴訟、仲裁、行政復(fù)議和聽證等活動(dòng)。

　　5、工作監(jiān)督

　�。�1）對(duì)公司及下屬單位違反法律、法規(guī)的行為提出糾正意見，監(jiān)督或者協(xié)助有關(guān)部門予以整改；

　�。�2）對(duì)員工嚴(yán)重侵犯公司利益的違法行為進(jìn)行調(diào)查，并出具法律處理建議；

　�。�3）負(fù)責(zé)外聘律師選擇、聯(lián)絡(luò)及相關(guān)工作，并對(duì)其工作進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)價(jià)。

　　6、出具法律意見書

　　國有企業(yè)依據(jù)有關(guān)規(guī)定報(bào)送國有資產(chǎn)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)的分立、合并、破產(chǎn)、解散、增減資本、重大投融資等重大事項(xiàng)，由企業(yè)法律顧問出具法律意見書，分析相關(guān)的法律風(fēng)險(xiǎn)，明確法律責(zé)任。

　　工作內(nèi)容：

　　1、代表公司與外界專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)系，確保公司法務(wù)方面的需求及時(shí)到位。

　　2、協(xié)助解決法律方面各類糾紛。

　　3、負(fù)責(zé)審核公司各類合同協(xié)議文體及相關(guān)的操作流程和規(guī)定。

　　4、為公司各部門提供相應(yīng)的法務(wù)支持。

　　5、開展全國各銷售機(jī)構(gòu)的法務(wù)經(jīng)驗(yàn)交流及培訓(xùn)工作，提高員工的法律意識(shí)。

　　崗位職責(zé)：

　　1.審閱和起草公司各類業(yè)務(wù)和營運(yùn)合同及法律文書

　　2.建立公司相關(guān)合同檔案及歸檔工作，負(fù)責(zé)起草重要合同并提供相關(guān)法律建議

　　3.為公司各業(yè)務(wù)部門提供法律咨詢和解答

　　4.負(fù)責(zé)與公司常年法律顧問聯(lián)系與溝通，并對(duì)公司法律糾紛準(zhǔn)備證據(jù)并提供法律支持

　　法務(wù)專員崗位職責(zé)

　　1、解答經(jīng)營管理中的法律咨詢；

　　2、參與公司物資采購項(xiàng)目的招、投標(biāo)；

　　3、審查合同；

　　4、制定公司相關(guān)制度，并修改、創(chuàng)新；

　　5、出具非訴訟事務(wù)法律意見；

　　6、收集、研究、宣傳新的法律、法規(guī)；

　　7、辦理訴訟案件。

　　法務(wù)專員結(jié)構(gòu)化面試問話提綱

　　面試問話提綱

　　您好，歡迎您來參加今天的面試，希望通過交談，增進(jìn)我們彼此的了解。在接下來的一段時(shí)間（30——45分鐘）里，我們在問您一些相關(guān)的問題，希望您能認(rèn)真、如實(shí)地回答，盡量把自己最好一面展示出來。最后，我們會(huì)根據(jù)您的表現(xiàn)作出一個(gè)成績評(píng)定。您所回答的信息我們會(huì)為您保密，希望您能放松心情。那我們現(xiàn)在開始吧！！

　　問題1、請您作一個(gè)簡單的自我介紹。

　　問題2、您為什么離開原來的那家公司？

　　問題3、為什么選擇應(yīng)聘這個(gè)職位？

　　問題4、請列舉自己的優(yōu)缺點(diǎn)。

　　問題5、假如您現(xiàn)在成功應(yīng)聘上了這個(gè)職位，領(lǐng)導(dǎo)突然安排了一下三件事情：

　�。�1）經(jīng)理要求你對(duì)本年度的本公司法律事故進(jìn)行總結(jié)，現(xiàn)急需您馬上提交一份年度報(bào)告，這份報(bào)告您尚未完成。

　�。�2）企業(yè)人事部出現(xiàn)人事糾紛，需要您馬上去跟進(jìn)。

　�。�3）現(xiàn)在企業(yè)有一個(gè)法律普及會(huì)議，需要您馬上過去主持。 請問：您將如何處理這三件事情？

　　問題6、假如您是企業(yè)的一名新員工，各方面都還有許多需要學(xué)習(xí)的地方，但是您的領(lǐng)導(dǎo)很器重您，而這讓所在部門的同事對(duì)您有些異議，您如何化解這一局面？

　　問題7、您比較欣賞哪位人物？（古今中外均可）

　　問題8、如果現(xiàn)在有兩家公司愿意聘用您，一家是我們，另一家是我們的競爭對(duì)手，并且他那邊給您的各方面的條件都要好，您怎么選擇？

　　問題9、您怎么理解“一屋不掃，何以掃天下”與“掃天下，何以掃一屋”這兩句話。

　　面試評(píng)定表 總分：100

　　法務(wù)專員面試的實(shí)用技巧

　　1、面試語言的邏輯性

　　法律是個(gè)很神圣的存在，稍有紕漏便可能滿盤皆輸。因此，在面試時(shí)要注意特別說話內(nèi)容的邏輯性、引用事實(shí)的準(zhǔn)確性和語氣的堅(jiān)定性。如果求職者說話顛三倒四，語意不清，容易讓人覺得無法擔(dān)當(dāng)大任或是語言雖然動(dòng)聽，但漏洞百出，缺乏應(yīng)有常識(shí)，都不是成功的表達(dá)。

　　2、適時(shí)的表現(xiàn)你的溝通能力

　　法務(wù)專員崗位因?yàn)榻?jīng)常需要也企業(yè)、當(dāng)事人、法官等溝通，因此面試者人際交往能力的考察也占有相當(dāng)?shù)谋戎�，這就要求應(yīng)聘者必須要保持良好的心態(tài)來面對(duì)HR。關(guān)鍵要做到八個(gè)字--順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給HR留下好印象，使其相信你有能力在將來進(jìn)入公司后與同事和諧的相處。

　　3、靈敏的分析應(yīng)變能力

　　分析應(yīng)變，是律師必備的一項(xiàng)工作技能，同樣也是法務(wù)專員們的必修課。在面試的過程中，面試官可能會(huì)挖下一些陷阱坐等好戲，如果不想因?yàn)榉治霾煌笍囟�被淘汰，那就必須打�?2分的精神，隨時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)難題。

　　4、文字功底

　　法務(wù)專員因?yàn)橐��?jīng)常協(xié)助律師起草企業(yè)內(nèi)部的合同，因此對(duì)于文字功底也會(huì)有一定的要求。如果在面試中你能適當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)出這一能力，并將自己以前發(fā)表的一些作品呈現(xiàn)出來，那無形之中會(huì)給你爭取到意想不到的面試加分。

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