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面試中應(yīng)該問招聘官的問題
問題，漢語詞匯。釋義：要求回答或解釋的題目。下面是小編為大家收集的面試中應(yīng)該問招聘官的問題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
面試中應(yīng)該問招聘官的問題 篇1
不論你應(yīng)聘的是何種工作，在尚無把握對方是否會錄用你的時(shí)候問一些與工作無關(guān)的問題將是一個(gè)嚴(yán)重的錯(cuò)誤。對于招聘經(jīng)理來說最重要的是通過面試找到合適的人選。他們的思路是：先決定用誰，然后才談條件。
如果你是一個(gè)出色的應(yīng)聘者，那么你就不會犯以上的錯(cuò)誤。你應(yīng)該把提問的重點(diǎn)放在雇主的.需求以及你如何能滿足這些需求上。通過提問題的方式進(jìn)行自我推銷是十分有效的，但應(yīng)該注意的是這些問題必須滿足以下條件：緊扣工作任務(wù)、緊扣職責(zé)。
根據(jù)以上這兩點(diǎn)要求，我們總結(jié)出：求職者可以詢問諸如以下的問題，如應(yīng)聘職位所涉及的責(zé)任以及所面臨的挑戰(zhàn)、在這一職位上應(yīng)該取得怎樣的成果、該職位與所屬部門的關(guān)系以及部門與企業(yè)的關(guān)系、該職位具有代表性的工作任務(wù)是什么。
求職者還要注意的是不要問一些通過事先了解能夠獲得的有關(guān)企業(yè)的信息，這會讓人對你的面試目的是否明確表示懷疑。
以下是8個(gè)與工作相關(guān)的示范問題：
1、我的主要責(zé)任是什么？
2、您能描繪一下在這一職位上典型的工作日的情形嗎？
3、做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？
4、您認(rèn)為這兒的氣氛如何？正規(guī)而傳統(tǒng)嗎，還是充滿活力，不拘一格？
5、我的第一份工作項(xiàng)目會是什么？
6、我會接受何種培訓(xùn)？參加培訓(xùn)，對我本人有什么要求？
7、我應(yīng)該具有什么樣的才智才能做好這份工作？
8、(如果應(yīng)聘的是一份臨時(shí)合同工作)按照您估計(jì)，要完成這項(xiàng)預(yù)定的項(xiàng)目可能會超時(shí)嗎？
面試中應(yīng)該問招聘官的問題 篇2
1.在這個(gè)職位上的一天是什么樣的？
閱讀職位描述后，您已經(jīng)對這個(gè)職位的含義有了基本的了解。但是，重要的是要記住，正式的描述實(shí)際上只告訴你這么多。通常，這些段落年復(fù)一年地循環(huán)使用。
因此，為了獲得內(nèi)幕消息，建議詢問您的面試官您每天可以完成哪些類型的任務(wù)。它將讓您更深入地了解該職位的實(shí)際職責(zé)，以及公司、部門及其團(tuán)隊(duì)成員的一般職能。
2.我將直接與誰合作？
您很有可能已經(jīng)知道您將直接向誰匯報(bào)，他或她很可能和您一起在面試室里。但是，由于您與同事的關(guān)系會對您的生活產(chǎn)生相當(dāng)大的影響，因此您可能想了解的不僅僅是您要為之工作的人。
這是您了解更多關(guān)于這個(gè)角色在大局中的位置的機(jī)會。該職位是否需要您在眾多部門之間進(jìn)行溝通和聯(lián)絡(luò)？或者，您是否只是與您的特定團(tuán)隊(duì)合作以完成工作？
您還可以使用此提示回答幾個(gè)后續(xù)問題：團(tuán)隊(duì)目前有多大？它增長迅速嗎？其他員工的職責(zé)是什么？借此機(jī)會了解有關(guān)該組織現(xiàn)有員工的更多信息。它將向您展示公司的所有拼圖如何組合在一起，并幫助您確定您是否適合。
3.這個(gè)職位最重要的技能是什么？
讓我們面對現(xiàn)實(shí)：大多數(shù)職位描述都描述了個(gè)寂寞。老板可能正在尋找一位Photoshop高手和一位影視后期的候選人，額外條件是還要懂外語。但是，他們真正等到面試的機(jī)會是多少？其實(shí)他們已經(jīng)心知肚明了。
因此，與其糾結(jié)于自己沒有哪些特質(zhì)和技能，還不如將面試官認(rèn)為的最重要的事情歸零，以便在該職位上做得好。提出這個(gè)問題可以幫助你理清職位描述中的所有混亂，還可以確定你實(shí)際履行這個(gè)角色職責(zé)的能力。畢竟，如果他們最終要尋找外語者，而您幾乎記不起高中課上的字母表，那么這可能不適合您。
4.在這里工作你最喜歡的部分是什么？
工作是你生活的重要組成部分，所以理想情況下，你要熱愛你所做的事情。而且，雖然每個(gè)人所經(jīng)歷的都不同，但提出這個(gè)問題肯定仍然有幫助。
問問你的面試官他或她最喜歡的部分是什么。如果她表示公司的待遇和福利都不錯(cuò)，這可能是個(gè)好兆頭。畢竟這些話面試官閉著眼睛也能寫出來。但是，如果她停頓或說的沒有意義，這是一個(gè)不好的信號。
員工的.態(tài)度可能會傳染。因此，如果您需要與一群人一起工作，這會對您如何看待自己的工作產(chǎn)生巨大影響。問這個(gè)問題可以衡量員工對老板的滿意度，不管你接不接受這份工作，這一點(diǎn)很重要！
5.如何描述這家公司的文化？
我們都知道面試主要是為了讓雇主可以確定您是否適合他們的組織。但是，您也應(yīng)該考慮公司和職位是否適合您。
文化已經(jīng)成為一個(gè)流行詞，但它仍然是你工作經(jīng)歷中非常重要的一部分。讓你的面試官簡要描述公司文化。她會把它描述為溫暖、鼓舞人心嗎？是不是精力充沛、勇于創(chuàng)新、不斷地走在前沿？
密切注意你的面試官使用的詞語，以便有一個(gè)很好的感覺。如果是小型公司，問這個(gè)問題可能會略顯尷尬，有必要時(shí)可以省略。
6.面試過程的下一步是什么？
你面試后走出了公司，感覺就像你剛剛參加了次會議。突然，你不知道現(xiàn)在會發(fā)生什么。你從來沒有問過。會不會有另一輪面試，或者就這樣？面試官會打電話給你嗎？
面試鼓勵(lì)了足夠的焦慮，而不會覺得你完全脫離了循環(huán)。因此，在握手和離開辦公室之前，請確保您已經(jīng)詢問了您對下一步的期望。它不僅有助于緩解您的緊張情緒，而且還表明您對該職位和整個(gè)過程的興趣程度。
工作面試可能會有壓力，但如果你準(zhǔn)備充分，它們就會容易得多。您在面試結(jié)束時(shí)提出的問題與您在整個(gè)過程中提供的答案一樣重要。因此，請確保您也花一些時(shí)間為那部分做好準(zhǔn)備。
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