ui面試官技巧
面試是需要技巧的，下面是小編整理的ui面試官技巧，希望對(duì)你有幫助。
1. 具備用戶體驗(yàn)意識(shí)
你在面試時(shí)，你自己就是產(chǎn)品，面試方就是用戶，作為UI設(shè)計(jì)師要考慮的是，怎樣最快最好把自己的產(chǎn)品展示給用戶。要意識(shí)到用戶就在身邊，隨時(shí)關(guān)注用戶對(duì)你設(shè)計(jì)和產(chǎn)品的看法。作品雖然pc端也可以看，但用手機(jī)直接給考官看，用戶體驗(yàn)會(huì)更好。
作為一名UI設(shè)計(jì)師，把自己的作品放在手機(jī)上，是一種職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。
無(wú)論是上線產(chǎn)品還是單圖，無(wú)論設(shè)計(jì)優(yōu)劣，關(guān)鍵在于有or沒有。沒有這個(gè)意識(shí)，有的企業(yè)會(huì)直接cut掉。
2. 做充足準(zhǔn)備
你有提前做功課嗎？有查看公司資料嗎？公司APP下載了嗎？招聘方希望，你能對(duì)公司主動(dòng)提前了解。
這一批人，企業(yè)會(huì)將之劃入較優(yōu)先考慮的'范疇。有些人不光看了產(chǎn)品，對(duì)產(chǎn)品理念、市場(chǎng)定位還做了分析，認(rèn)可公司文化。這類應(yīng)聘者即使設(shè)計(jì)能力欠佳，公司也愿意花時(shí)間培養(yǎng)。
3. 勇于承認(rèn)錯(cuò)誤
有的招聘方會(huì)刻意提尖銳問題，例如指出你作品的瑕疵、設(shè)計(jì)上的失誤，他們的真實(shí)意圖是考察你能否承認(rèn)錯(cuò)誤、承擔(dān)責(zé)任。面對(duì)不足，部分面試者想方設(shè)法為自己辯解，甚至找借口推脫，推到老板、產(chǎn)品經(jīng)理身上。招聘方認(rèn)為，這樣的人是沒有責(zé)任心的，工作進(jìn)度也必將很慢。
對(duì)公司來(lái)講，犯錯(cuò)不要緊，要緊的是對(duì)待錯(cuò)誤的態(tài)度。
4. 有學(xué)習(xí)欲望
而學(xué)習(xí)欲是推動(dòng)設(shè)計(jì)師進(jìn)步的動(dòng)力。UI設(shè)計(jì)師比平面設(shè)計(jì)師需要的關(guān)注的知識(shí)面更多，涉及到生活、哲學(xué)、人生道理，來(lái)獲取靈感。
例如，有些企業(yè)會(huì)問你“最近在看什么書”，這里的書并不限于專業(yè)書籍。喜歡看書有利于設(shè)計(jì)師的想象力，培養(yǎng)設(shè)計(jì)師對(duì)生活的觀察、理解和思維能力，對(duì)社會(huì)、人性的理解促進(jìn)設(shè)計(jì)師完善用戶體驗(yàn)。這種設(shè)計(jì)師自帶火花，只要添一把柴火，就能燒得很旺。
5. 具備分享意識(shí)
企業(yè)傾向于選擇具有分享意識(shí)的設(shè)計(jì)師。一般來(lái)說(shuō)，愿意分享idea的設(shè)計(jì)師，既有利于個(gè)人成長(zhǎng)，也有利于團(tuán)隊(duì)建設(shè)。
舉個(gè)栗子：面試官問你“中午都怎么吃飯？”，就是在考察你的分享意識(shí)。愿意和大家一起吃飯、為大家訂餐、美食共享的人，是企業(yè)更喜歡的類型。
6. 設(shè)計(jì)能力
考察設(shè)計(jì)能力是基本，但我們把它放在最后一條。在部分企業(yè)眼里，與其他素質(zhì)相比，設(shè)計(jì)能力甚至可以算得上最不重要的。因?yàn)樵O(shè)計(jì)能力是可以培養(yǎng)的，短期內(nèi)就能達(dá)到一個(gè)小高度。
在設(shè)計(jì)總監(jiān)的招聘歷程中，已經(jīng)有不少UI設(shè)計(jì)師埋在了這些“坑”里，而真正優(yōu)秀的求職者可以坦然自如，因?yàn)閷?duì)他們來(lái)說(shuō)，這些是已經(jīng)裝備在身可信手拈來(lái)的素養(yǎng)。
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