面試技巧常見問題

　　如何回答面試常見問題？面試有許多面試技巧和面試問題？如何回答這些面試問題？本文教你面試技巧和如何回答面試常見問題，希望對面試的你有所幫助。

　　面試技巧常見問題1

　　一分鐘的自我介紹

　　自我介紹往往是面試開始的第一個環(huán)節(jié)。其實在這個問題上，面試官想了解的并不是求職者的個人信息，而更多的是想緩和面試氣氛，以及考察求職者的表達能力。

　　技巧：簡略帶過個人信息，重點講述個人特點，特別是與求職工作相關(guān)的經(jīng)歷和能力等，突出自身在該職位競爭中的優(yōu)勢。

　　為什么選擇該職位

　　在這個問題上，面試官更想知道的，是你對于這份工作的想法。就本質(zhì)而言，則是想了解求職者打算如何做好這份工作。

　　技巧：陳述對工作內(nèi)容和性質(zhì)的了解，并適當(dāng)表達自己對于工作的興趣。說明為什么對該職位感興趣以及將如何做好接下去的工作等。

　　成功應(yīng)聘后有什么規(guī)劃

　　這個問題涉及到了求職者對于職業(yè)生涯的整體規(guī)劃。面試官不僅想考察求職者是否對自身有個合理的規(guī)劃性，更想了解求職者是否能從企業(yè)的立場上為企業(yè)帶來效益。

　　技巧：站在企業(yè)的角度談?wù)撟约旱穆殬I(yè)規(guī)劃，并通過具體的事情舉例，表明自己能為企業(yè)做出哪些貢獻或帶來哪些效益。切忌以個人角度探討該問題，或是提出一些不符合企業(yè)現(xiàn)況的要求和規(guī)劃。

　　有哪些優(yōu)點和缺點

　　面試官想更為深入地了解求職者，同時也從對自身的評價評估求職者的整體素質(zhì)。

　　技巧：列舉優(yōu)點時，結(jié)合具體的事例，不要太過于空泛。列舉缺點時最好不要提及性格上的缺點，可以列舉一些與工作較為無關(guān)的缺點，或者是從另一個角度看是優(yōu)點的缺點。這樣能夠讓面試官覺得，求職者對自我要求較高，精益求精。

　　期望的'薪資問題

　　在面試中經(jīng)常讓求職者為難的問題也就是薪資的問題。在這個問題上，求職者要求過高或者過低，都是不太好的解決方法。

　　技巧：事先了解該行業(yè)的整體薪資范圍，根據(jù)企業(yè)的情況，給出合理的范圍。用最真誠的態(tài)度與面試官探討該問題即可，不必給出具體的數(shù)額，一個切實的范圍即可。

　　面試技巧常見問題2

　　請你自我介紹一下你自己?

　　回答提示：一般人回答這個問題過于平常，只說姓名、年齡、愛好、工作經(jīng)驗，這些在簡歷上都有。其實，企業(yè)最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領(lǐng)域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事，主要的成就等，這些都可以和學(xué)習(xí)無關(guān)，也可以和學(xué)習(xí)有關(guān)，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業(yè)才會相信。企業(yè)很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之后都說一句“謝謝”，企業(yè)喜歡有禮貌的求職者。

　　如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發(fā)現(xiàn)你根本不適合這個職位，你怎么辦?

　　回答提示：一段時間發(fā)現(xiàn)工作不適合我，有兩種情況：①如果你確實熱愛這個職業(yè)，那你就要不斷學(xué)習(xí)，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和處事經(jīng)驗，了解這個職業(yè)的精神內(nèi)涵和職業(yè)要求，力爭減少差距;②你覺得這個職業(yè)可有可無，那還是趁早換個職業(yè)，去發(fā)現(xiàn)適合你的，你熱愛的職業(yè)，那樣你的發(fā)展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

　　就你申請的這個職位，你認(rèn)為你還欠缺什么?

　　回答提示：企業(yè)喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復(fù)自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學(xué)習(xí)能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)�！逼髽I(yè)喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

　　你怎么理解你應(yīng)聘的職位?

　　回答提示：把崗位職責(zé)和任務(wù)及工作態(tài)度闡述一下。

　　在五年的時間內(nèi)，你的職業(yè)規(guī)劃?

　　回答提示：這是每一個應(yīng)聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是“管理者”。但是近幾年來，許多公司都已經(jīng)建立了專門的技術(shù)途徑。這些工作地位往往被稱作“顧問”、“參議技師”或“高級軟件工程師”等等。當(dāng)然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如產(chǎn)品銷售部經(jīng)理，生產(chǎn)部經(jīng)理等一些與你的專業(yè)有相關(guān)背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應(yīng)聘者，此時如果說“不知道”，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應(yīng)該是“我準(zhǔn)備在技術(shù)領(lǐng)域有所作為”或“我希望能按照公司的管理思路發(fā)展”。

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