“變態(tài)”的壓力面試真的變態(tài)嗎？

　　變態(tài)的壓力面試

　　鬧市區(qū)的五星級(jí)大酒店，二樓的十幾間會(huì)議室均被這家深圳的大型私營(yíng)通訊公司包了下去，我被告知到此處參與最后一輪面試，俗稱“打boss(老總)”。在這以前，我闖過了此公司一輪筆試、兩輪面試、一輪綜合測(cè)試、一輪英語測(cè)試，其中就包括目前企業(yè)招聘中尤為流行的壓力面試。

　　這家深圳的大型私營(yíng)通訊公司將壓力面試和無領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合，將十幾個(gè)應(yīng)聘者分成兩組，在文件的時(shí)間內(nèi)就某一難題各自進(jìn)行討論，而后兩小團(tuán)隊(duì)開展辯論。此過程中，面試官靜觀每一應(yīng)聘者的反映，最終由面試官提問，難題諸如此類：你認(rèn)為你們小團(tuán)隊(duì)誰的反映最差?誰倒數(shù)第二?為何?你認(rèn)為自己反映怎樣?為何比倒數(shù)第一強(qiáng)?難道你認(rèn)為自身犯的錯(cuò)誤是沒有倒數(shù)第一犯的錯(cuò)誤大?等等。難題環(huán)環(huán)相扣，面試官會(huì)抓住每一個(gè)微小的紕漏將質(zhì)問進(jìn)行到底。整個(gè)面試耗時(shí)兩個(gè)半小時(shí)。面試結(jié)束的時(shí)候，大火都感慨自身終歸從地獄回到了人間。

　　“百度知道”如此解釋“壓力面試”：壓力面試是說有意制作緊張，以得知求職者將怎樣面臨工作壓力的面試。面試人使用生硬的、無禮的壓力面試問題故意使候選人感到不適，對(duì)于某一事宜或難題做一連串的提問，打破沙鍋問究竟，直到?jīng)]法回復(fù)。

　　許多同學(xué)都經(jīng)歷過如此的壓力面試，每個(gè)人都說“變態(tài)”。

　　我的同學(xué)蔡芳平常為一個(gè)文靜溫柔的女生，在壓力面試的過程中講話有限，當(dāng)面試官問她排名時(shí)，她將自身排來了最后一位。面試官問她：“你都將自身排到最終一名了，你還會(huì)被錄用嗎?”蔡芳答道：“然而我想自己很誠(chéng)信……”話還是沒有說完，就被面試官打斷：“別轉(zhuǎn)移話題，你就回答我，如若你是面試官，你會(huì)錄用自身嗎?”“那時(shí)我真有1種喘不過氣的感覺。”面試結(jié)束后蔡芳對(duì)我說。而有時(shí)候，參加面試的同小組成員就是自己的同班同學(xué)，卻要在壓力面試中相互攻擊，甚至從面試反映上升到生活里的品性難題。在廣州一家著名洗滌用品企業(yè)的壓力面試中，兩名同學(xué)評(píng)論小侯“很固執(zhí)”、“很自私”，這使小侯感覺很尷尬：“盡管也知道這只是針對(duì)面試所作的評(píng)論，但還是覺得有些難過。這些都是平常抬頭不見低頭見的同學(xué)啊!”在面試官咄咄逼人的強(qiáng)大壓力下，每個(gè)人只求犧牲別人，保全自身。

　　偶爾也有同學(xué)開展反抗。一名同學(xué)在該家深圳大型通訊公司的壓力面試中，中途退出，留下一句“我受不了你們此種無聊的壓力面試，我放棄”，揚(yáng)長(zhǎng)而去。但是面臨一份好工作的誘惑，我們中能有幾個(gè)人能如此堅(jiān)持自己的原則和個(gè)性呢? 對(duì)如此的壓力面試，作為求職者的我們常有1種敢怒不敢言的無助。到底生殺大權(quán)掌握在用人單位手里，何況經(jīng)濟(jì)危機(jī)之下的就業(yè)大環(huán)境更加是特別寒冷。

　　如何應(yīng)對(duì)壓力面試?壓力面試事實(shí)上也是個(gè)技藝活兒，掌握了此等技藝，經(jīng)過壓力面試的概率就大大增加了。例如在無領(lǐng)導(dǎo)小組討論時(shí)，最好別爭(zhēng)當(dāng)“領(lǐng)導(dǎo)人”，由于“槍打出頭鳥”，即便要做亦要低調(diào)行事;再如要自告奮勇地爭(zhēng)當(dāng)“時(shí)間掌控人”，由于較強(qiáng)的時(shí)間觀念和掌控能力容易獲得面試官的看好等等。如若掌握了此等小技巧，壓力面試又能在多大程度上調(diào)查出一個(gè)人的純粹水平呢? 現(xiàn)代企業(yè)到底要求什么樣的人才?踏入社會(huì)，就一定要互相廝殺，拼個(gè)你死我活?“物競(jìng)天擇，適者生存”，競(jìng)賽到處都在，展示自我至關(guān)重要，但這一切應(yīng)建立在互相尊重的基礎(chǔ)上。我想這也同樣適用于地位和心理都并不平等的求職者和用人單位之間。

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