最新員工面試技巧總結(jié)
一、應試者個人概況
一般情況下,有關(guān)個人背景的材料已填寫在履歷表內(nèi),面試時再提問只是為了驗證一下,或者以這些不需應試者思考的問題開始,有利于應試者逐漸適應展開思路,進入“角色”,尤其是對那些一進入考場就顯得緊張、拘謹?shù)膽囌,更該先提一些容易回答的問題,幫助他樹立信心,誘導他正常發(fā)揮出自己的水平。這方面常問的.問題有:
1?請作一下自我介紹,介紹一下你的家庭狀況。
2?你的籍貫在哪里?
3?現(xiàn)在你住在哪里?
4?你父母分別從事什么職業(yè)?
5?你有幾個兄弟姐妹?分別在干什么?
6?你是否結(jié)婚了?妻子(或丈夫)從事什么職業(yè)?
7?你有孩子嗎?幾歲了?
8?你現(xiàn)在的生活狀況怎么樣?
9?你現(xiàn)在的居住情形怎樣?是幾居室、公房還是自宅?
對這些問題,應試者不需怎么思考,但最重要的是一開始就要注意調(diào)整好自己的應試狀態(tài),充滿自信,口齒清楚,回答全面、完整,但又要注意盡量簡潔。一開始的應試狀態(tài)如何會直接影響到整個面試過程中的表現(xiàn)。
二、應試者的求學經(jīng)歷
受教育的大體狀況在履歷表中已列出,提問這方面的情況是為了獲悉更詳細的情況。
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